35 вопросов для интервью с менеджером кампаний (с примерами ответов)

26 августа 2021 г.

Менеджеры кампаний — это специалисты по маркетингу, которые планируют и направляют рекламные кампании для продажи продуктов или услуг и обеспечения успеха бренда компании среди желаемых клиентов. На собеседовании с менеджером кампании менеджеры по найму могут задавать вопросы по широкому кругу тем, включая ваш стиль работы, профессиональные цели, предыдущий опыт управления кампаниями и конкретные навыки, чтобы решить, можете ли вы быть хорошим дополнением к компании. Знание типов вопросов, которые они могут задать, может дать вам возможность подготовить конкретные примеры, чтобы продемонстрировать свою квалификацию.

В этой статье мы рассмотрим 35 распространенных вопросов для интервью с руководителями кампаний и предоставим образцы ответов на несколько вопросов, чтобы дать вам образец для ваших собственных ответов.

Общие вопросы на собеседовании

Общие вопросы позволяют показать менеджеру по найму, как вам нравится работать и что вы могли бы добавить в организацию. Они могут сосредоточиться на вашей работе или стилях общения, навыках межличностного общения или способности работать в режиме многозадачности. Вот несколько общих вопросов к кандидату на должность руководителя кампании:

• Почему вы хотите работать в нашей фирме?

• В чем ваша самая сильная сторона как руководителя кампании?

• Какова ваша стратегия работы с несколькими проектами одновременно?

• Какой у вас опыт руководства командой?

• Какова ваша идеальная рабочая среда?

• Как вы относитесь к конструктивной критике?

• Как вы предлагаете обратную связь коллегам?

• Почему вы оставили свою последнюю должность?

• Занимались ли вы каким-либо профессиональным развитием в этой области за последние 12 месяцев?

• Что делает вас хорошим кандидатом на эту работу?

Вопросы об опыте и прошлом

Эти вопросы могут касаться любой части описания работы, включая вашу способность использовать распространенные маркетинговые инструменты, знание отраслевых тенденций или опыт управления проектами. Вот несколько примеров вопросов, которые менеджер по найму может использовать для оценки вашей квалификации для этой роли:

• Какой опыт привел вас к карьере в управлении кампаниями?

• Какие инструменты маркетинговой аналитики у вас есть?

• Как вы справляетесь с противоречивыми сроками?

• Какие цифровые инструменты вы используете для организации своих кампаний?

• Какой у вас опыт в SEO-оптимизации?

• Какие виды маркетинга в социальных сетях вы использовали?

• Какой у вас опыт работы с технологиями автоматизации маркетинга?

• Какой тип тестирования рынка вы проводите перед запуском кампании?

• Какой у вас опыт проведения совместных маркетинговых кампаний?

• Насколько вы знакомы с брендом и аудиторией нашей компании?

Углубленные вопросы

Эти вопросы помогут вам показать менеджеру по найму свои навыки решения проблем и критического мышления. Они также дают вам возможность описать успешные кампании с ваших прошлых мест работы, демонстрируя вашу квалификацию для этой роли. Вот некоторые распространенные подробные вопросы:

• Какова самая большая проблема, с которой сегодня сталкиваются менеджеры кампаний на рынке, и как вы ее преодолеваете?

• Какие шаги вы предпринимаете для формирования бюджета кампании?

• Когда вы управляете командой, как вы распределяете задачи кампании?

• Чего бы вы хотели добиться за первые полгода на этой должности?

• Как вы можете сделать свои кампании более экономичными?

• Можете ли вы описать случай, когда вы провели успешную кампанию в условиях ограниченного времени?

• С каким самым большим препятствием вы столкнулись в кампании и как вы его преодолели?

• Как вы реагируете, когда вам приходится менять фокус в середине кампании?

• Какие уроки вы извлекли из предыдущих кампаний?

• Как вы ведете кампанию, когда у членов команды разные мнения о том, как действовать?

5 вопросов для собеседования с менеджером кампании с примерами ответов

Вот пять примеров вопросов с ответами, которые могут помочь вам подготовиться к собеседованию с руководителем кампании:

1. Как вы взаимодействуете с другими отделами, чтобы обеспечить успех кампании?

Этот вопрос измеряет вашу способность сотрудничать с менеджерами по продукту, техническими командами, внутренними торговыми представителями или другими профессионалами в вашей работе, что важно, потому что эффективные маркетинговые кампании часто требуют совместной работы нескольких отделов. Отвечая на этот вопрос, подробно расскажите о конкретных методах, которые вы используете для связи со своими коллегами.

Пример: «Я считаю, что важно установить связь между заинтересованными сторонами кампании в самом начале и поддерживать высокий уровень коммуникации. Я начинаю с собрания по запуску кампании, на котором мы обсуждаем общие цели. После этого я предпочитаю проводить еженедельные встречи с команды, которые работают над кампанией, чтобы обсудить их прогресс. Я также использую программное обеспечение для управления проектами, которое позволяет нам делиться материалами во время работы над ним. Наконец, я думаю, что проведение встречи с заинтересованными сторонами после кампании может быть полезным, потому что мы можем обсудить что сработало и что мы можем улучшить для следующей кампании».

2. Какова ваша философия управления кампанией?

Этот вопрос позволяет вам выразить свое мнение об управлении кампанией и о том, какой, как вы надеетесь, будет ваша роль в компании. Менеджеры по найму могут задать этот вопрос, чтобы сравнить вашу точку зрения с потребностями компании, что может указывать на то, что вы подходите для этой организации. Отвечая на этот вопрос, постарайтесь связать роль менеджера кампании с общим успехом компании.

Пример: «Для меня управление кампанией заключается в том, чтобы связать цели вашей компании с потребностями клиентов. Моя работа как менеджера кампании состоит в том, чтобы донести ваш продукт до людей, которые в нем нуждаются, наиболее эффективным способом. Я думаю, что отличный менеджер кампании также служит связующим звеном между множеством различных команд, таких как разработка программного обеспечения, обслуживание клиентов и внутренние продажи, и помогает всем понять общие цели компании в области продаж».

3. Что вы находите полезным в управлении кампанией?

Менеджеры по найму могут задать этот вопрос, чтобы узнать, что вызывает у вас удовлетворение от работы в качестве руководителя кампании, что может повлиять на эффективность вашей работы. Они также могут попросить измерить, соответствуют ли ваши цели культуре их компании, которая может быть ориентирована на результат или в большей степени ориентирована на создание сообщества. Отвечая на этот вопрос, рассмотрите как маркетинговые, так и межличностные аспекты вашей работы.

Пример: «Мне нравится видеть, что цифры в кампании достигают или превышают заявленную цель с точки зрения потенциальных клиентов или доходов. Более того, я нахожу полезным работать с широким кругом людей в организации, когда мы вместе создаем кампании. , Например, когда я вижу, как графический дизайнер создает красивые изображения с концепцией кампании, мне кажется, что мы собрались вместе, чтобы создать что-то действительно особенное».

4. Как вы решаете, какие рекламные каналы использовать в той или иной кампании?

Этот вопрос измеряет как ваши знания об общих маркетинговых каналах, так и ваши навыки решения проблем. Руководители кампаний часто используют критическое мышление, чтобы решить, как эффективно продвигать продукт или рекламное мероприятие, и важно показать менеджеру по найму свою способность принимать ключевые решения. Отвечая на этот вопрос, дайте подробное описание вашего мыслительного процесса, когда вы подходите к новой кампании.

Пример: «Я просматриваю показатели таких каналов, как социальные сети, электронная почта и оплата за клик, для предыдущих кампаний и составляю список каналов, которые наиболее успешно привлекали внимание потребителей. После этого я изучаю, что делают наши конкуренты, когда они проводите кампании того же типа и добавляю в свой список любые дополнительные каналы. Наконец, я встречаюсь со своей командой и любыми заинтересованными сторонами, чтобы обсудить каждый канал, включая информацию о стоимости и демографических данных, что помогает мне выбрать окончательный список для использования в кампания.”

5. Что для вас означает успешная кампания с точки зрения показателей и результатов?

Маркетинговые кампании могут быть ключевой частью годовой стратегии доходов компании, поэтому важно, чтобы менеджер кампании мог измерить, насколько они успешны. Менеджер по найму может задать этот вопрос, чтобы определить, соответствуют ли ваши стандарты успеха общей маркетинговой философии компании. При ответе на этот вопрос рассмотрите возможность использования в качестве примера успешной кампании с предыдущей позиции.

Пример: «Во-первых, успешная кампания соответствует или превосходит цель, которую мы поставили перед ней в начале, будь то получение тысячи новых лидов или получение определенного процента от годового дохода компании. F**или меня, по-настоящему успешная кампания также научит вас чему-то новому о вашей потребительской базе или продукте.

Например, два года назад, когда я работал в технологической фирме, я руководил успешной кампанией по привлечению новых участников программы подписки на программное обеспечение. Мы достигли поставленных целей, но, что более важно, мы открыли новые способы использования социальных сетей, которые позволили нам повысить вовлеченность наших постов более чем на 150%. Мы начали использовать эти новые методы в других кампаниях и добились такого же успеха. Я считаю эту кампанию одной из самых успешных в своей карьере благодаря полученным знаниям».