12 идей ледокола для небольших групп

Лучшие ледоколы способствуют инклюзивной атмосфере, стимулируют лучшие сеансы мозгового штурма и укреплять отношения между коллегами. Когда вы работаете в новой команде, ледоколы в небольших группах могут помочь вам узнать члена вашей команды и установить высокие стандарты сотрудничества и уважения. Попробуйте эти ледоколы для небольших групп, чтобы лучше наладить связь с вашей новой командой и повысить производительность.

Лучшие ледоколы для небольших групп

Ледоколы могут быть полезны в различных условиях. Например, ледоколы могут помочь членам команды чувствовать себя более комфортно друг с другом, чтобы они могли легко сотрудничать на конференции, в классе, в команде, на собрании или в рабочей группе. Вы также можете использовать ледоколы перед творческой деятельностью, чтобы люди могли лучше генерировать идеи и делиться ими. Решая, какой ледокол использовать, подумайте, сколько у вас будет участников и какие личности будут задействованы. Все должны чувствовать себя комфортно и поощряться к участию, чтобы мероприятия по построению команды были успешными.

Читать далее: 6 идей для тимбилдинга

1. Две правды и ложь

В этом упражнении каждый человек говорит о себе три вещи, но два утверждения должны быть правдой, а одно — ложью. Цель игры состоит в том, чтобы остальная часть группы угадала, какое утверждение неверно. Например, можно сказать: «Я играю на гитаре, никогда не летал на самолете и не умею плавать». Затем группа должна угадать, какое из этих утверждений является ложью. Самое замечательное в «Двух истинах и лжи» то, что каждый может узнать что-то новое друг о друге, в то же время весело проводя время и созидая. навыки решения проблем.

2. Самый уникальный

Этот ледокол работает так же, как «Две правды и ложь», но требует меньше времени и может быть использован для начала встречи. Пройдитесь по комнате и попросите каждого участника рассказать о себе что-то, что, по их мнению, отличает их от всех остальных в комнате. Вы можете привести пример, который поможет всем начать работу, например: «У меня 9 братьев и сестер» или «Я никогда не покидал свой родной штат». Это занятие поощряет открытость и прославляет индивидуальность в группе.

3. Вопросы для ознакомления

Не каждый ледокол должен быть сложным. Просто задавая несколько проницательных вопросов, вы можете помочь всем в группе лучше узнать друг друга. Примеры вопросов, которые вы можете задать:

• Какой отпуск вашей мечты?

• Что вас больше всего раздражает?

• Какое самое запоминающееся занятие вы когда-либо делали со своей семьей в детстве?

• Какую характеристику, которую вы получили от своей семьи, вы хотите сохранить, и какую из них вы хотели бы изменить?

• Что ты любишь делать для развлечения?

• Если бы вы оказались на необитаемом острове и могли бы принести только три предмета, что бы это были и почему?

• Если бы вы могли пригласить на ужин любого известного человека, кто бы это был и почему?

• Какое качество вы больше всего цените в друге/начальнике/коллеге?

Читать далее: 30 ледокольных вопросов, которые стоит использовать при знакомстве с новыми людьми

4. Пикник

Если вам нужно представить нескольких новых людей, которые еще не знают имен друг друга, вам может помочь эта веселая игра. Начните со слов: «Меня зовут [X], я иду на пикник и беру . . ». а затем произнесите что-нибудь, начинающееся с первой буквы вашего имени. Например, можно сказать: «Меня зовут Джесси, я иду на пикник и возьму джем».

Второй человек называет свое имя и то, что они приносят, затем повторяет то, что сказал предыдущий: «Меня зовут Микаэла, я иду на пикник и несу молоко. Джесси принесет джем. Каждый человек повторяет имя каждого и предметы, которые были до него, что делает игру все более сложной.

5. Викторина личности

Если ваша команда некоторое время работала вместе, но вы хотите способствовать построению более глубоких отношений, попробуйте викторина личности. Просто выберите короткую викторину о характере онлайн и разошлите ссылку всем или откройте письменный тест на проекторе.

Дайте каждому время на выполнение оценки, а затем пройдитесь по комнате и поделитесь результатами. Попросите другого участника упомянуть что-то о результатах коллеги, с которыми он согласен или не согласен. Этот ледокол предоставляет коллегам прекрасную возможность по-новому взглянуть на своих коллег и начать интересный разговор о том, как им лучше всего работать вместе.

Читать далее: 42 уникальных ледокола для тимбилдинга

6. Вы бы предпочли

Эта классическая игра — быстрый ледокол на рабочем месте. Задайте своей небольшой группе вопрос «вы бы предпочли?», и пусть они по очереди ответят на этот вопрос. Убедитесь, что каждый член команды объясняет свой ответ, чтобы группа могла лучше понять, почему они сделали такой выбор. Эта игра дает представление о личности каждого товарища по команде и поощряет обсуждение личных точек зрения. Вот несколько вопросов, которые помогут вам начать работу:

• Вы бы предпочли посмотреть фильм или отправиться в поход?

• Вы бы предпочли, чтобы всю оставшуюся жизнь было только лето или зима?

• Вы бы предпочли, чтобы обед готовили для вас каждый божий день, но никогда не выбирали, что это за блюдо, или могли бы выбирать себе обед каждый день, но должны были бы готовить его сами?

• Вы бы предпочли никогда больше не смотреть другое телешоу или фильм или никогда больше не пользоваться социальными сетями?

• Вы бы предпочли ездить на работу издалека на работу своей мечты или жить рядом с посредственной работой?

• Вы бы предпочли быть известной знаменитостью или быть известным в своей профессиональной сфере?

7. Одно слово

Эта игра-ледокол может помочь группам правильно настроиться на предстоящую тему обсуждения. Цель состоит в том, чтобы люди придумали одно слово, описывающее предоставленную вами подсказку. Разделите участников на небольшие группы и дайте им пару минут на обдумывание идей.

Например, если ваша встреча посвящена корпоративная культура, попросите их придумать одно слово, которое описывает, что для них значит офисная культура. Если вы начнете важную встречу с этого занятия, у всех будет время подумать над определенной темой, что может увеличить количество участников.

8. Зефирный вызов

Marshmallow Challenge — это скорее командообразующее мероприятие, но оно работает так же хорошо, как ледокол, когда вы можете выделить достаточно времени.

Для игры разделите участников на группы по три-четыре человека и дайте каждой группе по 20 палочек сухих спагетти, длинную веревку, скотч и зефир. Цель состоит в том, чтобы увидеть, какая команда может построить самую высокую конструкцию с зефиром поверх готового продукта. Эта игра побуждает людей к сотрудничеству и быстрому мозговому штурму потенциальных решений. Самые успешные команды работают вместе, не тратят время на борьбу за власть и быстро придумывают альтернативное решение, если их первоначальная идея терпит неудачу.

Читать далее: 4 лидерских упражнения, которые расширят возможности вашей команды

9. Навыки

Спросить каждого человека, какой талант или навык он хотел бы улучшить или развить, — отличный способ определить интересы. Вы можете не только узнать больше о своих коллегах, но и выработать стратегию, как помочь своей команде развить любые связанные с работой навыки, которые могут принести пользу вашей компании.

10. 10 общих черт

Эта игра — отличный способ для членов команды открыть для себя общие черты и интересы. Чтобы поиграть, попросите людей найти партнера — желательно, люди найдут партнера, с которым у них еще не было возможности связаться. Пусть каждая пара назовет 10 общих черт, которые у них есть друг с другом. Поощряйте членов команды находить более глубокие сходства, например, если у каждого из них есть два брата и сестры или оба изучали английский язык в колледже, а не очевидные качества, такие как работа в одной компании.

11. Детектив

Попросите всех записать что-нибудь интересное, с чем они столкнулись, на карточках. Примеры могут варьироваться от прыжков с парашютом до победы в чемпионате штата по правописанию в начальной школе.

Положите все карточки для заметок в контейнер, встряхните их и пусть каждый вытянет карточку и прочитает ее вслух. Затем человек, читающий факт, должен угадать человека, у которого был этот опыт, и почему он думает, что это именно тот человек. Любой, кто рисует свою собственную карточку для заметок, должен положить ее обратно и попробовать еще раз, не отдавая ее.

Чтобы усложнить игру, разбейте группу на две команды и посмотрите, какая команда наберет больше очков, правильно угадав.

12. Охота за мусором

Охота за мусором — одно из самых захватывающих ледоколов для небольших команд, которое вы можете провести после особого мероприятия, такого как корпоративный обед или пикник. На сборы уходит некоторое время, но охота за мусором побуждает всех работать вместе и использовать навыки решения проблем. Подумайте о добавлении небольшого приза для первой команды, которая найдет все спрятанные предметы.

Ледоколы и другие мероприятия по сплочению команды могут стать важной частью корпоративной культуры и способствовать повышению морального духа и производительности. Подумайте об этих забавных ледоколах для небольших групп и о том, как вы можете включить их в свою еженедельную или ежемесячную офисную рутину.

Читать далее: Веселые рабочие выезды для корпоративного тимбилдинга