11 причин, по которым вас не берут на работу (и что с этим делать)

22 февраля 2021 г.

Неизбежным аспектом поиска работы является не получение работы, на которую вы надеялись. Не всегда понятно, почему вы не смогли получить должность, которая, по вашему мнению, идеально соответствовала вашему опыту и навыкам. Знание причин, по которым вас не приняли на работу, поможет вам лучше подготовиться к оставшейся части поиска работы и получить исключительную должность. В этой статье мы объясняем, почему знание причин, по которым вы не получили работу, важно для вашего будущего успеха в поиске работы, наиболее распространенные причины и что делать, чтобы их исправить.

Почему важно знать причины, по которым вас не взяли на работу

Знание возможных причин, которые могут мешать вам продвигаться вперед в процессе найма, поможет вам мотивировать вас во время поиска работы. Когда у вас есть понимание областей, которые вы можете улучшить, вы можете принять меры, чтобы стать лучшим кандидатом, чтобы произвести впечатление на менеджеров по найму. Кроме того, знание того, какие области вы можете уточнить, поможет вам выбрать правильное направление во время поиска работы и уменьшит путаницу, сделав путешествие более приятным.

Причины, по которым вас не берут на работу

1. Вы пассивно участвуете.

2. Вы показываете отсутствие страсти.

3. Вы недооцениваете свои таланты.

4. Ваше приложение нуждается в работе.

5. Вы не исследовали компанию.

6. Ваши ожидания высоки.

7. У тебя слишком много опыта.

8. Вы недостаточно квалифицированы для этой работы.

9. Вам нужна отраслевая связь.

10. Ваши навыки проведения интервью нуждаются в улучшении.

11. Вам не хватает ссылок.

1. Вы пассивно участвуете

Наличие активной личности напрямую связано с успехом в карьере. Если вы подаете заявку на работу без последующих действий или просто подаете заявку на слишком мало вакансий, вы упускаете ключевую часть поиска работы.

Работайте над укреплением своего проактивного подхода к поиску работы, подавая заявки на большее количество вакансий в неделю, активно преследуя любые возможные зацепки, связываясь после собеседований и разрабатывая стратегию поиска. Стратегии включают в себя знание того, какой тип работы вы ищете и какие области вы готовы изменить, такие как зарплата, льготы, местонахождение и обязанности. Это также влечет за собой знание своих сильных и слабых сторон, ежедневное выделение времени для поиска и подачи заявок, а также уточнение своего резюме.

2. Вы демонстрируете отсутствие страсти

Работодатели могут почувствовать, если волнение по поводу должности не совсем там. Навыкам можно научить, но работодатели хотят видеть страсть и энтузиазм при рассмотрении кандидатов.

Сообщите, насколько вы рады вакансии, в сопроводительном письме и во время первого собеседования. Когда вы подаете заявку на работу, прочитайте описание и тщательно изучите компанию. Составьте список всех деталей, которые вызывают у вас желание работать в этой компании, и обязательно объясните, почему вы любите свою работу и как вы можете быть полезны для миссии и целей компании.

3. Вы недооцениваете свои таланты

Поиск работы — один из самых важных моментов, когда нужно продемонстрировать уверенность и гордость за свои навыки, знания и образование. Если вы не продемонстрируете свои самые сильные стороны и достижения, вас могут не заметить на той роли, для которой вы в остальном хорошо подходите.

Улучшите свою способность продавать себя, сначала поняв, каковы ваши самые сильные стороны и достижения и как они соотносятся с работой, на которую вы претендуете. Затем тщательно выберите черты и достижения, которые показывают ценность, которую вы приносите компании, и подробно опишите их в своем резюме и сопроводительном письме. Повторите это в своем интервью с балансом гордости и смирения.

4. Ваше приложение нуждается в доработке

Ваше резюме и сопроводительное письмо, вероятно, являются одной из самых распространенных причин, по которой вас не приглашают на собеседования. Ваше заявление — это первое впечатление о вас у менеджера по найму и первый шаг к собеседованию. Если в вашем резюме недостаточно хорошо освещены ваши способности, отсутствует чувство уникальности или отсутствуют ключевые слова, возможно, вас не выберут для продолжения процесса найма.

Дополните свое резюме интересным вступлением, чтобы привлечь внимание менеджера по найму. Обязательно сосредоточьтесь на своих предыдущих успехах и достижениях и адаптируйте свое резюме к каждой работе. Даже если две вакансии очень похожи, вы все равно хотите прочитать сообщения о вакансиях и выбрать нужные ключевые слова и навыки. Сравните их с навыками, которыми вы уже обладаете, и включите их в свое резюме, чтобы выделиться среди других соискателей.

5. Вы не исследовали компанию

Еще одна область, которая может повлиять на вашу способность найти работу, — отказ от исследования компании и должности. Многие работодатели задают вопросы во время собеседования, чтобы проверить знания кандидата о компании и работе. Они хотят знать, что потенциальный сотрудник нашел время, чтобы узнать об организации, и проявляет истинный интерес к работе там.

Чтобы исправить это, потратьте некоторое время на изучение компании в Интернете и изучите следующую основную информацию:

• Кто является владельцем или генеральным директором

• Каковы цели, миссия и ценности компании

• На что похожа корпоративная культура

• В чем заключается роль

Ваш живой интерес и внимание к деталям произведут впечатление на работодателей.

6. Ваши ожидания высоки

Важно быть гибким в отношении заработной платы и льгот, если вы можете себе это позволить. Некоторые рабочие места могут требовать ожидаемого диапазона заработной платы, в то время как другие будут иметь установленную почасовую оплату. Приход на собеседование со списком не подлежащих обсуждению требований может быть тревожным сигналом для работодателей.

Чтобы оправдать свои ожидания, работайте над тем, чтобы быть максимально гибким. Составьте список необходимых вам льгот, таких как медицинская страховка и оплачиваемый отпуск. Затем составьте дополнительный список преимуществ, которые были бы идеальными, но подлежат обсуждению, например, почасовая ставка, заработная плата или пенсионный план. Когда вы идете на собеседование, объясняя свои потребности и демонстрируя гибкость, у работодателей создается положительное впечатление, что вы легко адаптируетесь. Многие работодатели могут договориться с вами о льготах, если у них есть на то полномочия.

7. У вас слишком много опыта

Хотя это не всегда так, большие разрывы между вашим опытом и реальными требованиями к работе могут привести к тому, что вас упустят из виду. Иногда работодатели не берут на работу сверхквалифицированных кандидатов, потому что они не могут платить столько, сколько, по их мнению, ожидает соискатель, или они хотят быть уверены, что соискатель останется в компании на длительный срок и не будет искать лучшую работу вскоре после приема на работу.

Если вы слишком квалифицированы для работы, вы все равно можете остаться в пуле соискателей. Несколько способов сделать это включают прямое обращение к вашему опыту в вашем заявлении, объяснение гибкости вашей заработной платы и сосредоточение внимания на вашем интересе к самой работе. Если вы объясните, почему вы подаете заявление, у работодателей будет больше причин пригласить вас на собеседование. Еще один способ увеличить ваши шансы на получение работы — это сопоставить навыки, указанные в вашем резюме, с работой. Вы всегда должны демонстрировать, что у вас есть и вы готовы выполнять требуемые задачи, даже если они менее сложны, чем ваша предыдущая работа.

8. Вы недостаточно квалифицированы для работы

Многие соискатели уклоняются от подачи заявок на работу, которая кажется выше их опыта и навыков, поскольку работодатели часто пропускают соискателей, которым не хватает необходимых для работы навыков. При этом, если вы знаете, как обратиться к менеджеру по найму с тем, что вы приносите на работу, это все еще можно рассмотреть.

Чтобы повысить свои шансы получить работу на более высокой должности, найдите время, чтобы показать менеджеру по найму, что вы подходите для этой должности. Несколько способов сделать это включают в себя перечисление как можно большего количества ключевых навыков и опыта, которые вы можете упомянуть в сообщении о вакансии, а также упоминание образования, волонтерства, стажировок и любого другого опыта обучения, связанного с этой ролью.

9. Вам нужна отраслевая связь

На современном рынке труда сетевые подключения могут быть очень полезны для соискателей. У многих компаний есть реферальные программы для привлечения новых сотрудников, потому что показатель успешности привлеченных сотрудников намного выше, чем у кандидатов, привлеченных из объявлений о вакансиях.

Чтобы развивать свои навыки общения, посещайте конференции и мероприятия в отрасли, в которой вы хотите работать. Когда вы получаете потенциальных клиентов или рекомендацию от контакта, обязательно спросите разрешения на использование его имени при обращении. Помните, что в вашу сеть также могут входить друзья и родственники. Сообщите окружающим вас людям, какую работу вы ищете, и это откроет для вас больше возможностей.

10. Ваши навыки проведения интервью нуждаются в улучшении

Первое собеседование — один из самых важных моментов в процессе найма. Менеджеры по найму во многом основываются на первом собеседовании, в том числе на том, насколько хорошо вы общаетесь и критически мыслите, а также на вашем внимании к деталям и уровне профессионализма.

Чтобы улучшить свои навыки прохождения собеседования, следуйте этим советам:

• Оденьтесь соответствующим образом. Ваш наряд может варьироваться в зависимости от типа работы, однако ваш наряд должен выглядеть профессионально и изысканно.

• Прибывать рано. Это показывает ваши навыки тайм-менеджмента и уважение к времени компании и интервьюера.

• Отключите звук телефона или отключите его. Сосредоточьтесь на слушании, установлении зрительного контакта и уделении полного внимания вопросам интервьюера. Это показывает, что вы полностью вовлечены в интервью и легко избегаете отвлекающих факторов. Убедитесь, что ваш телефон находится далеко и вне поля зрения.

• Держите свои ответы ясными и краткими. Интервьюеры хотят, чтобы ответы были прямыми и прямо отвечали на их вопросы. Если вас попросят привести пример, пришло время немного подробнее рассказать о своем ответе, не сбиваясь с пути.

• Говорите положительно или нейтрально о прошлых местах работы и менеджерах. Всегда отзывайтесь хорошо о прошлой работе, чтобы показать свою зрелость и умение разрешать конфликты. Объясните сложный прошлый опыт, обсудив проблему и решение, оставаясь при этом нейтральным по отношению к другим вовлеченным сторонам.

11. Вам не хватает рекомендаций

Рекомендации полезны для менеджеров по найму, поскольку они свидетельствуют о навыках и опыте, которые кандидат указал в своем резюме. Отсутствие соответствующих рекомендаций или отсутствие рекомендаций может повлиять на ваше право на работу.

Чтобы исправить это, вам нужно обратиться к людям, которые могут подтвердить ваши способности и готовы порекомендовать вас на работу. Рекомендации обычно являются бывшими начальниками или коллегами, но также могут быть бывшими профессорами, поставщиками или коллегами, с которыми вы тесно сотрудничали. Если вы только начинаете, вам может помочь использование ссылок на персонажей, таких как друзья, соседи и коллеги-добровольцы. Убедитесь, что ваши рекомендации надежны и осведомлены о конкретной работе, на которую вы претендуете.