47 вопросов для собеседования со стартапом с примерами ответов
23 марта 2021 г.
Принятие работы в стартапе позволяет вам потенциально формировать компанию на ее ранних стадиях. Во время вашего собеседования работодатель, скорее всего, задаст много вопросов, чтобы определить, как вы и ваш опыт могли бы вписаться в их культуру стартапов. Изучение этих вопросов может помочь вам подготовить исчерпывающие ответы, которые произведут впечатление на менеджера по найму. В этой статье мы обсудим некоторые из наиболее распространенных вопросов, возникающих на собеседовании при стартапе, и предоставим примеры ответов на многие из них.
Основные вопросы
Ожидайте, что некоторые вопросы будут общими и не будут иметь прямого отношения к должности, например следующие:
Расскажите мне немного о себе.
Какая ваша самая сильная сторона?
Какая ваша самая большая слабость?
О какой работе ты мечтаешь?
Кем вы видите себя в профессиональном плане через 10 лет?
Если бы вам пришлось описать свою личность тремя словами, что бы вы выбрали?
Каковы ваши ожидания по зарплате?
Каковы ваши ожидания выгоды?
Когда вы готовы начать?
Готовы ли вы переехать ради этой работы?
Что ты делаешь чтобы расслабиться?
Какой особый талант у вас есть вне вашей карьеры?
Расскажите мне о приятном подарке, который вы сделали другу или члену семьи.
Какой новый навык вы освоили за последний год?
Как вы думаете, важнее быть талантливым или трудолюбивым?
Как вы справляетесь с несколькими заданиями одновременно?
Если бы вы могли выбрать одну суперсилу, что бы это было?
Вопросы об опыте и прошлом
Ваш предыдущий опыт работы важен для интервьюера, поэтому он может спросить следующее:
Как давно вы работаете в этой сфере?
Что в вашей предыдущей работе подготовило вас к этой роли?
Как ваше образование применимо к нашему бизнесу?
Чему вы научились на предыдущих местах работы, что, по вашему мнению, принесет вам пользу на этой должности?
Что ваш предыдущий руководитель сказал бы о вашей работе?
Что ваши бывшие коллеги сказали о вашей работе?
Что вам больше всего не нравилось на вашей последней работе?
Что вам больше всего понравилось в вашей последней работе?
Какой лучший профессиональный совет вы получили?
Каким профессиональным достижением вы больше всего гордитесь?
Расскажите о своем опыте использования современных технологий в профессиональной жизни.
Что бы вы изменили в своем времени на последней работе?
Какое самое важное достижение в вашей профессиональной карьере?
Углубленные вопросы
Некоторые вопросы могут потребовать от вас показать глубокое понимание позиции, например:
Какие три навыка, которыми вы обладаете, наиболее важны для нашего стартапа?
Какова была бы ваша роль в нашей компании, если бы вы полностью ее контролировали?
Если бы вы запускали собственный стартап, что бы это было?
Расскажите мне о случае, когда начальник попросил вас сделать что-то, что вас не устраивало. Как вы ответили?
Что вас больше всего беспокоит при присоединении к начинающей компании?
Как вы представляете себе свой первый месяц в компании, если мы решим нанять вас?
Что вы знаете о нашем стартапе и нашем бизнес-плане?
Каковы самые большие риски, с которыми сталкивается начинающая компания в нашей отрасли?
Кого вы считаете нашими главными конкурентами?
Что вы предлагаете, чего не могут предоставить другие кандидаты?
Подробнее: Что такое стартап? Все, что вам нужно знать о стартапах
Вопросы для стартап-интервью с примерами ответов
Чтобы помочь вам лучше подготовиться к собеседованию, вы можете ознакомиться с некоторыми из этих распространенных вопросов и примерами ответов:
Вы лучше всего работаете в одиночку или в составе команды?
Стартапы часто могут быть более гибкими с точки зрения стилей работы, поскольку они все еще изучают, что лучше всего подходит для их сотрудников и рабочего процесса. Работодатель также может попросить вас переключиться между работой в одиночку и в команде в зависимости от проекта. Отвечая на этот вопрос, объясните, какой стиль работы вы предпочитаете, чтобы помочь менеджеру по найму определить, как вы можете вписаться в компанию.
Пример: «Хотя мне комфортно работать в команде, я лучше всего работаю в одиночку. Я обнаружил, что идеальная обстановка для моей команды предполагает, что я собираюсь вместе на групповые собрания, чтобы обсудить общий проект и получить задания, а затем выполнить задания. индивидуально».
Что вам больше всего нравится в работе на стартап, а не на устоявшуюся компанию?
Стартапы могут отличаться от уже существующих компаний во многих отношениях, от структуры до способности членов команды вносить свой вклад. Полезно описать, что вы находите привлекательным в культуре стартапов, чего вы обычно не найдете в солидной компании. Попробуйте объяснить, почему вам нравится конкретная компания, чтобы показать менеджерам по найму, что вы хотите работать в них.
Пример: «Я думаю, что это захватывающая возможность работать с новым бизнесом. Похоже, вы очень увлечены своей работой, и я хочу разделить эту страсть и помочь вашей компании добиться успеха. Я особенно хочу учиться и расти вместе с вашей компании, используя свои навыки продаж и маркетинга».
Подробнее: Плюсы и минусы работы в стартапе
Почему вы считаете, что хорошо подходите для нашего стартапа?
В стартапах обычно меньше сотрудников, чем в крупных заведениях, поэтому для них важно следить за тем, чтобы каждый член команды вписывался в структуру. Внимательно изучите компанию, чтобы узнать больше о ее миссии, продуктах и культуре. Выберите один или два фактора, которые вы можете связать со своей квалификацией, чтобы показать, что вы будете хорошим членом команды и поможете бизнесу преуспеть.
Пример: «Я думаю, что хорошо вписался бы в открытую культуру, которую вы создали до сих пор. Я верю в постоянное общение, чтобы делиться новейшей информацией и следить за выполнением задач, поэтому я думаю, что мог бы легко начать вносить свой вклад в вашу команду. Я также увлечены более широкой целью компании по созданию дополнительных возможностей для людей, живущих в районах с низким доходом».
Вы предпочитаете работать удаленно или лично?
Многие стартапы начинают внедрять удаленные рабочие места, поэтому менеджер по найму может задать этот вопрос, чтобы узнать, насколько вам комфортно работать из дома. Опишите свою идеальную установку, но по возможности сохраняйте гибкость в своих ответах.
Пример: «Мне очень нравится свобода, которую дает удаленная работа. Я могу начать свой день немного раньше или работать немного позже, так как мне не нужно ездить на работу. В моей идеальной ситуации я бы в основном работал удаленно, с некоторыми групповые встречи с участием одного человека, чтобы обсудить, как продвигается работа».
Как вы думаете, лучше быть хорошим во многих вещах или превосходным только в чем-то одном?
Для нового бизнеса, такого как стартап, больше шансов, что вы будете частью небольшой команды, а это означает, что широкий спектр навыков может быть более полезным. Подумайте о роли, на которую вы проходите собеседование, и о том, будет ли для вас полезнее предложить один конкретный талант или предоставить широкий набор навыков. Отвечая на этот вопрос, помните о собственной адаптивности.
Пример: «Несмотря на то, что наличие специальных навыков ценно, я думаю, что более важно иметь разнообразный набор навыков. Обладая многими талантами, я лучше адаптируюсь и готов столкнуться с любыми неожиданными проблемами, возникающими в данный день».
Вы работаете над проектом уже две недели, когда приходит ваш руководитель и требует полной перестройки, заставляя вас начинать с нуля. Что вы ответите?
Изменения в подходе могут быть более распространены в начинающих компаниях, когда они пробуют новые процедуры и программы. Важно показать, что вы можете быстро реагировать на изменения и поддерживать высокую производительность. Если вы сталкивались с похожей ситуацией в прошлом, расскажите историю, используя ЗВЕЗДНАЯ техника. Этот метод поможет вам предоставить подробный пример, который даст менеджерам по найму четкое представление о вашей способности адаптироваться и меняться.
Пример: «Я недавно столкнулся с похожей ситуацией на своей предыдущей работе, когда клиент хотел полностью изменить дизайн своего веб-сайта за месяц до проекта. Как графический дизайнер, это означало, что мне нужно будет полностью отказаться от всей моей работы. и начать сначала. Хотя это было неприятно, клиент согласился на новый бюджет и сроки, и для меня важно предоставить продукт, которым клиент доволен. Я также научился использовать несколько новых функций в моей любимой программе редактирования которым я пользуюсь до сих пор».
Что вы думаете о получении опционов на акции в качестве компенсации?
Одной из областей, в которой некоторые стартапы ищут творческие решения, является балансирование их бюджетов. Одним из решений, которое используют многие компании, является предложение сотрудникам опционов на акции в обмен на немного более низкую заработную плату. Вполне возможно, что интервьюер задаст вам этот вопрос, поэтому тщательно продумайте, как более низкая заработная плата может отразиться на вашем личном бюджете. Честно говорите о своем интересе и всегда формулируйте свой ответ таким образом, чтобы он положительно отражался на компании.
Пример: «Я, безусловно, понимаю важность получения справедливой заработной платы, которая позволяет мне поддерживать свой образ жизни, но я воодушевлен перспективой приобретения акций компании в качестве части моего компенсационного пакета. Я верю в компанию и думаю, что инвестиции в акции представляют собой беспроигрышный сценарий, когда компания процветает, как я ожидаю».