11 советов, как вернуться к старой работе

В ходе вашей карьеры ваши желания и потребности в работе могут меняться. Из-за этого вы можете обнаружить, что покидаете нынешнее место работы только для того, чтобы передумать и захотеть вернуться. Есть вещи, которые следует учитывать при возвращении на старую работу, чтобы убедиться, что вы максимально используете обновление. В этой статье мы поделимся 11 советами, которые следует учитывать при возвращении на старую работу.

Почему вы можете вернуться на старую работу?

Вы можете захотеть вернуться на старую работу, потому что факторы, которые ранее заставляли вас покинуть свою должность, такие как поиск лучшей возможности, поступление в колледж, переезд или решение личных или семейных вопросов, больше не являются препятствием для вас. ваша занятость на прежней работе. Вы также можете вернуться, потому что скучаете по культуре и духу товарищества, которые были у вас на прежнем рабочем месте, у вас больше опыта или вам нужен лучший баланс между работой и личной жизнью.

Советы, как вернуться на старую работу

Когда вы возвращаетесь на старую работу, важно обдумать свое решение и предпринять необходимые шаги, чтобы показать, что вы заинтересованы в том, чтобы какое-то время работать в компании. Вот 11 советов, как вернуться к старой работе:

Напомните себе, почему вы расстались с компанией.

Если вы заметили, что на ваше прежнее место работы идет набор, напомните себе, почему вы ушли из компании, перед подачей заявления. Хотя вы могли уйти по причинам, совершенно не связанным с компанией, вы также могли уйти по другим причинам, таким как враждебная рабочая среда, напряженные проекты или отсутствие баланса между работой и личной жизнью. Знайте, что ваш бывший работодатель, возможно, не решил ваши проблемы, которые убедили вас уйти, поэтому напоминание о том, почему вы приняли такое решение, имеет решающее значение, чтобы не совершить ошибку при возвращении.

Несмотря на причины вашего первоначального ухода, вы можете испытывать чувство лояльности к своей бывшей компании, что может повлиять на ваше отношение к возвращению. Постарайтесь принять формальное решение так, чтобы ваша лояльность не затуманила ваше суждение.

Примените свой новый опыт на практике.

Во время вашего отсутствия вы, вероятно, приобрели некоторый опыт и знания, которые могут оказать реальное влияние на любую работу. Когда вы вернетесь к старой работе, продемонстрируйте, чему вы научились, работая в других компаниях. Вы хотите, чтобы ваш бывший работодатель приветствовал вас, зная, что у вас больше навыков, чем когда вы ушли, и что вы рады поделиться ими с рабочим местом.

Оставайтесь профессионалом.

Вернувшись на предыдущую работу, вы, скорее всего, встретите новых коллег, с которыми вы раньше не работали, потому что они приступили к своим обязанностям, пока вас не было. Эти коллеги, возможно, познакомились с вашими предыдущими коллегами, которые с тех пор также покинули компанию. Это может означать, что ваши новые коллеги все еще общаются с бывшими сотрудниками. Важно поддерживать профессионализм, воздерживаясь от плохих отзывов о ком-либо, с кем вы работали в прошлом, или о каких-либо предыдущих процессах, с которыми вы не согласны.

Если вы остаетесь профессионалом, коллеги и менеджеры часто будут рады работать с вами, и вы сможете наладить хорошие отношения с новыми товарищами по команде.

Поговорите со своим бывшим менеджером.

Если ваш бывший менеджер все еще работает в организации, сначала сообщите ему, что вы хотели бы подать заявку на вакансию. Объясните, почему вы хотите вернуться и как вы приобрели опыт, знания и перспективы за время работы в другом месте, что поможет вам стать лучшей частью группы и принести дополнительную пользу команде.

Сообщите своему руководителю, что вы хотите остаться в компании на некоторое время и что с вашим предыдущим опытом им не придется тратить слишком много времени на обучение, поскольку вы лучше знакомы с культурой компании и рабочими ожиданиями. Обращаясь, вы не только можете прямо продемонстрировать свое волнение по поводу возможности, но и теперь ваш бывший менеджер может быть в поиске вашей заявки.

Покажите свою приверженность.

Ваш бывший руководитель и коллеги могут немного колебаться, стоит ли вам возвращаться, потому что вы уже однажды покидали компанию. Однако, если вы продемонстрируете, насколько вы привержены усердному труду, оставаясь верными, поддерживая миссию компании и делясь своими новыми знаниями с другими, у вас больше шансов, что вас примут и что другие будут рады работать с вами. Даже возвращающийся сотрудник стоит компании драгоценного времени и денег для процесса адаптации, поэтому вы должны убедиться, что он знает, что вы планируете остаться в компании на длительный срок.

Попросите рекомендации у ваших предыдущих коллег.

Если вы хотите вернуться на прежнюю работу, но ваш бывший менеджер больше не работает в компании, рассмотрите вопрос о том, чтобы попросить своих бывших коллег, которые все еще работают там, получить официальную рекомендацию. Для любой организации важно, чтобы существовала культура, в которой товарищи по команде ладят и могут работать вместе на благо компании и ее целей. Когда ваши бывшие коллеги открыты и рады рекомендовать вас к возвращению, менеджер, скорее всего, почувствует то же самое и будет доверять мнению своей команды.

Узнайте, что изменилось с тех пор, как вы ушли.

За время вашего отсутствия, вероятно, произошли некоторые изменения. Узнайте, что это может быть, поговорив с бывшими коллегами или поищите информацию о компании в новостях. Вы можете обнаружить, что произошли значительные организационные изменения или реструктуризация, вызвавшие высокую текучесть кадров. Если вы изначально ушли из-за каких-то конкретных проблем, проверьте, существуют ли те же проблемы, чтобы вы могли принять обоснованное решение о том, подходит ли время для вашего возвращения.

Оставайся позитивным.

Несмотря на то, что вы можете быть в восторге от возможности вернуться, это также может вызвать чувство разочарования, поскольку вы можете думать о своем переезде как о назад в вашей карьере. Если вы решите, что это правильный шаг для вас, лучше не сожалеть и вместо этого подойти к возможности с волнением. Позитив не только приводит к улучшению отношений с коллегами, но также может повысить вашу продуктивность, креативность, мотивацию и счастье.

Познакомьтесь со своими новыми коллегами.

Чем дольше вы отсутствуете, тем больше вероятность того, что новых сотрудников будет больше, чем тех, с которыми вы работали раньше. Если вы возвращаетесь на старую работу, потому что скучаете по отношениям, которые у вас были, возможно, будет лучше убедиться, что те же сотрудники по-прежнему работают в компании на тех же ролях, и что вы сможете продолжить с того места, где ушли. выключенный.

Пока все остальное, помимо ваших одноранговых отношений, указывает на то, что возвращение — отличный выбор для вас, подумайте о том, чтобы сделать этот шаг. Когда вы это сделаете, изучите способы познакомиться со своими новыми коллегами и наладить с ними такие же отношения, какие были у вас с предыдущей группой.

Развивайте свои карьерные цели.

Когда вы собираетесь вернуться на старую работу, подумайте о своих карьерных целях. Вы должны прояснить их во время собеседования, чтобы убедиться, что вы сможете реализовать их, вернувшись на работу в компанию. Менеджер должен знать, над чем вы работаете, чтобы быть честным в отношении наличия такой возможности. Когда вы разрабатываете свои карьерные цели, подумайте, будет ли ваша нынешняя компания хорошо работать для вас или возвращение на старую работу — лучший способ для достижения ваших целей.

Проверьте преимущества.

Каждый год руководители, члены совета директоров и специалисты по кадрам имеют возможность ознакомиться с предложениями по льготам. Во время вашего отсутствия льготы могли измениться, что может повлиять на ваше решение вернуться. Даже если вы знаете, что будете преуспевать на этой должности, если весь пакет найма и преимущества не соответствуют вашим потребностям, вы можете подумать о том, чтобы передумать. В противном случае вы рискуете снова уйти через незначительное количество времени, что может повредить вашему будущему в компании.

Проверьте, сколько времени отпуска вы получаете, что требуется, прежде чем компания будет считать вас заинтересованным, доступные планы медицинского страхования и структуру бонусов, если таковые имеются.