10 лучших примеров дополнительных вопросов для заявлений о приеме на работу

29 апреля 2021 г.

Одним из первых шагов к началу карьеры является заполнение заявлений о приеме на работу. Вопросы заявления являются решающими частями процесса найма работодателя. Понимание того, каких вопросов ожидать и как давать убедительные ответы, может помочь вам выделиться в процессе подачи заявки, независимо от размера пула кандидатов. В этой статье мы обсудим список из 10 дополнительных вопросов заявки с примерными ответами, которые помогут вам подготовиться к процессу подачи заявки.

Что такое дополнительные вопросы в заявлении о приеме на работу?

Дополнительные вопросы к заявлению о приеме на работу — это общие вопросы, которые задаются для оценки ключевых навыков соискателей. В первую очередь, дополнительные вопросы используются для определения того, какие кандидаты обладают соответствующими навыками для этой должности, не задавая эти вопросы позже в процессе собеседования.

Эти вопросы также позволяют работодателям проверять сразу многих кандидатов, выясняя, какие из них наиболее квалифицированы, прежде чем проводить собеседования с кандидатами по одному. Дополнительные вопросы ускоряют процесс найма, экономя время и быстрее привлекая новых сотрудников.

Дополнительные вопросы приложения, как правило, лаконичны, кратки, имеют четкую цель и должны быть легко понятны. Хороший дополнительный вопрос подскажет ответы, которые помогут работодателю сравнить одного кандидата с другим. Попробуйте сформировать свои ответы на примерах, основанных на прошлом профессиональном опыте.

10 дополнительных вопросов с примерами ответов

Используйте эти примеры дополнительных вопросов и ответов, чтобы лучше подготовиться к заявлению о приеме на работу:

Опишите случай, когда вы продемонстрировали хорошие навыки устной речи.

Работодатели часто задают этот вопрос при приеме на работу, потому что независимо от работы сотрудники должны иметь хотя бы базовое понимание устного общения. Общение с работодателями, коллегами и клиентами требует навыков устного общения. Подумайте о том, чтобы написать о ситуациях, когда устное общение было сильной стороной вашей работы или как ваше устное общение улучшило ситуацию.

Пример: «Во время моей последней должности я подписался на звонки клиентов. На начальном этапе моей должности я обнаружил, что эта обязанность помогает в развитии моей карьеры. Мне нужно было творчески справляться со всеми видами ситуаций, общаясь только с клиент или клиент, не общаясь с ними лично. Я ценю свое время на этой должности, потому что научился быстро думать и адаптироваться к каждой ситуации».

Опишите свои навыки письма.

Многие профессии в разных отраслях требуют сильных навыков письма. При написании электронного письма своему боссу, коллеге или клиенту используются базовые навыки письма, которые ищут работодатели. Попробуйте ответить на этот вопрос конкретным событием, которое произошло в вашей карьере, когда письмо улучшило ситуацию или привело к другим положительным результатам. Попробуйте использовать формулу STAR (ситуация, задача, действие, результат), чтобы лучше отобразить свой опыт.

Пример: «На моей предыдущей должности мне приходилось составлять электронные письма многим своим коллегам о предстоящих событиях, а также о ежедневных требованиях сотрудников. возможности общения по электронной почте компании.

Поскольку у меня не было много времени, чтобы повторить процедуру с каждым новым сотрудником, я создал учебное пособие, чтобы они могли начать работу в день их прибытия в офис. После того, как я закончил свои задачи, я встретился с новыми сотрудниками, чтобы ответить на любые вопросы или дать разъяснения. Поскольку мое обучение новых сотрудников прошло хорошо, мой менеджер поручил мне обучать новых сотрудников еще один квартал. Эта работа помогла улучшить мои навыки письма и презентации».

Расскажите о своем опыте работы в сети.

В некоторых заявлениях о приеме на работу, связанных с бизнесом, работодатели захотят узнать о вашем опыте работы в сети и о том, насколько хорошо вы работаете в сетевых ситуациях. Поскольку многие должности работают с клиентами ежедневно, работодатели могут захотеть оценить, как вы будете взаимодействовать с этими клиентами, обратившись к вашему опыту общения.

Рассмотрите возможность дать подробный ответ на этот вопрос, описав предыдущий опыт работы в сети, который дал положительные результаты.

Пример:

«Во время моего обучения в колледже я посетил много сетевых ярмарок. Моя первая работа после колледжа была получена на одной из этих ярмарок, и с тех пор я рекомендую их людям, которые посещают университет».

Опишите свои управленческие навыки.

Работодатели хотят убедиться, что кандидаты, которых они нанимают, обладают некоторыми управленческими способностями. Не забудьте подробно ответить на этот вопрос о любом управленческом опыте, который у вас был в прошлом, связанном с работой или иным образом.

Пример: «Я был президентом своего братства в колледже. Я планировал мероприятия, управлял бюджетом братства, следил за содержанием нашего дома братства и выполнял другие обязанности. Члены переизбрали меня президентом на следующие два года».

Опишите свой опыт работы с клиентами.

Если должность предполагает взаимодействие с клиентами, кандидаты должны подготовиться к ответу на этот вопрос. Работодатели хотят, чтобы сотрудники могли выполнять обязанности, связанные с обслуживанием клиентов, и узнавать больше об опыте кандидата в этой области. В своем ответе опишите случай, когда вы помогли клиентам или решили проблему клиента.

Пример: «Во время моей первой работы после колледжа я обрабатывал телефонные звонки с клиентами почти весь рабочий день. Большинство поступивших звонков касались проблем с компьютером, и клиенты часто приходили на линию уже расстроенными.

Один конкретный разочарованный клиент позвонил по поводу ситуации, которая, как я знал, закончится дорогостоящим ремонтом. Чтобы снять напряжение, я спросил, не студентка ли она. Как только она сообщит мне, что учится в колледже, я смогу предоставить ей студенческую скидку, чтобы помочь с расходами на ремонт. Она казалась очень взволнованной и в конце концов пришла, чтобы отремонтировать ее компьютер вместе с нами».

Опишите свой опыт работы с компьютером и программой.

Даже для приложений, не связанных с информатикой или информационными технологиями, работодатели могут спросить о ваших технических знаниях и опыте. Не забудьте указать в своем ответе все программы или программное обеспечение, с которыми у вас есть опыт работы.

Пример: «У меня есть опыт работы с программным обеспечением для обработки текстов, создания документов и редактирования фотографий, которым я часто пользовался на своей последней должности. После повышения я помогал с форматированием и редактированием рабочих инструкций, которые наша компания выдает сотрудникам. чтобы изменить и принять некоторые творческие решения относительно устаревших документов. В конце концов, я был ответственным за редактирование и форматирование этих материалов, и команда признала меня за мои навыки и творческий подход».

Почему вы хотите работать в этой компании?

Этот вопрос часто возникает в заявлениях о приеме на работу, потому что работодатель хочет узнать мотивы соискателя при подаче заявления на вакансию. В своем ответе попытайтесь связать свои мотивы с продуктами или услугами компании, ее ценностями или миссией.

Пример: «Я много слышал об этой компании, так как живу в этом районе и знаю многих сотрудников. Меня привлекла эта должность, потому что я изучал информационные технологии в колледже, и мне понравились качество и инновации, которые я увидел в NeTec. . Я использовал некоторые продукты компании во время стажировки и всегда был впечатлен. Я поставил перед собой цель вернуться домой после окончания учебы и работать с NeTec».

Опишите некоторые из ваших увлечений.

Работодатели иногда включают этот вопрос в письменное заявление, потому что он позволяет лучше понять личность и интересы кандидата. Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы ответить работодателю в кратких, но емких деталях, перечислив любые увлечения, которые могут быть связаны с должностью, на которую вы претендуете, или которые демонстрируют передаваемые навыки, такие как лидерство или творчество.

Пример: «Мне нравится писать и рисовать. Оба процесса для меня расслабляющие и дают мне творческую отдушину, но проявляются по-разному, когда у меня есть законченный проект. Мой текст больше похож на яркий описательный тон, а в моем рисунке используются более приглушенные цвета. “

Что является одной из ваших сильных сторон?

Работодатели задают этот вопрос, чтобы дать соискателям возможность перечислить любые заметные качества, которые они могут привнести в компанию. Это также может показать, как вы говорите о себе. Ваш ответ должен отражать уверенность и описывать одно из ваших величайших умений.

Пример: «Я всегда готов освоить новый навык. Если я могу освоить новый навык, даже небольшой, я чувствую, что расту в своей карьере. На предыдущих должностях мне нравилось получать разные задачи, даже те, которые сильно отличаются от моих должностных обязанностей. Например, когда я работал личным тренером, я начал рассылать информационный бюллетень всем нашим клиентам. Я улучшил свои навыки письма и изучил новую программу компьютерного дизайна. Они так понравились моему начальнику. он дал мне прибавку за то, что я их выполняю».

Вы считаете себя командным игроком? Почему или почему нет?

Менеджеры часто объединяют отделы во множество небольших команд. Поскольку многие должности требуют командной работы, кандидаты должны ожидать этот вопрос в заявлениях о приеме на работу. Попробуйте ответить на этот вопрос, используя любой опыт работы в команде, даже если он не связан с работой.

Пример: «На моей предыдущей должности мы с моей командой очень хорошо работали вместе, потому что каждый участник взял на себя элемент наших проектов, который соответствовал нашим сильным сторонам. Я часто был руководителем группы, который общался с нашим менеджером, если у нас возникали вопросы или статус. обновления. Другие участники отвечали за исследования, написание текстов и презентации. Мне нравилось работать таким образом, потому что это позволяло каждому человеку продемонстрировать свои навыки и приводило к успешным проектам».