34 вопроса на собеседовании о смене карьеры (с советами и примерами)
25 ноября 2021 г.
При смене работы потенциальный работодатель может использовать ваше интервью, чтобы спросить, почему вы хотите измениться. Это позволяет менеджеру по найму узнать больше о причинах смены карьеры, а вам — объяснить, почему вы считаете, что хорошо подходите для новой должности. Знание вопросов, с которыми вы, скорее всего, столкнетесь на собеседовании, может помочь вам разработать эффективные ответы, которые вы сможете использовать в своем интервью. В этой статье мы перечисляем 34 распространенных вопроса на собеседовании, когда вы меняете профессию, включая примеры ответов и советы.
10 общих вопросов для собеседования о смене карьеры
Задавая вам общие вопросы, вы позволяете потенциальному работодателю узнать, кто вы как работник и каковы ваши предпочтения. Общие общие вопросы интервью могут включать:
Чем вас привлекла возможность работать с нашей компанией?
Вы считаете себя больше интровертом или экстравертом?
Как менеджеры могут вас мотивировать?
Готовы ли вы переехать ради работы?
Какой ваш предпочтительный стиль работы?
Как Вы узнали об этой возможности?
Какие твои любимые увлечения помимо работы?
Вы предпочитаете работать в команде или самостоятельно?
В чем ваша самая большая сила как наемного работника и в чем ваша самая большая слабость?
Считаете ли вы, что обладаете сильными организаторскими способностями?
11 вопросов на собеседовании по смене карьеры об опыте и прошлом
При смене карьеры потенциальный работодатель может задать вопросы о том, как ваш опыт соотносится с новой возможностью. Общий опыт и справочные вопросы для кандидатов, меняющих карьеру, включают:
Почему вы попали в свою предыдущую область?
Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю отрасль?
Какие навыки из вашей предыдущей работы, по вашему мнению, больше всего подходят для этой должности?
Чего вам будет больше всего не хватать на предыдущей работе?
Было ли для вас трудным решение выбрать новую профессию?
Вы бы удивили своих бывших коллег, приступив к этой новой карьере, и почему бы и нет?
Если мы свяжемся с вашим предыдущим руководителем, порекомендуют ли они вас для работы в нашей области?
Есть ли у вас непрофессиональный опыт или интересы, которые, по вашему мнению, хорошо подходят для вашей новой карьеры?
Вы уверены, что это та область, которой вы хотите заниматься в долгосрочной перспективе, или вы чувствуете, что можете сделать еще один переход в будущем?
Какое образование вы получили, связанное с работой в нашей сфере?
Стали бы вы возвращаться к прежней карьере, если бы получили сильное предложение?
10 подробных вопросов о смене карьеры на собеседовании
Глубокие вопросы требуют более длинных и подробных ответов. Углубленные вопросы могут включать:
Что вы знаете о нашей компании?
Что заставляет вас чувствовать, что вы хорошо подходите для работы в этой области?
Почему мы должны нанять вас, а не кандидата с большим опытом работы в нашей отрасли?
Как вы подготовились к проблемам перезапуска своей карьеры в новой области?
Расскажите мне о конкретном проекте на вашей предыдущей работе, который может подготовить вас к этой должности.
Каким вы видите развитие нашей отрасли в ближайшие пять лет?
Что мотивирует вас как сотрудника?
Какова ваша идеальная рабочая среда?
Каков ваш процесс принятия решений?
Что вы считаете самой большой проблемой при переходе в новую область?
3 примера вопросов и ответов о смене карьеры
При подготовке ответов на общие вопросы вам может быть полезно подумать, почему работодатель просит их, чтобы лучше определить ваш идеальный ответ. Эти примеры вопросов объясняют, почему работодатель может задать вопрос, предлагают советы по составлению вашего ответа и предоставляют пример ответа, который поможет вам:
1. Что заставило вас перейти в нашу отрасль?
При смене поля работодатель, скорее всего, спросит о причинах вашего перехода. Это позволяет им определить, будете ли вы снова искать новые карьерные возможности или останетесь в их сфере деятельности, если они вас наймут. Этот вопрос дает вам возможность выразить свой энтузиазм по поводу вашей новой отрасли, а также дает гарантии вашему потенциальному работодателю, что вы намерены остаться в ней.
Пример: «Хотя работа в сфере корпоративных финансов была прибыльной с финансовой точки зрения карьерой, я не был увлечен ею. Поскольку я всю жизнь гурман, меня всегда привлекала возможность заняться кулинарией, и деньги, которые я сэкономил на своем предыдущая работа дает мне роскошь перехода в новую область на более низком уровне. Возможность работать в ресторане на руководящей должности позволяет мне использовать свои значительные деловые навыки в отрасли, которой я увлечен».
2. Какой ваш опыт больше всего подходит для этой должности?
Поскольку смена карьеры может означать, что у вас мало опыта работы в той области, на которую вы претендуете, работодатель может спросить, как вы можете связать свой опыт с этой новой должностью. Это важная возможность для вас сосредоточиться на навыках, которыми вы обладаете, и обязанностях, которые вы выполняли на предыдущих местах работы, которые вы можете использовать на новой должности. Это может гарантировать менеджеру по найму, что вы готовы к этой возможности.
Пример: «На моей должности в Peterson Financial я руководил командой из 10 других сотрудников компании. Это требовало от меня развития ценных навыков, таких как лидерство, делегирование полномочий и тайм-менеджмент, чтобы помочь моей команде работать как можно лучше. Хотя работа в ресторане может отличаться от работы в финансовом офисе, способность работать с другими и помогать им работать с максимальной отдачей можно передать, и я считаю, что это настраивает меня на успех в этой роли».
3. Вам удобно начинать сначала, чтобы добиться успеха в нашей области?
Если вы какое-то время работали в отрасли, которую покидаете, возможно, вы уже достигли руководящих должностей. Хотя вы можете найти аналогичную должность в своей новой области, вы можете занимать более низкую должность в компании, чем на прежней работе. Работодатель, спрашивающий об этом, скорее всего, ищет уверенности в том, что вы будете удовлетворены новой должностью, что может помочь ему быть уверенным, что вы останетесь на новой работе и добьетесь успеха. Ваш ответ — это возможность описать, насколько вы мотивированы, и объяснить, что вы больше заинтересованы в работе, чем в названии должности.
Пример: «Да, я более чем счастлив занять должность, которую некоторые могут считать менее престижной, если это поможет мне перейти в эту отрасль. Для меня титул, который я занимаю, менее важен для меня, чем работа, которую я выполняю, и я эта возможность позволила бы мне выполнять работу, которой я мог бы гордиться и которой я бы наслаждался в течение долгого времени.Когда я смотрю на изменение с этой точки зрения, другое название является довольно незначительной уступкой за эти преимущества, и я в восторге от шанс сделать это».
Как отвечать на вопросы об изменении карьеры на собеседовании
Если вам предстоит собеседование по поводу возможной смены карьеры, рассмотрите следующие шаги, отвечая на вопросы интервью:
1. Оцените свои навыки
При смене карьеры важно понимать свои сильные стороны. Изучение своих навыков и определение того, что вы делаете хорошо, может помочь вам определить области, на которых следует сосредоточиться при ответах на вопросы. Это может помочь вам найти способы, с помощью которых ваши навыки будут соответствовать новым возможностям, что может компенсировать отсутствие у вас опыта работы в отрасли. Если в объявлении о вакансии, на которое вы ответили, перечислены конкретные навыки для этой работы, рассмотрите возможность упомянуть все, что вам нужно, чтобы сообщить менеджеру по найму, что вы подходите для этой должности.
2. Проанализируйте свою новую карьеру
Понимание ожиданий людей в вашей новой карьере может иметь ключевое значение при ответах на вопросы интервью. Попробуйте изучить списки вакансий на предмет вакансий, аналогичных той, которую вы ищете, и списку, на который вы ответили. Обратите внимание на любые обязанности и навыки, которые появляются часто, потому что они, вероятно, являются наиболее важными для профессионалов в вашей новой области. Упоминание об этом на собеседовании может заставить вас выглядеть более подготовленным, что покажет менеджеру по найму, насколько вы привержены этой возможности.
3. Используйте метод ЗВЕЗДЫ
Метод STAR предоставляет структуру, которую вы можете использовать при ответах на вопросы о конкретном опыте, чтобы помочь вам создать эффективные ответы. Использование метода может помочь вам включить наиболее важные детали в каждый ответ и предоставить вам структуру для составления ответов. Компоненты метода STAR:
Ситуация: попытайтесь описать ситуацию, в которой вы находились, например, проект, над которым вы работали, и любые ограничения, которые вы преодолели.
Задача: Затем подумайте о задаче, которая является целью, которую вы достигли своими действиями.
Действие: Установив свои цели, попытайтесь рассказать интервьюеру о конкретных действиях, которые вы предприняли для их достижения.
Результат: наконец, рассмотрите возможность объяснения результата ваших действий и любых уроков, которые вы извлекли.
4. Определите наиболее вероятные вопросы
При подготовке к интервью полезно подумать о вопросах, которые вам, скорее всего, зададут. Это позволяет вам подготовить ответы, которые гарантируют, что вы упомяните ключевые моменты для каждого из них. Снизив неопределенность перед собеседованием, вы сможете почувствовать себя более комфортно и эффективно на протяжении всего собеседования.
5. Свяжите свою старую карьеру с новой
Хотя смена карьеры может означать отсутствие опыта в вашей новой отрасли, вы все равно можете найти аспекты предыдущей работы, которые можно связать с новой. Найдя те же обязанности и навыки, которые вы использовали ранее, вы можете показать свою ценность и квалификацию для этой должности. Это могут быть ситуации, когда вы выполняли аналогичную работу, или могут быть случаи, когда черты, которые вы использовали для выполнения несвязанной задачи, могут применяться к вашей новой карьере.
6. Практика ответов
Практика ответов на важные вопросы во время интервью поможет вам научиться давать эффективные ответы. При подготовке вам может быть полезно сосредоточиться на ключевых моментах, которые следует упомянуть, вместо того, чтобы запоминать полные ответы. Это позволит вам обсудить наиболее важные темы в вашем ответе, делая ваши ответы более естественными и менее отрепетированными.
Советы по ответам на вопросы во время смены карьеры
Если вы готовитесь к собеседованию во время смены карьеры, помните об этих советах:
Будьте прямолинейны: при смене карьеры работодатель может заметить любые потенциальные недостатки, такие как отсутствие опыта или профессионального использования соответствующих навыков, поэтому он может помочь вам, если вы их устраните. Это позволит вам показать, что вы понимаете их опасения, и объясните, почему вы считаете себя квалифицированным и способным преуспеть на этой должности.
Выбирайте позитивный фрейм: во время интервью может быть полезно, чтобы ваши ответы были позитивными, чтобы увеличить ваши шансы произвести сильное впечатление. Обсуждая потенциально негативные ситуации, ищите возможности говорить о них с положительной точки зрения, что может показать менеджеру по найму, что вы хорошо решаете проблемы.
Выражайте энтузиазм: демонстрация того, что вы в восторге от возможности трудоустройства, может быть полезна при подаче заявления в любой области. Во время смены карьеры энтузиазм может показать вашему потенциальному работодателю, что вы увлечены его отраслью, и показать, что вы мотивированы.
Используйте детали: при обсуждении вашей предыдущей работы используйте точные цифры и ссылки на примеры, когда это возможно. Это может дать им более глубокое понимание ваших талантов и того, как вы применили их в профессиональной среде, что может дать им понять, что вы будете полезны в своей новой карьере.