20 вещей, которые работодатели ищут на собеседовании
24 марта 2021 г.
Ваше сопроводительное письмо и резюме позволили вам пройти собеседование, потому что потенциальный работодатель увидел в вашем образовании, обучении и опыте то, что делает вас привлекательным кандидатом. Следующим шагом является процесс собеседования. Независимо от типа собеседования, которое вам предстоит пройти — индивидуальное, групповое или групповое — интервьюеры ищут определенные вещи, которые помогут им определить вашу конечную пригодность для заполнения открытой вакансии. В этой статье мы перечисляем 20 вещей, которые ищут потенциальные работодатели, чтобы вы могли подготовиться к личному, телефонному или видеособеседованию.
На что обращают внимание интервьюеры: 20 пунктов
Готовясь к собеседованию на новую роль или должность, подумайте об этих 20 вещах, на которые могут обратить внимание интервьюеры:
Ваш язык тела
Первое впечатление, которое вы произведете на личном или виртуальном собеседовании, — это то, как вы выглядите и что язык вашего тела говорит о вас. Помимо опрятного и опрятного внешнего вида, ведите себя расслабленно, но бдительно. Поддерживайте зрительный контакт и дружелюбную улыбку, а также используйте жесты рук, когда это уместно.
Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)
Привлекательность
Подумайте о качествах, которые вы цените в людях, которые вам нравятся, и сделайте все возможное, чтобы продемонстрировать эти качества на собеседовании. Помимо вежливости, покажите, что с вами легко ладить и что вы готовы сотрудничать.
Открытость к новым подходам
Ваш потенциальный работодатель может быть впечатлен вашей прошлой работой, но он также хочет знать, что вы открыты для новых способов ведения дел. Обязательно сообщите, что вы гибки в своем мышлении и готовы попробовать новые подходы и новые решения.
Подготовка
Интервьюеры ценят, когда вы хорошо подготовлены, потому что это дает им представление о вашей готовности к работе, если ее наймут. Имейте все сопутствующие материалы, которые могут вам понадобиться, такие как копии вашего резюме, рекомендательные письма и портфолио с примерами работы, если это необходимо. Держите под рукой ручку и блокнот или блокнот и убедитесь, что ваш телефон отключен.
Мягкие навыки в действии
Ваше собеседование — идеальное время, чтобы продемонстрировать свои навыки межличностного общения. Эмпатия, честность, надежность, креативность и адаптивность — все это навыки, которые вы можете проявить в процессе собеседования.
Лидерство
Упомяните примеры случаев, когда вы брали на себя ответственность и обеспечивали хорошее руководство. Если вы вызвались выполнять задания, взяли на себя руководство в группе или руководили проектом, поделитесь этим опытом со своим интервьюером.
Подробнее: Вопросы и ответы: что такое лидерство?
Уверенность
Верьте в себя и ведите себя соответственно. Сообщите интервьюеру, что вы осознаете свою ценность и рады возможности поделиться ею, узнав от других.
Подробнее: Как продать себя на собеседовании
Страсть
Интервьюеры хотят найти людей, увлеченных своей работой. Поделитесь своим энтузиазмом по поводу своих навыков и талантов, расскажите о своих профессиональных мечтах и амбициях.
Истории успеха
Интервьюеры ищут потенциал будущих успехов, слушая ваши истории о прошлых успехах. Будьте готовы рассказать о своих предыдущих успехах, будь то в личных начинаниях, в прошлых рабочих ситуациях или в качестве студента или стажера. Знайте, каких достижений вы добились на работе или в личной жизни, и открыто делитесь ими.
Любопытство
Интервью — это также ваш шанс задать вопросы. Вовлеченные соискатели интересуются процессом найма и задают такие вопросы, как:
Зачем нужна эта должность?
Как вы узнаете, что наняли нужного человека?
Как эта роль способствует общему успеху компании?
Какие непосредственные проблемы и возможности ждут человека, который выполняет эту роль?
Какие три ключевых качества вы ищете в человеке, который получит эту работу?
Личность
Одна из самых важных вещей — быть собой. Интервьюер должен получить представление о вас как о подлинном человеке, чтобы судить о том, подходите ли вы для вашей будущей команды и корпоративной культуры. Вместо того, чтобы играть роль на собеседовании, чтобы получить работу, представьте себе собеседование как возможность показать себя с лучшей стороны.
Задумчивость
То, насколько вдумчиво вы задаете вопросы и отвечаете на них на собеседовании, может показать менеджеру по найму ваши навыки критического мышления. Если вам нужна дополнительная информация, чтобы ответить на вопрос, попросите менеджера по найму уточнить, чтобы вы могли дать исчерпывающий ответ. Вы также можете объяснить свой мыслительный процесс, когда будете работать над ответом, чтобы дать им более глубокое представление о ваших размышлениях.
Самоуправление
Сообщите интервьюеру, что вы думаете о том, на каком этапе своей карьеры вы сейчас находитесь. Обсудите, где вы были, где вы находитесь в настоящее время и где вы хотели бы быть по мере развития вашей карьеры. Это помогает интервьюеру определить, как вы можете продвигаться в компании.
Ожидания
Сообщите интервьюеру, каковы ваши ожидания, чтобы они соответствовали ожиданиям компании. Поделитесь своими мыслями о роли, на которую вы претендуете, и о том, что вы ожидаете от компании.
Самосознание
Будьте готовы обсудить свое мнение о своей работе, указав свои сильные стороны и области, требующие улучшения. Сообщите своему интервьюеру, что вы хотите быть активным участником своей карьеры.
Мотивация
Сообщите своему интервьюеру, что вы полны решимости взять на себя вызовы этой роли и с нетерпением ждете возможности присоединиться к компании. Интервьюеры хотят знать, почему эта роль важна для вас, что мотивирует вас работать в этой компании и какой уровень самомотивации вы приносите с собой.
Готовность
Ваше собеседование — подходящее время, чтобы продемонстрировать свою готовность быть командным игроком и эффективным сотрудником. Интервьюеры положительно реагируют, когда потенциальные сотрудники спрашивают: «Чем я могу помочь?» Стремление быть полезным — это ценное качество, которое вы можете подчеркнуть. Ваше доброжелательное отношение может стать определяющим фактором в получении работы.
Понимание компании
Если есть два кандидата на должность с одинаковой квалификацией, скорее всего, работу получит тот, кто лучше разбирается в компании. Готовясь к собеседованию, изучите следующие аспекты компании:
История
Бизнес модель
Миссия
Значения
Цели
Понимание роли
Интервьюер хочет знать, что у вас есть общее представление о роли, на которую вы претендуете. Ищите ключевые темы в объявлениях о вакансиях, которые говорят вам больше, чем ежедневные задачи. Например, если в списке указано «должен быть готов работать с» другими отделами, обязательно узнайте, к чему может привести такое взаимодействие. Даже если вы претендуете на должность, которую вы ранее занимали в другой компании, изучите эту вакансию и узнайте, что она означает в различных корпоративных условиях.
Понимание своего потенциала в роли
Думайте о своем интервью не как о прослушивании, а как о сотрудничестве. Помогите интервьюеру представить вас в роли и используйте интервью как шанс помочь вам увидеть себя в ней. Подготовьте несколько линий разговора, которые вы можете представить, чтобы показать, как ваш определенный набор навыков и личность могут быть полезны для менеджеров, отдела и компании, с которыми вы проводите собеседование.