34 вопроса для собеседования с медсестрой в лаборатории катетеризации (с примерами ответов)
26 августа 2021 г.
Процесс собеседования является важным шагом для демонстрации вашей квалификации при подаче заявления на должность медсестры лаборатории катетеризации сердца, широко известной как медсестра лаборатории катетеризации. Во время собеседования работодатели могут задавать вам вопросы о вашем опыте ухода за больными, медицинских полномочиях и знаниях о процедурах катетеризации. Полезно понимать некоторые вопросы, которые может задать менеджер по найму, чтобы помочь вам подготовиться к собеседованию. В этой статье мы приводим список распространенных вопросов для собеседования с медсестрой в лаборатории катетеризации, в том числе несколько с примерами ответов.
Общие вопросы для собеседования с медсестрой в рентгеноперационной
Во время собеседования на должность медсестры в рентгеноперационной менеджеры по найму, скорее всего, зададут вам ряд общих вопросов о ваших целях, опыте и заинтересованности в должности. Эти вопросы помогут работодателям понять, как вы можете работать с другими медсестрами и врачами, чтобы обеспечить качественное медицинское обслуживание пациентов в рентгеноперационной. Вот несколько общих вопросов, которые менеджер по найму может задать во время собеседования:
Можете ли вы рассказать мне о себе?
Что вы считаете своим самым большим профессиональным достижением?
Почему вам интересно работать на этом объекте?
Каковы ваши самые сильные стороны как медсестры рентгеноперационной?
Почему вы решили стать медсестрой рентгенлаборатории?
Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?
Каковы ваши уникальные качества для этой должности?
Что самое сложное в работе в сфере здравоохранения?
Почему вы хотите уйти с текущей работы?
Какова ваша идеальная рабочая среда и почему?
Вопросы об опыте и прошлом
Менеджер по найму может задать вам несколько вопросов о вашем профессиональном опыте, чтобы оценить вашу квалификацию для этой должности. Эти вопросы призваны показать менеджерам по найму, как вы можете справляться с различными ситуациями на работе. Вот несколько примеров вопросов, которые вы можете получить о своем опыте и прошлом:
Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)
Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями на работе?
Как вы расставляете приоритеты в своей работе?
Какие шаги вы предпринимаете, чтобы быть в курсе новых исследований и методов, связанных с вашей работой?
Что мотивирует вас как медсестру?
Как вы общаетесь с другими членами команды? С пациентами?
Как вы обучаете членов семьи медицинским процедурам и процессам лечения?
Что вам нравится в работе в команде здравоохранения?
Можете ли вы описать время, когда вы действовали как лидер на работе?
Что вы считаете полезным в работе в рентгенлаборатории?
Допускали ли вы когда-нибудь ошибку на работе и как вы с ней справлялись?
Углубленные вопросы
Менеджер по найму может задать подробные вопросы, чтобы определить, как вы можете выполнять различные обязанности медсестры рентгеноперационной, такие как обучение пациентов, обновление медицинских карт и помощь в проведении диагностических процедур. Работодатели задают эти вопросы, чтобы оценить ваши профессиональные знания и определить, как вы можете выполнять свои должностные обязанности. Вот несколько подробных вопросов, которые менеджер по найму может задать во время собеседования:
Какие изменения образа жизни вы предлагаете пациентам с риском сердечно-сосудистых заболеваний?
Как вы контролируете пациентов на наличие признаков инфекции после катетеризации?
Были ли у вас когда-нибудь разногласия с врачом, и как вы справлялись с такой ситуацией?
Можете ли вы описать необходимую документацию для отчета о катетеризации?
Можете ли вы описать какое-либо оборудование, которое вы можете использовать для мониторинга сердечной деятельности пациента?
Как вы определяете, нужно ли предупреждать врача, когда у пациента появляются признаки возможных побочных эффектов после процедуры?
Можете ли вы описать, как бы вы помогли врачу с ангиопластикой?
Какие методы вы используете для контроля артериального давления и частоты сердечных сокращений пациента во время процедуры?
Как вы сохраняете спокойствие пациентов при подготовке их к процедуре?
Можете ли вы описать случай, когда вам пришлось поделиться сложной информацией с пациентом или его семьей?
Вопросы для интервью с примерами ответов
Если вы претендуете на должность медсестры в рентгеноперационной, вот несколько примеров вопросов с ответами, которые помогут вам подготовиться к собеседованию:
1. Какими медицинскими данными вы обладаете для этой должности?
Большинство медсестер катетерологического отделения приобретают соответствующий опыт, прежде чем принять решение специализироваться в этой области сестринского дела. Менеджеры по найму задают этот вопрос, чтобы определить ваш уровень опыта и любые дополнительные полномочия, которые у вас могут быть для этой должности. В своем ответе кратко объясните свой опыт работы с кардиологами или любые полученные вами соответствующие сертификаты, которые могут отличать вас от других соискателей.
Пример: «У меня есть трехлетний опыт работы в рентгеноперационной в моем нынешнем учреждении, где я тесно сотрудничаю с кардиологами, чтобы помочь с катетеризацией сердца и другими процедурами. эти процедуры. В дополнение к моему профессиональному опыту, у меня также есть сертификаты Basic Life Support и Advanced Cardiac Life Support».
2. Как вы работаете в команде?
Медсестры лаборатории катетеризации тесно сотрудничают с другими сотрудниками кардиологического отделения для диагностики и лечения пациентов, включая врачей, кардиохирургов и других медсестер. Менеджеры по найму задают этот вопрос, чтобы понять, как вы работаете с другими, и определить, подходите ли вы для работы в их команде рентгеноперационной. Отвечая на этот вопрос, опишите важность совместной работы и приведите пример времени, когда вы хорошо работали в команде.
Пример: «Командная работа является важной частью работы в рентгеноперационной, чтобы гарантировать, что мы предоставляем нашим пациентам наилучший уровень медицинской помощи. Я считаю себя человеком, который хорошо работает с другими, чтобы повысить эффективность и найти решения для проблемы. Например, в моем нынешнем положении я понял, что было бы полезно, если бы я расшифровывал записи врача после процедуры, чтобы быстрее заполнить отчет о катетеризации. Я взял на себя инициативу обсудить эту идею с врачом, и после процедурные процессы».
3. Можете ли вы описать время, когда вам приходилось работать с трудным пациентом? Как вы разрешили ситуацию?
Медсестры рентгеноперационной могут лечить пациентов, которые боятся или нервничают по поводу процедуры. Менеджеры по найму задают этот вопрос, чтобы определить, как вы взаимодействуете с этими пациентами и конструктивно решаете проблемы. Вы можете ответить на этот вопрос, описав ситуацию, когда ваши действия оказали непосредственное влияние на пациента, и объясните шаги, которые вы предприняли, чтобы пациент почувствовал себя более комфортно.
Пример: «Я понимаю, что любая кардиологическая процедура может быть страшным моментом для пациентов, поэтому я никогда не принимаю это на свой счет, если пациент становится трудным. Я напоминаю себе, что они переживают трудные времена и могут чувствовать себя неуверенными в отношении процедуры. У меня был пациент, который отказался пойти со мной для подготовки к процедуре. Вместо того, чтобы расстраиваться, я поговорил с семьей пациента и позволил им провести еще несколько минут с пациентом. И пациент, и его семья оценили дополнительную проводить время вместе, и пациент чувствовал себя более комфортно, идя со мной на подготовку».
4. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вы сделали все возможное для пациента?
Уход за пациентами является важной частью работы медсестры рентгеноперационной, поскольку они работают непосредственно с пациентами, обеспечивая лечение до, во время и после процедуры. Менеджер по найму может задать вам этот вопрос, чтобы определить вашу приверженность медицинскому обслуживанию, ориентированному на пациента. В своем ответе приведите конкретный пример того, как вы решили проблему пациента, предприняв действия, выходящие за рамки ваших обычных повседневных обязанностей.
Пример: «Однажды у меня был пациент, у которого, казалось, не было никаких побочных эффектов после катетеризации, но он был убежден, что что-то не так. Хотя у пациентов не было внешних признаков инфекции, я доверился их чутью и провел дополнительные тесты. Я также немедленно предупредил врача, который смог определить, что у него легкая инфекция. Пациент был благодарен за то, что я серьезно отнесся к его опасениям, и передал их врачу».
Обратите внимание, что ни одна из компаний, упомянутых в этой статье, не связана с компанией Indeed.