Что значит быть уволенным
25 марта 2021 г.
Когда предприятия сталкиваются с финансовыми трудностями или организационными изменениями, они могут принять решение об увольнении части своих работников. Увольнение часто может стать неожиданностью для затронутого сотрудника или сотрудников, но в конечном итоге увольнение может предоставить некоторые возможности и преимущества. Понимание того, что такое увольнение и как ориентироваться в этом процессе, может помочь вам лучше подготовиться к возможному увольнению в ходе вашей карьеры.
В этой статье мы объясняем, что значит быть уволенным, перечисляем наиболее распространенные причины увольнения, предлагаем преимущества увольнения, даем шаги, которые необходимо предпринять после увольнения, и выделяем советы по подготовке к будущему увольнению.
Что значит быть уволенным?
Увольнение – это разновидность увольнения. В большинстве случаев увольняемые сотрудники не сделали ничего, что могло бы оправдать традиционное увольнение, например, не выполнили нормы производительности или нарушили кодекс поведения компании. Вместо этого увольнения чаще всего происходят, когда компании больше не нужна должность, которую выполняет сотрудник, или компания сталкивается с финансовыми трудностями и должна сокращать свою рабочую силу, чтобы остаться в бизнесе.
Некоторые увольнения являются постоянными, а другие — временными. Например, компания, занимающаяся отоплением и кондиционированием воздуха, может регулярно увольнять сотрудников весной и осенью, когда бизнес идет медленно, а затем повторно нанимать сотрудников, когда бизнес возвращается летом и зимой.
Почему людей увольняют?
Увольнения принципиально отличаются от традиционных увольнений. Компании могут увольнять сотрудников по множеству причин, но чаще всего предприятия увольняют сотрудников, когда есть причина, например, несоблюдение производственных квот или нарушение правил компании. Увольнения, напротив, обычно не связаны с производительностью или продуктивностью. Хотя увольнения могут происходить в любой отрасли и по множеству причин, вот наиболее распространенные сценарии увольнения сотрудников:
Ограничение расходов
Некоторые компании увольняют сотрудников, когда сталкиваются с финансовыми трудностями и нуждаются в быстром сокращении расходов, чтобы оставаться финансово платежеспособными. Труд часто является одной из самых больших статей расходов для организации, поэтому увольнение сотрудников — это быстрый и эффективный способ быстрого сокращения расходов организации.
Сокращение штата
Иногда компания может случайно переукомплектовать определенный отдел или команду. Хотя количество сотрудников могло показаться необходимым в течение цикла найма, компания может обнаружить, что они не получают дополнительный доход или прибыль от дополнительной рабочей силы. В таких случаях компания может принять решение об увольнении лишних сотрудников.
Перемещение локаций
Когда компания переезжает на новый объект, она может уволить некоторых сотрудников во время первоначального изменения местоположения или навсегда. Если новое предприятие примерно того же размера, что и старое, компания может временно уволить сотрудников, так как операции прекращаются в первом месте, а затем возобновляются во втором. Если новое место значительно меньше первого, то компания может навсегда уволить некоторых сотрудников.
Смена организационной структуры
Крупные организационные изменения, такие как слияния и поглощения, часто влекут за собой увольнения. Новая команда руководителей может захотеть нанять своих собственных сотрудников, а не удерживать существующих, или новая команда руководителей может захотеть в целом сократить организацию до тех пор, пока не будут внесены все необходимые изменения в новую бизнес-структуру.
Изменение направления
Некоторые компании решаются на масштабные изменения направления. Например, они могут обнаружить, что они лучше предоставляют услуги, а не продукты, и изменить направление своего бизнеса, чтобы лучше удовлетворить потребности своих клиентов. Эти типы крупных изменений направления могут привести к увольнениям на должности, которые больше не нужны для нового направления бизнеса.
Аутсорсинг
Аутсорсинг — частая причина, по которой компании увольняют сотрудников. Если руководители бизнеса считают, что они могут сэкономить деньги, переведя должность или целый отдел в аутсорсинговую службу, они, скорее всего, так и поступят. В этом случае те внутренние сотрудники, которые выполняли теперь работу на стороне, вероятно, будут уволены.
Сезонность
Есть несколько отраслей и компаний, которые выполняют сезонные работы. Некоторые, например, горнолыжные курорты или аквапарки, могут выполнять полный цикл найма перед открытием каждого сезона, в то время как другие могут просто увольнять своих сотрудников в неактивные сезоны, а затем возвращать их на борт, как только бизнес возобновится.
Преимущества увольнения
Хотя новость об увольнении может быть неожиданной и нежелательной, у такого типа увольнения есть некоторые преимущества:
Завершить проекты
Когда вас уволят, у вас будет время закончить все проекты или задачи, которые вы отложили на работе. Завершение незавершенной личной работы может помочь вам почувствовать себя готовым к повторному выходу на рынок труда.
Установите свой график
Не требуя постоянной работы, вы можете составить для себя график, максимально улучшающий ваше физическое и психическое благополучие при поиске новых возможностей для работы.
Установить план
Найдите время после увольнения, чтобы оценить свое текущее профессиональное положение и составить план следующих нескольких шагов в вашей карьере.
Развивать навыки
Используйте свое свободное время, чтобы вернуться в школу, освоить новый навык или разработать идею, которую вы можете использовать при подаче заявления на новые должности.
Искать выходное пособие
Многие компании предлагают уволенным сотрудникам выходное пособие, чтобы помочь им ориентироваться на рынке труда с финансовой подушкой. Если ваша компания изначально не предлагает вам выходное пособие, попросите его.
Используйте преимущества
Узнайте о любых других льготах, которые вы получили от своего предыдущего работодателя, таких как медицинская страховка COBRA, и пользуйтесь этими льготами, пока у вас есть время.
Расширяйте свою сеть
Посещайте профессиональные конференции и семинары, чтобы познакомиться с людьми из вашей отрасли и расширить свою профессиональную сеть.
Что делать после увольнения
Если вы получили документы об увольнении, вы можете предпринять следующие шаги, чтобы помочь вам эффективно искать работу и как можно быстрее вернуться на рынок труда:
1. Найдите время для отдыха
Увольнение, особенно неожиданное, может вызвать эмоциональные потрясения. В первые несколько дней после увольнения найдите время, чтобы расслабиться и позаботиться о себе. Выспитесь, убедитесь, что вы отдохнули душой и телом, и займитесь своей работой только после того, как у вас будет время обработать свое увольнение.
2. Заявление о безработице
Узнайте, имеете ли вы право на безработицу в вашем штате. Получение пособия по безработице может существенно облегчить финансовый стресс, связанный с поиском работы, пока вы не найдете следующую работу. Обязательно уточните в своем штате, соответствуете ли вы требованиям, особенно если вы получили выходное пособие от своего работодателя.
3. Создайте или обновите свой карьерный план
Прежде чем вы начнете подавать заявление на новую работу, потратьте немного времени, чтобы оценить свои карьерные цели. Составьте список навыков, которые вы развили на предыдущей должности, и достижений, которых вы достигли. Подумайте, как этот опыт может помочь вам найти новую должность, которая поможет развитию вашей карьеры и приведет вас к вашим долгосрочным целям.
4. Спросите рекомендации
В течение нескольких недель после увольнения обратитесь к своему руководителю и любым другим руководителям, с которыми вы регулярно работали, чтобы попросить рекомендации. Поскольку увольнения редко связаны с выполнением работы или производительностью, ваши руководители и другие запрошенные рекомендации должны иметь возможность написать вам положительные рекомендательные письма, которые вы можете использовать как часть пакетов приложений.
5. Создайте бюджет
Проанализируйте свои финансы и создайте эффективный бюджет, который поможет вам управлять своими деньгами и временем во время поиска работы. Знание того, сколько денег у вас есть и как вы собираетесь их потратить, может помочь вам сосредоточить свою энергию на поиске новой должности, а не беспокоиться о своих расходах.
6. Подумайте о внештатной работе
В зависимости от вашего набора навыков и опыта работы у вас может быть возможность выполнять какую-либо контрактную или внештатную работу, чтобы поддержать свое резюме, пока вы ищете постоянное место работы. Вы часто можете найти работу по контракту через онлайн-доски объявлений, такие как Конечно или веб-сайты, посвященные концертам.
7. Знакомьтесь с вашей сетью
Назначайте неформальные встречи с коллегами, наставниками и знакомыми из вашей профессиональной сети. Спросите их, есть ли у них какие-либо предложения по открытым вакансиям или есть ли у них какие-либо советы о том, как ориентироваться в поиске новой работы в вашей отрасли.
8. Посещайте профессиональные мероприятия
Используйте свободное время для посещения мероприятий по профессиональному развитию, таких как мастер-классы и семинары в вашей отрасли. Вы разовьете новые навыки и познакомитесь с новыми людьми, у которых могут быть рабочие связи, которыми вы сможете воспользоваться.
9. Обновите свое резюме
Убедитесь, что ваше резюме актуально и точно. Это может помочь менеджерам по найму узнать, почему вас уволили, если между датой увольнения и датой подачи заявления у вас большой разрыв. Подумайте о том, чтобы указать под названием своей должности пункт, в котором указано, почему вас уволили, чтобы менеджер по найму знал, что это не связано с производительностью.
10. Подать заявку на должности
Подайте заявку на открытые вакансии, которые соответствуют вашей квалификации и долгосрочным карьерным амбициям. Убедитесь, что вы оптимизировали свое резюме и сопроводительное письмо для каждой должности, на которую вы претендуете, и по возможности свяжитесь с менеджером по найму, чтобы максимизировать свои шансы на собеседование.
Советы по подготовке к увольнению
Иногда компании заблаговременно уведомляют своих сотрудников об увольнении, чтобы помочь им подготовиться. Если вы знаете, что грядет увольнение, воспользуйтесь этими советами, которые помогут максимально эффективно использовать последние несколько дней или недель на работе:
Сэкономить
Как только вы слышите разговоры об увольнениях или получаете новости о грядущих увольнениях, начните или активно пополняйте свой резервный фонд, чтобы у вас была финансовая подушка, когда вы приступите к реальному поиску работы.
Знай свои права
Ознакомьтесь с правилами по безработице в вашем штате и узнайте, соответствуете ли вы требованиям. Посмотрите в свой справочник сотрудников и посмотрите, что вам должна ваша компания, например, оплата оставшегося отпуска или больничных, и убедитесь, что вы получаете эти предметы.
Начните поиск работы
Начните искать открытые вакансии до вашего последнего рабочего дня. Это уменьшит разрыв в занятости в вашем резюме.
Обновите свои социальные сети
Убедитесь, что ваши профессиональные учетные записи в социальных сетях полностью обновлены и содержат последнюю информацию о вашей занятости. Проверьте свои личные учетные записи в социальных сетях, чтобы убедиться, что они хорошо представляют вас, если работодатели увидят их.
Начать общение
Свяжитесь с коллегами из вашей профессиональной сети, чтобы узнать, есть ли у них какая-либо информация об открытых вакансиях.
Используйте свои преимущества
Посетите врача, добавьте деньги на свой пенсионный счет или воспользуйтесь любыми другими преимуществами, которые вы получаете от своего работодателя, к которым у вас не будет доступа после увольнения.