12 главных качеств хорошего начальника

Успешный начальник создает для своих сотрудников благоприятную среду для работы. Сотрудники ищут начальников, которые внимательны и представительны и позволяют им чувствовать себя в безопасности, делясь своими идеями. Работа на работодателя, который демонстрирует качества хорошего начальника, может помочь вам работать лучше и получать больше удовольствия от работы.

В этой статье мы объясним, зачем перечислять 12 главных качеств хорошего начальника, и дадим советы по обратной связи с вашим работодателем.

Почему важно понимать качества хорошего начальника?

Выявление качеств хорошего начальника может помочь вам найти мотивирующего и заинтересованного лидера, на которого вы будете работать при приеме на работу. Знание того, что ваш работодатель поддержит вас, избавит вас от стресса и создаст безопасную и позитивную рабочую среду, основанную на уважении и доверии. Кто-то, кто подражает этим качествам, может побудить вас работать усерднее и быть более вовлеченным, а также может вдохновить вас остаться в компании в долгосрочной перспективе.

12 качеств хорошего работодателя

Когда вы ищете надежного работодателя, ищите человека со следующими качествами:

Страстный

Великие работодатели увлечены своей работой, что часто вдохновляет других присоединиться к ним в их миссии. Ищите кого-то, кто понимает, почему они работают и какое влияние оказывают их действия. Увлеченный работодатель может сделать ваше окружение более приятным.

Последовательный

Чтобы рабочий процесс оставался стабильным и организованным, работодатель должен быть последовательным в своем стиле управления. Кто-то, кто устанавливает четкие ожидания и часто общается со своими сотрудниками, прямо говорит о том, чего они хотят, чтобы вы выполнили, и как выполнить свои задачи. Постоянство на рабочем месте также гарантирует, что к вам будут относиться одинаково, без какого-либо фаворитизма.

Непоколебимый

Поскольку работодатели несут ответственность за принятие решений и руководство рабочей силой, важно, чтобы они оставались собранными, даже когда бизнес становится хаотичным. Работодатель, который сохраняет спокойствие на рабочем месте и тщательно оценивает каждую ситуацию, может эффективно решать проблемы и умеет делегировать задачи. Ищите кого-то, на кого вы можете положиться, когда на рабочем месте возникает стресс.

Представительный

Представительный работодатель относится к своим сотрудникам и относится к ним с уважением. Обратите внимание, если ваш менеджер задает вопросы о вас и вашей личной жизни, например, о вашей семье и хобби. Это показывает, что они заботятся о вас за пределами рабочего места и хотят больше узнать о вас как о личности. Некоторые работодатели рассказывают анекдоты, чтобы показать вам, что они человечны и доступны, и эти качества делают работу с ними проще и приятнее.

Открытый

При рассмотрении идей работодатель должен быть непредубежденным и учитывать предложения других сотрудников. Работодатели, которые могут видеть вещи с разных точек зрения, помогают своим компаниям находить эффективные решения и вносить позитивные изменения, а также заставляют вас чувствовать, что ваш голос услышан. Непредубежденность работодателя способствует командной работе и адаптивности.

Внимательный

Хороший работодатель использует эффективные умение понимать на слух и не мешает другим. Внимательность к сотрудникам показывает, что они чуткие и заботятся о том, что вы говорите. Обратите внимание, не выглядит ли ваш работодатель отвлеченным, когда разговаривает с вами, или задает вопросы, связанные с темой, которую вы обсуждаете, чтобы показать, что он заинтересован.

Скромный

Скромный подход к руководству заменяет эго и желания работодателя тем, что выгодно для всей команды. Скромный работодатель готов исправить свои ошибки, чтобы вы научились на них. Ищите того, кто готов защитить вас и команду, когда случаются ошибки, а не обвинять других.

Решительный

Работодатели должны принимать решения каждый день, чтобы поддерживать производство. Работодатель, который уверенно решает, что лучше для его команды, демонстрирует сильные лидерские качества. Найдите способного аналитика, который ищет соответствующую информацию, чтобы определить, какой вариант лучше, иногда предлагая и альтернативные варианты.

Честный

Чтобы завоевать доверие сотрудников, работодатель должен быть честным. Легче сосредоточиться на своей работе и том, что вам нужно делать, когда ваш работодатель ведет честные разговоры и обеспечивает прозрачность. Когда работодатели сообщают правду заранее, а не опускают детали, это может помочь вам эффективно выполнять свою работу и понимать текущее состояние компании.

Мотивация

Поощрение как команды, так и отдельных сотрудников помогает каждому выполнять свои повседневные задачи более эффективно. Работодатель должен понимать, что мотивирует вас, чтобы заряжать энергией и направлять вас к вашим целям или общей миссии компании. Ищите кого-то, кто заставляет вас хотеть преуспевать и усердно работать каждый день.

Благодарный

Для работодателя важно выразить свою признательность сотрудникам устной благодарностью или специальными наградами, такими как сертификат или бесплатный обед. Похвала за хорошо выполненную работу может помочь повысить вашу производительность и удовлетворенность работой. Обратите внимание, если ваш работодатель имеет привычку регулярно хвалить вас или поощрять позитивное поведение.

Осведомленный

Хороший работодатель знает, что не все сотрудники одинаковы и что у каждого есть свои сильные и слабые стороны. Внимание к каждому сотруднику и отношение к вам как к личности может помочь им воспользоваться вашими лучшими способностями и найти способы улучшить ваши слабые стороны, чтобы привести всю вашу команду к успеху.

Советы по обратной связи с работодателем

Если вашему работодателю не хватает некоторых из этих качеств, вы можете обратить на это его внимание. Это может помочь, если вы чувствуете, что то, что они делают, влияет на вашу способность справляться с работой. Например, если они не так много говорят о ваших обязанностях, как вам хотелось бы, это может помочь обсудить это. Предоставление вашему работодателю конструктивных отзывов о том, что он может улучшить, полезно как для вас, так и для вашей команды, и может помочь создать более благоприятную рабочую атмосферу. Вот несколько советов, которые следует учитывать при предоставлении обратной связи вашему работодателю:

• Соберитесь с мыслями. Подготовьте основные проблемы, которые вы хотите адресовать своему работодателю, чтобы ваше обсуждение было прямым и не включало в себя большую кучу проблем. Записывание вопросов для обсуждения может помочь вам чувствовать себя более комфортно и сосредоточенно при встрече с вашим работодателем.

• Немедленно обратитесь к нему. Не допускайте, чтобы привычка или проблема накапливались со временем, и вместо этого назначьте встречу с вашим работодателем при первой же возможности.

• Будьте сосредоточены на решении. Сообщите своему работодателю, что вы хотите помочь им стать лучше и пытаетесь поддержать команду в целом.

• Оставайтесь профессионалом. Держите свои отзывы связанными с работой и избегайте комментировать что-либо, что кажется личным.

• Обеспечьте положительную обратную связь. Не забывайте также хвалить своего работодателя за те области, в которых он преуспевает, чтобы уравновесить ваш конструктивный отзыв.