12 тимбилдинговых заданий-головоломок для команд любого размера

20 мая 2021 г.

Командообразующие мероприятия, такие как головоломки, способствуют позитивному командному взаимодействию и могут помочь повысить продуктивность вне работы. Головоломки — это наводящие на размышления действия, которые заставляют команду собрать воедино ответы посредством совместной работы и хорошего общения. Существуют тысячи вариантов головоломок для команд всех размеров, включая обычные головоломки, такие как головоломки, или более сложные головоломки, такие как квесты. В этой статье мы покажем вам, что такое тимбилдинг с головоломками, и предоставим список из 12 тимбилдингов с головоломками, которые ваша команда может рассмотреть.

Что такое тимбилдинг-головоломка?

Командообразующая деятельность-головоломка — это любая деятельность, основанная на головоломках, которая способствует росту и развитию команд, отделов или целых компаний. Вы можете использовать тимбилдинг, чтобы оживить команду или противостоять проблемам в командном общении. Головоломка для создания команды предлагает уникальные возможности для членов команды работать вместе для достижения общей цели, развивая при этом важные навыки решения проблем.

12 тимбилдинговых заданий с головоломками

Командообразующие действия могут быть более эффективными, если они включают в себя головоломки. Вот несколько примеров тимбилдинга, которые вы можете использовать:

1. Квесты

Эскейп-румы — это сложные события на тему головоломок, в которых ваша команда должна работать вместе, чтобы выбраться из комнаты или здания. Головоломка часто включает в себя скрытые подсказки и загадки, над решением которых члены команды работают вместе за определенное время. Эти действия требуют хорошего общения между членами команды, творчества и концентрации, и этот опыт может также моделировать эффективное командное поведение в рабочей среде.

2. Охота за мусором

Охота за мусором — это веселые, универсальные головоломки, в которых командам нужно найти определенные предметы в определенной области, используя подсказки или карту. Для сплочения команды разработайте подсказки в виде вопросов, загадок и головоломок, требующих критического мышления. Только работая в команде, каждая команда может найти подсказки, раскрывающие следующий объект и следующую головоломку. Охота за мусором поощряет командную работу благодаря хорошему общению и бросает вызов навыкам решения проблем у игроков.

3. Уличные лабиринты

Открытый лабиринт — это физическая головоломка, которая требует от игроков пройти через ряд туннелей или проходов, которые пересекаются и иногда ведут в тупики. Находясь в лабиринте, ваша цель — найти выход или прийти к выходу первым. Работа в команде требует хороших навыков навигации, общения, творчества и концентрации. Лабиринты отлично подходят для поощрения командной работы и творческого мышления за пределами рабочего места.

4. Загадки минного поля

Головоломка с минным полем — это цифровая или физическая головоломка, в которой пользователи должны найти «безопасные» места на воображаемом минном поле. Дайте каждой из ваших команд таймер и набор подсказок, которые помогут им определить безопасные места, но скажите, что неправильное предположение приводит их к «мине» и либо стоит очки, либо полностью дисквалифицирует команду. Этот тип головоломки способствует хорошей командной работе во время упражнения на время, помогая командам практиковаться в соблюдении сроков в условиях стресса.

5. Головоломки

Пазлы представляют собой набор отдельных частей, которые при правильном соединении образуют одну большую картину. Это могут быть цифровые пазлы или физические кусочки мозаики. Сборка пазла бросает вызов наблюдательности, творчеству и концентрации вашей команды. Вы можете усилить эту активность с помощью таймера, чтобы увидеть, кто сможет решить свою головоломку до истечения срока. Это помогает команде научиться общаться, работая над достижением общей цели.

6. Загадки

Загадки — это лингвистические головоломки, которые бросают вызов творчеству команды и общим знаниям. Как правило, ответ на загадку является чем-то простым, но сложный характер загадки требует критического мышления, чтобы найти простой ответ. Создайте задачу-загадку, предоставив своим командам одинаковые списки сложных загадок и время, необходимое для поиска ответов. Эта задача включает в себя решение проблем, поскольку члены команды активно проводят мозговой штурм, слушают друг друга и оценивают идеи.

7. Ребусы-пазлы

Головоломка-ребус — это визуальная головоломка, в которой используются изображения, символы и буквы для представления слова или фразы. Ребусы могут быть головоломками, в которых используются картинки и символы для разъяснения сообщения, или головоломками, в которых слова и их расположение используются для составления общей фразы. Эти головоломки заставляют игроков угадывать каждое слово, используя только визуальные подсказки и творческий подход. За определенное время бросьте вызов своим командам, чтобы решить список головоломок-ребусов. Эта тимбилдинговая деятельность требует общения и творчества.

8. Головоломки самозванца

Некоторые современные видеоигры служат шаблоном для отличных командообразующих головоломок. Например, отличной игрой для сплочения команды является головоломка с самозванцем, в которой ваша команда работает вместе, чтобы найти подсказки, которые укажут, кто из членов команды является «самозванцем». Тем временем самозванец активно работает над тем, чтобы помешать команде ввести в заблуждение, не раскрывая свою личность. Это веселая и полезная головоломка, которая требует общения, наблюдения и решения проблем.

9. Математические головоломки

Математические головоломки побуждают членов команды использовать свои математические навыки и навыки критического мышления. Посмотрите в Интернете, чтобы выбрать список математических задач в определенной области и уровне навыков, и настройте свои команды на соревнование на время, чтобы закончить список. Этот тип головоломок может создать командную работу для достижения общей цели, независимо от того, разделяют ли члены команды или сотрудничают над задачами, и поощряет критическое мышление, оба из которых являются исключительными активами для команды.

10. Три правды и одна ложь.

Это задание по созданию команды представляет собой очень простую головоломку, но она эффективна для начала разговора, облегчения социальной неловкости и поощрения знакомства. Это отличная головоломка для новых членов вашей команды и команд, которые не проводили много времени вместе. Каждый сотрудник рассказывает о себе две правды и ложь, а все остальные должны угадать, какая из них ложь. Это может создать возможности для случайного дружелюбия и поощрения сотрудничества.

11. Бартерные головоломки

Это разновидность головоломки, и она будет особенно эффективна, если ваши команды уже получили удовольствие от такого тимбилдинга. На этот раз разделите свою группу на команды и дайте каждой группе уникальную головоломку одинаковой сложности. Изюминка, однако, в том, что некоторые части каждой головоломки случайным образом смешиваются с головоломками других групп. Каждая команда должна собрать свою головоломку, обменявшись кусочками с другими командами. В этой деятельности используются такие навыки, как стратегия, ведение переговоров и решение проблем.

12. Экономические загадки

Эта головоломка больше фокусируется на творчестве и критическом мышлении, требуя от вашей команды создания собственной экономики. Они могут выбирать валюту, варианты торговли и другие экономические атрибуты, которые бросает вызов создателю игры. Разработчик игры может задавать вопросы о валовом внутреннем продукте, торговых путях и стоимости валюты команды. Это помогает поощрять сотрудничество, общение, решение проблем и расширяет знания команды о финансах и о том, как работает экономика.

Преимущества использования головоломок для тимбилдинга

Тимбилдинг повышает уровень знакомства и комфорта между членами команды. Вот некоторые преимущества выбора головоломок для командообразующих мероприятий:

• Укрепление доверия. Команды, создающие прочную основу доверия, могут работать лучше и более эффективно справляться с трудностями. Члены команды, которые доверяют друг другу, чаще открыто рассказывают о чувствах и ожиданиях и знают, что команда поддерживает их и цели проекта.

• Вдохновение на творчество: головоломки бросают вызов творческим навыкам команды, особенно когда ответы требуют новаторских идей. Команды могут применять этот творческий подход на рабочем месте, создавая новые процессы, повышая эффективность и бросая вызов традиционным методам.

• Поощрение критического мышления: Puzzles требует, чтобы команда анализировала проблемы и находила жизнеспособные решения. Хорошо бросить вызов навыкам критического мышления вашей команды, так как это может улучшить вклад каждого члена команды в командные проекты.

• Улучшение общения: головоломки часто требуют много общения между членами команды. Хорошая коммуникация помогает команде понять головоломку, представить идеи и работать вместе, чтобы решить головоломку в отведенное время. Сотрудники, которые хорошо общаются, являются эффективными членами команды и могут быть более продуктивными и заслуживающими доверия.