18 онлайн-ледоколов для виртуальных встреч

20 мая 2021 г.

При удаленной работе ледоколы могут помочь людям узнать больше о своих коллегах и установить значимые связи. Онлайн-ледоколы могут включать игры, сеансы мозгового штурма и творческие методы общения. Если вы участвуете в виртуальных встречах, вам может быть полезно узнать о различных онлайн-ледоколах. В этой статье мы обсудим ледоколы, которые вы можете использовать на виртуальной встрече, чтобы повысить креативность и улучшить сплочение команды.

Что такое онлайн-ледоколы?

Онлайн-ледоколы — это действия, которые помогают людям на виртуальных встречах общаться и устанавливать доверительные отношения. Ледоколы дают коллегам возможность узнать больше друг о друге. Использование ледокола в начале виртуальной встречи позволяет членам команды чувствовать себя более комфортно, а использование ледокола в середине встречи дает возможность сделать перерыв и расслабиться.

18 онлайн-ледоколов

Вот несколько ледоколов, которые вы можете использовать во время виртуальной встречи:

1. Играть в две правды и ложь

Это игра, которая поощряет творчество, заставляя людей думать о двух фактах о себе, которые являются правдой, и об одном факте, который является ложью. Затем ваши коллеги должны угадать, какой факт является ложью. Вы можете определить, о чем должны быть факты, например, если вы хотите поделиться фактом о своей семье, домашних животных, хобби или любимой еде. Группа может задавать вам вопросы, чтобы лучше определить, что является ложью.

2. Используйте превосходную степень

Это игра, которая требует предварительного знания ваших коллег, поэтому лучше всего играть в нее, если вы работали со своими коллегами в течение более длительного периода времени. Чтобы играть в игру, вы называете превосходную степень, например, кто-то, кто, скорее всего, попадет в телешоу, а затем каждый сотрудник голосует за того, кто из его команды подходит к превосходной степени.

Превосходная степень может относиться к вашей отрасли, например, кто с наибольшей вероятностью получит пять инвестиций к концу вашего периода продаж, или они могут быть более случайными, например, кто самый высокий. Вот несколько примеров превосходной степени, которые вы можете использовать:

• Самый организованный

• Скорее всего, будут работать над проектом за пределами своей зоны комфорта

• Скорее всего рано придут на работу

3. Спросите что-нибудь

Это включает в себя сбор списка вопросов, и ваши коллеги случайным образом выбирают вопрос для ответа. Попросите каждого ввести один-два вопроса в чат виртуальной встречи, и вы сможете решить, относятся ли вопросы к работе или нет. Вот несколько примеров вопросов, которые вы можете включить в этот ледокол:

• У вас есть наставник?

• Назовите ваши любимые блюда.

• Где ваше любимое место для путешествий?

• Что вам больше всего нравится в вашей работе?

• Откуда вы получили образование?

• Где вы работали до прихода на эту должность?

• Вы когда-нибудь были на концерте?

• Что вы сейчас читаете?

4. Представьте друг друга

В этом ледоколе ваши коллеги могут стать партнерами по двое, и они могут общаться со своим партнером в отдельной виртуальной комнате отдыха, по электронной почте или по телефону. Они должны делиться со своим партнером информацией о своей должности, своих обязанностях и любой личной информации, которой они хотят поделиться. Когда все участники снова присоединяются к одной и той же встрече, каждый из них представляет своего партнера, в том числе информацию, которую они узнали во время секционного заседания. Это дает людям возможность получить опыт один на один со своими коллегами.

5. Используйте предложения, заполняющие пробелы

На протяжении всей встречи вы можете использовать предложения, заполняющие пробелы, что может помочь участникам оставаться вовлеченными. Вы можете использовать предложения, относящиеся к постановке целей, например: «К концу этой недели я хочу достичь____». или вы можете проверить их отраслевые знания, например: «Каждый продукт, который мы продаем, содержит ____ миллиграммов кофеина». Ваши коллеги могут вводить свои ответы в чат собрания или произносить их вслух.

6. Устройте охоту за мусором

Создание виртуальной охоты за мусором позволяет участникам вставать со своих мест и бегать во время встреч. Для этого вы можете создать список предметов, которые ваши коллеги должны забрать из своих домов, а затем они должны показать его на камеру. Предоставление вашим коллегам ограничения по времени может добавить азарта и срочности в игру. Например, вы можете сказать: «У вас есть одна минута, чтобы найти фрукт» или «У вас есть 30 секунд, чтобы найти синий предмет одежды».

Вот несколько примеров заданий, которые вы можете дать во время охоты за мусором:

• Найдите пушистое одеяло за 25 секунд.

• Найдите фоторамку, внутри которой нет вашей фотографии.

• Съешьте печенье менее чем за две минуты.

• Найдите предмет одежды с вашим именем или фамилией.

7. Спросите, что самое яркое событие недели у каждого человека

Спрашивая каждого человека об основных моментах недели, участники собрания могут сосредоточиться на положительных моментах. Поскольку удаленная работа означает, что вы не можете поделиться своими основными моментами лично, обмен ими виртуально предлагает признание коллегам и информирует всех об опыте каждого человека. Эти основные моменты могут быть личными или профессиональными, и они могут быть настолько описательными, насколько каждый человек хочет быть. Например, ваш коллега может рассказать, что он проходил 2000 шагов каждый день, а другой коллега может рассказать, что он выполнил план продаж на неделю.

8. Сделайте снимок

Удаленная работа означает меньше возможностей для группового фото. Сделать снимок экрана вашей команды во время виртуальной встречи — интересный способ отметить каждую сессию. Вы можете побудить своих коллег сделать картинку интереснее, добавив их питомцев, забавную одежду или глупые жесты.

9. Проведите онлайн-викторину

Вы можете устроить своим коллегам онлайн-викторину, поощряющую дружеское соревнование. Вы можете предложить этот тест онлайн или произнести вопросы вслух во время встречи и дать балл тому, кто ответит на вопрос первым. Вопросы могут быть о самых разных вещах, таких как вопросы, связанные с работой, поп-культурой, едой или местами. Вы также можете получить призы для победителей, например, подарочную карту, дополнительный оплачиваемый отпуск или денежный подарок.

10. Делитесь локациями

Поскольку удаленная работа позволяет людям, работающим в одной компании, жить по всей стране, пусть каждый сотрудник сообщает, откуда он присоединяется к собранию. Они могут указать название своего города, штата или общего местоположения, например, Восточное побережье или Западное побережье.

11. Проведите виртуальный мозговой штурм

Этот ледокол включает в себя использование виртуальной доски, которую предлагают многие онлайн-платформы для встреч, где каждый человек рисует на доске идеи, которые способствуют сеансу мозгового штурма. Эти идеи могут включать в себя идеи по решению проблем или идеи новых продуктов. Каждый участник собрания может иметь собственную доску на своем компьютере, или все собрание может использовать одну доску, на которой все рисуют. Вы можете использовать этот ледокол на протяжении всей встречи, чтобы поддерживать интерес участников.

12. Выполните задание с зефиром

Задача зефира — отличный ледокол, который поощряет инновации, решение проблем и сплочение команды. Каждый человек должен собрать материалы из своих домов, в том числе один зефир, один ярд веревки и 20 палочек спагетти, и они должны построить максимально возможную высокую конструкцию без использования каких-либо других материалов. Когда они закончат строительство, каждый человек может показать на камеру, что он построил, и побеждает тот, кто построит самую высокую структуру из зефира.

13. Создавайте опросы

Создание опросов — хороший способ помочь участникам поделиться своими чувствами и мнениями. Эти опросы могут включать вопросы об их настроении, о том, как они чувствуют себя на своем месте, что им нравится в компании и ее улучшениях. Отправьте опрос каждому коллеге, который они могут заполнить индивидуально, а затем вы сможете просмотреть ответы во время встречи. Вот несколько идей для вопросов для опроса:

• Что бы вы изменили в компании?

• Что вам больше всего нравится в компании?

• Какой отдел оказывает наибольшее влияние на вашу позицию?

• Какой стиль управления вы предпочитаете?

14. Выберите одно слово, чтобы описать себя

Попросите своих коллег выбрать одно слово, чтобы описать себя. Это может помочь коллегам узнать больше друг о друге и требует творческого подхода, чтобы придумать одно слово, которое лучше всего соответствует вашей личности. Чтобы усложнить задачу, вы можете включить определенные правила, например заставить коллег выбирать слова, длина которых превышает семь букв, или выбирать слово, начинающееся с буквы S.

15. Поделитесь едой

Поскольку удаленная работа не дает коллегам возможности пообедать вместе, виртуально пообедать — это следующий лучший вариант. Если во время встречи есть перерыв, вы можете предложить своим коллегам сесть за стол, например, позавтракать или пообедать, и вместе насладиться перерывом. Это может помочь вам построить здоровые отношения с коллегами и познакомиться с ними в более непринужденной обстановке.

16. Обсудите достижения

Попросите каждого участника собрания рассказать о своем самом большом достижении за последний год. Их достижения могут быть связаны с их профессиональными целями или личной жизнью. Их коллеги могут задавать вопросы о достижении, например, как они себя чувствовали после того, как достигли своей цели, какие шаги они предприняли для ее достижения и чего они планируют достичь дальше. Вы можете опубликовать список достижений каждого в чате встречи или на виртуальной доске.

17. Поделитесь шуткой

Пройдитесь по собранию и попросите каждого человека поделиться своим любимым анекдотом, который может сделать собрание более непринужденным и неформальным. Шутки также могут снять стресс и добавить комедийный тон встрече. Чтобы добавить соревновательный элемент, вы можете попросить каждого коллегу проголосовать за лучшую шутку.

18. Играйте в шарады

В этом ледоколе каждый участник разыгрывает определенную ситуацию, а их коллеги должны угадать, что они разыгрывают. Ситуации могут относиться к их рабочему месту, или они могут быть случайными. Вы можете попросить своих коллег написать свои догадки по каждой ситуации в чате, а также предложить приз тому, кто правильно угадает ситуацию.