20 ледоколов для командных встреч и тренировок

Ледоколы — это забавные занятия, которые могут облегчить стресс и беспокойство, связанные с знакомством с новыми людьми. Они также являются ценными методами для групповых собраний, поскольку они могут помочь развить навыки, необходимые для эффективной командной работы.

В этой статье мы объясняем, почему использование ледоколов для начала совещаний может быть полезным для общей продуктивности команды, и приводим примеры 20 ледоколов, которые можно попробовать.

Почему вы должны использовать ледокол для тренировок?

Ледоколы — это короткие действия, которые помогают облегчить общение и побуждают людей чувствовать себя более комфортно. Менеджеры могут использовать ледоколы, чтобы начать групповые встречи или во время мероприятий по формированию команды, чтобы помочь сотрудникам узнать о своих коллегах. Ледоколы также эффективны в целях обучения, поскольку они могут помочь представить новых сотрудников и создать позитивное рабочее пространство.

Вот некоторые преимущества, которые ледоколы предлагают для тренировок:

Помогает установить введение

Ледоколы требуют участия каждого члена команды, поэтому они могут помочь товарищам по команде узнать имена и личности своих сверстников. Часто ледоколы требуют, чтобы участники рассказали что-то личное о себе, например, о своем путешествии или о своей любимой музыке. Это может помочь коллегам наладить отношения друг с другом на основе схожих интересов.

Развивает коммуникативные навыки

Ледоколы также могут помочь членам команды развить навыки общения с членами своей команды, поскольку эти действия побуждают всех делиться информацией и слушать других. Интерактивные ледоколы помогают развивать коммуникативные навыки, которые облегчают сотрудничество, что чрезвычайно важно для продуктивной командной работы.

Повышает эффективность

Знакомя членов команды друг с другом и создавая непринужденную атмосферу, ледоколы могут повысить эффективность совещаний и учебных занятий. Эти действия также могут быть связаны с целью встречи, что может повысить производительность. Например, если целью встречи является обучение новых сотрудников и ознакомительная презентация здания, ледоколом может быть охота за мусором, чтобы найти определенные места в здании.

Поощряет сочувствие

Эмпатия — важный навык межличностного общения, который помогает членам команды формировать отношения, способствующие более тесному сотрудничеству. Использование ледоколов, в которых члены команды делятся личными историями или интересами, может помочь им установить отношения со своими сверстниками. Это может быть особенно полезно при обучении людей с разным опытом и навыками, у которых могут возникнуть проблемы с установлением отношений со сверстниками самостоятельно.

Способствует командной работе

Ледоколы требуют от участников совместной работы, мозгового штурма и общения, а это все навыки, которые обеспечивают продуктивную и сплоченную команду. Практика этих навыков с товарищами по команде в веселой, свободной от стресса обстановке может помочь сотрудникам естественным образом улучшить свои навыки.

Идеи ледокола для тренировок

Ледоколы популярны для командных тренировочных собраний, потому что они помогают людям расслабиться и улучшить коммуникативные навыки. Вот примеры ледоколов, которые вы можете использовать для тренировок:

Знакомьтесь и здоровайтесь

Встреча и приветствие позволяют членам команды поговорить со всеми членами своей команды, присутствующими на собрании, и узнать о них что-то новое. Если позволяет время, члены команды могут поделиться чем-то, что они узнают друг о друге, в конце ледокола. Важной частью этой деятельности является то, что каждый может общаться и общаться с членами своей команды, тем самым помогая членам команды развивать коммуникативные навыки.

Ледокол на обед

Ледокол на основе обеда влечет за собой собрание команды за обедом для обсуждения рабочих или нерабочих тем. Совместная трапеза может стать связующим звеном и поможет облегчить простой разговор. Это помогает создать неформальную обстановку для встречи, которая может помочь коллегам чувствовать себя более комфортно друг с другом, что может помочь команде стать более сплоченной и продуктивной.

Вступительные интервью

Вступительное собеседование-ледокол включает в себя разделение участников встречи на пары, которые задают друг другу вопросы. Затем эти люди представляют своего партнера остальной группе и делятся информацией, которую они узнали в ходе интервью. Руководитель группы может определить вопросы для интервью до встречи или разрешить каждому сотруднику создавать свои собственные вопросы. Этот ледокол полезно использовать перед обучающими семинарами, поскольку он помогает улучшить навыки общения и презентации, которые могут относиться к теме обучения.

Найти кого-то, кто…

Найди кого-нибудь, кто… — это игра, в которой каждый член команды получает имя другого члена команды, которого нужно найти. Это весело для больших или малых групп и похоже на ледокол вводного интервью, потому что, найдя назначенного человека, члены команды могут представить его остальной группе. Этот ледокол требует использования навыков решения проблем и стратегии.

Вопрос мяч

В ледоколе с вопросительным мячом члены команды пишут вопросы большому мячу, например пляжному или кикболу. Сотрудники перебрасывают мяч друг другу и отвечают на вопрос, основанный на вопросах, касающихся их пальцев при ловле мяча. Для этого задания вы можете использовать вопросы о профессиональном опыте или личные вопросы, такие как их любимые животные или отпуск мечты. Шар вопросов — это непродолжительное занятие, в котором каждый может принять участие. Отвечая на вопросы, члены команды узнают больше друг о друге и могут строить отношения на основе информации, которой они делятся.

Пенни история

В этом ледоколе каждый член команды берет пенни и представляет себя своим именем и должностью. Используя год, напечатанный на выбранной ими монете, каждый член команды рассказывает историю о событии, которое они посетили в течение этого года. Важно учитывать демографические характеристики встречи, чтобы вы могли принести монеты с соответствующей датой. Этот ледокол способствует общению и позволяет сверстникам общаться друг с другом.

Мелочи

Trivia — это простой ледокол, который позволяет команде практиковать навыки совместной работы. Одна из стратегий, которую вы можете использовать для этого ледокола, — это разделение членов команды на группы, которые играют вместе как команда. Это полезный ледокол для обучения членов команды тому, как работать вместе для достижения общей цели. Это также полезно для обучения сотрудников навыкам критического мышления и совместной работы.

Вы бы лучше

Вы бы предпочли – это игра-ледокол, основанная на вопросах, в которой члены команды выбирают один из двух вариантов. Например, может быть вопрос: Вы бы предпочли жить в пустыне или в тундре? Это простая игра, которая позволяет людям проявлять творческий подход и помогает членам команды в игровой форме обсуждать и чувствовать себя комфортно друг с другом.

Пять чего угодно

Пять из чего угодно — это игра, в которой группы составляют списки из пяти пунктов по различным темам. Это требует методов мозгового штурма, командного общения и сотрудничества. Вы можете сделать это дружеским соревнованием, бросив вызов командам, чтобы они не повторяли ответы. Это добавляет элемент стратегии к ледоколу и может помочь развить навыки планирования.

Хорошее и плохое

Хорошее и плохое — это ледокол, который побуждает к сочувствию и оптимизму. Для игры члены команды рассказывают о неудачном профессиональном опыте, а группа находит положительные стороны ситуации. Обмен историями помогает коллегам доверять друг другу, а поиск положительного аспекта негативной ситуации учит членов команды практиковать свои навыки межличностного общения.

Игра в одно слово

Игра в одно слово пользуется популярностью благодаря своей простоте. Для игры менеджер задает вопрос, на который члены команды могут ответить только одним словом. Это способствует критическому мышлению и творчеству в команде. Часто вопросы связаны с эмоциями людей, связанными с непротиворечивой темой. Это также может быть отличной возможностью собрать отзывы о рабочей среде, так как вы можете задать членам команды, как улучшить офис или другие вопросы, связанные с работой.

приготовление еды

Кулинарные мероприятия оптимальны для развития командных навыков, потому что каждый получает определенную роль. Подобно офисному рабочему процессу, приготовление пищи требует от людей правильного выполнения задач, чтобы обеспечить успех. Приготовление пищи также включает в себя чтение инструкций, следование руководству, навыки ловкости, тайм-менеджмент и общение.

Найдите двух человек

Найти двух человек — это ледокол, который включает в себя список дескрипторов и требует, чтобы каждый человек поговорил с каждым членом команды, чтобы найти тех, у кого есть общие характеристики. Например, пунктом в списке может быть кто-то, кто побывал в определенном количестве штатов, или кто-то с таким же размером обуви. Это активный ледокол, который позволяет членам команды укреплять отношения.

Гелиевый столб

В ледоколе с гелиевым шестом участвуют две линии членов команды, которым дается шест, чтобы он держал его указательными пальцами. Задача состоит в том, чтобы положить шест на землю, не уронив его и не позволив никому потерять контакт с шестом. Это полезно для обучающих совещаний, поскольку для достижения успеха требуется, чтобы сотрудники общались и вместе составляли план. Задача может быть захватывающей, привлекательной и веселой для начала встречи.

Две правды и ложь

Две правды и ложь — это игра, в которой человек рассказывает о себе две правдивые детали и одну ложь. Затем остальная часть группы пытается угадать, какое из утверждений о них является ложью. Это отличный способ познакомиться и узнать больше о коллегах.

Тайна убийства

Игра в настольную игру «Тайна убийства» — это ледокол, который часто требует больше времени, чем другие ледоколы, но это отличное упражнение для сплочения команды и эффективно развивает критическое мышление и навыки решения проблем. Это игра, которая часто популярна среди друзей, поэтому она может помочь членам команды развивать отношения, которые могут повысить их продуктивность.

Побег из комнаты

Задача квеста включает в себя группу людей, запертых в комнате, которые решают серию загадок, чтобы сбежать. Это может быть забавной задачей, которая позволяет команде сотрудничать и решать проблемы. Один из методов, который адаптирует упражнение к рабочему месту, включает загадки, относящиеся к конкретным учебным упражнениям компании. Например, если темой встречи являются рабочие процессы компании, загадки в задаче квеста могут включать в себя определение рабочих процессов и ключевых элементов работы вашего бизнеса.

Ледокол коллекционных карточек

Ледокол коллекционных карточек – это творческое занятие, в котором каждый участник встречи рисует автопортрет на карточке и включает забавный факт. Затем люди обмениваются карточками и читают каждую, чтобы познакомиться друг с другом. Это полезно для изучения имен, построения отношений и создания творческой рабочей среды.

Шаг фильма

В ледоколе фильма участвуют небольшие группы, которые вместе создают идею фильма, а затем представляют ее группе. Это интересный способ сотрудничества, который позволяет коллегам узнавать об интересах друг друга. Практика презентации также является ценным навыком, который может быть связан с обучающей встречей, особенно для отделов продаж.

Уборка мусора

Охота за мусором — это ледокол, который может быть полезен для того, чтобы сориентировать команду в здании, представить ее другим сотрудникам и узнать о деятельности компании. Например, охота за мусором в здании компании может привести сотрудников к важным пунктам назначения и к таким сотрудникам, как отдел кадров. Охота за мусором предполагает сотрудничество, общение, решение проблем и критическое мышление.