Сравнение личной этики и деловой этики
Опубликовано 29 марта 2021 г.
Наличие системы оценки ситуаций и принятия решений может помочь вам чувствовать себя уверенно и уверенно дома и на работе. Большинство людей используют рамки этики для принятия решений и оценки поведения как в личной жизни, так и на работе. Личная этика и деловая этика имеют много общего и различий, которые могут помочь вам в процессе принятия решений на рабочем месте. В этой статье мы объясняем личную этику, деловую этику, сходства и различия между ними, чтобы помочь вам добиться наилучших результатов в личной карьере.
Что такое личная этика?
Личная этика может быть ценной основой для понимания деловой этики, поскольку она может служить основой для сравнения. Концепция личной этики относится к руководящим принципам, которые формируют ваши решения в повседневной личной жизни. Ваша личная этика, вероятно, включает в себя такие факторы, как ваши основные ценности, ваша рабочая этика и ваш подход к сложным ситуациям. Системы личной этики могут быть очень индивидуальными, и они также могут включать группы, частью которых вы являетесь, например, семью, сообщество или социальную группу.
Также обычно нормально по-разному расставлять приоритеты для разных личных ценностей, когда вы подходите к своей собственной системе личной этики. Примеры ценностей, которые могут быть частью вашей личной этики, включают сострадание, уважение, индивидуальность, сочувствие, честность и лояльность, среди многих других.
Что такое деловая этика?
Деловая этика относится к руководящим принципам, которым вы следуете, когда принимаете решения в своей профессиональной жизни. Они могут быть очень похожи на вашу личную этику, а могут отличаться. Иногда для разных отраслей является нормальным также отдавать приоритет конкретной деловой этике.
Компании и организации часто разрабатывают формальные заявления о деловой этике, разъясняющие их ценности и помогающие принимать решения на высоком уровне, а также повседневные функции бизнеса. Эти заявления могут включать рекомендации о том, как компания взаимодействует с отдельными лицами и другими организациями, как они управляют сотрудниками и как они относятся к клиентам и широкой общественности. Это может быть полезным способом поддержать соответствующие решения на рабочем месте, а иногда даже упростить соблюдение применимых законов.
Личная этика против деловой этики
Вот некоторые из основных сходств и различий между личной и деловой этикой:
Сходства между личной и деловой этикой
Личная этика и деловая этика часто пересекаются по смыслу. Чтобы помочь вам понять взаимосвязь между личной и деловой этикой, вот некоторые сходства между ними:
Переносимость: как личная, так и деловая этика обычно могут применяться к нескольким ситуациям, особенно когда эти ситуации имеют схожие элементы или проблемы.
Типы ценностей. Многие ценности, которые люди включают в свои системы личной этики, пересекаются с принципами деловой этики. Например, честность, порядочность и подотчетность важны для многих людей как в личной, так и в профессиональной жизни.
Процесс развития: процесс развития личной и деловой этики часто похож в том смысле, что он включает в себя размышления, расстановку приоритетов и формулирование ваших ценностей.
Различия между личной и деловой этикой
Личная этика и деловая этика также могут отличаться друг от друга в зависимости от обстоятельств. Вот некоторые возможные различия между личной и деловой этикой:
Ролевая специфика: иногда деловая этика может различаться в зависимости от вашей роли и отрасли. Например, инвестиционный консультант и воспитатель дошкольного учреждения могут по-разному расставлять приоритеты в своих ценностях.
Структура. Деловая этика часто сильно структурирована и даже формализована в виде заявления о миссии или ценностях. Личная этика иногда может быть более гибкой или неформальной.
Коллективное и индивидуальное: степень, в которой группы людей разделяют личную и деловую этику, иногда может различаться. Личная этика может быть разделена с семьей или социальной группой, в зависимости от того, как эти группы развивают общие ценности. Деловая этика часто интегрирована в структуру организации и формально требуется от всех членов команды.
Ситуативный характер: поскольку типы ценностей, которые человек может расставить по приоритетам, часто пересекаются между личной и деловой этикой, разница иногда связана с тем, как они применяются и в каких ситуациях.
Как включить этику в бизнес
Если вы хотите применить принципы этики в своей деловой практике, вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:
1. Отражение
Подумайте, какие ценности наиболее важны для вас как профессионала в бизнесе и для вашей организации. Подумайте, установлены ли в вашей компании приоритеты деловой этики, такие как ценности или миссия. Попробуйте поговорить с бизнес-лидером, наставником или коллегой, которому доверяете, чтобы понять ценности вашей компании и то, как их использовать. Подумайте о том, как ваша личная этика и деловая этика могут быть связаны друг с другом.
2. Ставьте цели
Как только вы поймете свои ценности и ценности вашей организации, рассмотрите возможность постановки целей, которые помогут включить эту этику в вашу деловую практику. Рассмотрите возможность использования целей SMART, в которых вы ставите задачи, которые являются конкретными, измеримыми, достижимыми, актуальными и привязанными ко времени. Подумайте о том, как вы можете достичь этих целей и как они способствуют вашему профессиональному успеху.
3. Сформулируйте свою этику
В процессе постановки своих профессиональных целей, основанных на этике, не забудьте также сформулировать свои ценности. Это означает найти слова, чтобы объяснить ваши ценности и структуру принятия решений. Подумайте о том, чтобы записать их в месте, где вы сможете снова к ним обратиться, или в общем месте, если вы сотрудничаете с командой по развитию деловой этики.
4. Внедряйте стратегии
Затем внедрите стратегии, чтобы включить этику в свою деловую практику. Рассмотрите возможность использования структуры целей SMART еще раз, чтобы ваши стратегии были конкретными и измеримыми. Если вы разрабатываете деловую этику для организации, обязательно сообщите об этих стратегиях и приоритетах вашей организации.
5. Измеряйте и размышляйте
Периодически анализируйте свою деловую этику, измеряя результаты на основе целей SMART. Обязательно рассмотрите успехи, а также проблемы и измените свои этические или ценностные заявления, если это имеет смысл. Если вы работаете в команде, рассмотрите возможность встречи лично или с помощью видеозвонка, чтобы обсудить этические методы ведения бизнеса. Вы также можете использовать формальный процесс анализа или документацию, чтобы проанализировать свою деловую этику и внести изменения по мере необходимости.