30 вопросов, которые нужно задать на собеседовании стажеру

20 мая 2021 г.

Стажеры могут предложить несколько преимуществ на рабочем месте. Они часто оказывают дополнительную поддержку в проектах и ​​решают задачи, которые помогают снизить рабочую нагрузку штатных сотрудников. Задавая кандидатам правильные вопросы во время собеседований, вы можете повысить свои шансы найма высококвалифицированных, опытных стажеров, которые хорошо впишутся в вашу команду. В этой статье мы перечисляем и обсуждаем 30 хороших вопросов для интервью для стажеров.

Почему важно брать интервью у стажеров?

Собеседование со стажерами имеет важное значение для процесса найма, так как позволяет оценить каждого кандидата и его способности. Правильные вопросы могут помочь вам определить, соответствуют ли кандидаты требованиям роли и могут ли они выполнять свои обязанности. Эти вопросы также предоставляют более подробную информацию, чем резюме кандидатов или сопроводительные письма, гарантируя, что вы выберете высококлассных специалистов, которые могут принести пользу команде.

30 вопросов на собеседовании, которые стоит задать стажеру

Во время собеседования со стажером ваши вопросы могут помочь вам решить, лучше ли они подходят для этой роли. Используйте следующие вопросы, чтобы узнать об их прошлом, интересе к роли и поведении на рабочем месте:

1. Расскажите мне о себе.

Изучение того, как кандидаты видят себя, может дать наблюдения о том, кто они как личности. Их ответы часто резюмируют их соответствующую квалификацию и профессиональные цели. Они могут сосредоточиться на определенных сильных сторонах или опыте, который, по их мнению, делает их идеальным стажером.

2. Почему вы выбрали свой колледж?

Этот вопрос может позволить вам сделать несколько замечаний о кандидатах, в том числе об их навыках принятия решений. Определение того, где ходить в школу, является важным жизненным решением, поэтому их ответы могут продемонстрировать их приоритеты. Подумайте, совпадают ли эти приоритеты с командой и как она функционирует.

3. Почему вы выбрали специальность и что вы надеетесь с ней делать?

В некоторых ситуациях вы можете искать стажеров для получения определенной степени. Эта степень показывает, обладают ли кандидаты конкретными техническими знаниями, необходимыми для этой роли. В других ситуациях их степень может не иметь такого значения, как навыки принятия решений, которые они использовали. Этот вопрос может дать представление об интересах, приоритетах и ​​целях кандидатов.

4. Какие курсы вы прошли, которые относятся к этой должности?

Даже если кандидаты не имеют предыдущего профессионального опыта, вы можете оценить их способности с помощью курсовой работы. Кандидаты также могут обсудить передаваемые навыки, которые они получили в ходе курсовой работы, не связанной с вашей областью. Знание того, какими соответствующими навыками и знаниями обладают кандидаты, позволяет вам оценить, как они могут работать, или определить их потребности в обучении.

5. Что вы считаете своими сильными и слабыми сторонами?

Этот вопрос может показать, как кандидаты на стажировку оценивают себя. Их сильные стороны должны показывать, какой вклад они вносят. Обсуждая слабые стороны, ищите способы, которыми кандидат пытался улучшить эти навыки или качества. Такой ответ может продемонстрировать, что кандидаты хотят учиться и решать новые задачи.

6. Чем вы больше всего увлечены и почему?

Когда людям нравится то, что они делают на работе, это может улучшить их моральный дух и продуктивность. Понимание увлечений кандидатов может помочь вам оценить их соответствие вашей организации. Вы хотите убедиться, что они будут получать удовольствие от работы и обязанностей, связанных с этой ролью. Кроме того, если ваша команда надеется расти в определенных областях, вам могут понадобиться кандидаты со схожими интересами.

7. Какой у вас предыдущий опыт работы.

Предыдущий профессиональный опыт кандидатов может доказать их готовность. Хотя у вас может быть доступ к их резюме, их ответы могут содержать более подробную информацию об их обязанностях и достижениях. Даже если их прошлые места работы не имеют прямого отношения к стажировке, они могут предложить примеры передаваемых навыков, которые могут быть полезны вашей команде.

8. Как ваши друзья описали бы вас?

Помимо работы, которую вносят ваши стажеры, вы также хотите оценить отношение и энергию, которую они привносят в работу. Используйте этот вопрос, чтобы узнать о личностях кандидатов и их социальных навыках. Если возможно, вы также можете спросить, как профессора или предыдущие работодатели описали бы их, чтобы понять, как они ведут себя в профессиональной среде.

9. В каких внеклассных или волонтерских мероприятиях вы принимаете участие и что вы извлекли из них?

Внеклассная деятельность кандидатов или волонтерская деятельность могут свидетельствовать об их интересах вне работы. Некоторые из этих действий могут даже показать соответствие вашей организации и ее миссии. Вы также можете узнать о соответствующих навыках, которые они разработали и которые могут привнести в вашу команду.

10. Каковы ваши увлечения?

Этот вопрос позволяет вам получить представление о личностях и интересах кандидатов. Вы можете использовать этот вопрос, чтобы оценить, насколько кандидаты вписываются в культуру вашей команды. Их ответы также могут продемонстрировать сильные стороны и навыки, полученные благодаря этим увлечениям, которые они могут привнести в роль.

11. Что вы знаете о нашей организации?

Ответы кандидатов могут помочь вам оценить, как они подготовились к собеседованию. Когда они знают конкретные подробности о вашей организации, это показывает, насколько искренен их интерес к ней. Их ответы также могут продемонстрировать, что их больше всего интересует в вашей организации или как они планируют добавить ценности.

12. Почему вы хотите стажироваться здесь?

Спрашивая кандидатов о том, что им больше всего нравится в этой организации или должности, вы также можете лучше понять их интересы. Если стажер выражает особую связь с вашей организацией или почему он хочет работать именно там, а не где-либо еще, это может показать его приверженность и страсть.

13. Что вы знаете об этой отрасли?

Ваш стажер может работать как с сотрудниками, так и с клиентами. Этот вопрос может гарантировать, что они знакомы с вашей отраслью и чувствуют себя комфортно, выполняя свои задачи или обсуждая концепции с заинтересованными сторонами. Вы также можете использовать их ответы, чтобы определить, сколько обучения им нужно.

14. Что вы надеетесь получить от этой стажировки?

Ищите кандидатов, которые дают вдумчивый, конкретный ответ о навыках, знаниях или опыте, которые они хотят получить от этой возможности. Этот вопрос может показать вам их профессиональные приоритеты и цели, а также то, как они соотносятся со стажировкой и ее обязанностями.

15. Что вы ожидаете от этой стажировки?

Услышав ожидания кандидатов, вы узнаете, насколько хорошо они понимают организацию и роль стажировки. Используйте это как возможность обсудить тип работы, которую они будут выполнять, их обязанности и зарплату или требования к графику. Установка этих ожиданий позволяет вам и кандидатам определить, подходят ли они для этой роли.

16. Какие навыки вы бы привнесли в нашу команду?

В своем сообщении о стажировке вы, вероятно, указали конкретные навыки, необходимые для этой должности. Ответы кандидатов могут показать вам, понимают ли они эти требования и имеют ли они опыт использования этих навыков. Вы также можете использовать их ответы, чтобы оценить, потребуется ли им обучение или они могут выполнять эти обязанности с меньшим количеством руководств.

17. Как вы планируете оказать влияние в качестве стажера?

Этот вопрос может помочь вам понять ценность, которую кандидаты могут принести на эту должность помимо технических навыков. Их ответ может показать их лидерские качества, описав, как они планируют не только поддерживать вашу команду, но и вносить весомый вклад. Это также может показать их уровень уверенности, потенциально показывая вам, насколько комфортно они будут чувствовать себя, выполняя эту роль.

18. Каковы ваши профессиональные цели?

Вы можете использовать этот вопрос или его вариант, чтобы понять, как ваши кандидаты хотят развиваться профессионально. Если их цели тесно связаны с вашей командой или организацией, это может доказать, что они хорошо подходят для этой роли. Работодатели иногда позже нанимают стажеров, поэтому их ответ может сигнализировать о том, как кандидат может расти вместе с вашей компанией в качестве штатного сотрудника.

19. Почему мы должны нанять вас на эту стажировку?

Этот вопрос позволяет потенциальным стажерам отличиться от других кандидатов. Определите качества и навыки, которые делают каждого кандидата уникальным и ценным активом для вашей команды. Если их ответы соответствуют квалификации, изложенной в объявлении о вакансии, это может продемонстрировать, что они четко понимают роль и ее ожидания.

20. У вас есть ко мне вопросы?

Когда кандидаты готовы задать вам вопросы, это показывает, что они потратили время на подготовку. Эта готовность может свидетельствовать об их искреннем интересе к должности и вашей организации, поскольку показывает, что они хотят узнать больше. Точно так же, когда они задают вопросы, основанные на самом интервью, это демонстрирует их участие в разговоре.

21. Расскажите мне о своем самом большом достижении.

Этот открытый вопрос позволяет кандидатам рассказать о своих наиболее значимых достижениях в учебе, на прежней работе или в личной жизни. Их ответы могут сигнализировать о навыках или способностях, в которых они чувствуют себя наиболее уверенно, а также о потенциальных сильных сторонах, которые они привносят. Узнав, каким достижением они больше всего гордятся, можно также понять, что они ценят в профессиональном плане.

22. Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку. Чему вы научились из этого опыта?

Все совершают ошибки на протяжении всей своей жизни, но этот вопрос поможет вам оценить, как кандидаты реагируют на вызовы и растут из них. Ищите кандидатов, которые могут взять на себя ответственность за свои действия и превратить негативную ситуацию во что-то позитивное.

23. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось принять трудное решение.

Этот вопрос может помочь вам оценить навыки кандидатов в принятии решений и решении проблем. Вместо того чтобы сосредотачиваться на принятом решении, обратите внимание на шаги, которые кандидат предпринял для его достижения. Вы можете искать такие качества, как стратегическое мышление или уверенность, чтобы оценить, как они могут реагировать на проблемы в качестве вашего стажера.

24. Как вы отвечаете на отзывы?

Обратная связь часто является важным аспектом стажировок, поскольку кандидатам часто приходится учиться во время работы. Вы хотите, чтобы кандидаты чувствовали себя комфортно как с положительными, так и с отрицательными отзывами, используя их для улучшения своих навыков или иной поддержки команды.

25. Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде и почему?

Этот вопрос может помочь вам понять стиль работы кандидатов. Постарайтесь узнать, почему они предпочитают тот или иной стиль или считают, что лучше работают в этом стиле. В зависимости от вашего рабочего места один из этих стилей может лучше соответствовать вашей командной культуре, чем другой, и вы можете соответствующим образом оценить их реакцию.

26. Опишите случай, когда вам нужно было объяснить кому-то сложную концепцию.

Ваш стажер может работать с людьми, которые не имеют того же опыта или знаний, что и они. Используйте этот вопрос, чтобы оценить их навыки общения и сотрудничества. Их ответы должны показать их готовность признать и удовлетворить потребности других. Этот навык может показать их эффективную командную работу и навыки сотрудничества, которые они могут использовать для достижения командных целей.

27. Как бы вы поступили в ситуации, когда товарищ по команде не выполнил свои обязанности?

Будь то на работе или в школе, люди могут работать в команде, где они не ладят со всеми. Этот вопрос может показать вам, как кандидаты реагируют на такие проблемы и преодолевают их. Вы можете оценить их навыки сотрудничества и межличностного общения, чтобы понять, насколько хорошо они могут взаимодействовать с членами вашей команды.

28. Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями или ситуациями высокого давления?

Как уже упоминалось, стажеры могут столкнуться с проблемами во время работы. С помощью этого вопроса они могут привести примеры того, как они справлялись с препятствиями и преодолевали их. Когда кандидаты предлагают конкретные шаги, вы можете чувствовать себя более комфортно в отношении их способности справляться с обязанностями стажировки.

29. Опишите случай, когда вам пришлось научиться чему-то новому.

Кандидаты на стажировку не всегда имеют значительный профессиональный опыт. В результате им может потребоваться освоить навыки во время работы, чтобы выполнять свои задачи. Их ответы могут отображать их интерес к изучению новых вещей, а также их навыки решения проблем. Их ответы могут показать вам, как они справляются с новыми проблемами, например, лучше ли они учатся самостоятельно или чувствуют себя комфортно, обращаясь за помощью.

30. Расскажите мне о времени, когда вы взяли на себя роль лидера.

Используйте этот вопрос, чтобы оценить навыки сотрудничества кандидатов. Их ответы также показывают, чувствуют ли они себя комфортно, руководя другими, что может свидетельствовать об уверенности. Вы можете использовать эту информацию, чтобы определить, насколько хорошо они будут работать с вашей существующей командой, и использовать лидерские качества для решения проблем и мотивации других.