11 советов по работе с другом

25 марта 2021 г.

Работа с друзьями может быть прекрасным опытом, будь то новый друг, которого вы завели на работе, или друг, с которым вы решили работать. Тем не менее, работа с другом, который у вас уже есть, может быть связана с некоторыми потенциальными осложнениями, которые требуют некоторого планирования и вдумчивости, чтобы ориентироваться. Если вы заинтересованы в работе с другом или уже работаете с другом, вы можете задаться вопросом, как лучше всего урегулировать ваши отношения на работе и вне работы.

В этой статье мы объясним, почему вы можете захотеть работать с друзьями, и дадим 11 советов по работе с другом, включая понимание того, как люди ведут себя на работе, установление правил и эффективное общение.

Почему вы можете захотеть работать с друзьями?

Есть много причин, по которым вы можете захотеть работать с друзьями. Возможно, у вас есть друг, который работает в компании, в которой вы тоже очень хотите работать. Возможно, вы близкие друзья и хотите увидеть их за работой. Возможно, вы хотите быстро приступить к работе, а у вашего друга есть связь, или наоборот. Возможно, ваша компания нуждается в найме на должность, на которую, как вы знаете, отлично подойдет ваш друг. Какими бы ни были причины, работа с друзьями может быть как приятной, так и сложной.

11 советов по работе с друзьями

Вот несколько советов, как сделать работу с друзьями более приятной:

Помните, что вы друзья

Совместная работа может вызвать проблемы в вашей дружбе из-за соперничества или других проблем, связанных с работой. Это вполне нормально, и один из способов сохранить вашу дружбу — просто всегда помнить, что вы друзья превыше всего. Вероятно, вы не хотите, чтобы ваша дружба пострадала из-за того, что происходит на работе, поэтому напоминайте себе, что вы друзья, когда возникает чувство соперничества или разочарования из-за проблем на работе, это может предотвратить эскалацию проблемы.

Понимание рабочих персонажей

Многие люди ведут себя на работе не так, как дома. Вы можете обнаружить, что ваш друг ведет себя иначе, когда вы проводите время вместе вне работы, чем когда вы на работе. Вы также можете обнаружить, что это верно для вас самих. Это не означает, что вы не друзья или что вы не можете дружить вне работы. Это просто означает, что один или оба из вас хотят вести себя определенным образом на работе, обычно для того, чтобы подчеркнуть свой профессионализм или лидерство.

Лучше не заставлять вашего друга вести себя так, как он делает вне работы, потому что у него, вероятно, есть причина вести себя определенным образом на работе. Точно так же, если они не понимают, почему вы ведете себя определенным образом на работе, это может помочь обсудить, почему вы ведете себя таким образом, и заверить их, что вне работы вы будете такими же, как обычно.

Приготовьтесь к тому, что найм и увольнение могут быть сложными

Если вы или ваш друг наблюдаете друг за другом, это может осложнить дружбу. В общем, лучше не сообщать о случившемся кому-то, кто является другом, особенно если это близкий друг. Это не означает, что вы не можете дружить со своим руководителем или что кто-то из вас не способен быть справедливым в подобной ситуации. Это просто означает, что отчет перед другом может быть сложной задачей для всех участников. Это может создать у других сотрудников впечатление, что существует фаворитизм, или это может затруднить для менеджера выговор своему другу.

Если это ситуация, в которой вы оказались, могут потребоваться дополнительные усилия, чтобы сохранить профессионализм и избежать обид. Вы можете обнаружить, что это не работает для вас, или вы можете обнаружить, что это нормально и что это не разрушает вашу дружбу или ваши рабочие отношения. Что бы вы ни обнаружили, лучше быть готовым к возможности осложнений.

Не забывайте ценить друг друга

Вы можете обнаружить, что ваш друг — это человек, к которому вы всегда обращаетесь в кризисной ситуации, или что вы просите своего друга позаботиться о задачах, которые, по вашему мнению, вы не можете поручить другим. Вы также можете обнаружить, что после совместной работы время, проведенное вместе после работы, кажется менее важным или особенным. В любом случае важно, чтобы вы ценили друг друга как на работе, так и после работы. Если вы приложите некоторые усилия, чтобы убедиться, что они знают, что вы заботитесь о них, это поможет вам сохранить дружбу и профессионализм.

Хорошо общаться

Одна из самых важных частей работы с другом — это хорошее общение. Чтобы сохранить дружбу и профессиональные отношения, вы, вероятно, захотите обсудить, как они будут выглядеть, прежде чем начать совместную работу и на протяжении всего процесса. Если вас беспокоит то, что ваш друг делает на работе, при необходимости решите это в рабочее время. Если у вас есть более личные проблемы, связанные с вашей дружбой, вероятно, лучше обсудить это вне работы. В любом случае, общение важно для поддержания позитивных отношений на работе и вне ее.

Отмечайте их достижения

У вас может возникнуть соблазн сравнить себя с достижениями вашего друга на работе, но это может вызвать проблемы с ревностью, особенно если вы начинаете с того же уровня, и один из вас получает повышение. Вы можете чувствовать соперничество со своим другом, и это нормально, если вы используете это для подпитки собственных амбиций, а не для того, чтобы относиться к другу негативно. Сравнение вас двоих или недовольство достижениями вашего друга может повредить вашей дружбе и вашим профессиональным отношениям. Вместо этого сосредоточьтесь на праздновании достижений вашего друга и работе над собственными достижениями.

Сохраняйте профессионализм в работе

Может быть непросто вести себя по отношению к другу на работе иначе, чем в личной жизни, однако это может быть важно для поддержания обеих сторон ваших отношений. Уверенность в том, что вы остаетесь профессионалом на работе, может помочь отделить ваши рабочие отношения от дружбы, а также повлиять на то, как другие в вашей компании видят вас. Если вы всегда ведете себя профессионально, даже рядом с другом, вы показываете своим коллегам и руководителям, что понимаете, как вести себя в этом контексте.

Работайте с людьми, с которыми вы можете проводить много времени

Обычно вы не проводите 40 часов в неделю со своими друзьями, если вы не живете с ними, поэтому переход от обычной дружбы к дружбе, в которой вы работаете вместе, может резко увеличить ваше время вместе. Даже если вы работаете неполный рабочий день, это может быть намного больше единения, чем вы привыкли. По этой причине лучше быть уверенным, что если вы работаете с другом, то он друг, с которым вы можете проводить много времени.

Не все попадают в эту категорию, поэтому хорошо решить, прежде чем соглашаться на должность с другом или поощрять друга работать в вашей компании, если вы двое подходите для большего времени вместе. Вы также можете оценить, являются ли позиции, в которых вы двое находитесь, много взаимодействующими. Если ваш друг работает в другом отделе и вы видите друг друга только в перерывах, это отличается от того, если вы сидите рядом друг с другом весь день и выполняете схожие обязанности.

Создайте правила для совместной работы

Прежде чем работать с другом, вы, вероятно, захотите поговорить о том, как это будет выглядеть. Например, могут быть аспекты вашей личной жизни, которыми вы не хотите делиться с коллегами, поэтому вы можете попросить своего друга не поднимать эти вопросы на работе. Вам не нужно много правил, но подумайте, какие части совместной работы могут вызвать проблемы либо в вашей дружбе, либо в вашей карьере, и обсудите, как вы планируете решать эти проблемы.

Кроме того, если вы начинаете бизнес с другом, вам обязательно нужны правила и структура. Это может включать наличие контрактов с подробным описанием прав собственности и обязанностей, решение о том, как вы будете принимать деловые решения, и установление протоколов для бизнеса. Может показаться, что доверять своему другу легче, но это сделает все более плавным, если вы будете планировать заранее и излагать свои планы в письменной форме.

Понимать разные стили работы

Одна из проблем, с которой вы можете столкнуться при работе с друзьями, заключается в том, что у вас двоих разные стили работы. Возможно, ваш друг ненавидит любые отвлекающие факторы и помехи в течение рабочего дня, но вам нравится останавливаться, чтобы поболтать в перерывах между тяжелой работой. Поскольку люди по-разному предпочитают работать, вы можете обсудить стили работы со своим другом, чтобы быть уверенным, что понимаете, как им нравится работать. Приспосабливаясь к стилям работы друг друга, вы сможете сохранить рабочие отношения и дружбу.

Подружитесь с другими рабочими друзьями

Одна потенциальная проблема с работой с другом заключается в том, что ваша уже сложившаяся дружба может помешать вам проводить время с другими коллегами, с которыми вы потенциально могли бы дружить. Это может вызвать негативное впечатление у ваших коллег или привести к изоляции вас и вашего друга. Это особенно сложно, когда один из вас является менеджером, а другой нет, так как это может создать впечатление фаворитизма. Однако, если у вас появятся другие рабочие отношения и дружеские отношения, ваша команда получит возможность узнать вас получше и с меньшей вероятностью будет приписывать вашему поведению негативные причины.