25 умных вопросов, которые стоит задать на собеседовании
23 марта 2021 г.
В то время как собеседование — это шанс для работодателя узнать о вас больше, это также возможность для вас узнать больше о компании. На протяжении всего собеседования вы можете задавать вдумчивые вопросы, чтобы получить больше информации о должности, на которую вы претендуете. Задавая проницательные вопросы, вы не только помогаете решить, подходит ли вам эта работа, но и показываете работодателю, что вы стремитесь узнать больше и принимать эффективные решения. В этой статье мы обсудим важность задавания вопросов и поделимся 25 умными вопросами, которые можно задать на собеседовании.
Почему важно задавать умные вопросы на собеседовании?
Задавать умные вопросы на собеседовании важно по следующим причинам:
Дает вам возможность узнать больше. Задавая вдумчивые вопросы, вы можете больше узнать о компании и должности, на которую претендуете. Эта информация может помочь вам определить, собираетесь ли вы принять возможное предложение о работе.
Показывает, что вы слушаете. Умные вопросы касаются тем, которые интервьюеру еще предстоит осветить. Запрашивая информацию, которую вы не смогли бы найти самостоятельно, вы показываете работодателю, что провели исследование.
Указывает, что вы заинтересованы в этой роли. Задавая вопросы, вы показываете работодателю, что вы хотите узнать больше об их роли. Такой энтузиазм может помочь вам произвести хорошее впечатление.
25 умных вопросов, которые стоит задать на собеседовании
Задав эти вопросы во время собеседования, вы сможете оживить разговор и показать работодателям, что вы вдумчивый кандидат:
У вас есть дополнительные вопросы ко мне?
Этот вопрос дает вашему интервьюеру возможность узнать немного больше об определенной части вашего опыта работы или навыков. Это также поможет вам оценить, насколько хорошо проходит собеседование. Если интервьюер ответит: «Я думаю, вы достаточно все описали». это может означать, что вы эффективно ответили на все свои вопросы. Если они решат, что у них есть еще вопросы, используйте это как шанс дать им более четкое представление о вашем профессиональном опыте и квалификации.
Как ваша компания измеряет успех?
Этот вопрос показывает, что вы стремитесь добиться успеха в этой роли. Это дает интервьюеру возможность объяснить, как выглядит успех их компании и как они отслеживают достижения сотрудников. Этот вопрос полезно задавать, поскольку описание работы обычно охватывает навыки, обязанности и квалификацию, а не эту тему.
Какие вызовы я могу ожидать в этой роли?
Прежде чем принять предложение о работе, вы хотите предвидеть, какие препятствия вам, возможно, придется преодолеть. Этот вопрос может дать вам представление о том, с какими проблемами может столкнуться компания. Это может даже привести к дальнейшему разговору, где вы можете показать работодателям, что вы готовы взять на себя сложную роль.
Какая здесь корпоративная культура?
Хотя вы можете немного узнать о культуре компании, просмотрев ее веб-сайт, присутствие в социальных сетях и онлайн-обзоры, этот вопрос все же полезно задать. Это может помочь вам решить, будут ли ваша личность и стиль работы соответствовать тому, на что похожа компания.
Проводятся ли в компании какие-либо тимбилдинговые мероприятия или мероприятия?
Этот вопрос может показать работодателям, что вы с нетерпением ждете этого социального аспекта работы. Их ответ может помочь вам понять, хотите ли вы участвовать в подобных мероприятиях.
Можете ли вы подробнее рассказать о ежедневных обязанностях этой роли?
Если вы чувствуете, что вам все еще нужна дополнительная информация о вакансии, на которую вы претендуете, этот вопрос может помочь вашему интервьюеру заполнить детали. Когда они ответят на этот вопрос, слушайте внимательно, чтобы вы могли отметить, что вы будете делать в этой роли. Этот вопрос может помочь вам определить, чувствуете ли вы себя готовым взять на себя эти обязанности и можете ли вы представить себя выполняющим такую работу каждый рабочий день.
Как проходит подготовка к этой роли?
Когда вы начинаете свой первый рабочий день, приятно знать, чего вы можете ожидать. Этот вопрос может помочь вам узнать, какой процесс адаптации использует работодатель. Это также показывает, что для вас важно иметь надлежащую подготовку.
Предлагает ли компания возможности карьерного роста?
Если вы тот, кто ценит карьерный рост и профессиональное развитие, задайте этот вопрос во время собеседования. Таким образом, вы можете узнать, предлагает ли работодатель какое-либо дополнительное обучение, компенсацию расходов на обучение или другие возможности для получения образования.
С кем бы я работал больше всего?
В то время как должностные инструкции, как правило, включают, в каком отделе вы будете работать или перед кем будете отчитываться, иногда работодатели упускают эту информацию. Задав этот вопрос, вы сможете понять, кто будет вашими потенциальными членами команды и менеджером. Имея эту информацию, вы даже можете найти их на странице команды компании.
Что я могу сделать, чтобы преуспеть в этой роли?
Это умный вопрос, который стоит задать интервьюеру, потому что он показывает им, что вы стремитесь повысить ценность их команды. Приступая к новой работе, вы хотите произвести впечатление на своего работодателя и коллег. Наличие этой информации может дать вам некоторое преимущество в начале работы.
Над какими проектами я бы работал?
Этот вопрос поможет вам узнать о масштабах вашей работы. Если вас интересуют проекты, которые обсуждал работодатель, то эта работа может вам подойти. Если нет, вы можете либо узнать больше о роли, либо поискать лучшую возможность.
Что тебе больше всего нравится в работе здесь?
Вы можете сказать, хорошо ли прошло собеседование, когда чувствуете волнение по поводу должности, на которую претендуете. Этот вопрос поможет вам решить, будет ли этот работодатель помогать вам получать удовольствие от работы каждый день. У интервьюера есть шанс поразить вас всеми теми замечательными вещами, которые их компания делает для сотрудников.
Могу ли я ожидать, что эта роль будет меняться со временем?
Если вы ищете работу с возможностью роста, это отличный вопрос. Это может помочь вам понять, сможете ли вы продвинуться в своей профессии, работая в компании. Если вы тот, кто не ищет перемен, это также может помочь вам определить, останется ли эта работа прежней.
Какой совет вы бы дали новому сотруднику, работающему здесь?
Подготовьтесь к роли, изучив, как вы можете преуспеть с самого начала. Этот вопрос также может помочь вам узнать больше об ожиданиях от вашей роли и корпоративной культуре.
Как выглядит идеальный кандидат на эту роль?
Этот вопрос может помочь вам оценить, подходите ли вы для этой роли. Если работодатель перечисляет много ваших полномочий, это может быть хорошим знаком для вас. Если вы получите эту должность, этот вопрос также поможет вам узнать, на развитии каких навыков вам нужно сосредоточиться.
Если я хочу преуспеть в этой роли, на каких навыках мне нужно сосредоточиться?
Узнайте, какие жесткие и социальные навыки необходимы для этой роли, задав этот вопрос. Это дает интервьюеру возможность уточнить, какие способности могут помочь вам преуспеть в этой роли. Если у вас уже есть много навыков, которые они перечисляют, это может быть признаком того, что вы готовы к работе.
Как часто сотрудники взаимодействуют с руководством?
Этот вопрос может помочь вам узнать, насколько практическое лидерство в этой компании. Основываясь на ответе интервьюера, вы сможете сказать, будете ли вы много взаимодействовать с руководством или в компании больше иерархии сверху вниз.
Есть ли что-то, что я мог бы улучшить, чтобы быть более подходящим для этой роли?
Несмотря на то, что этот вопрос может быть немного задвинут, он может помочь вам получить полезную обратную связь от вашего интервьюера. Если вы не получите предложение о работе, вы можете знать, над чем работать, чтобы получить квалификацию на аналогичную роль. Если вы получите предложение о работе, вы можете знать, над какими навыками нужно работать, когда вы начинаете.
Какой вы видите компанию через два года?
Если вы заинтересованы в росте компании, это разумный вопрос. Таким образом, вы можете сказать, есть ли у компании многообещающее будущее.
Как компания реагирует на жалобы сотрудников?
Задав этот вопрос, вы узнаете, насколько хорошо компания заботится о своих сотрудниках. Этот вопрос показывает вашему интервьюеру, что вы цените открытое общение. Это может помочь вам определить, собираетесь ли вы получить поддержку, которая вам нужна, чтобы чувствовать себя комфортно, предлагая изменения или делясь отзывами.
Есть ли у вас процесс обратной связи с сотрудниками?
Обзоры эффективности и регулярная обратная связь — отличный способ узнать, как вы справляетесь со своей ролью. Основываясь на ответе вашего интервьюера, вы сможете определить, дает ли это рабочее место сотрудникам достаточно отзывов и похвал. Посмотрите, есть ли у них надежная система обратной связи.
Буду ли я заполнять чью-то должность, или это новая роль?
Этот вопрос может помочь вам выяснить ожидания от вашей роли. Например, если вы вступаете в должность, работодатель может ожидать, что вы будете выполнять такую же или даже лучшую работу, чем предыдущий сотрудник. Если это новая должность, это дает вам шанс доказать, что вы нужны компании.
Какое у вас самое любимое воспоминание о работе здесь?
Ответ вашего интервьюера может многое рассказать вам о корпоративной культуре. Если они хотят поделиться несколькими воспоминаниями, это может указывать на то, что вы можете хорошо провести время, работая здесь. Это также показывает, что моральный дух сотрудников высок, особенно если вы участвуете в панельном интервью, и у всех есть что-то интересное, чем можно поделиться.
С какими клиентами я буду работать?
Хотя важно знать некоторых клиентов компании заранее, этот вопрос дает вам более полное представление о проектах, в которых вы будете участвовать. Запомните ответ вашего интервьюера, чтобы вы могли исследовать клиентов, которых они обсуждают. Используйте эту информацию, чтобы решить, заинтересованы ли вы в сотрудничестве с этими клиентами.
Каковы следующие шаги в процессе найма?
Это может быть последний вопрос, который нужно задать в конце интервью. По сути, это означает: «Когда я узнаю о вашем решении о найме?» Этот вопрос указывает на то, что вы с нетерпением ждете ответа от работодателя. Это также дает вам график того, сколько времени может занять их собеседование.