38 вопросов для собеседования по вопросам соблюдения кодекса (с примерами ответов)

16 сентября 2021 г.

Прежде чем нанять сотрудника по обеспечению соблюдения кодекса, менеджеры по найму хотят знать, что кандидаты обладают навыками и знаниями, необходимыми для достижения успеха в этой роли. Из-за этого они могут задать вам широкий спектр вопросов во время собеседования. Знание того, каких вопросов ожидать и как на них отвечать, может помочь вам лучше подготовиться ко дню собеседования и даст вам больше шансов получить работу. В этой статье мы перечисляем различные вопросы, которые вы можете услышать на интервью, и предлагаем несколько примеров ответов, которые помогут вам разработать свои собственные.

Общие вопросы на собеседовании по обеспечению соблюдения кодекса

Менеджеры по найму часто используют начало собеседования, чтобы узнать о вас, вашей личности и вашей трудовой этике. Если они считают, что ваша личность хорошо вписывается в культуру их компании, они могут продвинуть вас в процессе собеседования. Вот несколько основных вопросов, которые вы можете ожидать в начале интервью:

1. Какие три прилагательных вы бы использовали, чтобы описать себя?

2. Каковы ваши карьерные цели?

3. Почему вы захотели стать офицером по обеспечению соблюдения кодекса?

4. Что вам больше всего нравится в работе офицера по обеспечению соблюдения кодекса?

5. Что вам больше всего не нравится в работе офицера по обеспечению соблюдения кодекса?

6. Как бы ваши коллеги описали вашу трудовую этику?

7. Как бы ваш нынешний руководитель описал вашу трудовую этику?

8. Почему мы должны вас взять на работу?

9. Что вам нравится делать, когда вы не работаете?

10. Кем вы видите себя через пять-десять лет?

11. Как вы узнали об этой вакансии?

12. Что вы знаете о нашей компании?

13. Каковы ваши ожидания по зарплате?

14. Как скоро вы сможете начать?

15. У вас есть ко мне вопросы?

Вопросы об опыте и прошлом

После того, как интервьюер познакомится с вами, он может продолжить задавать вопросы, связанные с вашей историей работы и обучением в качестве сотрудника по обеспечению соблюдения кодекса. Эти вопросы помогут им понять ваш опыт работы в отрасли. Вот несколько вопросов, которые может задать работодатель о вашем опыте и опыте работы в этой профессии:

1. Расскажите мне о своем опыте в качестве сотрудника по обеспечению соблюдения кодекса.

2. Каковы ваши текущие обязанности в качестве офицера по обеспечению соблюдения кодекса?

3. Как ваше образование или подготовка подготовили вас к этой роли?

4. Есть ли у вас опыт работы ночью в одиночку?

5. У вас есть опыт вождения личного или патрульного автомобиля?

6. На ваш взгляд, какой самый важный навык для сотрудников правоохранительных органов?

7. Какие из ваших занятий или тренингов больше всего помогли вам в этой роли? Как же так?

8. Какое ваше самое большое достижение в качестве офицера по обеспечению соблюдения кодекса?

9. Вы хорошо работаете под давлением?

10. Как ваше внимание к деталям помогло вашей предыдущей компании?

Вопросы для глубинного интервью

В конце собеседования вам могут задать подробные вопросы, которые помогут менеджерам по найму определить, насколько вы подходите для этой роли. Некоторые из этих вопросов могут быть ситуативными, что помогает определить, как вы можете действовать в данной ситуации. Вот некоторые подробные вопросы, которые они могут задать:

1. Способны ли вы сохранять спокойствие, когда становитесь свидетелем жестокого обращения с животными? Почему и как так?

2. Каков ваш процесс поддержания мотивации персонала?

3. Расскажите мне о плохом решении, которое вы недавно приняли. Что привело вас к такому решению и что бы вы изменили?

4. Вы когда-нибудь спорили с коллегой? Какова была ситуация, и как вы с ней справились?

5. Были ли у вас когда-нибудь разногласия со своим руководителем? Расскажите об этом и как вы решили проблему.

6. Как вы оцениваете свой успех на этой должности?

7. Какой ваш лучший совет по эффективному общению с общественностью?

8. Приведите пример случая, когда вы дали руководству совет, который привел к улучшению.

9. Вам когда-нибудь приходилось собирать информацию из нескольких источников? Как вы определили, какая информация была достоверной?

10. Каким образом сотрудники правоохранительных органов могут положительно повлиять на свое сообщество?

Вопросы для интервью с примерами ответов

Помимо изучения различных вопросов, которые вы можете услышать во время собеседования по обеспечению соблюдения кодекса, также важно подумать, как вы можете на них ответить. Заранее подготовив ответы, вы почувствуете себя увереннее в день собеседования. Вот несколько вопросов для собеседования по обеспечению соблюдения кодекса с примерами ответов, которые следует рассмотреть перед собеседованием:

1. Как вы улучшили свои знания в качестве сотрудника по обеспечению соблюдения кодекса за последний год?

Компании хотят нанимать целеустремленных сотрудников с желанием развивать свои навыки и способности в своей профессии. Менеджеры по найму задают этот вопрос, чтобы узнать о любых усилиях, которые вы предприняли для улучшения своих знаний и навыков в качестве офицера по обеспечению соблюдения кодекса. Упомяните любые соответствующие мероприятия по улучшению, в которых вы участвовали, и продемонстрируйте свое стремление к непрерывному обучению в этой профессии.

Пример: «Недавно я записался на онлайн-курс, который поможет мне узнать о передовых методах решения различных вопросов соблюдения кодекса. Я также посещаю семинары, чтобы улучшить свои управленческие навыки в этой профессии, и с нетерпением жду возможности узнавать о новых возможностях обучения по мере их появления. “

2. Что самое сложное в этой работе? Как вам это удается?

Менеджеры по найму могут задать этот вопрос, чтобы проверить вашу способность сохранять спокойствие и собранность, несмотря на трудности работы. В своем ответе четко укажите самую сложную часть работы и свой процесс ее преодоления.

Пример: «В качестве офицера по обеспечению соблюдения кодекса обычно приходится сталкиваться лицом к лицу с людьми, которые отрицательно реагируют на ваши действия. Самая сложная часть этой работы — взаимодействие с людьми, которые не понимают причин ваших действий. Я понял, что лучше всего тактично реагировать на сообщество и заслужить его уважение, чтобы оно могло ответить тем же».

3. Что бы вы сделали, если бы обнаружили подчиненного, выполняющего неэффективную работу?

Менеджеры по найму могут задать этот вопрос, чтобы оценить ваши лидерские способности и честность. В своем ответе объясните, что бы вы сделали в этой ситуации, и подчеркните ответственность, которую вы несете, привлекая их к ответственности.

Пример: «Если я обнаруживал, что подчиненный работает неэффективно, я говорил с ним один на один, чтобы обсудить любые проблемы. Я говорил с ним честно и спокойным голосом. Я также напоминал себе, что если его работа влияет на прибыль компании, их производительность также является моей ответственностью».