15 вопросов, которые нужно задать рекрутеру
9 июня 2021 г.
Рекрутер — ценный ресурс как для компаний, так и для потенциальных сотрудников. Этот профессионал связывает каждую из этих сторон, работая над тем, чтобы обеспечить хороший союз, который принесет пользу им обоим. Если с вами связался рекрутер, вы можете многое узнать об открытии вакансии, зная, о чем спрашивать. В этой статье мы рассмотрим, что делает рекрутер, и предоставим список из 15 вопросов, которые следует задать, когда вы работаете с ним.
Что делает рекрутер?
Рекрутеры помогают компаниям заполнять открытые вакансии лучшими кандидатами. Если рекрутер свяжется с вами, вы, вероятно, хорошо подходите для рассматриваемой работы. Рекрутерам платит компания по найму, и они получают свой гонорар только в том случае, если они находят кандидата, которого менеджер по найму в конечном итоге выбирает для открытия.
Рекрутеры, как правило, располагают более подробной информацией о вакансии, чем та, которую вы могли бы найти в обычных объявлениях о вакансиях. Вы можете воспользоваться этим знанием, если знаете, какие вопросы задавать.
Рекрутеры не просто отбирают кандидатов, они также помогают их подготовить. Используйте эту возможность, чтобы улучшить свое резюме, отточить сопроводительное письмо и попрактиковаться в прохождении собеседования. Работа с рекрутером может помочь вам подготовиться к рассматриваемой вакансии, а также к другим потенциальным возможностям в будущем.
Примеры вопросов, которые можно задать рекрутеру
Вот список наводящих вопросов, которые следует задать рекрутеру:
Каково описание работы?
Как давно позиция открыта?
Как быстро вы хотите заполнить вакансию?
Как появилась эта должность?
Почему другие кандидаты были отклонены?
Какой оборот в этой компании?
Какие навыки наиболее важны для работы?
Какова корпоративная культура?
Вы единственный рекрутер, работающий в этой компании?
Какие у вас отношения с менеджером по найму?
Что вы можете сказать о менеджере по найму?
Какие типы вопросов на собеседовании следует ожидать?
Не могли бы вы порекомендовать какие-либо изменения в моем резюме или сопроводительном письме?
Есть ли у вас диапазон заработной платы для этой должности?
Как проходит собеседование?
1. Каково описание работы?
Название должности даст вам только общее представление о том, что влечет за собой открытая позиция. Узнайте о повседневных обязанностях и общих обязанностях, связанных с работой. Это позволяет вам узнать, возьмете ли вы на себя больше обязанностей, чем в прошлом, или у вас будет возможность расширить свой набор навыков с этой ролью. В конечном счете, вам следует искать должности, которые помогут вам расти, учиться и продвигаться по карьерной лестнице.
2. Как давно позиция открыта?
Понимание того, как долго была открыта вакансия, даст вам ценную информацию о том, как идет процесс найма. Если вакансия была опубликована недавно, у вас может быть привилегия быть одним из первых кандидатов, прошедших собеседование. Однако это может привести к более длительному процессу найма, поскольку многие менеджеры предпочитают видеть трех или четырех потенциальных кандидатов, прежде чем выбрать одного.
Если вакансия была открыта в течение нескольких месяцев, вы будете знать, что либо менеджер по найму чрезвычайно избирательен, либо с работой связаны определенные проблемы. В любом случае вы в конечном итоге будете более информированы о публикации, задав этот вопрос.
3. Как быстро вы хотите заполнить вакансию?
Понимание темпа процесса интервью даст вам лучшее представление о том, чего ожидать после собеседования. Если компания хочет быстро заполнить вакансию, вы можете ожидать предложения вскоре после встречи с менеджером по найму, если вас выберут. Если компании требуется больше времени для рассмотрения кандидатов, вам следует подготовиться к более длительному ожиданию, прежде чем ответить на ваше первоначальное благодарственное письмо или перейти к рассмотрению другой возможности трудоустройства.
4. Как появилась эта должность?
В то время как онлайн-объявления о вакансиях не дадут вам представления о том, что случилось с предыдущим сотрудником на определенной должности, рекрутер может. Этот вопрос позволит вам узнать, является ли вакансия вновь созданной вакансией или заполняется. Рекрутер может сообщить вам, ушел ли последний сотрудник из компании или был переведен на другую должность. Повышение по службе является хорошим признаком продвижения по службе в организации.
5. Почему другие кандидаты были отклонены?
Понимание того, почему предыдущие кандидаты не были отобраны, поможет вам лучше понять, какие качества и квалификации наиболее важны для менеджера по найму. Например, если вы узнали, что компания отклонила других кандидатов, потому что у них не было достаточного опыта работы с программным обеспечением компании, вы можете приложить усилия, чтобы подчеркнуть свои навыки в этой области во время собеседования.
6. Какой оборот в этой компании?
Полезно иметь представление о среднем обороте в компании, поскольку бизнес с высоким оборотом может представлять некоторые проблемы. Расспросив об этом перед собеседованием, вы сможете лучше оценить, подходит ли вам эта компания.
7. Какие навыки наиболее важны для работы?
Рекрутер может дать вам знать, какие квалификации компания ценит больше всего. Это поможет вам структурировать свое резюме и сопроводительное письмо таким образом, чтобы подчеркнуть эти ключевые навыки. Понимание того, какие навыки наиболее важны для этой должности, также поможет вам оценить, подходите ли вы для этой работы или предпочитаете дождаться открытия другого типа.
8. Какова корпоративная культура?
Культура компании влияет на многие аспекты рабочего дня. Организация с командной культурой позволит более активно участвовать на разных уровнях. Тот, кто придерживается формального стиля управления, склонен к более разрозненной деятельности. Учитывайте свои личные предпочтения в отношении корпоративной культуры, чтобы вы могли найти бизнес, который подходит именно вам.
9. Вы единственный рекрутер, работающий в этой компании?
Если вы разговариваете с единственным рекрутером в компании, у вас может быть больше шансов получить эту должность. Если компания работает с несколькими рекрутерами, следует ожидать более длительного и более конкурентоспособного процесса найма.
10. Каковы ваши отношения с менеджером по найму?
Изучение того, насколько хорошо рекрутер знает этого менеджера по найму, поможет вам лучше понять, насколько глубокими являются его знания о работе. В идеале вы обнаружите, что рекрутер работает напрямую с менеджером по найму и что они часто общаются. Чем ближе рекрутер к менеджеру по найму, тем выше ваши шансы получить подробную информацию о возможностях компании.
11. Что вы можете сказать мне о менеджере по найму?
Этот вопрос особенно ценен, если вы узнали, что рекрутер тесно сотрудничает с менеджером по найму. Вы хотите узнать, каков стиль интервью этого человека, насколько он опытен и какая у него репутация. Обладают ли они официально-деловым стилем или обладают хорошим чувством юмора? Это поможет вам сформулировать свой подход к сопроводительному письму и интервью.
12. Какие типы вопросов на собеседовании мне следует ожидать?
Рекрутер часто может предоставить вам конкретные примеры вопросов, которые задаст интервьюер. Это может быть полезно, когда вы готовитесь к встрече с менеджером по найму. Некоторые рекрутеры даже предложат вам пройти пробное собеседование. Эта возможность дает уникальную возможность отточить свои общие навыки прохождения собеседования, а также подготовиться к соответствующей встрече.
13. Не могли бы вы порекомендовать какие-либо изменения в моем резюме или сопроводительном письме?
Опытный рекрутер просмотрел десятки, если не сотни резюме. Они видели лучших соискателей и тщательно оценивали их резюме и сопроводительные письма. Обращение за советом к собственному резюме и сопроводительному письму может помочь не только с этой вакансией, но и с другими. Рекрутер может предоставить конкретные предложения по соответствующей адаптации этих документов и улучшению вашего резюме и сопроводительного письма в целом.
14. Есть ли у вас в виду диапазон заработной платы для этой должности?
Прежде чем вы решите, подходит ли вакансия, важно подумать, какова зарплата и компенсация. Если диапазон заработной платы слишком низок, вы можете зарезервировать свое время и усилия для других возможностей. Имея в виду вашу целевую зарплату, рекрутер может порекомендовать вам другую должность в будущем.
Точно так же, если вы обнаружите, что диапазон заработной платы менеджера по найму выше, чем ожидалось, вы можете использовать эту информацию для эффективных переговоров, если вам предложат работу. Вы можете с уверенностью просить более высокую зарплату, если знаете, что ассортимент компании выходит далеко за рамки первоначального предложения.
15. Как проходит собеседование?
Рекрутер может объяснить весь процесс собеседования, чтобы вы знали, чего ожидать на каждом этапе. Они могут сообщить вам, есть ли несколько собеседований, прежде чем компания расширит предложение о работе, а также продолжительность времени, которое вы должны ожидать между звонками. Понимание процесса собеседования с самого начала поможет вам планировать соответствующим образом и терпеливо ждать, пока вы продвигаетесь по этим этапам.