10 навыков работы в команде, которые вы можете развить для успешной карьеры

22 апреля 2021 г.

Умение работать в команде является важным навыком для карьеры во многих отраслях. Понимание того, какие навыки вы можете развить, чтобы стать эффективным членом команды, может улучшить ваше резюме, укрепить вашу репутацию на работе и повысить вашу производительность, что поможет вам продвинуться по карьерной лестнице. В этой статье мы определяем типичные типы людей в команде, исследуем 10 основных навыков командного работника и выясняем, почему навыки командного работника важны.

Что такое командный работник?

Командный работник — это человек, умеющий расставлять приоритеты в задачах, решать проблемы и строить отношения для завершения совместного проекта. Командные работники могут использовать навыки активного слушания и межличностного общения для развития взаимопонимания, что может помочь предотвратить конфликт и развить позитивную командную динамику. Командные работники — это один из девяти типов командной личности, определяемых тестом Belbin Team Inventory, который представляет собой поведенческую самооценку, которую некоторые организации используют, чтобы убедиться, что они создают эффективные команды.

Помимо командного работника, восемь других ролей включают в себя:

• Шейпер: Шейперы устанавливают цели и сосредотачиваются на продвижении проекта вперед. Обычно они ориентированы на действия и могут мотивировать других членов команды.

• Завершитель-финишировщик: Завершители, также называемые финишерами, стремятся обеспечить точность проектов, выполняя окончательные проверки качества. Они часто устанавливают высокие стандарты, что делает их ценными в среде, ориентированной на крайние сроки.

• Координатор: часто руководители групп, координаторы часто сосредотачиваются на общей картине, а не на отдельных задачах. Координаторы часто замечают, в чем преуспевают их товарищи по команде, и делегируют соответствующие задачи, что может помочь повысить эффективность команды.

• Исследователь ресурсов: Исследователи ресурсов умеют налаживать внешние деловые контакты.

• Растение: растения часто являются творческими мыслителями, которые постоянно ищут наиболее оптимальное решение проблемы.

• Наблюдатель-оценщик: Наблюдатели-оценщики рассматривают проект с логической точки зрения. Они стремятся принимать объективные решения, чтобы найти лучшее решение для проекта своей команды.

• Специалист: Специалисты часто обладают значительной компетенцией в определенной области и могут делиться знаниями со своими товарищами по команде, а также проводить дополнительные исследования в своей области.

10 главных навыков работы в команде

Независимо от того, работаете ли вы в крупной корпорации или в малом бизнесе, развитие навыков работы в команде поможет вам наладить контакт с коллегами, повысить эффективность и продемонстрировать свои лидерские качества. Рассмотрим 10 навыков работы в команде ниже:

1. Критическое мышление

Критическое мышление — это способность рассматривать проблему с разных точек зрения, чтобы найти наилучшее решение. Эффективное критическое мышление также может помочь повысить эффективность использования времени команды за счет быстрого определения потенциальных решений, что может помочь команде быстрее решать проблемы.

Навыки командного работника, связанные с критическим мышлением, включают:

• Решение проблем

• Управление конфликтами

• Оценка проблемы

• Переговоры

• Аналитическое мышление

• Посредничество

• Сотрудничество

• Логическое объяснение

• Креативность

• Инновации

2. Принятие решений

Изучая потенциальные решения, работник группы обычно решает, какое из них лучше всего соответствует потребностям проекта. Принятие решений может включать рассмотрение общей картины или сосредоточение внимания на конкретном элементе проекта. Навыки командного работника, связанные с принятием решений, включают:

• Отражение

• Медитация

• Активное слушание

• Воображение

• Объективное мышление

• Масштабное мышление

3. Тайм-менеджмент

Командные работники обычно умеют эффективно расставлять приоритеты задач. Для этого они оценивают, какие задачи важны, а какие срочные, а затем используют это понимание для создания плана действий. Чтобы управлять своим временем, вы можете составить список обязанностей в порядке от наиболее срочных до наименее срочных.

Дополнительные навыки тайм-менеджмента для командных работников включают в себя:

• Приоритизация

• Организация

• Концентрация

• Подотчетность

• Обязанность

• Делегация

• Планирование

• Управление сроками

• Сотрудничество

4. Лидерство

Лидерство в команде часто включает в себя оценку общих целей и определение того, какие члены команды лучше всего подходят для преодоления конкретных препятствий. Руководители команд могут делегировать задачи своим товарищам по команде, обеспечивать наставничество в определенной области, пытаться убедить товарищей по команде в том, какой подход лучше всего подходит для проекта, или принимать решения о том, какие действия следует предпринять.

Дополнительные лидерские качества, связанные с командной работой, включают:

• Убеждение

• Прослушивание

• Наставничество

• Координация

• Постановка целей

• Логическое мышление

• Масштабное мышление

• Презентация

• Делегация

• Бюджетирование времени

• Приоритизация

5. Построение отношений

Командные работники, которые сосредотачиваются на построении отношений, часто обладают навыками устного и письменного общения. Они могут работать над улучшением групповой динамики с помощью юмора, позитивного отношения или навыков разрешения конфликтов. Построение отношений может повлиять на взаимодействие коллег после завершения проекта, а это означает, что развитие навыков построения отношений может помочь повысить общую культуру на рабочем месте.

Навыки построения отношений для командных работников также включают в себя:

• Активное слушание

• Коммуникация

• Общественное строительство

• Межличностные навыки

• Знание языков

• Честность

• Честность

• Создание доверия

• Уважение

• Поощрение

• Расширение идеи

6. Сотрудничество

Чтобы добиться успеха при работе в команде, знание того, как сотрудничать, является важным навыком. Командные работники обычно сотрудничают, обмениваясь мнениями, активно выслушивая альтернативные идеи, развивая эти идеи, принимая делегированные задачи и соглашаясь на общую цель. Эффективное сотрудничество может помочь команде сбалансировать высококачественные усилия с равной рабочей нагрузкой, что может улучшить социальную атмосферу и сделать работу в команде более приятной.

Командные работники могут стать более склонными к сотрудничеству, развивая следующие дополнительные навыки:

• Гибкость

• Сотрудничество

• Совместное использование кредита

• поддержка

• Сочувствие

• непредубежденность

• Обмен отзывами

• Коммуникация

7. Творчество

Независимо от того, создает ли командный работник новую идею или обращается к ресурсу для расширения и улучшения существующей идеи, способность к инновациям имеет решающее значение для рабочего процесса команды. Креативные идеи могут продвигать проект вперед, помогать решать проблемы и побуждать командных работников подходить к препятствию с альтернативной точки зрения. Применение творческого мышления также может помочь профессионалам наладить связи с широким кругом людей, что может повысить социальную динамику команды.

Работники творческой группы часто обладают следующими дополнительными навыками:

• Генерация идей

• Воображение

• Оригинальность

• Находчивость

• Инновации

• Адаптивность

• Универсальность

• Креативное мышление

• Производительность

• Решение проблем

• Навыки общения

8. Надежность

Если вы часто сотрудничаете с проектами, которые требуют соблюдения соглашений о конфиденциальности или соблюдения строгих сроков, надежность — это важный навык командного работника, который вы можете развивать. Надежные командные работники обычно понимают временные ограничения проекта, над которым они работают, и могут устанавливать периодические контрольные точки, чтобы убедиться, что они работают эффективно, что может помочь им уложиться в сроки. Надежность также может создать доверие, которое может повысить внутреннюю сплоченность команды.

Надежные командные работники также часто обладают следующими навыками:

• Преданность

• Обязательство

• Последовательность

• усердие

• Надежность

• Честность

• Этика

9. Терпение

Терпение является жизненно важным навыком для поддержания позитивной атмосферы в команде и достижения долгосрочных целей. Преодолевая препятствие в команде, терпеливые работники команды могут попытаться понять обе стороны спора, изучить различные мнения или поддержать товарища по команде, когда он осваивает новый навык. Терпение также может способствовать долгосрочному мышлению, которое может помочь команде достичь более сложных целей.

Командные работники могут стать более терпеливыми, развивая следующие навыки:

• Толерантность

• непредубежденность

• Гибкость

• Сочувствие

• Спокойствие

• Сострадание

• Благодарность товарища по команде

• Проверка идеи

• Долгосрочное мышление

10. Организация

Командные работники, которые концентрируются на организационных навыках, обычно хорошо умеют планировать, управлять временем и сотрудничать. Организаторы могут занять руководящую позицию в команде, координируя усилия команды, определяя роли в команде и устанавливая краткосрочные и долгосрочные цели. Это может помочь членам команды разделять цель, понимать, что им нужно делать, и знать, где найти дополнительные ресурсы, которые могут помочь им уложиться в срок проекта и обеспечить баланс между работой и личной жизнью.

Командные работники могут стать более организованными, развивая следующие навыки:

• Бюджетирование времени

• Долгосрочное планирование

• Расстановка приоритетов

• Внимание к детали

• Документация

• Стратегическое мышление

• Анализ проблем

• Офис-менеджмент

• Бухучет, ведение учета, делопроизводство

• Сотрудничество

Важность навыков работы в команде на рабочем месте

Независимо от того, являетесь ли вы сотрудником начального уровня или старшим руководителем, развитие навыков работы в команде может дать вам множество преимуществ на работе, в том числе:

• Увеличение количества положительных отношений, которые у вас есть на работе

• Повышение офисной культуры

• Обеспечение баланса между работой и личной жизнью путем распределения рабочей нагрузки

• Повышение эффективности, которое может помочь вашей команде быстрее выполнять проекты

• Повышение качества работы, что может помочь в продвижении по карьерной лестнице.

• Поиск лучших решений, которые могут принести пользу вашей организации в целом

• Установление четких обязанностей, которые могут сэкономить время и упростить сложные проекты

Обратите внимание, что ни одна из компаний, упомянутых в этой статье, не связана с компанией Indeed.