35 вопросов на собеседовании на должность рекрутера

При приеме на работу важно быть готовым, чтобы произвести хорошее первое впечатление. Собеседование в качестве рекрутера может быть особенно сложным, поскольку вы участвуете в том же процессе, который является частью вашей профессии. Вы можете чувствовать себя более подготовленным, если заранее знаете, какие вопросы вы можете ожидать, и узнаете, какие ответы с большей вероятностью помогут вам получить роль. В этой статье мы перечисляем несколько примеров вопросов для собеседования на должность рекрутера с примерами ответов, которые помогут вам подготовить собственные ответы.

Основные вопросы

При собеседовании на должность рекрутера важно быть готовым к общему вступительному вопросу, который может задать менеджер по найму. Эта роль связана с отделом кадров, поэтому вполне вероятно, что человек, проводящий с вами собеседование, также является вашим потенциальным руководителем. Особенно важно произвести хорошее впечатление, так как они, вероятно, хотят понять, каково им работать в тесном контакте с вами. Вот несколько общих вопросов, которые может задать менеджер по найму на роль рекрутера:

Расскажите о себе.
Как вы узнали об этой должности?
Как давно вы работаете рекрутером?
Что вам больше всего нравится в работе в HR?
Опишите некоторые из ваших самых сильных сторон.
Что было вашим самым большим достижением в качестве рекрутера?
Почему вы хотите работать в нашей компании?
Какие у вас есть увлечения помимо работы?
Какие общие проблемы вы преодолели как рекрутер?
У вас есть вопросы к нам?

Опыт и фоновые вопросы

Менеджер по найму, скорее всего, спросит о вашем опыте в рекрутинге, чтобы быть уверенным, что нанимает наиболее квалифицированного кандидата. Они хотят знать о вашем образовании, вашем опыте рекрутера и вашем видении профессии. Перед тем, как идти на собеседование, проверьте исходное объявление о вакансии, чтобы убедиться, что вы естественным образом включили их требования в свои ответы на такого рода вопросы. Интервьюер, скорее всего, держит ваше резюме перед собой, пока разговаривает с вами, поэтому убедитесь, что вы предоставляете дополнительный контекст в своем ответе на следующие типы вопросов:

Что привлекло вас в рекрутинге?
Какое у вас образование?
Помимо диплома колледжа, есть ли у вас какие-либо дополнительные квалификации или сертификаты, относящиеся к HR?
Следите ли вы за тенденциями рекрутинга? О какой последней интересной тенденции вы читали?
Как бы вы описали свой процесс найма?
Какие инструменты или данные вы предпочитаете использовать в своей работе?
Какие должности вы нанимали в прошлом?
Как, по вашему мнению, изменился процесс найма с тех пор, как вы начали?
Как, по вашему мнению, изменится процесс найма в ближайшие пять лет?
Какие типы данных вы используете для измерения успеха?

Углубленные вопросы

Интервьюер также хочет знать, чего он может ожидать от вас на практическом уровне. Помните, что интервьюер, скорее всего, тот, с кем вы будете регулярно работать, поэтому постарайтесь быть максимально реалистичными в своих ответах. Они часто задают эти подробные вопросы, чтобы проверить вашу поведенческую реакцию в сложных ситуациях, поэтому убедитесь, что ваши ответы звучат позитивно и содержат действенные решения, когда это уместно. Не бойтесь не торопиться, планируя ответы на следующие виды вопросов:

Как, по-вашему, вы могли бы улучшить наш процесс подбора персонала?
Как вы строите отношения с кандидатами на работу?
Опишите роли, которые вам труднее всего выполнять, и почему.
Как бы вы отнеслись к тому, чтобы обратиться к предыдущему кандидату по поводу новой возможности?
Сколько кандидатов вы успешно наняли за время работы рекрутером?
Что вы говорите кандидатам, которые не получили работу?
Опишите некоторые причины, по которым кандидат отклонил бы предложение. Объясните, как вы будете работать, чтобы избежать этого.
Как проходил процесс найма на вашем последнем месте работы? Поговорите о том, что сработало хорошо и как вы могли бы это улучшить.
Считаете ли вы важным заранее сообщать кандидатам о статусе их заявлений или вы ждете, пока они свяжутся с вами?
Как бы вы описали нашу компанию потенциальному кандидату, исходя из того, что вы уже знаете о нас?

Вопросы для собеседования рекрутера с примерами ответов

Хорошо подготовиться к интервью, подготовив ответы на вопросы, с которыми вы, вероятно, столкнетесь. Вот несколько распространенных вопросов для собеседования с рекрутером с примерами ответов:

Расскажите о своей философии рекрутинга

Менеджер по найму может спросить о вашей философии найма, чтобы оценить, насколько хорошо вы подходите для компании и отдела кадров. Будьте максимально лаконичны в своих ответах и сосредоточьтесь на собственном мнении, а не на рекомендациях или общих заявлениях.

Пример ответа: «Мне нравится сбалансировать количество и качество при наборе персонала. Поэтому, хотя у меня может быть квота для заполнения, я также знаю, что наем кандидата, который не является лучшим выбором, может быть более вредным в целом. Иногда я рекомендовал никого не нанимать на эту должность, хотя я всегда подкрепляю свои заявления данными о производительности и текущими тенденциями найма. Моя работа как рекрутера заключается не только в том, чтобы найти подходящего кандидата, но и в том, чтобы найти правильное решение для найма».

Опишите случай, когда вам пришлось работать с трудным менеджером по найму

Интервьюер может задать этот вопрос, чтобы узнать, сможете ли вы работать в команде и способствовать созданию среды для совместной работы. Помните, что они, вероятно, сами являются менеджерами по найму, поэтому постарайтесь быть как можно более общим и оставаться позитивным в своем ответе.

Пример ответа: «В прошлом я работал с менеджерами по найму, которые были довольно требовательны, но часто это было связано с разницей в стиле найма. Я оставался ориентированным на результат, сообщая свои мысли и представляя данные, которые подтверждали мое мнение. Для меня было важнее, чтобы мы работали в наших интересах, чем если бы я был уверен, что у меня есть правильный ответ. Наем обычно является совместным усилием, поэтому я считаю, что важно быть вежливым со всеми».

Как вы поддерживаете прочные профессиональные отношения с кандидатами на работу?

Ваш потенциальный работодатель хочет знать, что вы можете быть чутким и профессиональным при наборе новых людей, поэтому они могут спросить о ваших отношениях с кандидатами. В своем ответе постарайтесь подчеркнуть важность гуманизации и уважения людей, которые ищут работу.

Пример ответа: «Я понимаю, насколько сложным может быть поиск работы, поэтому я стараюсь быть максимально доступным и внимательно отвечать на их вопросы. Как рекрутер, я хочу, чтобы кандидаты проявляли полную уверенность, представляя себя мне. , поэтому я стараюсь не затягивать процесс без необходимости. Отклонение кандидатов — самая сложная часть моей работы, и я всегда сообщаю кандидатам, почему мы не выбрали их, и предлагаю отзывы о том, как они могут улучшить свои навыки в различных областях».

Что вы делаете, когда ожидания квалифицированного кандидата по зарплате не соответствуют тому, что вы можете предложить?

Иногда самый квалифицированный кандидат просит зарплату, которую ваша компания не может себе позволить, поэтому менеджер по найму хочет знать, как вы справитесь с такой ситуацией. Отличным ответом было бы объяснить, как вы будете абсолютно честны, используя другую точку зрения, чтобы убедить их принять позицию.

Пример ответа: «Прозрачность имеет первостепенное значение, поэтому я был бы совершенно откровенен в отношении встречного предложения по заработной плате, превышающей максимальную сумму. Я также хотел бы подчеркнуть функции, которые уравновешивают более низкую оплату, такие как наш комплексный социальный пакет и семинары по обучению навыкам. Конечно, этого все еще может быть недостаточно, чтобы убедить их, и они могут по-прежнему зацикливаться на начальной зарплате.Даже если я знаю, что мы не можем предложить больше, я также добавлю, что могу поговорить с менеджером по найму о переговорах. их зарплату, а также усилить наш интерес к их профессиональному опыту и набору навыков».

Как вы отслеживаете свой пул кандидатов?

Этот вопрос может помочь интервьюеру понять ваши организационные навыки, а не только ваши навыки рекрутера. Лучше всего дать ответ, который конкретно описывает ваш процесс и предоставляет подробные параметры для сортировки важных документов, таких как резюме.

Пример ответа: «Я использую систему, в которой у меня есть папки в папке «Входящие», связанные с адресами электронной почты кандидатов, и папки на рабочем столе для этой роли с подпапками, в которых есть документы для каждого кандидата. После того, как я увидел их резюме и обложку письмо, я помечаю их папку входящих сообщений с помощью системы цветовой кодировки. Это напоминает мне, если кто-то определенно да, может быть, или определенно нет для предварительного отбора или собеседования, в зависимости от того, как скоро я должен заполнить роль. Единственное резюме, которое я сохранить на моем рабочем столе, помечены как «определенно да» и «возможно».