10 навыков, которые вам понадобятся, чтобы пройти следующее собеседование

17 ноября 2021 г.

Вам нужно несколько соответствующих навыков, чтобы вас рассмотрели в качестве кандидата и вам предложили пройти собеседование на вакансию в организации. Вам также необходимо несколько важных навыков, которые помогут вам добиться успеха во время этого интервью. Некоторые из наиболее важных навыков, необходимых людям, проходящим собеседование при приеме на работу, включают исследовательские навыки, коммуникативные навыки и подготовку. В этой статье мы рассмотрим определение навыков прохождения собеседования, а также 10 навыков, которые помогут вам успешно пройти следующее собеседование при приеме на работу.

Что такое навыки интервью?

Навыки собеседования — это навыки или действия, которые позволяют человеку быть более эффективным на протяжении всего процесса собеседования на новую должность. Не все навыки собеседования являются обычными; скорее, многие навыки собеседования помогают кандидатам подготовиться к собеседованию и направляют их во время собеседований при приеме на работу. Прохождение собеседования требует тщательной подготовки, а также способности чувствовать себя комфортно и уверенно при обсуждении ваших навыков, опыта и квалификации с менеджерами по найму.

10 навыков собеседования, которые помогут вам выделиться как кандидату

Ниже приведены некоторые из наиболее важных навыков прохождения собеседования, которые могут помочь в процессе собеседования и выделить вас среди других кандидатов:

1. Исследование

Прежде чем идти на собеседование, важно изучить как компанию, так и должность, на которую вы претендуете. Есть несколько способов исследовать организацию, в том числе:

• Просмотр их веб-сайта, особенно страницы «О нас».

• Поиск в Google названия компании и чтение любых пресс-релизов или другой доступной информации

• Глядя на платформы социальных сетей компании

• Общение с сотрудниками компании, если это возможно

• Изучение платформ вакансий, которые предоставляют отзывы нынешних и бывших сотрудников о компании.

Вы также должны найти время, чтобы получить как можно больше информации о работе, на которую вы проходите собеседование. Внимательно просмотрите список вакансий, просмотрите список вакансий на веб-сайте компании, если он доступен, чтобы увидеть, включены ли дополнительные сведения, и найдите нынешних сотрудников, занимающих те же или аналогичные должности. Вы также можете изучить название должности в целом, чтобы получить более широкое представление об ожидаемых и типичных обязанностях на этой должности. Чем больше вы знаете о вакансии, тем лучше вы будете подготовлены к собеседованию.

2. Подготовка

Не следует идти на собеседование неподготовленным. Это может негативно отразиться на вас как на кандидате, и большинство менеджеров по найму могут легко обнаружить неподготовленных кандидатов. Выделите не менее часа на подготовку накануне или в день собеседования. Вот несколько действий, которые необходимо предпринять при подготовке:

• Перечитайте описание работы и определите наиболее подходящие обязанности и требования к должности.

• Придумайте несколько конкретных ответов на возможные вопросы, связанные с должностью, на которую вы претендуете, и обязанностями, которые от вас ожидаются.

• Составьте список основных аспектов работы, чтобы он был у вас под рукой, когда вы отвечаете и задаете вопросы во время собеседования.

• Просмотрите свое сопроводительное письмо и резюме, которые вы предоставили компании, чтобы убедиться, что вы помните, как вы представили себя изначально.

• Потратьте несколько минут или даже часов на изучение возможных вопросов на собеседовании, связанных с должностью, на которую вы претендуете, и отраслью, частью которой является компания.

• Поищите менее конкретные вопросы для собеседования, которые не имеют прямого отношения к работе, но все же могут быть заданы. Например, отработайте несколько поведенческих и ситуационных вопросов для интервью.

• Потренируйтесь отвечать на вопросы интервью с другом или членом семьи, чтобы вы чувствовали себя комфортно, отвечая на вопросы во время самого интервью.

• Подготовьте несколько конкретных примеров из вашего предыдущего опыта работы, включая вехи, проблемы и успехи. Это поддержит ваши ответы на интервью и поможет усилить ваши ответы.

• Просмотрите свои заметки о компании, которые вы подготовили в процессе исследования, чтобы убедиться, что информация свежа в вашей памяти перед собеседованием.

3. Пунктуальность

В день собеседования убедитесь, что вы прибыли как минимум за 15 минут до назначенного времени собеседования. Пунктуальность — важная черта, которую ценят менеджеры по найму и работодатели, и она дает им представление о том, насколько пунктуальным вы будете в повседневной жизни, если вас наняли на эту должность.

Чтобы быть уверенным, что вы придете вовремя, подумайте о том, чтобы спланировать свой наряд накануне вечером и погладить его, чтобы он был готов на следующий день. Вы также должны вернуть свой кошелек или портфель накануне вечером и убедиться, что у вас есть копия вашего резюме и сопроводительного письма. Установите будильник и убедитесь, что у вас есть надежный транспорт на время интервью.

4. Профессионализм

Есть несколько аспектов профессионализма, и все они важны при посещении собеседования. Для начала убедитесь, что ваша одежда профессиональна и со вкусом, аккуратно выглажена и чиста. Избегайте носить слишком повседневную одежду, слишком большую или маленькую, слишком открытую или слишком яркую. Стремитесь к одежде нейтральных цветов, которые сочетаются друг с другом и не отвлекают и не оскорбляют. Если вы не уверены в требованиях дресс-кода для собеседования, оденьтесь более официально, чтобы не одеваться слишком небрежно.

По прибытии на место интервью используйте профессиональный язык при регистрации и приветствии интервьюера. Будьте вежливы со всеми, с кем вы вступаете в контакт, включая других сотрудников и администраторов. Чем вежливее и профессиональнее вы будете в своих действиях и словах, тем добрее и приятнее вы сможете показаться работодателям.

5. Общение

Хорошие коммуникативные навыки имеют решающее значение в процессе собеседования. Это включает в себя навыки письменного, устного и невербального общения. Вот несколько ключевых советов, о которых следует помнить при общении с другими людьми во время интервью:

• Обращайтесь к интервью по имени и убедитесь, что вы правильно произносите имя или имена.

• Начните интервью с соответствующей светской беседы. Лучше заранее подготовить несколько профессиональных и подходящих для интервью вариантов для начала разговора.

• Сопоставьте свой стиль общения с менеджером по найму. Например, если менеджер по найму общается профессионально, постарайтесь, чтобы ваш тон соответствовал его тону. Если они более оптимистичны и предлагают шутки тут и там, не бойтесь делать то же самое, если они уместны.

• Не перебивайте собеседника, когда он говорит.

• Не используйте жаргон или аббревиатуры в разговоре с интервьюером.

• Старайтесь избегать использования речевых наполнителей, таких как «гм» ​​и «нравится».

• Копируйте язык тела интервьюера. Например, если он сидит прямо, положив руки на стол, сделайте то же самое.

• Следите за своим собственным языком тела, чтобы убедиться, что вы представляете себя профессионально и позитивно.

6. Слушание

Умение слушать — еще один важный компонент успешного прохождения собеседования. Легко слушать, как человек говорит, и при этом думать про себя, как вы ответите. Хотя это может показаться мудрым, это также может помешать вам услышать, что говорит другой человек. Внимательно слушайте, когда говорит менеджер по найму, перефразируйте то, что он сказал, либо про себя, либо вслух, когда это уместно, и используйте невербальные сигналы, такие как кивание, зрительный контакт и наклон, когда другой человек говорит.

Вам также следует попросить разъяснений, если вы неправильно поняли что-то из сказанного, чтобы обеспечить эффективное общение. Избегайте быстрой смены темы и обращайте внимание на любые невербальные сигналы, которые интервьюер дает вам, такие как выражение лица и тон голоса, чтобы лучше понять, о чем идет речь.

Подробнее: Навыки активного слушания: определение и примеры

7. Задавайте вопросы

Менеджеры по найму часто спрашивают кандидатов, есть ли у них вопросы во время или после собеседования. Интервьюеры ищут кандидатов, которые задают искренние вопросы, чтобы помочь им лучше понять компанию и должность. Прибудьте на собеседование подготовленным, задав интервьюеру несколько вопросов, которые продемонстрируют неподдельный интерес к возможности и дадут возможность дополнительно обсудить элементы работы, которые, возможно, не были охвачены.

8. Уверенность

Уверенность оказывает значительное влияние на то, как вас воспринимают интервьюеры. Приходите на собеседование готовым обсудить свой опыт, достижения и способности в уверенной манере, которая передает вашу собственную веру в себя для выполнения обязанностей на той должности, на которую вы претендуете. Старайтесь излучать уравновешенное и доброе чувство уверенности, а не просто хвастаться своей квалификацией.

9. Проявление интереса

Во время собеседования важно показать свой неподдельный интерес к должности. Если вы проявляете незаинтересованность или апатию, интервьюер может подумать, что вы на самом деле не хотите занимать эту должность или не заботитесь об исходе собеседования. Работайте, чтобы показать искренний интерес к организации и должности, а также страсть к своей работе и своим способностям выполнять свои обязанности.

10. Последующие действия

Многие рекрутеры и менеджеры по найму считают, что последующее собеседование необходимо проводить сразу после собеседования. Простая благодарственная открытка или благодарственное письмо по электронной почте могут в значительной степени показать интервьюеру, что вы искренне заинтересованы в этой должности и благодарны ему за потраченное время. Попробуйте отправить последующее электронное письмо или заметку в тот же день, что и собеседование, или самое позднее на следующий день.