Что такое штатный освобожденный работник?
13 декабря 2021 г.
Если вы думаете о том, чтобы устроиться на новую работу, для вас может быть важным соображением, освобождается ли эта должность от полной занятости. Освобожденные должности часто имеют более высокий уровень ответственности, а также полномочия по принятию решений, что может сделать эти должности привлекательными, хотя это не единственные преимущества. Понимание основных преимуществ и недостатков работы в качестве освобожденного работника, работающего полный рабочий день, может помочь вам оценить, подходит ли это вам.
В этой статье мы обсудим, что такое штатный освобожденный работник, преимущества и недостатки этого статуса и в чем разница между освобожденными и не освобожденными работниками.
Что такое полный рабочий день освобожден?
Полное освобождение относится к исключению работника из определенных прав, установленных Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). FLSA устанавливает руководящие принципы в отношении минимальной заработной платы, права на сверхурочную работу и использования детского труда. Работники, освобожденные от налога на полный рабочий день, — это сотрудники, которым выплачивается годовая заработная плата и которые освобождены от сверхурочной работы. Эти сотрудники часто занимают должности, на которых они обычно работают более 40 часов в неделю.
Работники могут быть рассмотрены при соблюдении следующих требований:
Работа сотрудника относится к категории освобожденных от уплаты налогов, указанной Министерством труда США, которая включает в себя такие профессии, как компьютерные специалисты, творческие работники и рабочие.
Они зарабатывают не менее 455 долларов в неделю и получают оклад, а не почасовую оплату.
FLSA не определяет, что такое сотрудник, работающий полный или неполный рабочий день, и эти роли часто определяются организацией в справочнике сотрудников. В то время как штатными работниками часто являются те, кто работает 40 часов в неделю, некоторые работодатели сегодня считают сотрудников полным рабочим днем, если они работают 30 или более часов в неделю. Некоторые работодатели даже используют сокращенный рабочий день в качестве нестандартной выгоды.
Преимущества
Работа в качестве освобожденного работника имеет ряд преимуществ. Они включают:
Надежный доход
Полная зарплата
Высшие должности
Свобода
Более высокие зарплаты
Надежный доход
Освобожденные сотрудники получают заработную плату, которая делится между различными периодами оплаты. Это означает, что вы будете получать одинаковую оплату за каждый период оплаты, и на нее не будет влиять продолжительность рабочих дней, приходящихся на этот период оплаты. Стабильная, надежная зарплата может облегчить составление бюджета. Это также упрощает документирование вашего дохода для потенциальных кредиторов.
Полная зарплата
Еще одним преимуществом является то, что освобожденные сотрудники не могут быть подвергнуты сокращению заработной платы менее чем на один день. Например, если бизнес требует, чтобы сотрудники работали четыре с половиной дня в неделю вместо пяти, из-за частичных отпусков, наемному работнику должна выплачиваться его еженедельная заработная плата. Точно так же сотрудники не могут быть лишены зарплаты за более продолжительный, чем обычно, обед или уход с работы на час раньше.
Высшие должности
Освобожденные сотрудники обычно занимают более высокие должности в компании. Это означает, что если вы являетесь освобожденным сотрудником, работающим полный рабочий день, вы, вероятно, занимаете более высокооплачиваемую и более продвинутую должность в организации. Вероятно, на вас также возложена ответственность за независимое суждение о выполнении вашей работы, что, в свою очередь, может привести к более высокому удовлетворению работой.
Свобода
Поскольку освобожденные от налога сотрудники, работающие полный рабочий день, работают на оплачиваемой основе, у них может быть больше свободы в том, как они проводят свое рабочее время, и возможность выполнять работу в своем собственном темпе.
Более высокие зарплаты
Освобожденные от налога работники, занятые полный рабочий день, обычно имеют более высокую заработную плату. Фактически, FLSA устанавливает наименьшую сумму в неделю, которую разрешено зарабатывать освобожденным работникам. Более высокая заработная плата освобожденных сотрудников предназначена для покрытия дополнительных обязанностей и ожиданий, а также потенциально дополнительных часов.
Недостатки
У освобожденного работника есть несколько недостатков, в том числе:
Без сверхурочной работы
Освобожденные сотрудники, как правило, не получают оплату за сверхурочную работу, хотя в конечном итоге компания решает, будут ли они оплачивать сверхурочные часы, отработанные сотрудником. Возможно, это самый большой недостаток освобожденного работника, особенно если задачи, связанные с вашей работой, часто требуют от вас работы более 40 часов в неделю.
Можно ожидать, что они будут работать дольше
Часто освобожденные сотрудники освобождаются, потому что ожидается, что они придут раньше или останутся позже, чтобы выполнить задачи, связанные с работой.
Снижение мотивации
В некоторых случаях наемный работник может снизить вашу мотивацию к повышению производительности на работе. Поскольку ваша зарплата предлагает очень мало стимулов для дополнительных часов или превышения ожиданий, некоторые сотрудники могут привыкнуть к мышлению, просто оправдывая требуемые ожидания для работы.
В чем разница между освобожденным и не освобожденным?
На рабочем месте есть два основных типа сотрудников: освобожденные и не освобожденные. Между этими типами сотрудников есть несколько различий. Они включают:
Последствия сверхурочной работы
Обычно ожидается, что освобожденные сотрудники будут работать столько часов, сколько необходимо для выполнения задач, связанных с их работой, независимо от того, занимает ли это 30 или 50 часов. Их доход не меняется в зависимости от количества часов, которые они работают. Другими словами, им не платят за их время, им обязательно платят за выполнение работы. Неосвобожденные сотрудники, наоборот, получают почасовую оплату и получают полуторное время за работу более 40 часов в неделю.
Должностные обязанности
Еще одно различие между освобожденными и не освобожденными работниками связано с типом работы, которую выполняет работник. Освобожденные сотрудники, как правило, выполняют обязанности более высокого уровня в отношении общей деятельности компании, независимо от того, какова их должность. FLSA делит обязанности на три основные категории: исполнительные, профессиональные и административные.
Различия в оплате
Не освобожденные сотрудники могут зарабатывать любую сумму в неделю, в то время как освобожденные сотрудники должны зарабатывать не менее 455 долларов в неделю, чтобы претендовать на исключение. Неосвобожденным работникам может выплачиваться либо оклад, либо почасовая оплата, тогда как освобожденным работникам должна выплачиваться заработная плата.