39 вопросов для собеседования с директором (с примерами ответов)

4 августа 2021 г.

Собеседование на должность директора является важным шагом в продвижении вашей карьеры. Учитывая обязанности, связанные с работой, личная встреча обычно необходима, чтобы оценить, есть ли у вас деловая хватка и навыки работы с людьми, необходимые успешному директору. Даже если вы потратили годы на приобретение профессионального опыта, всегда важно заранее подготовиться к собеседованию. В этой статье эти примеры вопросов и ответов помогут вам узнать, чего ожидать от собеседования с директором вашей компании.

Основные вопросы

Эти вопросы могут помочь интервьюеру узнать вас и понять вашу заинтересованность в должности директора:

• Почему вы покидаете свою нынешнюю должность?

• Что вы знаете о нашей компании?

• Как вы думаете, вы хорошо подойдете на эту роль? Почему вы так думаете?

• Можете ли вы рассказать о своем стиле управления? Расскажите, как это помогает вам работать эффективнее.

• Можете ли вы рассказать нам об интересном личном аспекте, не включенном в ваше резюме?

• Какие области, по вашему мнению, вам еще нужно развивать?

• Каковы ваши самые сильные стороны?

• Кем вы видите себя через пять-десять лет?

• Что вы делаете, когда не работаете?

• Что делает вас хорошим лидером?

Вопросы об опыте и прошлом режиссера

Задавая эти вопросы, интервьюер может оценить, есть ли у вас опыт работы на должности директора и будет ли ваш взгляд на работу полезным для него:

• Чем вы больше всего гордитесь в своей карьере?

• Какую стратегию вы используете для построения эффективной рабочей команды?

• Что вы делали, чтобы мотивировать членов вашей команды на предыдущей должности?

• Что вы делаете, чтобы сохранять спокойствие, когда проект идет не по плану?

• Опишите случай, когда вам пришлось кого-то отпустить.

• Опишите, как вы составляете годовой бюджет отдела.

• Вы хорошо справляетесь с многозадачностью? Как вы расставляете приоритеты в своих задачах?

• Расскажите, как вы делегируете задачи и следите за тем, чтобы они выполнялись вовремя.

• Какие качества вы больше всего цените в себе и своей команде?

• Что вы делаете, чтобы убедиться, что вы достигаете своих долгосрочных целей?

Углубленные вопросы

Ваш интервьюер может задать следующие вопросы, чтобы лучше понять ваш стиль управления и навыки разрешения конфликтов:

• Если вам нужно убедить свою команду в жизнеспособности новой концепции, как вы это сделаете?

• Какой метод вы нашли полезным в общении с недовольными клиентами?

• Какая была самая сложная задача, с которой вы столкнулись в своей карьере, и чему вы научились благодаря этому?

• Что вы делаете, чтобы помочь неэффективному члену команды подняться до уровня остальных членов группы?

• Опишите процесс подготовки финансовых отчетов.

• Какова была ваша роль в увеличении доходов вашей последней компании?

• Опишите ситуацию, в которой вам приходилось управлять чрезвычайной ситуацией в масштабах всей компании на вашей последней должности. Как вы справиться с этим?

• Как закрыть сделку с клиентом?

• Как вы думаете, что мы делаем правильно в нашей компании?

• Что наша компания может улучшить, и как бы вы справились с этой задачей?

Примеры вопросов и ответов на интервью с директором

Рассмотрим некоторые из этих вопросов, которые обычно задают директорам, и примеры ответов на них:

Что вы делаете, чтобы эффективно управлять своей рабочей нагрузкой?

Когда вы столкнетесь с этим часто задаваемым вопросом во время собеседования, воспользуйтесь возможностью, чтобы объяснить свои стратегии управления временем. Поскольку разные подходы работают для разных людей, обсудите, почему ваши стратегии работают для вас. Расскажите интервьюеру, как вы пришли к технике, которая помогает вам выполнять работу вовремя.

Пример: «Я перечисляю задачи, которые мне нужно выполнить, в порядке срочности и оцениваю примерное время, которое мне может потребоваться для каждой из них. Затем я устанавливаю таймер и приступаю к работе. Работа с таймером помогает мне избавиться от отвлекающих факторов, поэтому я трачу меньше времени и выполняю работу. Мне потребовалось некоторое время, чтобы найти метод, который работает для меня, но до сих пор он мне очень помог. Тем не менее, я продолжаю совершенствовать его по мере необходимости».

В какой рабочей среде вы предпочитаете работать?

Обычно этот вопрос касается не ваших личных предпочтений, а того, изучали ли вы их компанию, чтобы узнать об их рабочей среде. Если они наймут вас, вам нужно будет приспособиться к их корпоративной культуре. Чтобы получить представление о культуре их компании, найдите время, чтобы просмотреть их социальные сети и их сотрудников, если таковые имеются. Запишите их взаимодействие друг с другом и с клиентами и покупателями. Используйте информацию, чтобы сформулировать свой ответ.

Пример: «Я предпочитаю рабочую атмосферу, которая поощряет вежливый обмен идеями. Мы не обязаны соглашаться во всем, но мы можем мирно договориться о несогласии».

Как вы относитесь к критике?

Этот вопрос дает вам возможность продемонстрировать, насколько вы сознательны и эмоционально зрелы. Быть объектом критики непросто, но необходимо расти профессионально. Опишите, как вы контролируете свою реакцию и сохраняете спокойствие.

Пример: «Вместо того, чтобы реагировать, я попытаюсь выслушать, что говорит другой человек, а затем оценю, оправдана ли его критика. Сделай так.”

Были ли в вашей предыдущей карьере проблемы, которые вы не смогли решить?

Это еще один вопрос, который измеряет вашу эмоциональную безопасность. Не всегда есть решение для каждой проблемы, и важно понимать это, чтобы лучше использовать свое время и двигаться вперед с другими делами. Объясните, как вы пришли к такому выводу.

Пример: «Таких случаев было несколько. После того, как я попытался и не смог решить вопрос, я обратился за советом и помощью к более опытным коллегам. Когда это ни к чему не привело, мы решили изменить нашу стратегию и найти другое решение. Что ж, это тоже не сработало, поэтому мы оценили ситуацию и пришли к выводу, что продолжать дело нецелесообразно».

Что для вас самое сложное в работе режиссера?

Задавая этот вопрос, интервьюер хочет выяснить, понимаете ли вы подводные камни и проблемы, связанные с должностью директора, и есть ли в вас силы действовать спокойно.

Пример: «Иногда сложно убедиться, что все в команде одинаково понимают, когда дело доходит до реализации важных планов проекта».

Опишите свой опыт работы с общественностью в формировании имиджа бренда.

С помощью этого вопроса интервьюер хочет узнать, насколько хорошо вы поняли и применили действенные PR-стратегии для создания положительного общественного восприятия вашего бренда. В своем ответе упомяните, как вы исследовали бренд, потребителей и их ожидания.

Пример: «Я поговорил с потенциальными потребителями и отметил причины, по которым они использовали продукты наших конкурентов, а также то, что они ищут, когда решают перейти на новый продукт. Затем я вернулся к своей команде, чтобы спланировать маркетинговую кампанию, включающую эти идеи и решает их проблемы».

Вы когда-нибудь участвовали в кампаниях по сбору средств? Как прошло?

Сбор средств — это продажа людям идеи и убеждение их поддержать ее. Если вы успешно провели такую ​​кампанию, это говорит интервьюеру, что вы, вероятно, также хорошо разбираетесь в их маркетинговых кампаниях. Если ваша кампания потерпела неудачу, объясните, что вы узнали из нее.

Пример: «Я помогал в сборе средств для нашего местного приюта для животных, и мы собрали больше, чем наша первоначальная цель. Мы обнаружили, что очень эффективно рассказывать истории об отдельных животных».

Как вы работаете с людьми, чьи идеи отличаются от ваших?

Этот вопрос может помочь интервьюеру увидеть, обладаете ли вы навыками межличностного общения, необходимыми для успешной работы с разными типами личности и терпимости к различным идеям и мнениям. В качестве ответа вы можете объяснить, что пытаетесь сосредоточиться на своей основной цели и не позволяете своим личным мнениям негативно влиять на ваши профессиональные обязанности.

Пример: «Моя главная забота — хорошо выполнить работу. Я готов выслушать все идеи, которые могут помочь в достижении этой цели. Они не обязательно должны совпадать с моими».

Есть что-нибудь, что вы хотели бы спросить у нас?

Интервьюеры часто задают этот вопрос, чтобы оценить ваш интерес к их компании. Задайте вопрос, который даст вам дополнительную информацию о компании и в то же время позволит узнать, подходите ли вы для этой компании.

Пример: «С какими трудностями может столкнуться человек на этой должности, работая в вашей компании?»