10 худших ответов на собеседовании (и как их улучшить)

Работодатели могут задавать множество вопросов во время собеседования при приеме на работу, и важно отвечать на каждый из них таким образом, чтобы помочь вам произвести положительное впечатление. Вдумчивые ответы на вопросы собеседования могут помочь вам показать работодателям свою квалификацию для этой должности. Немного потренировавшись и подготовившись, вы научитесь отвечать на вопросы интервью позитивно, чтобы повысить свои шансы на получение работы. В этой статье мы объясним, почему важно избегать плохих ответов на собеседовании, перечислим некоторые из худших ответов на собеседовании с указанием способов их улучшения и дадим несколько полезных советов по ответам на вопросы интервью.

Почему важно избегать плохих ответов на собеседовании?

Во время собеседования важно отвечать на вопросы честно и вдумчиво, чтобы вы могли показать работодателям, почему вы являетесь квалифицированным кандидатом на эту работу. Положительные ответы на вопросы интервьюера могут показать им, что вы готовы к собеседованию и увлечены работой на этой должности. Когда вы четко и лаконично отвечаете на вопрос на собеседовании, вы также можете показать работодателям, что уверены в своей способности хорошо выполнять свою работу. Можно избежать плохих ответов на собеседовании, подготовившись к некоторым распространенным вопросам и потренировавшись в своих ответах, чтобы чувствовать себя уверенно в своих ответах.

10 худших ответов на собеседовании и как их улучшить

Вот 10 распространенных вопросов на собеседовании и плохие ответы, а также способы улучшить ответы, чтобы вы могли подчеркнуть свою квалификацию для работы:

1. Можешь рассказать о себе?

Плохой ответ: “Что бы вы хотели знать?”

Как улучшить ответ: это распространенный вопрос на собеседовании, поэтому подготовьте ответ, в котором кратко излагаются ваш опыт работы и квалификация для работы. Будьте конкретны в своем ответе, чтобы вы могли показать работодателям, как ваши навыки соответствуют должности. Использование вашего ответа для предоставления конкретной информации о вашем опыте работы может помочь работодателям понять, почему вы подходите для этой роли. Например, если вы претендуете на работу техника службы поддержки, вы можете рассказать работодателям, что у вас есть многолетний опыт помощи друзьям и членам семьи в решении их проблем с компьютером.

2. Что вы знаете о компании?

Плохой ответ: «Я знаю, что вы продаете продукты питания».

Как улучшить ответ: перед собеседованием найдите время, чтобы изучить компанию, чтобы вы могли дать исчерпывающий ответ на этот вопрос. В своем ответе предоставьте конкретные сведения о компании, чтобы подготовиться к собеседованию и показать работодателям, что вы действительно хотите работать в компании. Если возможно, выделите несколько способов, которыми ваши сильные стороны могут принести пользу компании. Например, вы можете сказать работодателю, что знаете, что миссия компании — предоставлять образцовые услуги каждому клиенту, а затем объяснить, как вы можете помочь им достичь этой цели.

3. Что вам меньше всего нравилось в вашей предыдущей работе?

Плохой ответ: «Я разочаровался в своем менеджере, потому что он меня микроуправлял».

Как улучшить ответ: Независимо от вашего опыта на предыдущей работе, важно положительно отзываться о других работодателях, чтобы вы могли показать интервьюеру, что у вас оптимистичный настрой. Подумайте об опыте, который вы приобрели на прошлой работе, и ответьте на вопрос таким образом, чтобы показать свой профессиональный рост и развитие. Например, вы могли бы сказать, что поначалу вам было трудно общаться со своим руководителем, но в конечном итоге вы установили доверительные отношения, которые позволили вам работать над проектами без прямого контроля, что мотивировало вас на достижение ваших рабочих целей.

4. В чем ваша самая сильная сторона?

Плохой ответ: «Я быстро учусь».

Как улучшить ответ: важно дать конкретный ответ на этот вопрос, чтобы вы могли показать работодателям, как вы будете использовать эти сильные стороны на новой должности. Отвечая на этот вопрос, постарайтесь выбрать сильные стороны, которые будут полезны для работы. Если возможно, приведите конкретные примеры того, как вы использовали эти сильные стороны в прошлой должности. Например, если вы претендуете на административную должность, вы можете сказать интервьюеру, что у вас отличные организаторские способности, которые помогли вам создать и поддерживать новую систему электронной документации на вашей последней должности.

5. Какая у тебя слабость?

Плохой ответ: «Честно говоря, я не думаю, что у меня есть какие-то слабости».

Как улучшить ответ: в этом вопросе важно быть честным и откровенным в отношении слабости, чтобы вы могли показать работодателю, что у вас есть самосознание и желание расти профессионально. Если возможно, выберите слабость, которая мало влияет на вашу способность хорошо выполнять работу. Вы также можете описать недостаток, над устранением которого вы уже активно работаете. Например, вы можете сказать работодателю, что боретесь с многозадачностью, но вы работаете над улучшением в этой области, составляя список дел каждый день и расставляя приоритеты для своих главных задач.

6. Почему вы хотите здесь работать?

Плохой ответ: «Я недавно переехал и хочу найти работу поближе к моему району».

Как улучшить ответ: В своем ответе на этот вопрос укажите конкретные причины, которые показывают работодателям вашу страсть к работе. Интервьюеры часто задают этот вопрос, чтобы определить, что вы уже знаете о компании, и оценить, насколько вы вписываетесь в корпоративную культуру. Перед собеседованием проведите небольшое исследование и сделайте заметки об обстановке в компании, на которые вы можете сослаться, отвечая на этот вопрос. Например, вы можете сказать, что знаете, что бизнес поощряет межфункциональное сотрудничество между отделами, и вам нравится использовать свои навыки командной работы для работы с другими.

7. Почему мы должны нанять вас на эту работу?

Плохой ответ: «Я знаю, что отлично справлюсь с этой ролью».

Как улучшить ответ: когда вы отвечаете на этот вопрос, конкретно укажите некоторые из ваших навыков и качеств, которые могут помочь вам добиться успеха на этой должности. В своем ответе перечислите некоторые свои качества, которые могут отличать вас от других кандидатов на работу. Затем приведите несколько примеров того, как вы использовали эти квалификации на других должностях. Это может помочь вам убедить работодателей, что вы лучший кандидат на эту работу. Например, вы можете сказать работодателям, что у вас отличные навыки ведения переговоров, благодаря которым вы стали лучшим продавцом в команде на своем последнем месте работы.

8. Кем вы видите себя через пять лет?

Плохой ответ: «Я надеюсь работать в этой роли».

Как улучшить ответ: Используйте свой ответ, чтобы показать работодателям свое стремление к обучению и профессиональному росту в новой роли. Объясните некоторые карьерные цели, которые вы ставите перед собой, и опишите, как ваши личные цели соответствуют стратегическим целям компании. Перед собеседованием изучите общий прогресс людей, занимающих должность, на которую вы претендуете, и согласуйте свой ответ с этим карьерным путем. Например, если вы подаете заявку на должность начального уровня, вы можете сказать работодателям, что хотели бы управлять командой сотрудников и сосредоточиться на способах повышения операционной эффективности.

9. Как вы расставляете приоритеты в своем профессиональном развитии?

Плохой ответ: «Я работаю так много, что у меня редко есть время, чтобы сосредоточиться на профессиональном развитии».

Как улучшить ответ: Хороший ответ на этот вопрос может показать работодателям, что вы цените профессиональное развитие и активно ищете способы улучшить свои навыки. Этот ответ может помочь вам продемонстрировать свою приверженность карьерному росту, что может быть привлекательным качеством для многих работодателей. Отвечая на этот вопрос, приведите примеры нескольких способов профессионального роста, которые вы применяли в прошлом. Например, вы можете сказать интервьюеру, что вы вступили в профессиональную ассоциацию в отрасли, чтобы общаться с другими профессионалами и узнавать новые идеи от других.

10. У вас есть вопросы ко мне?

Плохой ответ: «Нет, я думаю, вы рассказали все, что я хотел знать».

Как улучшить ответ: Этот вопрос дает вам возможность узнать больше о компании и должности. Наличие списка вопросов, готовых задать о работе, может показать работодателям, что вы готовы к собеседованию и проявляете большой интерес к этой должности. Используйте свой ответ, чтобы задать несколько вопросов, которые могут дать вам дополнительное представление о должности, например, о типе обучения, которое вы получите, или о том, как менеджер оценит ваш успех. Например, вы можете спросить интервьюера, как члены команды взаимодействуют друг с другом для достижения общих целей.

Советы по ответам на вопросы интервью

Вот несколько советов, как вдумчиво отвечать на вопросы на собеседовании:

Практикуйте свои ответы

Перед встречей с работодателем полезно попрактиковаться в ответах на некоторые распространенные вопросы, чтобы вы могли быть уверены в своих ответах. Поищите в Интернете некоторые типичные вопросы и запишите идеи для каждого вопроса, чтобы помочь вам организовать свои мысли. Затем отрепетируйте свои ответы несколько раз, чтобы вам стало комфортно с ними. Это может помочь записать свои ответы на вопросы, чтобы вы могли прослушать и оценить свои ответы. Вы также можете потренироваться с другом или членом семьи и спросить их мнение во время подготовки.

Пауза перед ответом

Когда работодатель задает вам вопрос, допустимо сделать небольшую паузу, прежде чем ответить, чтобы вы могли обдумать свой ответ. Короткая пауза перед ответом может показать интервьюеру, что вы активно слушаете его вопросы и даете ему возможность договорить, прежде чем ответить. Это также дает вам дополнительное время, чтобы подумать о содержании и подаче вашего ответа, чтобы вы могли изобразить уверенность. Если вы когда-нибудь почувствуете неуверенность в вопросе, можно попросить интервьюера уточнить или повторить вопрос, чтобы убедиться, что вы его полностью поняли.

Быть конкретными

Собеседование при приеме на работу дает работодателям возможность оценить сильные стороны и способности, которые вы можете привнести в эту должность. По этой причине важно быть конкретным в каждом из ваших ответов, чтобы вы могли подчеркнуть свою квалификацию для этой роли и выразить свой интерес к работе. Сосредоточьте каждый свой ответ на том, что вы можете принести компании, и на навыках, которыми вы обладаете для эффективного выполнения рабочих задач. Это может помочь вам убедить работодателей, что вы добьетесь успеха на этой должности.