10 конкурсных идей для работы, которые мотивируют вашу команду

29 апреля 2021 г.

Командная работа помогает объединить ваших сотрудников для достижения общих целей и повысить эффективность усилий вашей команды. Сохранение профессиональной рабочей среды поддерживает командную работу, так же как и введение конкурсов, чтобы вдохновить на дружеское соперничество. Существует множество идей проведения конкурсов на рабочем месте как для больших, так и для малых команд. Их знание и внедрение могут помочь повысить производительность вашей компании и побудить ваших сотрудников работать в меру своих возможностей. В этой статье мы объясним, почему идеи для конкурсов важны, и предложим 10 идей для конкурсов для вашей рабочей силы.

Почему важны конкурсные идеи для работы?

Реализация идей конкурса на работе способствует здоровой конкуренции между коллегами. Соревнование помогает командам определить свои сильные и слабые стороны на рабочем месте, может стимулировать производительность и может сделать рабочую среду более дружелюбной и поддерживающей. Кроме того, призы отлично мотивируют.

10 идей конкурса для вашей команды

Вот 10 идей для конкурсов, которые вы можете использовать, чтобы мотивировать и вдохновить свою команду:

Охота за мусором

Охота за мусором не только веселая и сложная, но и поощряет командную работу. Кроме того, они способствуют критическому мышлению и навыкам решения проблем, а также помогают наладить хорошее общение между членами команды.

Устройте охоту за мусором в своем офисе. Вы можете размещать на рабочем месте такие вещи, как записки, пластиковые яйца или различные предметы, и награждать первую команду, которая найдет все ваши предметы. Вы также можете попробовать альтернативный метод, в котором охота за мусором является частью более крупной головоломки. Например, разместите по всему офису подсказки, которые сотрудники могут использовать для решения задач, таких как головоломка или загадка. Как только команда соберет все подсказки, попросите их собрать воедино информацию и решить головоломку до того, как истечет время или победит другая команда.

Конкурсы подписей к фотографиям

Поощрение творчества с помощью конкурса подписей к фотографиям может заставить сотрудников думать о вещах по-другому. Предоставьте фотографию чего-либо и попросите каждого сотрудника представить свою собственную подпись к фотографии. Например, они могут создавать милые, забавные или грустные подписи. После того, как все отправят свои подписи, попросите каждого сотрудника проголосовать за то, какой из них им понравился больше всего.

Этот конкурс может заканчиваться меньшими призами, такими как продление обеденного времени, подарочные карты или ранний уход домой в пятницу. Соревнование вдохновляет на творчество и дружеское соперничество, а также помогает поддерживать дух командной работы, требуя, чтобы команда выбрала лучшую подпись вместо того, чтобы выбирать супервайзера.

Конкурс производственных целей

Разделите своих сотрудников на две или более команд и назначьте каждой команде производственную цель. Цели могут включать объем, сроки и качество работы. Это помогает стимулировать дружескую конкуренцию, а также увеличивает общий объем производства вашего бизнеса. Вы можете провести конкурс производственных целей на любой временной шкале и предлагать дополнительные призы, чем дольше длится конкурс. Не забывайте ставить реалистичные цели для каждой команды.

Конкурс производственных целей может вдохновить ваших сотрудников работать усерднее и даст вам лучшее понимание истинного производственного потенциала вашего бизнеса. Оттуда вы можете установить новый стандарт, основанный на производительности сотрудников.

Викторины

Проведите спонсируемую компанией викторину, в которой сотрудники расспрашивают сотрудников о политике компании, ценностях и случайных фактах. Это помогает укрепить корпоративную культуру и напоминает всем, что представляет собой бизнес. Это также помогает сотрудникам помнить о последних изменениях политики. Кто-то может проводить еженедельные викторины через вашу платформу управления командой, или вы можете лично встретиться в каком-нибудь месте, например в ресторане, на спонсируемом компанией ужине и вечере викторин.

Полезно разделить сотрудников на команды для мелочей. В частности, небольшие команды могут извлечь выгоду из индивидуальных соревнований по викторинам. Вы можете поощрить призами и публично отметить победителя.

Продажный покер

Покер — это популярная карточная игра, которую вы можете использовать на корпоративных соревнованиях. Например, покер продаж вознаграждает сотрудников за достижение различных целей продаж. В этом конкурсе цели продаж зарабатывают случайную карту из типичной колоды из 52 карт. Оттуда, когда у сотрудников есть «рука» или две карты для покера в стиле техасского холдема, они могут разыграть эту руку против «дома». В бизнесе есть пять разных карт, которые учитываются в руке дома.

Когда сотрудники достигают целей по продажам, они разыгрывают свои карты против дома, чтобы увидеть, выиграют ли они. Вы можете следовать типичным правилам покера или техасского холдема, чтобы выигрывать руки.

Конкурс скобок

В соревнованиях в стиле фэнтези-футбола каждый продавец занимает определенную позицию в команде. Когда цели сотрудников по продажам улучшаются, они получают баллы за их прогресс. Очки позволяют сотрудникам продвигаться вверх по скобкам, пока они не достигнут призовой позиции. Этот конкурс помогает вдохновить на дружеское соперничество и обеспечивает визуальное представление прогресса каждого.

Конкуренция ценностей

Этот конкурс помогает напомнить сотрудникам о ценностях компании, выбрав сотрудника, который лучше всего их воплощает. Сделайте свои ценности широко известными, а затем ежемесячно награждайте одного сотрудника, который лучше всего воплощает ценности вашей компании. Вы также можете позволить команде выбирать между собой, чтобы вдохновлять на дружеское соревнование, сотрудничество и взаимное уважение.

Розыгрыши

Raffles предлагают большую универсальность. Вы можете использовать лотереи, чтобы разыграть более крупные призы, такие как оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск. Для каждой цели, достигнутой сотрудниками, рассмотрите возможность предложения одного участия в лотерее. Розыгрыш может быть постоянным или разовым для повышения производительности и достижения целей продаж. Вы можете воспользоваться одним из множества бесплатных онлайн-сервисов розыгрышей, которые позволяют отслеживать входы.

Конкурс обслуживания клиентов

Сотрудники, занимающие должности в сфере обслуживания клиентов, могут принять участие в конкурсе обслуживания клиентов, где они соревнуются за лучшие отзывы клиентов. Это способствует здоровой конкуренции и повышению удовлетворенности клиентов. Предоставляйте клиентам карточки обратной связи или электронные письма, чтобы поощрять отзывы и поощрять сотрудников обеспечивать отличное обслуживание клиентов.

Конкурс дорожных трофеев

Этот простой конкурс дает сотрудникам возможность получить небольшой приз, когда они достигнут определенных целей. Сотрудники вывешивают трофей на своем столе как символ своей тяжелой работы, и когда кто-то другой достигает их целей, трофей «путешествует» к их столу. Трофей служит визуальным напоминанием о том, что тяжелая работа вызывает уважение. Вы также можете привязать призы к держателям трофеев. Например, если сотрудник получает награду более трех раз в течение квартала, вы можете присудить ему один дополнительный день отгула.

Возможные призы

Есть несколько вариантов призов, которые вы можете выбрать. Вот некоторые из них, которые вы можете включить в свой следующий конкурс:

• PTO: рассмотрите возможность предоставления оплачиваемого отпуска сотрудникам, которые последовательно достигают своих целей и воплощают ценности компании. Это вознаграждает их тяжелую работу некоторым временем отдыха, оплаченным компанией.

• Подарочные карты: Подарочные карты — это простые, но эффективные призы для небольших конкурсов. Вы можете дарить подарочные карты популярным ресторанам, торговым сетям или кофейням.

• Повышение заработной платы: для сотрудников, которые достигают более крупных целей или выходят за рамки своих должностных обязанностей, рассмотрите возможность повышения заработной платы. Это не только вознаграждает их, но и показывает вашу признательность за их тяжелую работу.

• Наглядные призы. Наглядные призы, такие как трофеи или новые именные таблички, дают сотрудникам возможность продемонстрировать свою тяжелую работу и служат напоминанием другим о том, что они должны стремиться к такому же уровню приверженности.

• Платные обеды: Оплачиваемые компанией обеды лучше всего подходят для небольших соревнований. Предложение этого приза показывает, что вы цените своих сотрудников как группу.