Какова цель собеседования при приеме на работу? (Плюс советы для успеха)
Собеседование при приеме на работу является важной частью процесса найма. Помимо знакомства с вами как с личностью, менеджеры по найму используют собеседования, чтобы узнать больше о вашем опыте и навыках, а также о том, подходите ли вы для компании. В этой статье мы перечисляем основные цели собеседования и рассказываем, как вы можете произвести хорошее впечатление во время следующего собеседования.
Семь основных целей интервью
Собеседования при приеме на работу дают возможность как менеджеру по найму, так и кандидату собрать важную информацию. Вот основные цели интервью:
Узнать об открытой роли
Одной из основных целей собеседования для кандидата является получение информации об открытых вакансиях. На протяжении всего собеседования вы можете ожидать, что менеджер по найму поделится более подробной информацией о должности, например, о ваших основных обязанностях и о том, с кем вы можете работать. Вы можете использовать это как возможность задать различные вопросы о роли. Постарайтесь узнать как можно больше о повседневных обязанностях на этой работе и о том, как эта должность может развиваться.
Чтобы понять корпоративную культуру
Собеседование — это также возможность для кандидата ознакомиться с корпоративной культурой. Найдите минутку, чтобы понаблюдать за своим окружением; обратите внимание, как сотрудники одеваются и взаимодействуют. Офис повседневный или более консервативный? Вы также можете напрямую спросить интервьюера о корпоративной культуре, например о дресс-коде и гибком графике работы.
Чтобы продемонстрировать свои навыки
Хотя вы, возможно, описали свои соответствующие навыки в материалах заявки, собеседование — это ваш шанс расширить эти навыки. В своих ответах на собеседовании убедитесь, что вы выделяете навыки, которые соответствуют описанию работы. Подумайте о конкретных примерах, которыми вы могли бы поделиться, чтобы показать, что вы применяли эти конкретные навыки в прошлом.
Чтобы обсудить свой профессиональный опыт
Интервьюер может попросить вас резюмировать ваше резюме, чтобы лучше понять ваш опыт и соответствующий опыт работы. Попытайтесь связать свою прошлую работу и обязанности с работой, которую вы будете выполнять в новой роли. Покажите, что у вас есть подобный опыт, чтобы доказать, что вы способны выполнять эту работу.
Для связи с менеджером по подбору персонала
Еще одна причина, по которой менеджер по найму может пригласить вас на собеседование, заключается в том, чтобы узнать больше о вашей личности. Это их шанс лучше узнать вас лично, по телефону или с помощью технологии видеоконференцсвязи. Хотя вы хотите показать менеджеру по найму, что вы профессионал, это также хорошее время, чтобы показать им свою индивидуальность. Постарайтесь поделиться некоторыми подробностями о своих интересах. Используйте это как шанс наладить содержательную связь с менеджером по найму и произвести неизгладимое впечатление.
Чтобы объяснить свои карьерные цели
Во время собеседования менеджер по найму может спросить о ваших карьерных целях. Они хотят узнать, совпадают ли ваши текущие цели с тем, что может предложить компания. Покажите работодателю, что эта работа станет отличным следующим шагом в вашей карьере. Дайте понять, что вы надеетесь расти вместе с компанией и стремитесь продвинуться по карьерной лестнице.
Чтобы подчеркнуть ценность, которую вы можете предоставить
К концу собеседования вы должны убедить менеджера по найму в том, что вы лучший человек для этой работы. Один из способов сделать это — объяснить, какую ценность вы можете принести их команде. Подчеркните конкретные сильные стороны или таланты, которые были бы полезны на открытой должности.
Как добиться большего успеха на собеседовании
Вот несколько способов произвести отличное впечатление во время собеседования:
Покажите, насколько вы подходите для компании. Подумайте, как вы можете проиллюстрировать, что вы могли бы улучшить культуру компании. Поделитесь, что делает вас уникальным и почему вы считаете, что это будет выгодно для компании.
Продемонстрируйте свои навыки. Вы хотите доказать, что способны преуспеть в этой роли. Подчеркните свои навыки и почему вы считаете, что они важны для работы.
Покажите свою уверенность. Это важная часть, чтобы оставить неизгладимое впечатление. Приложите усилия, чтобы показать, что вы уверены в своих ответах и знаете, что способны справиться с этой работой.
Помните о невербальных сигналах. С того момента, как вы входите в дверь, вы должны помнить о своем присутствии и общем поведении. Приветствие интервьюера крепким рукопожатием и поддержание зрительного контакта может показать, что вы уверенный в себе человек.
Используйте свои коммуникативные навыки. Собеседование — это шанс для менеджера по найму узнать, являетесь ли вы хорошим собеседником. Приложите усилия, чтобы эффективно передать свои идеи и подробно объяснить себя.
Задавайте вдумчивые вопросы. Если вы будете задавать вопросы на протяжении всего собеседования, это покажет, что вы заинтересованы в этой работе. Перед собеседованием составьте список вопросов по важным для вас темам, таким как должностные обязанности, корпоративная культура и с кем вы будете работать вместе.
Проведите много исследований. Перед собеседованием убедитесь, что вы узнали о компании, в том числе о ее предложениях, клиентах, ценностях и миссии. Все это полезные темы для разговора во время интервью.
Будьте активны. Сообщите интервьюеру, что вы амбициозный кандидат. Заставьте их поверить, что вы готовы приносить пользу их команде с первого дня работы.
Оденьтесь соответственно. Если вы наденете строгий деловой костюм на собеседование, это покажет, что вы серьезно относитесь к этой возможности. Убедитесь, что ваша одежда чистая и только что выглаженная или отпаренная.
Следите потом. В течение дня после собеседования обязательно отправьте менеджеру по найму благодарственное письмо или электронное письмо. Выделите некоторые из лучших частей интервью и поблагодарите их за встречу с вами.
Подробнее: Как долго я должен ждать после интервью, чтобы продолжить?