10 заключительных заявлений для использования после интервью

Эффективное завершение собеседования жизненно важно для увеличения ваших шансов на получение предложения. Заявление, которое вы сделаете, может решить окончательные проблемы, которые работодатель может иметь по поводу вашей кандидатуры. Эффективное заключительное заявление может отделить вас от другого кандидата, если у него такой же опыт работы, как и у вас.

В этой статье мы обсудим, что такое заключительное заявление, объясним, почему оно важно, предоставим список из 10 важных заключительных заявлений, которые следует сделать во время интервью, и поделимся советами, как произвести хорошее впечатление.

Что такое заключительные заявления?

В заключительном заявлении резюмируется, почему вы являетесь подходящим кандидатом на должность, на которую проходите собеседование. В заявлении подчеркивается, как ваши навыки и опыт работы могут принести пользу компании. Например, если вы проходите собеседование на должность координатора по маркетингу, в вашем заключительном заявлении может быть подробно описано, как разработка рекламных материалов увеличила производство на 20%.

Почему важны заключительные заявления?

Вот несколько причин, почему заключительное заявление важно:

• Выражает вашу заинтересованность в работе в компании: Заключительное заявление показывает ваш энтузиазм по поводу должности. Обсудите несколько ключевых причин, почему эта должность подходит вам и компании.

• Подчеркивает ваши навыки и квалификацию: заключительное заявление показывает, насколько хорошо вы продаете себя работодателю. Приведите два-три примера того, насколько ваши навыки и опыт могут помочь компании добиться успеха, если она решит нанять вас.

• Отвечает на вопросы работодателя: работодатель может задавать дополнительные вопросы в конце собеседования, чтобы узнать больше о вашей предыдущей работе или навыках, которым вы научились. Качество вашего заключительного заявления может повлиять на их вопросы до того, как они их зададут.

10 типов заключительных заявлений для интервью

В зависимости от ваших предпочтений, вы можете использовать свое заключительное заявление, чтобы предоставить дополнительную информацию или задать важные вопросы. Вы можете использовать свое заключительное заявление на собеседовании, чтобы:

• Задавайте важные вопросы.

• Обсудите недостающий опыт.

• Напомните менеджеру по найму о своих самых важных навыках.

• Подчеркните свою страсть к должности.

• Расскажите о следующих шагах.

• Определите, нужна ли работодателю дополнительная информация.

• Закончите вежливым заключением.

• Спросите о работе напрямую.

• Дайте позитивный взгляд на будущее.

• Покажите, как вы подготовились к первому дню.

Задавайте важные вопросы

Один из способов произвести впечатление на менеджера по найму — задавать вдумчивые вопросы, показывающие, что вы провели исследование и активно слушали на протяжении всего собеседования. Это также подтверждает ваш интерес к роли. Вот некоторые типы вопросов, которые вы можете задать:

• «Как ваша компания превосходит конкурентов в вашей отрасли?»

• «Вам нужно, чтобы я работал в других областях компании для получения результатов?»

• «Какие усилия предпринимает компания для улучшения корпоративной культуры?»

• «Какие виды профессионального развития предлагает компания?»

• «Где вы видите возможности для роста сотрудников?»

 Обсудить недостающий опыт

Обращение к менеджеру по найму с недостающим опытом показывает, как вы можете преуспеть, несмотря на трудности. Менеджер по найму может заметить ваши навыки решения проблем и учесть их в своем решении нанять вас. Вот два заключительных утверждения, которые вы можете сделать:

• «Я ценю ваше беспокойство по поводу моего опыта. Несмотря на минимальный опыт работы с программным обеспечением для управления проектами, я узнал о нем больше, когда увидел, что это является обязательным навыком в описании работы. Я считаю, что смогу быстро изучить это новое программное обеспечение, чтобы повысить производительность в этой роли».

• «У меня нет предыдущего опыта продажи маркетинговых услуг, но я думаю, что моя способность увеличить клиентскую базу на 30% на моей нынешней должности делает меня подходящим кандидатом на эту роль. Вы должны понимать лучшие методы исследования и усвоения информации о новых продукты, прежде чем продавать их».

Напомните менеджеру по найму о своих самых важных навыках

Завершите свое заключительное заявление, показав свои самые сильные навыки. Иногда вам, возможно, придется напомнить им о том, что вы узнали. Вам нужно объяснить, как вы можете применить эти навыки в работе и как это может оказать положительное влияние на остальную часть команды. Просмотрите эти заключительные заявления:

• «Я считаю, что мои писательские и исследовательские навыки могут привести к успеху в роли открытого координатора по связям с общественностью. Я писал пресс-релизы и очерки о запуске продуктов во время стажировки в одной из крупнейших компаний страны из списка Fortune 500. Эти статьи получили предполагаемый охват аудитории составляет 500 000 зрителей за месяц. Мне пришлось работать в сжатые сроки, чтобы собрать данные в Интернете и от коллег, чтобы улучшить качество каждого материала. Я думаю, что смогу стабильно получать такие результаты для этой организации».

• «Мои навыки тайм-менеджмента и решения проблем позволяют мне претендовать на должность помощника по персоналу. Когда я проходил стажировку в развлекательной компании, я отвечал за создание презентаций для руководителей, а также за планирование встреч с лучшими талантами в музыкальной индустрии. выполнение задач на 15% за время моего пребывания там, и я думаю, что смогу повысить свою производительность в этой компании».

Подчеркните свою страсть к должности

Работодатели хотят узнать, готовы ли вы работать на той или иной должности. Держите эти ответы короткими и говорите о том, что вам нравится в компании и должностных обязанностях. Несколько заключительных заявлений включают:

• «Эта роль является беспроигрышной для меня, потому что я хотел работать в области медицины с четвертого класса. Работа с пациентами — мой любимый аспект этой роли, и это возможность улучшить мои навыки межличностного общения».

• «Меня волнуют детали этой должности. Я хотел работать в некоммерческой организации из-за их стремления помогать другим и служить району Тампа-Бэй».

Расскажите о следующих шагах

Спрашивая о следующих шагах, вы показываете интервьюеру ваш интерес к должности. Он может показать, насколько вы уверены, что преуспеете в этой роли. Вот несколько способов спросить о следующих шагах:

• «Вы знаете, когда я смогу узнать о следующих шагах процесса найма?»

• «Когда вы хотите заполнить эту вакансию?

• «Когда вы связываетесь с кандидатами по поводу следующих шагов?»

Определите, нужна ли работодателю дополнительная информация

Спросив работодателя о дополнительной информации, вы получите еще один шанс продемонстрировать свои навыки. Принесите копию своего резюме и портфолио, если считаете, что это относится к должности. Вот некоторые вопросы, которые вы можете задать:

• «Вам нужна какая-либо информация о моей кандидатуре? У меня есть копия моего портфолио и тематические исследования предыдущих клиентов, с которыми я работал, если вам интересно».

• «С тех пор, как я начал свою карьеру в сфере финансов, у меня появилось много связей. Вам нужны копии моих рекомендаций?»

• «Нужны ли остальным членам руководящей команды копии моего резюме?»

Закончите вежливым заключением

Вежливое заключение производит положительное впечатление на менеджера по найму и показывает, как вы ведете себя в профессиональной среде. Вот некоторые общие выводы:

• «Я благодарен за интервью с вами сегодня. Вы дали мне четкое представление о должности. Я думаю, что мой опыт и достижения могут принести пользу организации. Есть ли что-то еще, что вам нужно подтвердить, если я подхожу кандидату на эту должность? должность?”

• «Спасибо, что нашли время, чтобы взять у меня интервью на открытую вакансию. Я в восторге от перспективы работать на этой должности и быть частью очень уважаемой команды».

Спросите о работе напрямую

Просить о работе смело, но работодатель может оценить ваше доверие. У вас должен быть запасной ответ на случай, если они сразу откажут, но это не лишает вас права на получение работы. Вот стратегия поиска работы и ответ, если они откажутся сделать вам предложение:

• «Я знаю, что это компания, в которой я хочу работать. Можете ли вы сказать мне, есть ли что-то, что мешает вам сделать мне предложение сегодня?»

• Я понимаю, почему вам нужно время, чтобы рассмотреть других претендентов. Я рад услышать от вас о вашем решении. У вас есть сроки, когда вы свяжетесь с кандидатами?»

Дайте позитивный взгляд на будущее

Обсудите будущее компании с вами как сотрудником. Получите информацию из исследований о компании и из вопросов, которые вы задаете о проблемах, для которых они ищут решения. Вот пример для справки:

• «Я считаю, что могу увеличить продажи вашей компании благодаря моей работе с клиентами в сфере грузоперевозок. За свою профессиональную карьеру я установил много связей с автотранспортными компаниями, и у меня есть отмеченный опыт роста бизнеса на 10% или выше. за последние пять лет. Я знаю, что это необходимо, основываясь на информации, которую вы сообщили мне сегодня, и на основании проведенного мной исследования. Я надеюсь вскоре услышать от вас об обновлениях, связанных с этой ролью».

Покажите, как вы подготовились к первому дню

Донести свой план и подход к улучшению компании. Работодатели обратят внимание на особенности вашего плана, но они также будут дорожить вашей страстью и преданностью делу. Изучите этот пример, который вы можете представить работодателю:

• «Мой план по улучшению продаж состоит в том, чтобы обновить базу данных потенциальных клиентов по компаниям в радиусе 50 миль. Затем я свяжусь с потенциальными клиентами, чтобы оценить их интерес к покупке наших продуктов и отметить это в базе данных. В-третьих, я достигну к существующим клиентам, чтобы получить отзывы, которые мы можем опубликовать на нашем веб-сайте и страницах в социальных сетях. Несмотря на то, что это только начало, я считаю, что мой опыт и способность формировать хорошие привычки могут создать обширный поток потенциальных клиентов и стимулировать продажи вашей компании. “

Советы, как произвести хорошее впечатление на собеседовании

Вот несколько советов, как произвести хорошее впечатление на работодателя:

Опишите свои достижения

Выделите главные вехи, которых вы достигли за свою карьеру, чтобы показать, что ваш опыт переносится на эту должность. Объясните, как эта веха помогла компании, подчеркнув, какое влияние она оказала на сотрудников, с которыми вы работаете.

Практикуйте свой язык тела

Язык вашего тела описывает, насколько вы уверены в себе, когда заканчиваете собеседование. Старайтесь сохранять хорошую осанку, сидя прямо и опустив плечи. Прежде чем войти в комнату для интервью, сделайте глубокий вдох и выдох, чтобы успокоить свои чувства.

Позвоните наставнику или другу, чтобы они помогли вам отрепетировать заключительное заявление.

Отрепетируйте свое заключительное заявление с другом, чтобы он мог дать вам конструктивный отзыв о том, как его улучшить. Повторяйте это, пока они не будут удовлетворены вашим ответом. Напишите окончательное заключительное утверждение, чтобы вы могли продолжать практиковать его самостоятельно.