10 главных вопросов, которые вы хотите задать на собеседовании [Video + Transcript]

Дженнифер Херрити, ведущая

3 декабря 2021 г.

8-минутные часы

“У вас есть какие-либо вопросы ко мне?” Когда интервьюер прекращает расспрашивать вас и предлагает вам проверить его, кандидаты часто замирают. Не делайте этой ошибки. В этом видео я объясню, почему вы всегда должны задавать вопросы, как их задавать, и дам вам список из 10 самых популярных вопросов, которые следует задать менеджерам по найму во время собеседования.

Цель состоит в том, чтобы узнать больше о работе, команде, их ожиданиях и дать вам возможность подчеркнуть, почему вы лучше всего подходите для этой роли. Я также включу пару профессиональных советов, которые помогут выделить вас среди других кандидатов. Обязательно задержитесь для моего любимого вопроса, «ближайшего» вопроса, который может вдохновить вашего интервьюера сказать: «Мы должны сделать предложение».

Давайте погрузимся!

10 главных вопросов, которые вы хотите задать на собеседовании

Естественно нервничать во время интервью. Вы хотите ответить на каждый вопрос в меру своих возможностей. Часто мы думаем, что единственная цель собеседований — убедить менеджеров по найму в том, что мы им подходим, но это не так. Ваша задача состоит в том, чтобы понять как можно больше возможностей, применить собственное самосознание и использовать теорию игр, чтобы увидеть, подходите ли вы и работа друг другу.

Лучшая стратегия для достижения этого — задавать интервьюеру вдумчивые вопросы. Это ваш шанс еще больше продемонстрировать свое любопытство и интерес к роли.

Кроме того, вести беседу — отличный способ перейти к теме, которую еще предстоит обсудить. Вы можете использовать эту возможность в своих интересах. Покажите, что вы провели исследование и у вас есть личная мотивация, чтобы преуспеть в этой роли.

Теперь, когда вы знаете, зачем задавать вопросы, давайте быстро поговорим о том, как их задавать.

Но прежде чем я двинусь дальше, если вы дочитали до этого момента, поставьте нам лайк, подпишитесь и нажмите на колокольчик, чтобы каждую неделю получать больше советов по карьере.

Нет необходимости втискивать все 10 вопросов в одно интервью. Вы хотите быть готовым, но используйте свое здравый смысл и сосредоточьтесь на вопросах, которые наиболее важны для вас, роли и интервьюера.

В качестве лучшей практики я рекомендую задавать по крайней мере три вопроса во время интервью. Теперь также все чаще интервью становятся плавной беседой, а не теннисным матчем. Если это так, многие из этих вопросов могут быть заданы на протяжении всего вашего выступления.

Вам не нужно ждать до конца. Просто доверяйте своей интуиции на протяжении всего разговора, чтобы определить, когда уместно перейти от ответа к заданию собственного вопроса.

Теперь, когда вы знаете, почему вы должны задавать вопросы и как их задавать, давайте приступим к делу. 10 вопросов делятся на 3 категории: работа, компания и вы.

Прежде всего, вопросы о конкретной работе:

#1: Почему команда ищет эту роль?

Этот вопрос может быть весьма показательным. Вы можете узнать что-то скрытое, чем интервьюер не собирался делиться. Например, если должность вакантна из-за того, что предыдущий сотрудник уволился через короткий промежуток времени, это может быть тревожным сигналом. Точно так же, если предыдущий сотрудник получает повышение, это признак потенциальной траектории роста.

# 2: Что было проблемой для людей на этой работе в прошлом?

Этот вопрос может дать более реалистичный взгляд на команду и культуру. Если вы услышите, как выглядела неудача, это поможет предотвратить ее повторение. Если есть системные препятствия на пути к хорошему выполнению работы, это может говорить о том, насколько успешными вы будете в этой роли. Внимательно слушайте, что ожидает менеджер по найму.

№ 3: Какое самое важное влияние я могу оказать за первые 90 дней?

Описание работы может быть громоздким и запутанным. Когда вы спрашиваете о своем непосредственном влиянии, вы сигнализируете потенциальному боссу, что вы уже думаете как сотрудник, который заботится и хочет работать хорошо.

И вот профессиональный совет: Удивительно, но менеджер по найму мог не написать описание работы. Обычно вакансия, которую вы видели в Интернете, начиналась с шаблона или предыдущей вакансии. Такой прямой вопрос гарантирует, что вы и менеджер по найму имеете одинаковые ожидания.

Далее мы зададим пару вопросов о компании.

# 4: Как вы думаете, какие основные тенденции повлияют на компанию в ближайшие год или два?

Приглашение к разговору о компании в целом дает вам возможность обсудить любое исследование, которое вы провели, и это показывает, что вы мотивированы получить работу. Ответ, который вы получите, также поможет вам понять, как будущее компании может повлиять на ваше собственное профессиональное будущее.

# 5: Что делает кого-то успешным в этой компании? Есть ли что-нибудь, что я должен сделать, начиная с первого дня?

Каждая организация имеет свой собственный способ ведения дел. Когда вы спрашиваете о поведении успешных сотрудников, вы побуждаете интервьюера открыться и поделиться своими выводами.

Например, в объявлении о вакансии может не быть сказано, что ожидается сверхурочная работа. Но, задавая этот вопрос, вы можете уменьшить двусмысленность. И эти крупицы информации помогут вам определить, подходит ли вам подход, и если да, то что вам нужно сделать, чтобы добиться успеха с самого начала.

# 6: Чему вы научились или как вы изменились за время работы здесь?

Как и в предыдущем вопросе, вопрос о том, как интервьюер обошелся с компанией, может предсказать, как компания может изменить вас.

Если интервьюер уверен в том, как они изменились, что ж, это отличный показатель здорового рабочего места, которое способствует росту и поддерживает атмосферу. Этот вопрос также касается демонстрации ваших коммуникативных навыков и более тесной связи с интервьюером. Кроме того, люди любят говорить о себе.

Чтобы узнать больше о том, как отвечать на распространенные вопросы на собеседовании, посмотрите это видео:

Теперь мы перейдем к некоторым новым вопросам — вопросам, чтобы продемонстрировать вашу крутость.

# 7: Какие навыки необходимы, чтобы быть успешным в этой роли?

Подобно вопросу о проблемах бывших сотрудников, этот вопрос фокусируется на положительных характеристиках. Когда менеджер по найму ответит, ответьте, продемонстрировав случаи, когда вы воплощали те же самые качества в прошлых ролях.

# 8: Какую проблему я могу быстро решить для вас на этой работе?

Неважно, с кем вы проводите собеседование, будь то начальник или потенциальный коллега, все оценят ваше желание помочь. Обратите внимание на то, что вы слышите. И если вы присоединитесь к компании, работайте быстро, чтобы показать, что вы помните. Зарабатывание политического капитала, помогая другим, а не только своему непосредственному начальнику, окупится.

# 9: Основываясь на интервью, что вы можете сказать обо мне?

Этот вопрос расширяет беседу, чтобы вы могли услышать, что они на самом деле думают о вас как о кандидате, и сигнализирует о вашей готовности принять обратную связь, предполагая, что вы хотите учиться и совершенствоваться. Это указывает на высокий уровень устойчивости и самосознания, две черты, которые ищут хорошие лидеры.

И мой инсайдерский совет: когда у вас будет возможность задать последний вопрос, задайте этот, более близкий.

# 10: Когда вы увидели мое прошлое, что убедило вас взять у меня интервью?

Теперь, когда его задают с уравновешенностью, этот вопрос — золотая жила. Во-первых, вы узнаете, что действительно волнует интервьюера. Во-вторых, вы можете услышать колебания, которые вы можете устранить в данный момент.

Наконец, слышали ли вы поговорку: «Люди никогда не помнят, что вы говорите, но они помнят, что вы заставили их чувствовать»? Когда в последнюю минуту или две собеседования менеджер по найму рассказывает, почему он должен вас нанять, он остается уверенным в своем собственном здравом суждении.

Резюме 10 главных вопросов, которые вы хотите задать на собеседовании

Теперь, когда мы рассмотрели 10 самых популярных вопросов, которые можно задать менеджеру по найму, вот краткий обзор:

• №1: Почему команда ищет эту роль?

• # 2: Что было проблемой для людей на этой работе?

• № 3: Какое самое важное влияние я могу оказать за первые 90 дней?

• #4: Как вы думаете, какие основные тенденции повлияют на компанию в следующем году?

• # 5: Что делает кого-то успешным на этой работе?

• # 6: Чему вы научились или как вы изменились за время работы здесь?

• # 7: Какие навыки необходимы, чтобы быть успешным в этой роли?

• # 8: Какую проблему я мог бы решить для вас немедленно на этой работе?

• # 9: Основываясь на этом интервью, что вы можете сказать обо мне?

• # 10: Когда вы увидели мое прошлое, что убедило вас взять у меня интервью?

Теперь, если вы нашли это полезным, пожалуйста, нажмите кнопку «Мне нравится» внизу, чтобы мы знали, что это было полезно для вас. Вы можете подписаться на наш канал прямо здесь, чтобы получать еженедельные советы по карьере. И для получения дополнительных советов, я бы порекомендовал проверить этот плейлист:

Большое спасибо за просмотр. Увидимся в следующий раз!