35 вопросов для интервью с флеботомистом (с примерами ответов)

12 августа 2021 г.

Флеботомисты являются важной частью медицинского сообщества. Эти медицинские работники имеют специальную подготовку, которая позволяет им безопасно брать кровь у пациентов разного возраста и состояния здоровья. Если вы проходите собеседование на должность флеботомиста, полезно знать некоторые общие вопросы, которые работодатели могут задать в процессе. В этой статье мы опишем общие и подробные вопросы интервью с флеботомистом, а также вопросы интервью о вашем опыте и прошлом, а также предоставим список примеров вопросов и образцов ответов, которые помогут вам.

Общие вопросы интервью флеботомиста

Общие вопросы интервью флеботомиста предоставляют работодателям резюме и обзоры вашего предыдущего опыта в этой области. Менеджеры по найму могут задавать вам общие вопросы, чтобы понять вашу личность, опыт, уникальные навыки и то, как эти характеристики соответствуют их ожиданиям от должности. Ниже приведены некоторые общие вопросы, с которыми вы можете столкнуться во время собеседования с флеботомистом:

• Почему вы стали флеботомистом?

• Что вам больше всего нравится в профессии флеботомиста?

• Что самое сложное в работе флеботомиста?

• Почему вы хотите работать в этой организации?

• Каковы ваши краткосрочные и долгосрочные карьерные цели?

• Когда вы готовы начать?

• Сколько лет практического опыта у вас есть?

• Вы хорошо работаете в команде?

• Каков ваш стиль общения?

• Что делает вас подходящим кандидатом на эту роль?

Вопросы о прошлом и опыте

Вопросы о вашем прошлом и опыте часто связаны с более конкретными подробностями о вашей профессиональной истории в качестве флеботомиста. Работодатели и менеджеры по найму могут спросить вас о конкретных обстоятельствах, сценариях, проблемах или достижениях и о том, как вы действовали в этих случаях. Вопросы о вашем прошлом и опыте могут также предоставить работодателям информацию о вашем уровне образования и сертификатах. Общие вопросы о происхождении и опыте могут включать:

• Расскажите о своем опыте забора крови.

• Расскажите мне о случае, когда вы не смогли достаточно успокоить пациента, чтобы безопасно взять кровь. Как вы справились с ситуацией?

• Где вы проходили обучение?

• Расскажите мне о случае, когда вы не согласились с врачом. Как вы решили проблему?

• Расскажите мне о случае, когда пациент потерял сознание. Как вы ответили?

• Есть ли у вас опыт забора крови у больных и пожилых пациентов?

• Как бы ваш предыдущий менеджер описал вас?

• Есть ли у вас опыт забора крови у детей?

• Опишите случай, когда вы использовали свои навыки разрешения конфликтов для решения проблемы.

• Расскажите мне о случае, когда вам не удалось успешно взять кровь. Что ты изучал?

Углубленные вопросы интервью флеботомиста

Подробные вопросы интервью флеботомиста часто требуют, чтобы вы ответили более подробно или ответили на гипотетические сценарии. Работодатели и менеджеры по найму часто задают вопросы такого типа, чтобы измерить вашу способность быстро реагировать на непредвиденные ситуации, принимать решения и вдумчиво размышлять о своем опыте. Углубленные вопросы также могут проверить ваши отраслевые знания и технические навыки. Общие подробные вопросы, которые вы можете получить во время интервью флеботомиста, включают:

• Как бы вы справились с больным в бедственном положении?

• Что бы вы сделали, если бы не смогли найти вену?

• Какой порядок розыгрыша?

• Каковы наиболее важные меры безопасности и санитарии?

• В чем ваша самая большая сила?

• Какая ваша самая большая слабость?

• Как вы сохраняете концентрацию в условиях стресса?

• Какой у вас был самый сложный пациент? Как вы благополучно завершили процедуру?

• Как уберечь пациента от обморока?

• Как бы вы поступили с двумя донорами, которые заканчивают работу одновременно?

Вопросы для собеседования с флеботомистом и примеры ответов

Ниже приведены некоторые примеры распространенных вопросов для интервью с флеботомистом с примерами ответов:

Флеботомия является рутинной позицией. Как бы вы сохраняли мотивацию на работе?

Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы оценить вашу способность к самомотивации. Чтобы успешно ответить на этот вопрос, подумайте, как сделать так, чтобы ваша рутина не казалась монотонной. Это могут быть личные приемы, которым вы научились во время работы флеботомистом, или методы, которые вы используете в других сферах своей жизни. Отвечая на этот вопрос, постарайтесь подчеркнуть важность адаптации к рутине и уделения первоочередного внимания здоровью и безопасности пациентов.

Пример: «Я считаю, что рутина дает возможность развивать свои навыки и совершенствовать свои методы. Я очень серьезно отношусь к безопасности пациентов, поэтому постоянное участие в работе, независимо от повторяющегося характера работы, является для меня приоритетом. Поэтому я делаю все возможное, чтобы относиться к каждому пациенту так, как если бы он был моим первым. Я стараюсь подготовиться к неожиданностям даже в самых обычных процедурах, чтобы оставаться максимально бдительным и сосредоточенным».

Есть ли у вас предпочтения в отношении типов пациентов, с которыми вы работаете?

Менеджеры по найму и работодатели могут задать этот вопрос, чтобы оценить, можете ли вы справиться с разнообразным кругом пациентов. Это могут быть дети, пожилые люди или люди со слабыми или поврежденными венами. Отвечая на этот вопрос, важно оставаться честным и убедить интервьюера в том, что вам удобно брать кровь у самых разных пациентов.

Пример: «Мне очень нравится работать с детьми. В детстве я боялся врача, и я знаю, как страшно может быть, когда у тебя берут кровь. Мне нравится, что я могу помочь им преодолеть это испытание и победить их страхи. Однако , Я нахожу ценность и уроки во всех типах пациентов. Я чувствую себя комфортно и получаю истинное удовольствие от работы с пациентами всех демографических групп».

Каковы черты хорошего флеботомиста?

Менеджеры по найму, вероятно, задают этот тип вопросов, чтобы измерить, насколько хорошо вы можете распознать навыки и качества, необходимые для достижения успеха в этой области. Они также могут надеяться, что вы воспользуетесь этой возможностью, чтобы обсудить свои сильные стороны и то, как они применимы к вашей работе по флеботомии. Отвечая на этот вопрос, постарайтесь включить квалификацию, аналогичную той, что упомянута в описании вакансии, чтобы увеличить вашу совместимость.

Пример: «Я думаю, что тремя наиболее важными чертами хорошего флеботомиста являются терпение, глубокое понимание физиологии и навыки критического мышления. Терпение и сочувствие флеботомиста могут помочь вам более эффективно общаться с пациентами, которые напуганы, больны или иным образом расстроены. . Глубокое понимание физиологии необходимо для обеспечения безопасной и эффективной медицинской помощи. Наконец, навыки критического мышления необходимы для принятия важных решений в условиях нехватки времени и эмоционального стресса».

Почему вы хотите работать здесь, а не на других объектах?

Менеджеры по найму часто задают этот вопрос, чтобы определить мотивы вашего отклика на вакансию. Если вы увлечены организацией, вы с большей вероятностью будете работать в меру своих способностей. Перед собеседованием важно убедиться, что вы изучили потенциальных работодателей, чтобы вы могли подготовиться к вдумчивому и искреннему ответу на этот вопрос. При формировании ответа учитывайте ценности, корпоративную культуру и возможности карьерного роста, которые может предложить позиция.

Пример: «Это учреждение имеет репутацию учреждения, которое ставит уход за пациентами на первое место. Это значение полностью соответствует моему собственному подходу к флеботомии. Я ставлю комфорт и благополучие своих пациентов превыше всего на рабочем месте, и я считаю, что это учреждение делает то же самое».

Как бы вы поступили с рассерженным пациентом?

Работодатели могут задать вам этот вопрос, чтобы определить ваш уровень навыков разрешения конфликтов. При ответе на этот вопрос важно включить другие навыки, которые помогут вам разрешать конфликты с пациентами.

Пример: «Я считаю, что активное слушание является ключом к разрядке напряженной ситуации. Я изо всех сил стараюсь терпеливо выслушивать расстроенных пациентов, чтобы лучше понять их потребности. Часто, когда пациенты чувствуют, что их услышали и поняли, они должны успокоиться и вести себя более рационально».