47 вопросов, которые нужно задать инженеру-программисту
2 апреля 2021 г.
Важно знать, какие правильные вопросы задавать инженеру-программисту, когда в вашей компании открывается вакансия. Интервью дают вам возможность познакомиться с потенциальными новыми сотрудниками и определить наиболее подходящего кандидата на эту должность. При собеседовании с кандидатами вы должны задать ряд вопросов, которые включают такие темы, как их общие рабочие предпочтения и их прошлый опыт. В этой статье мы обсудим, какие вопросы лучше всего задавать на собеседовании инженера-программиста, и объясним, почему вы можете их задать.
Общие вопросы инженера-программиста
При приеме на работу новых сотрудников важно, чтобы они соответствовали культуре вашей компании. Задавая вопросы о предпочтительных рабочих привычках соискателей, вы можете лучше определить, насколько хорошо они могут приспособиться к работе в вашей компании. Общие общие вопросы, которые можно задать на собеседовании инженера-программиста, включают:
Как выглядит ваша идеальная команда?
Что вы знаете о нашей компании?
Какой подход к разрешению конфликтов в офисе вы предпочитаете?
Вы предпочитаете работать над проектами кодирования в одиночку или в команде?
Вы предпочитаете строгий контроль или больше свободы при работе над проектом?
Как часто вы бы получали оценку эффективности, если бы это было ваше решение?
Чем вы увлечены помимо работы?
Насколько важно для вас чувствовать вызов на работе?
Какой тип рабочей культуры вы предпочитаете?
Чего вы ждете от этой должности?
Что отличает вас от других претендентов на эту должность?
У вас есть вопросы о компании или вакансии?
Как вы реагируете, когда вам неясно, в каком направлении ваш руководитель хочет, чтобы вы работали над проектом?
Какой стиль руководства вы предпочитаете от руководителя?
Инженер-программист: вопросы об опыте и образовании
Важно понимать предысторию любых претендентов на должность инженера-программиста. Эти вопросы помогут вам узнать о предыдущем опыте работы соискателя и о том, как он реагирует на распространенные ситуации на рабочем месте. Эффективные вопросы об опыте и предыстории потенциального сотрудника включают в себя:
Что вдохновило вас стать инженером-программистом?
Какие языки кодирования вы знаете?
Есть ли у вас опыт руководства командой кодеров?
Обсудите случай, когда вы обнаружили ошибки в коде коллеги. Как ты с этим справился?
Расскажите мне о ком-то, кто оказал влияние на ваше развитие как инженера-программиста.
Сколько часов в неделю на вашей предыдущей работе вы тратили на программирование и сколько часов вы тратили на другие задачи, такие как администрирование, планирование или встречи?
Есть ли у вас опыт работы с искусственным интеллектом или нейронными сетями?
Какую программу вы написали первой? Когда ты успел?
Какие программы управления проектами и совместной работы в команде использовали ваши предыдущие работодатели?
Над какими проектами вы сейчас работаете?
У вас есть опыт обсуждения технических аспектов проекта с нетехническим персоналом или акционерами? Как вы с этим справляетесь, если да?
Что вы делаете, когда испытываете стресс из-за проекта?
Подробные вопросы инженера-программиста
Чтобы получить полное представление о возможностях и предпочтениях кандидата в работе, дайте ему возможность давать более развернутые и подробные ответы. Эти подробные вопросы должны охватывать ряд тем, включая их ожидания, предпочтения и предыдущий опыт. Вот некоторые серьезные подробные вопросы, которые следует задать инженеру-программисту:
Каковы ваши ожидания от этой роли?
Какой ваш любимый язык программирования и почему?
Расскажите мне о случае, когда проект вытолкнул вас за пределы вашего уровня комфорта. Как вы отреагировали, и каков был результат?
Что вы делаете, чтобы поддерживать свои навыки в актуальном состоянии?
Какие методы вы используете для тестирования своего кода?
Что, по вашему мнению, является наиболее важным при проверке кода коллеги?
Вы предпочитаете работать над сборкой или обслуживанием?
Расскажите мне о случае, когда что-то пошло не так в проекте. Что вы узнали из ситуации?
Как составить смету на реализацию проекта?
Какие инструменты вы используете для контроля качества кода?
Расскажите мне о случае, когда вы работали над проектом и у вас были проблемы, связанные с недопониманием. Что вызвало проблему, и как вы ее решили?
Расскажите о случае, когда в проекте возникла непредвиденная чрезвычайная ситуация. Какое решение вы нашли, чтобы минимизировать проблемы, и каковы были конечные результаты?
Расскажите мне о проекте, над которым вы работали, и который, по вашему мнению, плохо управлялся. Что бы вы сделали по-другому, если бы были главным?
Что, по вашему мнению, мы можем реализовать, чтобы сотрудники больше хотели работать здесь?
Примеры вопросов и ответов инженера-программиста
Составляя список вопросов для собеседования, убедитесь, что вы охватили все ключевые области, необходимые для принятия обоснованного решения о том, продвигать ли кандидата вперед в процессе найма. Вот несколько примеров вопросов и ответов, которые вы можете задать кандидату на разработку программного обеспечения:
Как вы совмещаете качество со скоростью при реализации проекта?
Инженеры-программисты часто работают в сжатые сроки и могут оказаться в ситуации, когда им потребуется дополнительная помощь, чтобы уложиться в намеченную дату выпуска. Если у вашей компании есть предпочтительный подход в таких ситуациях, найм сотрудников с аналогичными предпочтениями может помочь создать больше единства в команде разработчиков программного обеспечения.
Спрашивая потенциальных сотрудников об их реакции, когда они сталкиваются с плотным графиком, вы не только показываете, как они могут вписаться в вашу офисную культуру, но также позволяет им продемонстрировать свою приверженность высоким уровням производительности. Сильный кандидат может использовать этот вопрос, чтобы отметить, как они остаются в графике и по возможности избегают необходимости жертвовать.
Можете ли вы исправить ошибки, присутствующие в этом фрагменте кода?
Один из самых эффективных способов проверить способности соискателя — предоставить ему образец проблемы для решения. При создании ошибки она должна быть достаточно сложной, чтобы продемонстрировать владение предпочитаемым вами языком программирования, но ее исправление не должно требовать чрезмерного количества времени.
Один из способов выбора проблемы, связанной с работой вашей компании, — предоставить соискателю фрагмент кода с ошибками, существовавший в одном из проектов вашей компании до того, как его исправили. Это практическое применение демонстрирует как компетентность заявителя как инженера, так и его способность хорошо работать под давлением.
Клиенту требуется программа, которая присваивает каждому ученику в классе значения случайных переменных для математических задач, а затем оценивает их домашнюю работу, используя эти пользовательские значения. Как бы вы его построили?
В то время как отладочный вопрос показывает технические навыки и знания потенциального сотрудника, для инженера-программиста также важно хорошо понимать структуру программирования. Подобный вопрос, который требует ответа с обзором проекта, а не конкретными действиями по кодированию, позволяет вам увидеть, как соискатель думает о масштабах проекта и намечает структуру для части программного обеспечения.
Как ваши старые коллеги описали бы вас? А как насчет вашего бывшего начальника?
Химия на рабочем месте важна, так как сотрудники, которые ладят, с большей вероятностью будут эффективно сотрудничать. Поддержание позитивного настроя сотрудников также помогает им работать наилучшим образом. Спрашивая о том, как соискатель общался со своими коллегами на предыдущих местах работы, вы можете оценить их реакцию и определить, могут ли они, по вашему мнению, хорошо вписаться в вашу компанию.
Полезно включать как коллег, так и руководителей, поскольку некоторые сотрудники ведут себя по-разному в зависимости от статуса тех, с кем они разговаривают. Ответ кандидата на этот вопрос может помочь вам глубже понять его подход к динамике рабочего места, сравнив его ответ с двумя разными группами. Вы также можете сравнить этот ответ с реальными отзывами от предыдущего работодателя или ссылкой, чтобы узнать больше о самосознании и честности соискателя.
Расскажите мне о случае, когда у вас были разногласия по поводу проекта на предыдущем месте работы. Как вы разрешили ситуацию?
Конфликт на рабочем месте является естественным явлением, когда несколько сотрудников работают над одним и тем же проектом. При приеме на работу сотрудников важно сначала понять, как они реагируют, оказавшись в такой ситуации. Сотрудник, способный прийти к эффективному решению разногласий с коллегой, является ценным членом команды.
Спросив о конкретном случае, когда у них возникли разногласия и они разрешили их, можно получить более конкретный пример того, как они себя ведут, чем просто спросить о предпочитаемом ими методе разрешения конфликта. Это также может показать вам их отношение к разногласиям на рабочем месте, что может помочь вам лучше понять, как они впишутся в свою компанию.
Кем вы видите себя через десять лет?
Вопросы о будущем потенциального сотрудника могут быть очень показательными. Удержание сотрудников является ключевым элементом многих успешных компаний. Сотрудник, увлеченный программированием, идеально подходит на должность инженера-программиста, потому что он с большей вероятностью останется в вашей компании, если вы определите, что он является ценным сотрудником.
Этот вопрос также может выявить амбиции соискателя, продемонстрировав, как далеко он надеется продвинуться в своей карьере за десять лет. Кандидат, стремящийся занять руководящую должность в вашей компании, может быть более преданным делу и усерднее работать, чтобы продемонстрировать свою ценность, что может сделать его более продуктивным членом команды, если его наймут.
Чем вы больше всего гордитесь как инженер-программист?
При собеседовании с потенциальными инженерами-программистами для вашей открытой вакансии важно предоставить соискателям возможность привлечь внимание к своим сильным сторонам и достижениям. Вопрос о моменте, которым он больше всего гордится, позволяет интервьюируемому продемонстрировать проект или событие, которое, по его мнению, подчеркивает его самые сильные стороны как инженера-программиста.
Помимо демонстрации навыков кандидата, конкретная история, которой он делится, также может многое рассказать об его трудовой этике. Этот вопрос дает потенциальному сотруднику возможность поделиться проектом, который, по его мнению, будет для вас наиболее впечатляющим, что указывает на тип работы, которую они высоко ценят. Вы можете использовать это, чтобы определить, совпадают ли их приоритеты с ценностями и предпочтениями вашей компании.