20 вопросов, связанных с COVID, которые нужно задать работодателям
Лорен Фрейзер
17 ноября 2021 г.
Лорен Фрейзер — старший редактор Career Guide компании Indeed с более чем 15-летним опытом работы в области создания контента, редактирования и маркетинга. Живя в Нью-Гэмпшире, она помогает соискателям узнать, что им нужно для развития и роста.
На любом собеседовании при приеме на работу подготовка вдумчивых вопросов спросить вашего интервьюера (ов) является обязательным. Это не только показывает ваш искренний интерес и волнение по поводу роли, но также может помочь вам понять, подходят ли вам эта должность и компания. Интервью — это ваш шанс проверить работодателя так же, как он хочет узнать о вашей пригодности для работы.
Сейчас, в разгар COVID-19, становится все более важным понять, как компании справились с кризисом, как он влияет на их бизнес и какую поддержку они предлагают сотрудникам в чрезвычайно трудное для многих время.
В этой статье мы предлагаем примеры вопросов, связанных с COVID-19, которые вы можете задать работодателям во время собеседований, чтобы вы могли понять шаги, которые они предприняли в ответ, и узнать о любых пробелах или недостатках. Это беспрецедентное время, и у работодателей могут не быть хороших ответов на все ваши вопросы, но задавая их, вы, по крайней мере, можете понять, чего именно вы можете ожидать, приступая к новой работе.
Перед вопросами и ответами…
Независимо от того, проходите ли вы собеседование при приеме на новую работу или планируете вернуться на свою предыдущую работу (после увольнения или временной работы на дому), разумно рассмотреть следующее, прежде чем начинать беседу в формате «Вопросы и ответы» о COVID-19 и рабочем месте:
Знай свои права
Прежде чем начать разговор с нынешним или потенциальным будущим работодателем, убедитесь, что вы знаете действующие правовые нормы по возвращению на работу, а также свои законные права как работника. Ознакомьтесь с действующими федеральными и государственными постановлениями о COVID и рабочее место и обратите особое внимание на следующее, если применимо:
Подготовьтесь к виртуальному или личному.
В зависимости от руководящих принципов компании в отношении требований к работе с личным присутствием, вам может быть назначено личное присутствие на собеседовании или последующая беседа на работе. Обязательно спросите заранее, будет ли доступна виртуальная альтернатива. Более того, если гибкость виртуальной рабочей среды является для вас препятствием, попросите перед собеседованием сэкономить время и силы для позиции, которая вам не подходит.
Посещение Виртуальный тур по найму компании Indeed ответьте на приглашение на мероприятие в вашем регионе и узнайте больше о том, как получить работу, не выходя из дома.
Что слушать…
То, как люди отвечают на вопрос, часто может сказать вам не меньше, чем сам ответ. Обратите внимание на содержание их ответа, а также на их невербальная коммуникациявключая язык тела, тон и скорость речи. Вот что еще нужно прислушаться, чтобы убедиться, что вы получите то, что вам нужно от вашей следующей работы:
Прямые ответы: особенно когда речь идет о здоровье и гарантиях занятости, вам нужны продуманные, исчерпывающие ответы на ваши вопросы. Расплывчатые или косвенные ответы на ваши вопросы требуют уточнения. Если они не могут ответить прямо, возможно, не существует плана, который удовлетворит ваш уровень комфорта во время COVID-19.
Подробности: Ваш интервьюер должен быть в состоянии предоставить подробную информацию о том, что он узнал, о своей новой стратегии и текущих мерах предосторожности, которые они применяют. Если вы получаете короткие ответы, возможно, они просто еще не разобрались в деталях.
Настоящее время: послушайте ответы вашего интервьюера, которые говорят вам, что в настоящее время они предпринимают шаги, чтобы реагировать на COVID-19 как на бизнес. Хотя может случиться так, что есть план на будущее для принятия этих вещей, ответ должен быть определен с определенными временными рамками. Все, что меньше, может быть возможно.
Вопросы, связанные с COVID-19, которые следует задать на следующем собеседовании
Расскажите о шагах, которые компания предприняла после появления COVID-19.
Какова ваша политика в отношении работы из дома? Планируете ли вы внедрить долгосрочный вариант гибкой или удаленной работы?
Если ваш бизнес в какой-то момент стал удаленным, какие преимущества и / или недостатки вы увидели в результате?
Если ваш бизнес в какой-то момент стал удаленным, как вы справлялись с управлением персоналом виртуально?
Если вы возобновили личную работу, как COVID-19 повлиял на ваши офисные процессы или занятость?
Видите ли вы, как изменится планировка вашего офиса в ближайшие три-пять лет?
Если у вас есть рабочая среда с личным присутствием, какие шаги вы предпримете, если у одного человека будет положительный результат на COVID-19?
Если у вас есть рабочая среда с личным присутствием, каков ваш план на случай обязательного отключения из-за вспышки? Готовы ли вы перейти на удаленку, если это произойдет?
Есть ли у вас какие-либо новые программы, привилегии или льготы, поощряющие сотрудников работать продуктивно и счастливо дома (возмещение расходов на офисные помещения, гибкий график и т. д.)?
Как COVID-19 повлиял на ваш бизнес в финансовом отношении? Изменила ли пандемия вашу краткосрочную и долгосрочную стратегию? Как?
Если ваш бизнес в какой-то момент стал удаленным, какие удаленные программы, программное обеспечение или техническую поддержку вы предлагали сотрудникам?
Чего вы ожидаете от сотрудников, которые не чувствуют себя комфортно в личном офисе в течение следующего года?
Как COVID-19 повлиял на отпуск сотрудников? Изменилась ли в связи с этим ваша политика в отношении отпусков?
Что произойдет, если я заражусь COVID-19? Как ваша политика отпуска по болезни влияет на COVID? Потребуется ли мне карантин?
Какова ваша политика в отношении продленного отпуска, если мне нужно будет ухаживать за больным членом семьи?
Какова ваша политика в отношении масок? Как это обеспечивается?
Исходя из вашей новой стратегии после пандемии, что вы можете сказать о безопасности этой позиции?
Инициировали ли вы какие-либо программы, чтобы помочь сотрудникам стать более адаптируемыми посредством образования и обучения?
Если ваш офис удаленный, как вы поддерживаете корпоративную культуру?
Предпринимаете ли вы какие-либо шаги для поддержки родителей, дети которых учатся удаленно дома?
Советы по проведению интервью во время COVID-19
Ваше интервью, вероятно, будет выглядеть по-другому во время COVID-19. Вот несколько советов о том, как подготовиться к следующему собеседованию и добиться успеха:
Виртуальные интервью
А виртуальное интервью могут быть разными по характеру и требованиям, но также требуют во многом одного и того же протокола и участия. Вот несколько способов сделать ваше следующее виртуальное собеседование успешным:
Относитесь к виртуальному собеседованию так же, как к личному собеседованию. Одевайтесь профессионально и выглядите элегантно, улыбайтесь и смотрите в глаза.
Протестируйте все компьютерное оборудование и программы перед собеседованием.
Убедитесь, что у вас есть правильная пропускная способность и надежное подключение к Интернету.
Выберите тихое, свободное от отвлекающих факторов, чистое и свободное от беспорядка рабочее место.
Приготовьте блокнот и ручку, чтобы делать заметки.
Запишите свои вопросы и прикрепите их к блокноту.
Будьте готовы с вашими собственными ответами на вопросы об адаптации, росте и целях.
Убедитесь, что освещение равномерное и ваша веб-камера сфокусирована на вашем лице, выбрав хорошо освещенное место в комнате. Поиграйте с периферийным освещением в комнате, чтобы добиться наилучшего качества видео.
Оставайтесь вовлеченными, активно слушайте и будьте позитивны, даже если ответы не те, на которые вы надеетесь.
Сообщите всем соседям по дому о времени и дне вашего собеседования, объяснив, что вам потребуется как минимум два часа (или больше) без шума и отвлекающих факторов.
Подробнее: Как добиться успеха на виртуальном собеседовании
Личные интервью
Личные интервью, вероятно, также будут выглядеть совсем по-другому в разгар COVID-19. Вот несколько способов сделать ваше следующее личное собеседование успешным:
Если вам неудобно встречаться лично для собеседования, спросите у интервьюера, есть ли виртуальная альтернатива. Если нет, спросите, как они делают интервью безопасным, чтобы решить, хотите ли вы продолжать.
Спросите, чего вам следует ожидать. Во многих компаниях действуют правила ношения масок, определенные правила прибытия и/или проверки температуры на входе. Это подготовит вас к процессу заранее.
Избегайте рукопожатия, если вам неудобно. Большинство менеджеров по найму знают, что нельзя инициировать такой контакт. Если они протянут руку, не стесняйтесь с уважением выражать свою обеспокоенность.
Подробнее: Как подготовиться к интервью