22 совета для собеседования с пожарным

22 февраля 2021 г.

Чтобы быть пожарным, вам нужны сила, мотивация и чувство общности. Во время собеседования на должность пожарного менеджеры по найму задают вопросы, чтобы оценить эти важные качества и многое другое. Чтобы убедиться, что вы продемонстрируете свои лучшие навыки и опыт пожарного, вам следует заранее подготовиться к собеседованию. В этой статье мы предлагаем 22 совета, которые помогут вам подготовиться к собеседованию с пожарным.

Советы по собеседованию с пожарным

Подумайте о следующих шагах, чтобы добиться успеха на следующем собеседовании с пожарным:

1. Приходите в соответствующей одежде

Скорее всего, вам нужно будет одеться в деловую повседневную одежду для собеседования, хотя вы можете уточнить в пожарной части, что вам следует надеть. Убедитесь, что ваша одежда чистая и без складок, чтобы произвести положительное впечатление.

2. Поделитесь своей страстью к тушению пожаров

Продемонстрируйте сильную страсть к тушению пожаров, с энтузиазмом отвечая на вопросы и ссылаясь на предыдущий опыт пожаротушения, который вы нашли полезным. Когда вас спросят о выборе профессии, объясните своему интервьюеру, что вам больше всего нравится в этой работе и что вдохновило вас заняться этой областью. В начале собеседования не стесняйтесь сообщить менеджеру по найму, что вы взволнованы этой возможностью и хотите узнать больше о пожарной части и ее персонале.

3. Приведите убедительные примеры из предыдущего опыта

Менеджер по найму задаст вопросы, чтобы узнать о вашей рабочей этике и стиле. Не забудьте предоставить убедительные и подробные примеры вашего предыдущего опыта работы и расширить список вакансий, перечисленных в вашем резюме. Выберите два или три навыка, чтобы описать свой стиль, чтобы дать менеджерам по найму хорошее представление о том, как вы работаете.

4. Честно рассказывайте о проблемах, с которыми вы столкнулись

Обычно вы получаете вопросы, в которых вас просят описать трудный выбор, который вы сделали в своем прошлом опыте. Менеджеры по найму задают эти сложные вопросы, потому что хотят лучше понять ваши навыки принятия решений. Многие в этой области признают, что пожаротушение — сложная и часто небезопасная профессия, требующая самоотверженности.

Во время собеседования честно расскажите о проблемах, с которыми вы столкнулись в качестве пожарного, и о том, как вы их преодолели. Сильный кандидат не позволяет трудным моментам отговорить себя от борьбы с огнем и использует эти невзгоды как мотивацию.

5. Покажите свою готовность взять на себя обязательства

Сильная приверженность является ценным компонентом, который менеджеры по найму ищут в кандидате. Во время вашего собеседования менеджер по найму захочет оценить, насколько вы привержены своей роли пожарного. Перед собеседованием подумайте, что для вас значит приверженность и как вы демонстрируете крепкие связи в личной и профессиональной жизни. Назовите две-три причины, по которым вы хотите остаться в пожарной части надолго.

6. Говорите о честности и этике

Во время вашего собеседования менеджер по найму может задать вопросы о честности и этике, чтобы узнать, понимаете ли вы эти ценности и применяете ли вы их в своей работе. Как пожарный, вы должны быстро принимать решения, которые касаются безопасности общества и жизни других людей. Когда вы руководствуетесь честностью и этикой в ​​процессе принятия решений, вы делаете достойный и заслуживающий доверия выбор.

Перед собеседованием найдите время, чтобы собрать примеры случаев, когда вы демонстрировали честность и этичность, чтобы иметь опыт, на который можно ссылаться во время интервью.

7. Потренируйтесь отвечать на распространенные вопросы интервью

Лучший способ подготовиться к собеседованию — попрактиковаться в ответах на распространенные вопросы пожарных. Найдя популярные вопросы для интервью, подумайте о своих собственных ответах, размышляя о своем предыдущем опыте. Не забудьте также рассмотреть, какие вопросы интервьюеры задавали вам в прошлом, и поразмышляйте над своими ответами. Попробуйте отрепетировать свои ответы перед зеркалом или с другом или членом семьи, чтобы получить отзывы о своих ответах.

8. Пересмотрите технический язык

Пожарные и лица, оказывающие первую помощь, используют в своей работе набор кодов и терминов для быстрого и эффективного общения. Хотя вы, вероятно, можете быстро вспомнить наиболее распространенные термины и коды, может быть полезно просмотреть весь технический язык на случай, если вы получите вопросы о них на собеседовании. Прочтите справочники и руководства или даже сделайте карточки для запоминания определений.

9. Подготовьте несколько копий вашего резюме

Принесите четыре или пять копий своего резюме на собеседование, чтобы раздать их всем, кому это нужно. В некоторых случаях вы можете взять интервью у группы или нескольких сотрудников пожарной части, поэтому наличие дополнительных копий поможет сохранить ход интервью без необходимости для кого-либо приостанавливать и распечатывать копии. Это также показывает, что вы подготовлены, что является полезным качеством для пожарного.

10. Слушайте своих интервьюеров

Активно слушайте вопросы и комментарии вашего интервьюера, чтобы убедиться, что вы полностью их понимаете. Активно слушать означает не только слышать их слова, но и понимать их тон, выражение лица и язык тела. Интерпретация всей этой информации может помочь вам дать ответы, которые заинтересуют менеджера по найму.

11. Знать должности сотрудников пожарной части

В каждой пожарной части у некоторых пожарных есть определенные должности, которые определяют их ответственность и роль. Узнайте должность каждого пожарного, просмотрев веб-сайт пожарной части и просмотрев информацию о каждом пожарном.

Во время интервью обращайтесь к этим людям по их соответствующим титулам, чтобы продемонстрировать уважение к их авторитету. Если вы не уверены в названии, спросите во время интервью и сделайте пометку на память.

12. Будьте откровенны в своих знаниях

Пожарные части полагаются на прозрачных пожарных, потому что открытый и честный сотрудник надежен и заслуживает доверия. При тушении пожаров персонал обычно общается быстро и прозрачно, чтобы избежать путаницы. Покажите, что вы честный кандидат, четко отвечая на вопросы и следя за тем, чтобы ваши ответы соответствовали вашему резюме. Если вы не знаете, как ответить на вопрос, или не знакомы с конкретным термином, сообщите об этом интервьюерам.

13. Расскажите о своих лидерских качествах

Хотя вы можете не быть лидером с самого начала, лидерские качества невероятно ценны в тушении пожаров, потому что у вас много обязанностей, независимо от вашей должности. В ситуациях, касающихся жизни других, вы полагаетесь на лидерские качества, чтобы принимать правильные решения для себя и других. Во время собеседования расскажите о лидерских качествах, которыми вы обладаете, и о том, как вы используете их в своей работе.

14. Используйте метод STAR при ответе на ситуационные вопросы.

Во время собеседования менеджер по найму будет задавать вопросы, требующие подробного объяснения различных ситуаций. Когда вас попросят привести конкретный пример, используйте технику интервью STAR, чтобы проиллюстрировать свою историю и объяснить, что вы узнали из этого опыта.

ЗВЕЗДА означает:

• Ситуация: Опишите проблему, с которой вы столкнулись.

• Задание: Детализируйте свою роль в ситуации.

• Действие: Объясните шаги, которые вы предприняли для решения проблемы.

• Результат: Опишите результаты ваших действий.

Использование этой техники — отличный способ четко обрисовать историю с конкретными результатами.

15. Расскажите о своем участии в сообществе

Задача пожарного — помочь обществу оставаться здоровым и в безопасности. Если вы участвуете в каких-либо общественных мероприятиях или организациях, не стесняйтесь рассказать об этом во время интервью. Пожарные части ценят пожарных, которые посвящают свое время и энергию сообществу и его членам, потому что это показывает, что они заботятся о других.

16. Выражайте чувство лояльности

Лояльность пожарного является жизненно важной характеристикой, потому что пожарная часть вкладывает время и деньги в каждого стажера. Ваш менеджер по найму хочет убедиться, что вы планируете какое-то время остаться в пожарной части и посвятить себя команде. Подумайте о том, что, по вашему мнению, делает лояльного пожарного и как вы соответствуете этим характеристикам.

17. Поделитесь своими навыками обслуживания клиентов

Во время интервью важно поделиться своими навыками обслуживания клиентов, потому что, как пожарный, вы взаимодействуете со многими членами сообщества. И в пожарной части, и на работе вы работаете с людьми с разными характерами. Обязательно поделитесь навыками обслуживания клиентов, которым вы научились на прошлой работе, и объясните, как вы используете эти методы в качестве пожарного.

18. Будьте представительным и дружелюбным

Пожарная часть хочет знать, подходите ли вы для их рабочей культуры. Будьте представительны и дружелюбны во время интервью, чтобы показать, что вы легко ладите с другими. В начале интервью крепко пожмите руку и дружелюбно улыбнитесь. Эти маленькие жесты легко запоминаются менеджерами по найму, которые обращают внимание на то, как вы ведете себя на протяжении всего процесса найма.

19. Продемонстрируйте готовность учиться

Как новый пожарный, вы проходите обширную подготовку, которая требует от вас изучения и запоминания новой информации. Желание учиться означает серьезное отношение к своему образованию путем самостоятельных тренировок и обучения. Во время собеседования объясните, как вы готовились ко всем типам тестов, таким как медицинский осмотр и экзамены.

20. Демонстрируйте позитивный настрой

Позитивность является ключом к сохранению оптимизма в иногда стрессовой обстановке. Вы можете проецировать свое позитивное настроение на окружающих, помогая им оставаться спокойными и сосредоточенными, что необходимо при ответах на звонки.

Во время собеседования старайтесь отвечать позитивно, признавая трудности, с которыми вы сталкиваетесь как пожарный. Покажите, что вы понимаете ценность позитивного отношения к трудным задачам и обязанностям.

21. Покажите свою независимость

Хотя пожарные работают в команде, бывают ситуации, когда вам нужно принимать решения и действовать независимо. Чтобы показать, что вы можете быть независимым, быть уверенным в себе и детализировать конкретные ситуации, когда вы работали независимо в своих ответах.

22. Приходите пораньше и подготовьтесь

Если вы приходите на 10 минут раньше со всеми необходимыми материалами, такими как ваше резюме, блокнот и ручка, это показывает, что вы очень хотите пройти собеседование на эту должность. Поскольку пожарным часто необходимо быстро реагировать на различные чрезвычайные ситуации, готовность демонстрирует ценное качество, к которому стремятся многие пожарные части.