10 вопросов, которые нужно задать себе перед приемом на работу
26 февраля 2021 г.
Подготовка к подаче заявления на работу в желаемой отрасли требует от вас определенной степени самосознания своих личных ценностей, навыков и ограничений. Потратив время на то, чтобы определить, что для вас важно в работе, вы сможете лучше оценить, подходит ли вам эта работа.
В этой статье мы обсудим, как важно задавать себе вопросы перед подачей заявления о приеме на работу, и предоставим десять примеров вопросов, которые помогут вам в поиске работы.
Почему важно задавать себе вопросы перед приемом на работу?
Прежде чем подавать заявление о приеме на работу, важно задать себе вопросы, поскольку это может помочь вам определить ваши приоритеты с точки зрения расстояния, шкалы заработной платы, рабочей среды и желаемых должностных обязанностей. Это также может помочь определить, профессионально ли представлены материалы вашей заявки и онлайн-информация. Используйте следующие вопросы в качестве руководства, чтобы оценить отношение работы к вам и вашей жизни:
Сколько времени занимает дорога и разумна ли она?
Как это вписывается в мои долгосрочные карьерные цели?
Какова корпоративная культура?
Соответствуют ли мое резюме и сопроводительное письмо компании и должностной инструкции?
Есть ли у меня какие-либо сетевые связи внутри компании?
Хорошо ли меня представляют мои профили в социальных сетях?
Как я могу сравнить с требованиями кандидата в описании вакансии?
Соответствует ли предполагаемая зарплата моему уровню жизни?
Есть ли место для внутреннего роста?
Есть ли какие-либо образовательные возможности, которые я мог бы получить благодаря этой роли?
1. Сколько времени занимает дорога на работу и разумна ли она?
Важно наметить расстояние от текущего места жительства до потенциального места работы. Ехать больше часа? Придется ли вам пользоваться дополнительным транспортом на автобусе или поезде? Достаточно ли далеко, чтобы вам пришлось переехать, и были бы вы готовы переехать, если бы это было так?
Все эти элементы следует учитывать при принятии решения о целесообразности поездки на работу. Вы также должны учитывать возможные пробки, погодные условия и количество денег, потраченных на бензин, чтобы определить, следует ли вам подавать заявление на работу или нет.
2. Как это согласуется с моими долгосрочными карьерными целями?
Размещение работы в контексте ваших долгосрочных карьерных целей может помочь решить, подавать ли заявку или отозвать ее. Попробуйте найти возможности, которые имеют отношение к отрасли и карьерным целям, которых вы хотите достичь.
Например, недавно закончивший учебу специалист по английскому языку, интересующийся издательским делом, должен искать вакансию начального уровня в издательствах, а не претендовать на первую работу, которую он найдет в книжном магазине.
Однако важно отметить, что может быть сложно найти подходящие возможности, и вам, возможно, придется работать на работах, которые не соответствуют вашим карьерным целям, в то время как вы преследуете желаемую работу.
3. Какова корпоративная культура?
Вы можете получить представление о культуре компании, взглянув на ее веб-сайт. Прочтите их раздел «О компании» и заявление о миссии, чтобы составить представление о том, что они ценят как организация. Описание работы также может предоставить вам информацию о рабочей среде компании.
Такие фразы, как «быстрый темп» или «сотрудническая команда», могут относиться к повседневной рабочей среде. После того как вы определили культурные ценности и трудовую этику компании, обязательно сравните их со своими собственными. Это может помочь вам решить, стоит ли вам подавать заявку на работу.
4. Соответствуют ли мое резюме и сопроводительное письмо компании и должностной инструкции?
Даже если у вас есть профессиональное резюме и сопроводительное письмо, вам все равно нужно убедиться, что они соответствуют компании и должности, на которую вы претендуете. Многие компании используют функции ключевых слов для таргетинга на похожие слова и фразы, используемые в описании вакансии, чтобы выбрать приложение из пула соискателей. Чтобы ваше резюме увидели потенциальные работодатели, выделите ключевые качества и обязанности, которые ожидаются от желаемого кандидата, и посмотрите, как вы можете включить их в материалы своего заявления.
Вы также должны перечитать свое сопроводительное письмо, чтобы убедиться, что название компании и имя менеджера по найму упоминаются в его содержании.
5. Есть ли у меня какие-либо сетевые связи внутри компании?
Возможно, вы знаете кого-то, кто работает в компании, в которую вы подаете заявление. Любая связь, даже такая незначительная, как посещение одного и того же колледжа, может помочь вашему заявлению в процессе найма. Посмотрите, можете ли вы связаться с этим человеком или людьми, прежде чем подавать заявку, поскольку некоторые компании любят нанимать людей, которые связаны с их нынешними сотрудниками.
6. Хорошо ли меня представляют мои профили в социальных сетях?
Прежде чем подавать заявку, подумайте о том, чтобы просмотреть свои профессиональные и личные профили в социальных сетях, даже если они находятся в частной обстановке, компания может задействовать программное обеспечение, которое позволяет работодателям видеть ваш профиль. Убедитесь, что ваш профессиональный профиль включает ваше обновленное резюме, портфолио и контактную информацию, и удалите все материалы из ваших личных учетных записей, которые вы не хотели бы, чтобы менеджер по найму мог увидеть.
7. Как мне сравнить требования к кандидату в описании вакансии?
Задав этот вопрос, вы сможете определить, претендуете ли вы на должность, соответствующую вашей квалификации. Выделите технические навыки и навыки межличностного общения, которые у вас уже есть, и определите, есть ли у вас какие-либо квалификации, которых вам не хватает, что может повлиять на вашу кандидатуру. Это поможет вам сэкономить драгоценное время и примениться к работе, которая соответствует вашему уровню квалификации.
8. Соответствует ли предполагаемая заработная плата моему уровню жизни?
Подумайте о зарплате, которую вы получали на предыдущей работе, и сравните ее с предполагаемой зарплатой на той или иной должности, если она указана в описании работы. Если вы считаете, что это работа вашей мечты, то снижение уровня жизни может не иметь для вас значения, но если вы знаете, что эта зарплата не будет поддерживать вас и другие факторы в вашей жизни, такие как счета, уход за детьми или школьные расходы, подумайте о поиске. для других возможностей.
9. Есть ли место для внутреннего роста?
Иногда в должностной инструкции прямо указывается, что рассматриваемая должность может привести к продвижению по службе и другим возможностям карьерного роста в компании. Если это не упомянуто в описании вакансии, рассмотрите возможность проверки веб-сайта компании. Если ваш вопрос все еще остается без ответа, это отличный вопрос, который можно задать на собеседовании, так как он показывает ваше стремление учиться и преуспевать в своей роли.
10. Есть ли какие-либо возможности для получения образования, которые я мог бы получить благодаря этой роли?
Если вы хотите получить дополнительное образование в виде сертификатов или курсов на уровне колледжа, обдумайте этот вопрос, прежде чем подавать заявление о приеме на работу. Некоторые компании предлагают и поощряют завершение программ непрерывного образования, таких как карьерные сертификаты, или даже предлагают платить своим сотрудникам за завершение программы на получение степени.