10 вещей, которые вы можете сделать, когда ненавидите свою новую работу

Несмотря на все ваши усилия тщательно оценить работу, прежде чем согласиться на новую должность, могут быть случаи, когда вы ненавидите свою новую работу. Независимо от того, является ли проблема окружением или самой позицией, вы можете понять, что, приступив к работе на новой должности, она вам не подходит. Однако есть некоторые вещи, которые вам следует сделать, прежде чем вы решите полностью бросить свою новую работу.

В этой статье мы обсудим шаги, которые вы можете предпринять, если обнаружите, что говорите: «Я ненавижу свою новую работу».

10 вещей, которые нужно сделать, если вы ненавидите свою новую работу

Прежде чем уволиться с новой работы и искать работу в другом месте, рассмотрите следующие варианты:

1. Точно определите, что не работает.

Первое, что вы должны сделать, это точно определить, почему вы недовольны своей работой. Когда вы начинаете новую работу, вполне нормально чувствовать дополнительный уровень неуверенности или даже беспокойства. Эти чувства дискомфорта обычно проходят, когда вы обретаете уверенность в своем положении. Однако также возможно, что эта должность оказалась не такой, какой вы ожидали или вам обещали. Определив, что именно вы ненавидите в своей новой работе, вы сможете лучше оценить, следует ли вам остаться или начать искать работу в другом месте.

2. Оцените, может ли ситуация измениться.

После точного определения того, что именно вам не нравится в вашей должности, следующим шагом будет решить, является ли проблема временной или она никуда не исчезнет. Например, причина, по которой вы ненавидите свою новую работу, может заключаться в том, что вы все еще не чувствуете себя уверенно в этой роли, или, возможно, в том, что вы работаете над проектом, который вам не нравится.

Обе эти проблемы временные. Если вы останетесь в этой позе, вы можете стать более уверенным в себе и получать от этого больше удовольствия. Если проблема связана с конкретным проектом, если вы сохраните свою работу, вы сможете закончить проект и перейти к тому, что вам больше нравится. Однако, если вы занимаетесь продажами и после начала работы понимаете, что не получаете удовольствия от продаж, возможно, вы просто не подходите для этой должности.

3. Поговорите со своим менеджером.

Если вы ненавидите свою работу и понимаете, что проблема не временная, вам следует поговорить со своим руководителем. Наем и обучение новых сотрудников обходятся компаниям дорого, поэтому они, естественно, хотят удерживать талантливых новых сотрудников как можно дольше.

Вот почему, прежде чем увольняться, вам следует обратиться к своему руководителю и откровенно поговорить о тех аспектах работы, которые вам не нравятся. Обращаясь к ним, постарайтесь представить решения о том, как вы могли бы адаптировать свою роль, чтобы она лучше соответствовала вашим интересам и навыкам. Возможно, благодаря дополнительному обучению и коучингу вы будете чувствовать себя более комфортно и уверенно в своей должности, что поможет вам лучше наслаждаться своей позицией. Если нет, у вашего менеджера может даже быть предложение о том, куда они могли бы переместить вас в компании, чтобы не потерять вас совсем.

4. Сосредоточьтесь на том, что вы могли бы получить от работы

Как правило, в каждой работе есть непривлекательные аспекты, будь то поездка на работу или утомительные обязанности. Однако найдите время, чтобы подумать о том, что вы могли бы получить от этой должности, если бы остались в компании. Например, есть ли возможности продвижения через шесть месяцев или год? Возможно, эта работа станет для вас шагом на пути к карьерному росту в компании. В этом случае имеет смысл оставаться на этой должности, даже если вам не нравится работа.

Вы также можете подумать о том, есть ли определенные преимущества, которые могли бы компенсировать неудовлетворенность вашим положением. Например, работа может позволить вам работать из дома и проводить больше времени с семьей. Тщательно подумайте обо всех аспектах своей работы и преимуществах, которые вы получаете от нее, прежде чем уйти.

5. Установите себе временные рамки

Иногда сотрудники чувствуют, что они ненавидят свою работу, когда основная проблема заключается в том, что у них еще не было времени освоиться на этой должности или познакомиться со своими коллегами. Создайте для себя временную шкалу, в которой вы обязуетесь изучить работу в меру своих способностей.

В течение этого времени найдите наставника, регулярно встречайтесь со своим руководителем и развивайте отношения с коллегами. Эти шаги могут оказать большое влияние на то, как вы относитесь к своей работе. По истечении срока вы можете переоценить свое отношение к должности и решить, хотите ли вы остаться в компании или уйти.

6. Рассмотрите возможность профессионального развития.

Если вы решите остаться на своей должности, рассмотрите возможность профессионального развития за пределами офиса. Вы можете пройти онлайн-курс или получить сертификат, который позволит вам работать на других должностях. Возможно, вы обнаружите, что после некоторого профессионального развития вы могли бы претендовать на более продвинутые возможности в своей собственной компании, которые вам больше понравятся, или что вы могли бы претендовать на должность, которую хотели бы получить в другой компании. В дополнение к развитию новых навыков вы также можете установить новые контакты, которые могут быть использованы позже для других возможностей.

7. Сеть.

Даже если вы все еще сомневаетесь, хотите ли вы остаться на работе, которую ненавидите, никогда не рано начать налаживать связи. Если вы любите компанию, в которой работаете, но не получаете удовольствия от работы, узнайте, есть ли возможности в других отделах. Поговорите с людьми в разных отделах, чтобы оценить, как они относятся к своей работе и могут ли быть текущие или предстоящие вакансии, которые лучше соответствуют вашим интересам и навыкам.

Развитие личной сети в вашей собственной компании — один из лучших способов сделать шаг, если вы решите, что хотите остаться в этом бизнесе, но перейти на другую должность. Если вы чувствуете, что компания вам не подходит, вы можете обратиться к своему прошлому работодателю, чтобы узнать, доступна ли ваша старая работа или есть ли другие вакансии, на которые вы бы подошли. .

8. Осознайте риски.

Прежде чем сделать какой-либо карьерный шаг, важно понимать риски. Хотя вы можете чувствовать себя лучше, если бросите работу, которую ненавидите, это также может повлиять на ваше резюме. Хотя большинство работодателей понимают, что кандидат иногда занимает должность только для того, чтобы позже понять, что он не подходит для этой роли, если существует схема частых смен работы, это может вызвать опасения по поводу надежности кандидата.

9. Обновляйте свое резюме.

Это хорошая идея, даже если вам нравится ваше нынешнее положение. Обновите свое резюме информацией о вашей последней должности, включая ваши самые большие достижения. Включите количественные результаты, когда это возможно. Поддерживая свое резюме в актуальном состоянии, вам будет легко переслать его кому-либо по запросу. Если вы начинаете поиск работы вскоре после открытия новой должности, лучше полностью исключить последнюю работу из своего резюме, так как это может вызвать опасения у работодателей еще до того, как вы добьетесь собеседования.

10. Тщательно обдумайте свой следующий шаг.

Одна из причин, по которой важно иметь график привыкания к своей должности, заключается в том, что это гарантирует, что вы очень тщательно обдумаете свое текущее положение и то, что вы хотели бы получить в будущей роли. Вы не хотите, чтобы ваше рвение уйти с работы, которую вы ненавидите, привело вас к принятию другой роли, которая также не подходит. Приняв решение остаться на своей текущей должности и ища способы максимально использовать этот опыт, вы можете не торопиться с поиском работы, пока не появится подходящая должность.

Вам также следует подумать о том, что пошло не так при последнем поиске, чтобы избежать подобных ситуаций в будущем. Например, вы можете задать менеджеру по найму больше вопросов о культуре компании и о том, как менеджеры справляются с трудностями.