12 причин, почему ваше собеседование прошло хорошо, но вас отвергли

3 декабря 2021 г.

В рамках процесса поиска работы вы можете посетить несколько собеседований по интересующим вас вакансиям. Иногда вы проходите собеседование, где у вас отличные отношения с менеджером по найму и вы чувствуете себя уверенно в своих ответах, но все равно не получаете предложения о работе. Понимание того, почему происходит такая ситуация, может помочь вам применять конструктивную обратную связь к будущим собеседованиям и оставаться позитивным, когда вы продолжаете откликаться на вакансии. В этой статье мы объясним, почему иногда собеседование может пройти хорошо, но вашу заявку отклонят, а затем поделимся стратегиями улучшения ваших навыков прохождения собеседования в будущем.

12 причин, почему ваше собеседование прошло хорошо, но ваша заявка была отклонена

Вот некоторые из распространенных причин, по которым менеджеры по найму не расширяют предложения о работе даже после отличного собеседования:

1. Соответствие корпоративной культуре

Даже если вы даете отличные ответы на все вопросы на собеседовании, вы можете не получить предложение о работе, если менеджер по найму не считает, что вы соответствуете культуре компании. Иногда ваша личность или профессиональные ценности просто не соответствуют тому, как функционирует организация. Например, если у вас очень творческий и независимый склад ума, вы не сможете преуспеть в компании, которая работает структурированно и с высоким уровнем надзора.

Во время интервью менеджеры по найму могут задавать вопросы, которые конкретно касаются культуры их организации и того, как вы можете вписаться в их команду. Если вы опасаетесь, что вам откажут из-за несоответствия корпоративной культуре, заранее просмотрите веб-сайт компании и найдите атрибуты среды, которые вы можете упомянуть в своих ответах.

2. Конкурс среди абитуриентов

Независимо от того, насколько хорошо прошло ваше собеседование, иногда есть другие кандидаты, обладающие более высокой квалификацией. Важно осознавать, что собеседования при приеме на работу проходят несколько человек, особенно если вы ищете работу в конкурентной отрасли. Когда потенциальный работодатель выбирает другого кандидата, напомните себе, что даже если кто-то другой заслужил эту конкретную возможность, вы все равно обладаете отличными профессиональными качествами.

Вы можете работать, чтобы получить больше квалификации, или просто подавать заявки на большее количество вакансий, пока не найдете ситуацию, которая хорошо соответствует вашим навыкам и опыту. Если вы произвели впечатление на работодателя во время собеседования, но он решил нанять другого кандидата, он может даже сохранить вашу контактную информацию и связаться с вами, если появятся другие вакансии.

3. Взаимодействие с другими сотрудниками

Чтобы получить предложение о работе, необходимо произвести хорошее впечатление на команду по найму, но также важно иметь хорошие отношения с другими людьми в компании. Если у вас есть какие-либо негативные взаимодействия с другими людьми в бизнесе, это может повлиять на вашу репутацию в глазах менеджера по найму.

Например, резкость с помощником по административным вопросам здания, пока вы ждете собеседования, может привести к тому, что интервьюер подумает, что у вас нет профессиональной манеры поведения или командного мышления, чтобы добиться успеха в компании. Всегда помнить о своем поведении и подчеркивать вежливость во время общения с потенциальными коллегами — хорошая практика профессионального поведения.

4. Время на собеседовании

Пунктуальность является ключевым аспектом профессионализма, поэтому менеджеры по найму обращают на нее внимание во время собеседований. Если вы опаздываете на собеседование, возможно, вы не сможете оправиться от первого впечатления. Иногда обстоятельства, не зависящие от вас, вызывают задержки, поэтому планируйте свое следующее собеседование заранее. Вы также не должны приходить слишком рано и доставлять неудобства интервьюерам. Подумайте о том, чтобы прийти пораньше в ближайшую кофейню и подождать там примерно 10–15 минут до собеседования, после чего вы сможете пройти в зону ожидания.

5. Общение в процессе

После того, как вы закончите собеседование, своевременный ответ на сообщения является ключом к получению предложения. Удивительное собеседование не впечатляет, если интервьюеру сложно связаться с вами по поводу предложения о работе или получить какую-либо дополнительную информацию о вашем заявлении. Если интервьюер свяжется с вами, а вы подождите неделю, чтобы ответить, они могут пересмотреть свое мнение о вас как о надежном профессионале. Помните, что все ваши действия влияют на то, как ваш потенциальный работодатель воспринимает вас, даже после окончания собеседования.

6. Проблемы с выполнением указаний

Если вы получили хороший опыт на собеседовании, наладили хорошие отношения с менеджером по найму и чувствуете, что хорошо вписываетесь в культуру компании, подумайте о любых указаниях или инструкциях для собеседования. На некоторых собеседованиях есть тесты навыков или практические задания, где вы выполняете проект, который требует от вас следовать указаниям. Интервьюеры также могут попросить вас сделать что-то простое, например, принести копии вашего заявления или других материалов.

Если вы забудете выполнить задание, неправильно выполните инструкции или у вас возникнут проблемы с выполнением запроса, интервьюер может усомниться в вашей способности выполнять свои обязанности. Вы можете предотвратить это в будущем, внимательно прочитав любые подсказки, заранее уточнив ожидания у интервьюера и задав уточняющие вопросы.

7. Визуальные детали

Быть безупречным и иметь профессиональное поведение — ключ к получению работы. Презентация важнее для одних должностей, чем для других, но большинство интервьюеров ожидают, что вы приложите усилия к своему внешнему виду и одежде для собеседования. Небольшие визуальные детали, такие как неглаженная куртка, потертые туфли или несоответствующая одежда, могут отвлечь внимание от того, как вы представляете себя как профессионала.

Если вы проходили собеседование на работу, где вы взаимодействуете с клиентами и должны поддерживать социальную репутацию, ваш интервьюер, возможно, решил предложить работу тому, кто потратил больше времени на организацию своего профессионального имиджа. Согласуйте наряд для собеседования и дайте себе достаточно времени перед собеседованием, чтобы подготовиться и ограничить вероятность того, что косметические причины повлияют на ваш карьерный успех.

8. Язык тела

Интервьюеры часто смотрят на ваш язык тела во время интервью, чтобы сделать выводы о вашем характере и личности. Даже если ваше устное общение было идеальным, ваше физическое общение могло отговорить интервьюеров от предложения вам работы. Нервозность и неуверенность в себе часто проявляются в сигналах вашего языка тела. Обучение тому, как выражать уверенность в языке тела, требует практики, которую вы можете получить, заполняя больше приложений или выполняя упражнения, такие как имитационные интервью.

9. Посты в социальных сетях

После собеседования менеджер по найму может выполнить онлайн-поиск, чтобы проверить ваше присутствие в Интернете. Иногда менеджеры по найму решают не давать предложения о работе соискателям с активными общедоступными учетными записями в социальных сетях, потому что они хотят, чтобы их бренд онлайн-бизнеса ассоциировался только с профессиональной деятельностью. Чтобы избежать этой ситуации, вы можете ограничить круг лиц, которые могут просматривать ваши сообщения в социальных сетях в Интернете.

10. Профессиональные границы

Хорошее взаимопонимание с кем-то на собеседовании обычно является отличным признаком, но слишком дружелюбное отношение к кому-то на собеседовании может помешать вам получить работу. Обсуждение личных проблем с кем-либо во время собеседования может указывать на отсутствие профессиональных границ, что может вызвать беспокойство у некоторых менеджеров по найму. Хотя приятно иметь честные и доверительные отношения с потенциальным работодателем, внимательно подумайте, повышают ли детали, которыми вы делитесь на собеседовании, вашу профессиональную репутацию.

11. Отсутствие последующих действий

При подаче заявки на работу с высоким уровнем конкуренции вам может потребоваться показать, что вы увлечены этой вакансией, и связаться с менеджером по найму, чтобы получить предложение о работе. Если другие соискатели присылают благодарственное письмо или электронное письмо, а вы нет, интервьюер может подумать, что вы не так заботитесь о работе, даже если это ваш лучший выбор. Многие менеджеры по найму рассматривают ваши инвестиции в процесс так же, как и само собеседование. Будьте активны и быстро отправьте вдумчивую записку, поблагодарив интервьюера за уделенное время и внимание.

12. Представления о долголетии

Интервьюеры оценивают множество различных аспектов пригодности кандидата для должности, включая его будущее в компании. Если вы выразили планы перейти на другую работу, поступить в колледж или скоро переехать, менеджер по найму может выбрать кандидата, на которого они могут положиться, чтобы остаться в компании дольше. Даже если вы лучше всего подходите для этой должности, интервьюера может больше волновать долголетие. При приеме на работу, которая, как вы знаете, является всего лишь переходной ролью в вашей карьере, держите в секрете подробности о своих планах на будущее, чтобы увеличить свои шансы на получение работы.

Советы по улучшению ваших навыков прохождения собеседования

Вот несколько советов, которые вы можете применить в процессе собеседования, чтобы улучшить свои навыки:

• Спросите об отзывах после отказов: когда вы слышите от менеджера по найму, что вы не получили работу после многообещающего собеседования, попросите конструктивную критику о том, как вы можете улучшить себя для будущих собеседований. Они могут поделиться соответствующими предложениями с точки зрения работодателя, которые вы можете немедленно использовать при поиске работы.

• Отрепетируйте свои ответы: за день или неделю до того, как вы пойдете на собеседование, потренируйтесь давать ответы на возможные вопросы для этой роли. Хотя вы, возможно, не сможете предсказать точные вопросы для каждого собеседования, вы можете найти общие темы, которые менеджеры по найму обсуждают при собеседовании на определенные должности.

• Будьте уверены в своих навыках: верьте в свои способности и компетентность, отвечая на вопросы. Попробуйте потренироваться перед зеркалом, чтобы скорректировать язык тела и излучать уверенность в своей позе и выражении лица.

• Изучите каждую вакансию: для каждого собеседования исследуйте компанию и должность, чтобы узнать об их ценностях, миссии и структуре компании. Это поможет вам разработать продуманные вопросы и взаимодействовать с нынешними сотрудниками на подлинном уровне.

• Относитесь к каждой роли как к своему лучшему варианту: хотя у вас может быть несколько вариантов и другие долгосрочные карьерные цели, проявляйте страсть во время собеседования, действуя так, как будто каждое собеседование посвящено работе вашей мечты.

• Обращайте внимание на детали. Сосредоточьтесь на том, что говорят вам интервьюеры, и обратите внимание на то, как они формулируют вопросы. Вы можете обратить внимание на детали, чтобы скорректировать свои ответы и, в конечном итоге, произвести лучшее впечатление на команду по найму.