34 вопроса для интервью с адвокатом потерпевшего (с примерами ответов)

2 декабря 2021 г.

Работа в качестве защитника жертв может быть ценным выбором карьеры для тех, кто хотел бы помогать другим, которые борются и нуждаются в помощи. Чтобы подготовиться к этой роли, важно попрактиковаться в ответах на вопросы интервью, связанные с работой. Если вы хотите заняться защитой интересов жертв, вам может быть полезно изучить различные вопросы, которые может задать вам интервьюер. В этой статье мы перечисляем 34 вопроса, которые вам может задать менеджер по найму, и приводим несколько примеров ответов, которые помогут вам подготовить свои собственные.

Общие вопросы адвоката потерпевшего

Менеджер по найму может задать вам несколько общих вопросов во время собеседования, чтобы узнать вашу личность и трудовую этику. Вот несколько примеров общих вопросов, которые вам может задать интервьюер:

1. Расскажите о себе.

2. Почему вы хотите работать в сфере защиты интересов жертв?

3. Почему вам интересно работать в этой компании?

4. Расскажи о своих сильных и слабых сторонах.

5. Как бы ваш предыдущий менеджер описал вас?

6. Какие навыки или таланты вы могли бы привнести в нашу команду?

7. Каковы некоторые из ваших целей в качестве защитника потерпевших?

8. Скажи мне, что ты думаешь о роли адвоката потерпевшего.

9. Кем вы видите себя через три-пять лет?

10. Какими качествами должен обладать адвокат потерпевших, чтобы добиться успеха?

Вопросы об опыте и прошлом

Как только они узнают о вашей личности, менеджер по найму может спросить вас о вашем прошлом, чтобы узнать о вашем предыдущем образовании и опыте, связанном с защитой интересов жертв. Эти вопросы помогут им определить, подходите ли вы для этой роли. На собеседовании могут быть заданы вопросы об опыте и предыстории, например:

1. Расскажите мне о своем образовании и о том, как оно подготовило вас к этой роли.

2. Каков был ваш предыдущий профессиональный опыт в этой области?

3. Приведите пример того, как вы помогли клиенту в прошлом.

4. Расскажите мне о предыдущей проблеме, с которой вы сталкивались, и о том, как вы с ней справились.

5. Как завоевать доверие клиентов?

6. Опишите, как вы справляетесь с обсуждением конфиденциальной информации.

7. Как вы отслеживаете судебные дела и их результаты?

8. Расскажите мне о случае, когда вы поделились важной идеей со своей командой.

9. Что вы сделали для улучшения своих навыков за последние три года?

10. Расскажите мне о времени, когда вы сотрудничали в командном проекте.

Подробные вопросы интервью адвоката потерпевшего

Менеджер по найму может задать вам подробные вопросы, которые обычно основаны на сценарии, чтобы увидеть, как вы отреагируете на ситуацию. Вот несколько примеров подробных вопросов по защите интересов жертв, которые может задать вам интервьюер:

1. Как бы вы разместили жертв с инвалидностью?

2. Что бы вы сделали, чтобы общаться с невербальными жертвами?

3. Как бы вы сообщили клиенту о негативных новостях?

4. Как подойти к этической проблеме с клиентом?

5. Что бы вы сделали, если бы клиент сообщил вам конфиденциальную информацию?

6. Как вы поступите в случае, когда речь идет о детях и взрослых?

7. Как бы вы утешили клиента, который борется и не хочет говорить?

8. Как бы вы культивировали инклюзивную и разнообразную среду?

9. Расскажите мне о случае, когда ваши действия значительно помогли клиенту.

10. Как бы вы сотрудничали с членами семьи клиента?

Вопросы для интервью с примерами ответов

Чтобы помочь вам подготовиться к интервью, рассмотрите эти вопросы для интервью с адвокатами потерпевших с примерами ответов:

1. Как вы расставляете приоритеты при работе над несколькими делами одновременно?

Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы увидеть, насколько хорошо вы можете управлять своим временем и работать под давлением. Это важный вопрос, потому что вы можете работать над несколькими делами одновременно в качестве защитника потерпевших. Менеджер по найму может захотеть убедиться, что вы способны справиться с рабочей нагрузкой этой роли. Работодатели обычно ищут ответы, которые демонстрируют, как вы управляете своим временем на работе. Объясните, как вы расставляете приоритеты по делам, когда вам нужно выполнить несколько дел одновременно. При ответе четко опишите, как вы решаете, над каким делом работать в первую очередь.

Пример: «На моей последней должности у меня часто было несколько дел одновременно. Если у судебного заседания были жесткие сроки, то я отдавал приоритет этому делу. Кроме того, мои руководители иногда говорили мне, над какими делами работать в первую очередь, и я будет следовать их указаниям. В противном случае я работал над делами, которые я считал наиболее срочными. Например, я мог бы работать над делом, касающимся детей, поскольку они уязвимы. Если бы мне нужно было рассмотреть два похожих дела, я бы, вероятно, работайте над тем, который мой начальник поручил мне первым, потому что он у меня дольше».

2. Опишите свой распорядок дня в качестве защитника жертв

Менеджер по найму может задать этот вопрос, чтобы оценить ваши навыки тайм-менеджмента, потому что у адвокатов потерпевших есть много задач, которые нужно выполнить. Они хотят убедиться, что вы можете выполнять эти обязанности своевременно. Ежедневные обязанности адвоката потерпевших необходимы для завершения дел. Каждая задача, которую вы выполняете, обычно влияет на дела, над которыми вы работаете, поэтому важно разумно использовать свое время. Работодатели обычно ищут ответ, который описывает ваш распорядок дня и то, как вы выполняете свои задачи. Подумайте о том, чтобы кратко описать свой день и указать все свои обязанности.

Пример: «Даже перед тем, как пойти на работу, я проверяю свое мобильное устройство на наличие электронных писем или сообщений от моих коллег, менеджеров или партнеров. Я понимаю, что важно быть в курсе всех моих дел, поэтому я проверяю сообщения каждое утро. Когда я прихожу в свой офис, я стараюсь выполнять все свои повседневные обязанности, такие как ответы на электронные письма, телефонные звонки и посещение собраний.Если происходит что-то срочное, я прекращаю то, что я делаю, чтобы решить проблему.

После того, как я завершаю свои официальные обязанности, я работаю над каждым из своих незавершенных дел. Это может включать встречи с клиентами или выезды на места. Обычно я работаю над своими делами до конца дня, если не происходит что-то ненормальное. Я стараюсь проверять почту хотя бы раз вечером, чтобы убедиться, что не пропущу важное сообщение перед тем, как лечь спать».

3. Что вам нравится в работе по защите прав жертв?

Этот вопрос помогает сотрудникам понять, почему вы увлечены работой в качестве защитника потерпевших. Эта карьера может быть эмоционально сложной, поэтому важно найти сотрудников, которые мотивированы и привержены этой роли. Ответ на этот вопрос обычно дает работодателю первое впечатление о вас как о кандидате. Чтобы ответить на этот вопрос, попробуйте объяснить, что побудило вас заняться этой карьерой. Постарайтесь быть честным, отвечая, и опишите свою страсть к защите интересов жертв. Если возможно, вы можете использовать анекдот, чтобы объяснить, почему вам нравится работать в этой области.

Пример: «В детстве я жил в месте, где работали несколько адвокатов по делам потерпевших. Я своими глазами видел, как эти профессионалы положительно влияли на мое сообщество, что и побудило меня продолжить эту карьеру. Теперь, когда я работаю защитником потерпевших , я знаю, что сделал правильный выбор карьеры. Мне очень нравится помогать семьям, и особенно детям, которые нуждаются в ресурсах, которые я могу им предоставить. и улучшить свою жизнь».

4. Что делает вас наиболее подходящим кандидатом на эту роль?

Работодатели могут задать вам этот вопрос, чтобы узнать о ваших полномочиях и уникальных качествах, которыми вы обладаете. Это также показывает им вашу уверенность, что является важной характеристикой для адвоката потерпевшего. Они могут захотеть знать, что вы уверены, что подходите для этой должности. Чтобы ответить на этот вопрос, попробуйте определить свои сильные стороны и определяющие качества, благодаря которым вы выглядите впечатляюще. Рассмотрите возможность использования поддающихся количественной оценке примеров, чтобы работодатель мог наглядно представить, насколько вы подходите кандидату на эту роль.

Пример: «Я считаю, что моя степень бакалавра в области социальной работы и мой пятилетний опыт работы в качестве защитника потерпевших делают меня подходящим кандидатом на эту роль. Я думаю, что я наиболее подходящий кандидат из-за моих навыков, личности и страсти к этой области. За эти годы я развил свои навыки общения, межличностного общения и решения проблем. Кроме того, я испытываю большое сострадание к своим клиентам, что мотивирует меня настойчиво преодолевать каждое дело. Мой предыдущий руководитель сказал мне, что мои навыки помогают мне решать дела, в то время как моя эмпатия позволяет мне преуспеть в каждом случае».