18 признаков того, что вы не получили работу (с часто задаваемыми вопросами)

Ожидание результатов процесса собеседования может быть ошеломляющим. Не имея четкой информации, кандидаты часто задаются вопросом, какие сигналы они могут интерпретировать как положительные или отрицательные, указывающие на то, получили ли они работу. Научившись распознавать эти признаки, вы сможете понять, когда пора переходить к другим возможностям. В этой статье мы обсудим общие признаки, которые могут означать, что вы не получили работу, и ответим на часто задаваемые вопросы, связанные с этими признаками.

18 признаков того, что вы не получили работу

Не всегда легко оценить заинтересованность интервьюера и предсказать, получите ли вы предложение о работе или нет. Вот список возможных признаков того, что вы не получили работу:

1. Интервьюер не проявил интереса

Отсутствие интереса во время собеседования может означать, что менеджер по найму не заинтересован в том, чтобы рассматривать вас на открытую вакансию. Вы можете заметить незаинтересованность через сдержанное невербальное общение или поведение, например, постоянную проверку часов. Незаинтересованность может проявляться и в других формах, включая отсутствие вопросов или отсутствие информации о том, чего ожидать дальше в процессе.

2. Интервью было коротким

Если интервьюер преждевременно останавливает собеседование, это может означать, что он решил заняться другими кандидатами. Это может произойти, если они заметят, что ваша квалификация не соответствует должностной инструкции. Хотя для собеседований не требуется время, вы можете заметить, что собеседование кажется короче, чем обычно, или что оно недостаточно продолжительно, чтобы осветить важные аспекты должности.

3. Работодатель отменяет собеседование

Работодатель, отменяющий собеседование, может также указать, что вы не получили работу. Это может быть по многим причинам, в том числе позиция больше не доступна. Компания могла выбрать внутренний наем, отдел мог реструктурировать обязанности или организация могла лишиться финансирования этой должности.

4. Рекрутер упоминает, что они все еще принимают заявки

Если компания упоминает, что все еще принимает заявки, это может означать, что она еще не нашла кандидата, который бы соответствовал ее потребностям. Хотя они, возможно, не исключили ваше заявление, это часто означает, что они ищут кандидата с определенными навыками или опытом, и ваше заявление или собеседование, возможно, не показали им точного соответствия. Это также может означать, что процесс найма занимает больше времени, и может пройти много времени, прежде чем вы узнаете, получили ли вы работу.

5. Вы не можете соответствовать требованиям должности

Если должность, на которую вы претендуете, требует частых поездок или переездов, и вы упоминаете, что это невозможно во время собеседования, это может быть признаком того, что вы не получили работу. Также может быть разница в ожиданиях от графика, например, сотрудник, который предпочитает работать полный рабочий день, но должность предлагает только неполный рабочий день. Также возможно, что эти типы ожиданий могут не быть требованием, но могут привести к тому, что менеджер по найму выберет другого кандидата.

6. Интервьюер не продаст вам позицию

После опроса вас и определения ваших качеств интервьюер обычно переориентирует разговор и начинает рекламировать вам компанию и должность. Заинтересованные работодатели также могут иногда проводить для потенциальных кандидатов экскурсию по офису. Если интервьюер не предоставит вам подробную информацию о должности и не сообщит о положительных аспектах работы на ней, возможно, он не планирует делать вам предложение.

7. Ваши ожидания вознаграждения не совпадают

Один из самых распространенных вопросов во время собеседования касается ваших ожиданий вознаграждения. Если вы обнаружите, что ваши ожидания вознаграждения намного выше, чем они готовы предложить, это может быть признаком того, что вы не получили эту должность. У вас также могут быть разные ожидания относительно преимуществ, которые они предлагают.

8. Вам не объяснили позицию

Если менеджер по найму не объясняет вам должностные обязанности во время собеседования, это может означать, что он не заинтересован. Объяснение позиции является важной частью процесса собеседования. Это позволит вам решить, подходит ли вам компания.

9. Список вакансий все еще активен

Если список вакансий все еще активен после собеседования, это может быть признаком того, что они не собираются делать вам предложение. Тем не менее, вы можете быть на рассмотрении, но работодатель все еще принимает заявки и проводит собеседования для других вариантов. Если в списке вакансий указана дата публикации после вашего собеседования, это, вероятно, означает, что они ищут кандидата с другим опытом или квалификацией.

10. Они не отвечают на ваши подписки

Если вы не получили ответа на дополнительные вопросы или благодарственное письмо, возможно, менеджер по найму переключился на других кандидатов. Возможно, они уже нашли кого-то на эту должность, но не уведомили вас. Они также могли решить, что вы не подходите, и либо не уведомили вас, либо оставили ваше заявление в резерве.

11. Вам назначают дату найма, но к этому времени не реагируют

Если менеджер по найму называет дату принятия решения о приеме на работу, а вы еще не получили от него известий к этой дате, это может означать, что он уже выбрал другого кандидата. Иногда компания отодвигает дату найма, но в таких случаях они обычно информируют всех рассматриваемых кандидатов. Вы также можете узнать, произошли ли какие-либо изменения, написав свое последующее благодарственное письмо.

12. Они упоминают, что вы слишком квалифицированы

Заявление о том, что кандидат слишком квалифицирован, может означать, что менеджер по найму считает, что вы не подходите для этой должности. Это может означать, что ваши навыки или опыт не компенсируются зарплатой на этой должности. Это также может означать, что они обеспокоены тем, что вы покинете компанию, как только появится более подходящая для вашего уровня должность.

13. Вопросы на собеседовании не относятся к должности

Интервью обычно включает в себя вопросы, которые позволяют менеджеру по найму определить, подходите ли вы, а вам решить, подходит ли вам компания. Если интервьюер задает вам вопросы, которые не имеют отношения к должности или компании, они могут не заинтересоваться наймом вас на вакансию. Возможно, они уже нашли своего кандидата или отказались от вас, но не хотели отменять собеседование. Возможно, они задают вам общие вопросы, чтобы принять решение о сохранении вашего заявления в файле.

14. Вы чувствуете себя плохо одетым или недостаточно подготовленным к собеседованию

Если вы придете на собеседование и обнаружите, что все одеты официально, а вы по ошибке оделись небрежно, это может повлиять на решение менеджера по найму. Они могут прокомментировать ваш наряд или упомянуть, что вы опоздали, и это может привести к тому, что они не предложат вам работу. Если это является причиной того, что компания не делает вам предложение, оцените, что вы могли бы сделать по-другому, и используйте эту возможность, чтобы подготовиться к следующему собеседованию.

15. Рекрутер обращается к вам за той же работой

Если вы получаете контакт от рекрутера после отправки резюме или прохождения собеседования, это может означать, что компания расширила свой поиск. Это означает, что они либо не нашли кандидата, соответствующего их требованиям, при первом поиске, либо хотели бы иметь более широкую группу кандидатов на выбор. Компании могут обращаться к рекрутерам, чтобы получить больше кандидатов. Они также могут нанять рекрутера для заполнения вакансий при изменении требований.

16. Компания продолжает оправдываться

Если компания продолжает общаться с вами, но предлагает множество причин для продолжения поиска, вполне вероятно, что они все еще рассматривают кандидатов. Это может быть способом компании заинтересовать вас, пока они не выберут подходящего кандидата. Если вы очень заинтересованы в этой должности, но продолжаете получать оправдания, вы можете запросить конкретную дату принятия решения.

17. Вопросы на собеседовании простые и расплывчатые

Собеседование обычно состоит из вопросов, которые позволяют менеджеру по найму оценить ваш интерес и способность выполнять определенную работу. Если вопросы слишком легкие и расплывчатые, это может означать, что интервьюер уже выбрал другого кандидата и проходит формальности. Они также могут игнорировать ваши ответы и не делать никаких заметок.

18. Они не обсуждают конкретные части работы

Собеседование обычно дает вам ценную информацию о должности, поэтому вы можете решить, подходит ли она вам. Это может включать в себя заработную плату, льготы или рабочее время. Если эти темы не поднимаются во время собеседования, возможно, они уже решили пойти с другим кандидатом.

Часто задаваемые вопросы о том, как узнать, что вы не получили работу

Вот несколько часто задаваемых вопросов о том, как узнать, что вы не получили работу:

Сообщают ли мне работодатели, если они нанимают кого-то еще?

Хотя многие работодатели уведомляют вас, когда заполняют вакансию, не все это делают. Последующее письмо дает вам возможность поблагодарить менеджера по найму за уделенное время, а также предоставляет им простой способ связаться с вами по поводу обновлений. Если вы не получили ответа, это может означать, что они выбрали другого кандидата и решили не уведомлять соискателей.

Важно отметить, что если вы не получили предложение, это не значит, что вы сделали что-то не так. Это может означать, что менеджер по найму ищет кого-то с определенными навыками или большим опытом.

Как долго я должен ждать, чтобы продолжить работу?

Вы можете отправить последующее благодарственное письмо в течение 24 часов после собеседования. Лучше не отправлять дополнительные сообщения, пока они не ответят вам. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на том, почему компания не отвечает, оцените свой процесс и подумайте, какие другие карьерные возможности могут быть более подходящими. Если вы не получили ответа в течение недели, возможно, компания уже пошла в другом направлении.

Можно ли повторно подать заявку на ту же должность, если она указана позже?

Это зависит от того, сколько времени прошло с тех пор, как вы впервые подали заявку на эту должность. Если компания повторно выставит вакансию через несколько недель или месяцев, маловероятно, что они снова рассмотрят вашу заявку. Однако, если какие-либо детали должности изменились или ваши навыки и опыт увеличились с момента последней публикации, вы можете рассмотреть возможность повторной подачи заявки.

Как долго я должен ждать, чтобы подать заявку на другие должности?

Стандартно продолжать подавать заявки на другие должности во время активного собеседования. Даже если вы проходите собеседование, это не всегда означает, что вы получите предложение о работе. Фактически, менеджер по найму может спросить, активно ли вы ищете работу или проходите ли собеседование в других компаниях, чтобы получить лучшее представление о ваших карьерных планах.