12 магистров в области организационного лидерства

20 мая 2021 г.

Если вы заинтересованы в роли, в которой вы можете вдохновлять, вести и направлять других, подумайте о том, чтобы получить степень магистра наук в области организационного лидерства. Курсы, которые обычно преподаются в этой учебной программе, направлены на обучение студентов тому, как вдохновлять и мотивировать команды на осуществление организационных изменений или повышение эффективности компании. Выпускники организационного лидерства могут работать в некоммерческих организациях, крупных корпорациях, малых предприятиях или частных фирмах. В этой статье мы расскажем о том, что такое организационное лидерство, и о том, какие должности мастеров организационного лидерства следует выполнять.

Что такое организационное лидерство?

Организационное лидерство — это область изучения, которая фокусируется на мотивации, руководстве и постановке целей для отдельных лиц или групп людей. Те, кто получает степень магистра наук в области организационного лидерства, обычно стремятся получить дополнительный опыт и знания в своей области, чтобы эффективно руководить сотрудниками и принимать решения. Студенты, получившие эту степень, обычно развивают такие навыки, как решение проблем, критическое мышление, лидерство и создание команды, которые они могут использовать в самых разных сферах деятельности.

12 магистров в области организационного лидерства

Есть много разных отраслей, в которых вы можете работать после получения степени магистра в области организационного лидерства, от здравоохранения или продаж до образования. Общие рабочие места, которые вы можете получить со степенью магистра в области организационного лидерства, включают:

1. Менеджер по работе с общественностью

Средняя заработная плата по стране: 49 074 доллара в год

Основные обязанности: менеджер по работе с общественностью координирует, направляет и планирует мероприятия по работе с населением или программы социальных услуг. В их основные обязанности входит управление бюджетом программы, руководство волонтерами, обеспечение эффективного использования ресурсов компании и сообщества и поиск способов удовлетворения потребностей сообщества с помощью политики, процедур и мероприятий.

Связанный: Узнайте о том, как стать сервис-менеджером

2. Консультант по организационному развитию

Средняя заработная плата по стране: 51 429 долларов в год

Основные обязанности: Консультанты по организационному развитию посещают различные компании, чтобы определить способы повышения их эффективности, уровня производительности и результативности за счет надлежащего использования их ресурсов. Другие ключевые обязанности включают анализ организационных процессов, выявление потребностей в развитии посредством собеседований с персоналом и отчет об успехе их проектов после реализации.

3. Менеджер по здравоохранению

Средняя заработная плата по стране: 63 691 доллар в год

Основные обязанности: менеджеры здравоохранения работают в клиниках, больницах или других медицинских учреждениях, чтобы контролировать повседневную деятельность организации. Обычно они отвечают за координацию планов ухода за пациентами, делегирование задач сотрудникам учреждения, обработку счетов и бюджетов, а также наем, обучение и увольнение сотрудников учреждения.

4. Менеджер по обучению и развитию

Средняя заработная плата по стране: 63 699 долларов в год

Основные обязанности: Менеджеры по обучению и развитию обучают сотрудников компании организационным процедурам и целям с помощью лекций, командных упражнений и семинаров. В их основные обязанности входит проведение обучающих тренингов, работа с руководством для выявления областей совершенствования сотрудников, надзор за бюджетами на обучение, а также подготовка и распространение среди сотрудников учебных материалов, таких как видео, презентации и модули.

5. Менеджер по маркетингу

Средняя заработная плата по стране: 65 929 долларов в год

Основные обязанности: менеджер по маркетингу наблюдает за реализацией рекламных мероприятий компании с помощью цифровых и печатных маркетинговых кампаний. В их основные обязанности входит разработка бюджета отдела, привлечение новых потенциальных клиентов в области маркетинга и продаж, наем и обучение сотрудников отдела маркетинга, а также проведение исследований рынка для выявления тенденций и прогнозов.

6. Операционный менеджер

Средняя заработная плата по стране: 67 125 долларов в год

Основные обязанности: операционный менеджер реализует стратегии и политики для улучшения процедур найма, стандартов обучения и других организационных процессов. Большая часть их обязанностей сосредоточена на повышении производительности, эффективности и производительности организации, включая такие задачи, как пересмотр текущей организационной политики, продвижение позитивной корпоративной культуры, повышение морального духа сотрудников и обеспечение того, чтобы все сотрудники всегда чувствовали себя в безопасности и комфортно в рабочей среде.

7. Менеджер по персоналу

Средняя заработная плата по стране: 69 207 долларов в год

Основные обязанности: менеджер по персоналу занимается набором персонала в организации, корпоративной культурой и усилиями по удовлетворению сотрудников. Они выполняют такие задачи, как создание процесса обучения и адаптации, внедрение программ найма, разрешение конфликтов между сотрудниками и обеспечение того, чтобы все сотрудники соблюдали и обновляли стандарты или политики в области охраны труда и техники безопасности на рабочем месте.

8. Менеджер по продажам

Средняя заработная плата по стране: 77 459 долларов в год

Основные обязанности: менеджер по продажам обычно отвечает за команду представителей, предлагая им обучение, наставничество и руководство. Основные обязанности включают в себя составление планов продаж для команды, установление квот продаж для отдельных сотрудников, назначение территорий, отслеживание прогресса отдела и составление отчетов отдела для рассмотрения руководством.

Связанный: Узнайте о том, как стать менеджером по продажам

9. Консультант по управлению

Средняя заработная плата по стране: 86 190 долларов в год

Основные обязанности: Консультант по вопросам управления посещает организации и определяет потенциальные области улучшения для разработки планов действий по преодолению проблем, повышению эффективности и увеличению прибыли. Другие обязанности включают в себя разработку политик для улучшения процедур обучения, помощь руководству в навигации по изменениям, внесенным в организацию, и предложение планов действий, которые предотвращают повторение проблем в будущем.

10. Менеджер по организационным изменениям

Средняя заработная плата по стране: 92 205 долларов в год

Основные обязанности: менеджер по организационным изменениям работает с другими членами руководства над быстрой разработкой и реализацией стратегий, не ставя под угрозу производительность сотрудников. Обычно они гарантируют, что все сотрудники эффективно реагируют на изменение процедур, выполняя такие задачи, как выполнение стратегий управления изменениями для максимизации эффективности, анализ воздействия на бюджет и структуры затрат, а также создание планов коммуникации для обеспечения бесперебойной работы всех изменений.

11. Школьный директор

Средняя заработная плата по стране: 99 359 долларов в год

Основные обязанности: Директора школ работают в начальных, средних и старших классах и контролируют методы обучения преподавателей, поведение учащихся и управление финансами. Другие задачи, которые они могут выполнять, включают проведение встреч с родителями и учащимися для обсуждения любых поведенческих или образовательных проблем, контроль за работой учителей и принятие решений о программах, которые можно включить в бюджет школы.

12. Компенсационный менеджер

Средняя заработная плата по стране: 99 551 доллар в год

Основные обязанности: Менеджер по компенсациям составляет пакет льгот и компенсаций компании для своих сотрудников. Их роль, как правило, состоит в обновлении текущих политик вознаграждения, создании политик, соответствующих действующим законам и нормативным актам, оказании помощи в процессе организационного найма для принятия решения о предложениях заработной платы и работе с третьими сторонами для разработки и согласования планов льгот, которые поддерживают сотрудников, оставаясь в рамках. бюджет организации.