40 анимационных интервью (включая примеры ответов и советы)

12 августа 2021 г.

Анимационное интервью дает вам возможность поделиться своим опытом и интересом к должности. Подготовив ответы на собеседование заранее, вы сможете чувствовать себя более уверенно во время собеседования. Вы можете использовать образцы вопросов для интервью, чтобы заранее подготовить свои собственные ответы. В этой статье мы обсудим список наиболее распространенных вопросов об анимационных интервью и примеры ответов на некоторые из них.

Общие вопросы по анимации

Общие вопросы позволяют вам представиться интервьюеру. Вот несколько общих вопросов, которые вы можете получить во время анимационного интервью:

1. Каковы ваши карьерные цели в качестве аниматора?

2. Почему вы хотите работать аниматором?

3. В чем разница между анимацией и мультфильмами?

4. Что означает риггинг в анимации?

5. Если бы вы не занимались анимацией, чем бы вы занимались?

6. Как вы справляетесь с нагрузкой выше средней?

7. Какие еще навыки, кроме анимационных, помогут вам на этой должности?

8. Вы обычно предпочитаете работать в одиночку или в команде?

9. Каков ваш опыт создания спецэффектов?

10. Что вам больше всего нравилось в вашей предыдущей должности?

11. Какая твоя любимая видео игра? Как бы вы улучшили его анимацию?

12. Какая твоя любимая обязанность как аниматора? Ваш меньше всего?

Анимационные вопросы об опыте и предыстории

Ваш интервьюер может задать вам вопросы о вашем опыте и опыте в анимации, чтобы лучше понять ваши конкретные навыки. Вот несколько вопросов, которые может задать интервьюер:

1. Чем вы отличаетесь от других аниматоров, у которых брали интервью?

2. Как давно вы работаете в анимационной индустрии?

3. Что вам больше всего нравится в работе в анимационной индустрии? В мере?

4. Расскажите мне о процессе создания раскадровки.

5. Как вы следите за последними тенденциями в отрасли?

6. Какие ваши любимые программы для анимации?

7. Расскажите о проекте, которым вы больше всего гордитесь.

8. Какие ваши любимые методы анимации для работы?

9. Какой у вас был любимый класс аниматоров в школе? Почему?

10. Расскажите мне о времени, когда внимание к деталям было решающим в вашей должности.

11. Что, по вашему мнению, является самым важным инструментом в создании эффективных раскадровок?

12. Каковы ваши долгосрочные карьерные цели в анимации?

Углубленные вопросы по анимации

Подробные вопросы позволяют интервьюеру узнать больше о конкретных навыках анимации, которыми вы обладаете. Вот несколько подробных вопросов, которые вы можете получить:

1. Что для вас анимация и как она влияет на просмотр фильмов или мультфильмов?

2. Когда вам приходилось решать проблему именно в анимации?

3. Расскажите мне о времени, когда проект требовал от вас внесения нескольких правок.

4. Расскажите мне о любимом анимационном проекте и о том, как бы вы его улучшили.

5. Расскажите мне о случае, когда вам было трудно уложиться в срок.

6. Что ты привносишь в компанию как аниматор?

7. Расскажите мне о случае, когда клиент был недоволен вашим проектом.

8. Как, по вашему мнению, изменится анимационная индустрия в ближайшие 5 лет? 10 лет?

9. Расскажите мне о времени, когда вам нужно было создать анимацию с короткой временной шкалой.

10. Расскажите мне о случае, когда вы улучшили способ завершения проекта.

11. Каким образом ваша предыдущая должность подготовила вас к этой?

12. Какая ваша любимая анимация, созданная нашей компанией, и почему?

Анимационные вопросы интервью с примерами ответов

Вот несколько вопросов для интервью с примерами ответов, которые вы можете использовать при подготовке к интервью в анимации:

В чем ваша самая сильная сторона как аниматора? Как насчет вашей самой большой области улучшения?

Менеджеры по найму интересуются самыми сильными сторонами кандидата и областями улучшения не только для того, чтобы узнать о ваших навыках анимации, но и для того, чтобы выяснить, как вы продолжаете улучшать свои навыки. Отвечая на этот вопрос, важно обсудить как свои сильные стороны, так и области, которые вы хотите улучшить, а также обсудить конкретные шаги, которые вы предпринимаете для их улучшения.

Пример: «Я считаю свою способность управлять проектами одной из своих самых сильных сторон как аниматора. Мне легко планировать необходимые задачи и выделять необходимое время для каждой из них. Мои навыки решения проблем и лидерства также помогите мне уложиться в сроки в эффективной манере.

Я обнаружил, что моя самая большая область совершенствования — это делегирование задач. Я уделяю пристальное внимание деталям каждой анимации, что иногда затрудняет делегирование кому-то другому. Я понял, что для того, чтобы приблизить проект к завершению, мне нужно доверять членам моей команды и позволять им помогать с проектом».

Почему вы хотите работать с нами?

Менеджеры по найму задают этот вопрос, чтобы узнать больше о том, почему вы выбрали карьеру в анимации. Они также хотят выяснить, что именно побудило вас подать заявку на должность в компании. При ответе на вопрос у вас есть возможность продемонстрировать свой интерес к должности, а также любую информацию, которую вы ранее исследовали о компании и должности.

Пример: «Я очень рад возможности работать с вашей компанией, поскольку я следил за ней много лет. Я вырос, наблюдая за анимацией компании, что в конечном итоге привело меня к карьере аниматора. Мне всегда нравилось как ваша компания всегда первой использует современные методы анимации, даже до того, как они станут мейнстримом».

Расскажите мне о случае, когда у вас была проблема на работе.

Этот вопрос требует конкретной ситуации, в которой вам нужно было решить проблему на работе. При ответе важно обсудить свои навыки решения проблем и конкретные действия, которые вы предприняли для преодоления проблемы. Используйте технику звездочки, отвечая на поведенческие вопросы. Это метод ответов на вопросы интервью, которые включают ситуацию, задачу, действие и результат.

Пример: «На моей предыдущей должности в Anderson Animations мне поручили работать над проектом по созданию анимационной рекламы. Клиент был очень конкретен в своих требованиях, включая просьбу внедрить устаревшую практику, которую мы больше не используем в нашей компании. , Во время первой встречи я не был уверен, есть ли у нас необходимые ресурсы для выполнения этой просьбы.

Я был откровенен с клиентом и сказал им, что мне придется вернуться к ним после дальнейших исследований. Я обнаружил, что у нас нет доступа к инструментам, но я смог найти хорошее альтернативное решение. Я сделал пробную презентацию для клиента, который согласился попробовать. Мы приступили к корректировке анимации, и клиент остался доволен результатом».

Расскажите мне о случае, когда вы превзошли ожидания клиента.

Многие аниматоры тесно сотрудничают с клиентами, чтобы понять потребности проекта. Этот вопрос требует информации о том, насколько хорошо вы работаете и общаетесь с клиентами. В дополнение к предоставлению интервьюеру примера времени, когда вы превзошли ожидания клиента, не забудьте также предоставить им результат. Используйте метод STAR и с этим ответом.

Пример: «Нам с моей командой было поручено создать рекламную презентацию анимации для потенциального клиента. Вместо создания анимации на основе отрасли, в которой работает клиент, я провел дальнейшее исследование, чтобы узнать больше об их стиле. определенный, уникальный стиль, которому они соответствовали во всех анимациях.

Затем я назначаю время для встречи с клиентом, чтобы лучше понять его цели. Когда моя команда и я представили проект, это было именно то, что они планировали. Они выразили свое восхищение уровнем исследований и подготовки, которые мы вложили в понимание целей проекта перед его началом».

Советы по анимационному интервью

Помимо отработки ответов на собеседовании, вы также можете подготовиться к нему несколькими другими способами. Вот несколько советов по анимации, которые вы можете использовать, чтобы подготовиться к собеседованию:

• Проведите исследование: перед тем, как отправиться на собеседование по анимации, всегда полезно изучить информацию о компании и должности. Узнайте, какие анимации выпустила компания, и используйте их при обсуждении ваших интересов.

• Продемонстрируйте свои навыки: при подаче заявки на творческие должности, например, в анимации, так же важно продемонстрировать свои навыки, как и обсудить их. Заранее подготовьте анимационный ролик, чтобы включить его в свое приложение.

• Расскажите о прошлых проектах. Рассказ о прошлых проектах помогает продемонстрировать ваш опыт работы в отрасли. Это также позволяет вам делиться достижениями, а также вещами, которые вы хотели бы улучшить.

• Поделитесь своими целями: поделитесь своими целями и вдохновением в индустрии анимации, чтобы подчеркнуть вашу страсть к анимации. Работодатели часто ищут аниматоров, которые всегда в курсе тенденций, в том числе излагают ваши цели для продолжения образования или дополнительные вещи, которые вы хотели бы изучить.

• Заранее подготовьте список вопросов: собеседование — это не только выяснение того, подходит ли компания, но и компания, выбирающая подходящего кандидата. Заранее подготовьте список вопросов, которые помогут вам определить, подходит ли работодатель для ваших творческих навыков анимации.