19 бесплатных и платных личностных тестов, которые помогут определить вашу карьеру

Личностные тесты могут выявить различные аспекты вашего характера и помочь вам выбрать подходящий карьерный путь. Независимо от вашего происхождения, ваша личность, вероятно, повлияет на ваши личные и профессиональные решения и поможет вам узнать, с какими другими личностями вы лучше всего работаете или какие роли могут лучше всего подходить для вашего типа личности. В этой статье мы перечисляем 19 самых популярных бесплатных и платных тестов личности.

Что такое личностный тест?

Тест личности — это инструмент, предназначенный для оценки различных аспектов вашей личности путем анализа шаблонов и черт, которые вы проявляете в различных обстоятельствах. Он может иметь несколько целей, таких как диагностика психологических проблем, изучение изменений личности с течением времени и оценка эффективности терапии. Тем не менее, личностные тесты также часто используются в качестве инструмента найма, который менеджеры по найму используют для оценки морали, принципов, темперамента кандидата и общей роли или соответствия компании.

19 популярных личностных тестов

Ниже приведены 19 распространенных личностных тестов, которые могут помочь вам в вашей нынешней или будущей карьере. Некоторые из них бесплатны тесты на профпригодностьв то время как другие предлагают платные варианты тестирования.

Обратите внимание, что ни одна из компаний, упомянутых в этой статье, не связана с компанией Indeed.

1. 16 Фактор личности (16PF)

Впервые разработанная в 1949 году, 16PF изначально оценивала 4000 потенциальных черт личности. С годами его пересматривали, и в конечном итоге число черт сузилось до 16. 16PF — это 10-минутный тест, который измеряет эмоциональную стабильность, теплоту, рассудительность, живость, доминирование, сознание правил, чувствительность, социальную смелость, абстрагированность, бдительность, конфиденциальность, открытость к переменам, опасения, уверенность в себе, перфекционизм и напряженность. Он используется в различных профессиональных, личных и клинических условиях.

2. Метод Биркмана

Эта онлайн-оценка измеряет ваши личностные качества, социальную осведомленность и профессиональные склонности. Он состоит из 298 вопросов, из них 250 открытых и 48 с несколькими вариантами ответов. Это занимает около 30 минут, и результаты определяются с использованием 32 различных шкал: 10 для профессиональных склонностей, 11 для эффективного поведения и 11 для межличностного поведения.

3. Калифорнийский психологический опросник (CPI)

Впервые представленный в 1956 году, CPI используется для определения вашего обычного поведения. Он состоит из 260 или 434 верных или ложных вопросов, в зависимости от ваших профессиональных потребностей. Его можно использовать по-разному, включая набор и удержание сотрудников, повышение мотивации и обучение лидерству.

4. Профиль суппорта

Caliper Profile — это научно подтвержденный личностный тест, состоящий из 180 вопросов с несколькими вариантами ответов, в том числе версия без учета времени, выполнение которой занимает около 60 минут, и еще одна версия без учета времени, которая занимает 25 минут. Он направлен на измерение вашего потенциала производительности путем оценки внутренней мотивации путем измерения 21 поведенческой черты. Профиль Caliper используется в различных профессиональных ситуациях, включая подбор персонала, повышение индивидуальной и групповой производительности, сопоставление навыков с доступными позициями и повышение производительности труда.

5. ДИСКОВЫЙ тест

Тест на профилирование личности DISC был впервые введен в 1940 году и состоит из 28 вопросов, на которые вы должны ответить, выбрав слово, которое лучше всего описывает вас и наименее описывает вас для каждого. Основываясь на ваших ответах, тест может измерить влияние, доминирование, устойчивость и добросовестность. Он часто используется в профессиональной среде, включая обучение продажам и управлению, разрешение конфликтов, общение с клиентами и развитие лидерских качеств.

Подробнее: Каковы 12 типов личности DISC? (с лучшей карьерой для каждого)

6. Пересмотренный личностный опросник Айзенка (EPQ-R)

EPQ-R, разработанный Гансом и Сибил Айзенк, состоит из 100 вопросов, на которые можно ответить «да» или «нет». Также доступна более короткая версия EPQ-RS, в которой всего 48 вопросов. Оба нацелены на оценку вашей личности по трем различным шкалам темперамента: невротизм-стабильность, экстраверсия-интроверсия и психотизм-социализация.

7. Пересмотренный опросник личности HEXACO (HEXACO-PI-R)

Этот тест был впервые представлен в 2000 году и состоит из 100 вопросов. На основании ваших ответов можно определить шесть основных черт личности: добросовестность, доброжелательность, экстраверсия, честность-смирение, эмоциональность и открытость новому опыту.

8. Тест HIGH5

Этот тест состоит из 100 вопросов и занимает 20 минут. Он направлен на определение ваших уникальных качеств, основанных на принципах позитивной психологии и основанных на идее о том, что если человек хочет добиться успеха, важнее найти и использовать свои сильные стороны, чем исправление своих слабых сторон.

9. HumanMetrics

Этот тест основан на теории психологических типов Карла Юнга. Он состоит из 64 вопросов и преследует множество целей, например, узнать, какие карьеры и занятия могут вам лучше всего подойти, каков ваш характер и стиль обучения, а также какие известные исторические личности разделяют эти черты.

10. Кейрси Сортировщик темперамента

Этот тест оценивает вашу личность, используя четыре типа темперамента: ремесленник, идеалист, опекун и рациональный. Затем каждый тип темперамента делится на две категории, и каждая категория имеет два варианта ролей, в результате чего получается 16 типов личности, которые коррелируют с теми, что указаны в тесте 16PF.

11. Инвентаризация мотивов, ценностей, предпочтений (MVPI)

Этот тест предназначен для оценки ваших основных целей, движущих сил, ценностей и интересов с целью прогнозирования будущего успеха на работе и общей удовлетворенности жизнью. Это также может раскрыть ваш лидерский потенциал. Это занимает от 15 до 20 минут и измеряет личность по 10 шкалам: власть, признание, гедонизм, принадлежность, альтруизм, безопасность, коммерция, традиции, наука и эстетика.

12. Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI)

MBTI был впервые представлен в 1940-х годах. Основываясь на гипотезе Карла Юнга о том, что люди познают свое окружение, используя четыре основные психологические функции — интуицию, ощущения, чувства и мышление — в 93 вопросах вам предлагается сопоставить слово с утверждением. Результаты показывают, являетесь ли вы экстравертом или интровертом, в первую очередь принимаете решения, думая или чувствуя, делаете что-то, основываясь на суждении или восприятии, и предпочитаете ли вы чувствовать или интуицию при обработке новой информации.

13. NEO Personality Inventory-Revised (NEO PI-R)

Первоначально разработанный в 1970-х годах, NEO PI-R оценивает черты вашей личности из «большой пятерки»: открытость опыту, экстраверсия, добросовестность, покладистость и невротизм. Затем каждая черта делится на шесть подкатегорий. Он состоит из 240 вопросов и занимает около 30 минут.

14. Инвентаризация личности и предпочтений (PAPI)

PAPI, созданный в 1960-х годах, направлен на выявление различных аспектов личности, которые сделают вас более подходящим сотрудником. Он выделяет различные предпочтения и модели поведения, которые подходят для различных должностей, которые должен заполнить работодатель. PAPI состоит из 180 пунктов с 10 шкалами потребностей, которые оценивают ваш выбор и поведение, и 10 ролевыми шкалами для измерения поведения в различных сценариях.

15. Опросник оценки личности (PAI)

PAI был впервые представлен в 1991 году и состоит из 344 утверждений, на которые можно ответить четырьмя разными способами: совсем не верно, частично верно, в основном верно и неверно. Ваша личность и психопатология затем измеряются по четырем шкалам: рассмотрение лечения, клиническая, межличностная и достоверность.

16. Индикатор типа эннеаграммы Рисо-Хадсона

Индикатор типа эннеаграммы разделяет вашу личность на девять различных типов в зависимости от уровня роста и стресса. Этот тест основан на идее, что каждый рождается с одним доминирующим типом личности, хотя факторы детства, такие как генетика, могут влиять на личностные отклонения.

17. тест Роршаха

Печально известный тест чернильных пятен был изобретен психоаналитиком Германом Роршахом. Экзаменатор, которым обычно является профессиональный психолог, покажет вам чернильное пятно и спросит, что вы видите. Затем они будут использовать сложные алгоритмы, чтобы сделать выводы о ваших личностных качествах на основе этих ответов.

18. Настоящие цвета

Впервые представленный более четырех десятилетий назад, True Colors предназначен для оценки вашего стиля обучения по четырем определенным группам: прагматичные планировщики, независимые мыслители, ориентированные на действия и ориентированные на людей. Он использует четыре цвета для группировки определенных черт личности, а каждый результат теста дает уникальное сочетание четырех.

19. Истина

Truity предлагает несколько углубленных профессиональных тестов, в которых используются системы Holland Code и Big Five для анализа карьерных способностей. Вы можете узнать, какая работа может лучше всего соответствовать вашим сильным сторонам, в дополнение к интересам и личным качествам.