So schreiben Sie einen Lebenslauf für Ihren ersten Job • BUOM

Den ersten Job zu bekommen ist ein aufregender Meilenstein, aber das Verfassen eines Lebenslaufs für Ihren ersten Job kann entmutigend wirken. Selbst wenn Sie nicht über viel Berufserfahrung in Vollzeit verfügen, können Sie einen Lebenslauf verfassen, der sich auf Ihre Ausbildung, frühere Arbeiten, ehrenamtliche Arbeit, außerschulische Aktivitäten und gesellschaftliche Aktivitäten konzentriert – all das kann Sie für viele Einstiegspositionen qualifizieren.

Beschreibung des Bildes

Lebenslaufformat

1. Name und Kontaktinformationen

2. Zusammenfassung oder Zweck

3. Beruflicher Werdegang
   A. Name des Unternehmens
   B. Amtszeitdaten
   V. Rollenbeschreibung und Erfolge

4. Ausbildung

5. Fähigkeiten

6. Zusätzlich (Auszeichnungen und Erfolge, Hobbys und Interessen)

In diesem Leitfaden erklären wir, wie Sie einen gut formatierten Lebenslauf erstellen, der die richtigen Schlüsselwörter enthält, Ihre wichtigsten Fähigkeiten und Qualifikationen darstellt und Arbeitgebern helfen soll, zu verstehen, warum Sie für die Stelle geeignet sind.

In Verbindung gebracht:

• Tipps zum Verfassen eines High-School-Lebenslaufs (mit Beispielen)

• Tipps für College-Lebensläufe (mit Beispielen)

1. Beginnen Sie mit der Recherche nach Schlüsselwörtern für den Lebenslauf

Aufgrund der Menge an Bewerbungen, die sie erhalten, haben Arbeitgeber nicht unbedingt viel Zeit, jeden eingehenden Lebenslauf zu prüfen. Viele Arbeitgeber nutzen Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), um Bewerbungen entgegenzunehmen und zu sortieren. ATS sortiert Bewerbungen häufig nach Schlüsselwörtern, um Lebensläufe zu finden, die den Anforderungen der Stelle am besten entsprechen. Das heißt, wenn Sie in Ihrem Lebenslauf dieselben Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung verwenden, können Sie Ihre Chancen erhöhen, wahrgenommen zu werden.

Um die richtigen Worte für Ihren Lebenslauf zu finden, prüfen Sie zunächst sorgfältig die Stellenbeschreibungen, die Sie ansprechen. Achten Sie besonders auf Abschnitte, die möglicherweise mit „Hauptanforderungen“, „Mindestqualifikationen“ oder „Aufgabenbereiche“ gekennzeichnet sind.

Schreiben Sie diese Wörter auf und denken Sie dann an nachgewiesene Fähigkeiten und Fertigkeiten, die diese Anforderungen erfüllen könnten. Dies können Führungspositionen sein, die Sie innehatten, Fähigkeiten, die Sie durch Ihre Ausbildung erworben haben, Projekte, die Sie abgeschlossen haben, oder Clubs, an denen Sie teilgenommen haben.

Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle als Verwaltungsassistent bewerben, kann die Stellenbeschreibung des Arbeitgebers wünschenswerte Merkmale enthalten wie:

• Arbeitet zusammen und gewinnt leicht das Vertrauen und die Unterstützung von Kunden und Kollegen

• Fördert die Zusammenarbeit

• Interessiert an Selbstentwicklung und strebt nach ständiger Selbstverbesserung

Möglicherweise suchen sie auch nach jemandem, der folgende Rollen übernimmt:

• Beantworten Sie alle eingehenden Anrufe professionell

• Liebe zum Detail, Notizen machen und genaue Informationen sammeln

• Verwalten und pflegen Sie genaue Bestände

Denken Sie beim Konzentrieren auf die Stellenbeschreibung an die spezifische Erfahrung, die zum idealen Kandidaten passt, und schreiben Sie diese in Ihren Lebenslauf. Beziehen Sie, wann immer möglich, Kennzahlen ein, um Arbeitgebern eine datengestützte Sicht auf den Wert zu geben, den Sie für ihr Unternehmen bringen. Hier ist ein Beispiel dafür, wie dies konkret in einem Lebenslauf aussehen könnte. In diesem Beispiel konzentrieren wir uns auf Kommunikationsfähigkeiten:

Fähigkeiten und Erfahrung
Freiwilliger im Clearwater Art Museum | August 2014 – Dezember 2015

• Pünktliche und professionelle Begrüßung und Betreuung der Besucher

• Garantierte zeitnahe Zustellung der eingehenden Korrespondenz an die entsprechenden Empfänger

• Optimierte Prozesse für effiziente Nachverfolgung, Bestellung und Bestandsverwaltung

• Arbeitete mit Kollegen zusammen, um E-Mail- und Social-Media-Beiträge über neue Ausstellungen zu schreiben.

Diese Erfahrung spiegelt die Fähigkeit des Kandidaten wider, die für die Stelle erforderlichen Aufgaben zu erfüllen, sowie einige der Qualitäten, die der Arbeitgeber sucht. Selbst bei Arbeitgebern, die kein ATS verwenden, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass diejenigen, die Ihren Lebenslauf prüfen, positiv reagieren, wenn er dieselbe Sprache enthält, die auch in der Stellenausschreibung verwendet wurde.

2. Erzählen Sie uns von Ihren Fähigkeiten und Ihrer Ausbildung

Wenn Sie sich für Ihre erste Stelle bewerben, wählen Sie ein Lebenslaufformat, bei dem Fähigkeiten und Ausbildung ganz oben oder annähernd im Vordergrund stehen. Eine gute Option könnte sein funktionsfähiger Lebenslauf Format, wenn Sie Lücken in Ihrer Berufserfahrung haben.

Beschreibung des Bildes

Funktionales Lebenslaufformat

1. Name und Kontaktinformationen

2. Zusammenfassung

3. Die Fertigkeiten sind nach Themen gruppiert

4. Jegliche einschlägige Berufserfahrung

5. Ausbildung

Um sicherzustellen, dass Arbeitgeber relevante Informationen zuerst lesen, sollten Sie Ihren Lebenslauf in Abschnitte wie diesen strukturieren:

1. Fähigkeiten und relevante Erfahrung oder Studienleistungen

2. Bildung und Erfolge

3. Freiwilligenarbeit und außerschulische Aktivitäten

Wenn Sie Informationen auf diese Weise organisieren, heben Sie wichtige Aspekte Ihrer Erfahrung hervor und ermöglichen es Arbeitgebern, schnell zu verstehen, warum Sie die richtige Person für die Stelle sind. Auch wenn Sie möglicherweise keine Berufserfahrung haben, haben Sie bessere Chancen, im Einstellungsprozess voranzukommen, wenn Sie andere relevante Aktivitäten oder Studienleistungen ganz oben in Ihrem Lebenslauf platzieren.

Laden Sie ein Dokument hoch oder erstellen Sie einen Lebenslauf unter Indeed-Zusammenfassung sich schnell um einen Job bewerben. Beim Erstellen Ihres Indeed-Lebenslaufs können Sie einfach die Fähigkeiten, Stärken und Erfahrungen hervorheben, die Sie für die Stelle am besten geeignet machen. Wie auch immer Sie sich entscheiden, Ihren Lebenslauf zu verfassen, stellen Sie sicher, dass er Ihre Stärken in Bezug auf die Stelle hervorhebt.

3. Schreiben Sie ein Lebenslaufziel

Das Ziel fortsetzen, auch Karriereziel, Zusammenfassung oder Absichtserklärung genannt, besteht normalerweise aus ein bis zwei Sätzen, die Ihre relevanten Fähigkeiten zusammenfassen. Es wird häufig oben in Ihrem Lebenslauf platziert, um die Aufmerksamkeit des Personalchefs zu erregen.

Wenn Sie ein klares und prägnantes Lebenslaufziel verfassen, können Sie Arbeitgebern schnell eine Vorstellung davon vermitteln, wo Sie sich in Ihrer Karriere befinden, wonach Sie suchen und welche Stärken und Erfahrungen Sie für den Job prädestinieren.

Hier sind einige Beispiele für objektive Aussagen, die Sie bei der Entwicklung Ihrer eigenen Aussage als Referenz verwenden können:

• „Ich bin ein äußerst enthusiastischer Absolvent der Business School und suche eine Vollzeitstelle im Finanzbereich, wo ich mein Wissen über Marktanalysen einbringen kann, um Ihrem Unternehmen bei der Steigerung der Rentabilität zu helfen.“

• „Ich bin ein motivierter Teamplayer und ehrgeiziger Modeeinkäufer mit bewährten Kommunikationsfähigkeiten. Ich möchte mein Wissen über die High-Fashion-Branche erweitern und meine Redefähigkeiten als Junior-Einzelhandelsmitarbeiterin in Ihrer Boutique für Damenmode einsetzen.“

4. Nutzen Sie Ihre Fähigkeiten

Wenn Sie Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf auflisten, sollten Sie sowohl Soft- als auch Hard-Skills angeben. Obwohl es Ausnahmen gibt, sind Soft Skills im Allgemeinen Teil Ihrer Persönlichkeit, während Hard Skills etwas sind, das Sie möglicherweise gelernt haben.

Soft Skills

Soft Skills sind immaterielle Persönlichkeitsmerkmale, die oft schwer zu vermitteln sind und daher einen hohen Wert haben. Einige Beispiele für Soft Skills, die in einen Lebenslauf aufgenommen werden können, sind:

• Effektive Kommunikationsfähigkeiten

• Entscheidungsfindung

• Zeiteinteilung

• Zusammenarbeit

• Der Umgang mit Mehrdeutigkeit

• Anpassungsfähigkeit

• Fähigkeit unter Stress zu arbeiten

Wenn Sie sich Ihrer zwischenmenschlichen Fähigkeiten nicht sicher sind, können Sie Freunde, Lehrer oder Familienmitglieder bitten, Sie zu beschreiben. Sie könnten Dinge sagen wie: „Sie sind ein großartiger Zuhörer“ oder „Sie haben eine ausgezeichnete Liebe zum Detail.“ Denken Sie alternativ an Ihre größten Erfolge: Welche Instinkte und Fähigkeiten haben es Ihnen ermöglicht? Höchstwahrscheinlich handelt es sich um eine Kombination aus Soft Skills.

Technische oder „harte“ Fähigkeiten

Welche technischen Fähigkeiten Sie mitbringen sollten, hängt weitgehend von dem Bereich ab, in dem Sie arbeiten möchten. Sehen Sie sich die Stellenbeschreibung an, um zu verstehen, was der Arbeitgeber verlangt. Technische Fähigkeiten können alles umfassen, von Kenntnissen bestimmter Programmiersprachen oder Software bis hin zu Kenntnissen in einer Fremdsprache.

Seien Sie bei der Auflistung technischer Fähigkeiten so genau wie möglich. Wenn ein Arbeitgeber bestimmte technische Fähigkeiten als wünschenswert angibt, platzieren Sie diese gut sichtbar in Ihrem Lebenslauf und geben Sie Ihr Sprachniveau an. Wenn Sie beispielsweise viel Erfahrung mit Tabellenkalkulationen haben, schreiben Sie vielleicht „Fortgeschrittene in MS Excel, einschließlich PivotTables und Vlookup“. Wenn Sie gerade erst anfangen, eine neue schwierige Fähigkeit zu erlernen, können Sie diese ebenfalls einbeziehen. Wenn Sie beispielsweise den Umgang mit einem CRM-System erlernen, könnten Sie schreiben: „Mit Salesforce CRM vertraut.“

5. Listen Sie Ihre relevanten Ausbildungen und Zertifizierungen auf

In Ihrem Lebenslauf für Ihren ersten Job Abschnitt Bildung kann für einen Arbeitgeber wichtiger sein als andere Erfahrungen. Das Verständnis Ihrer Studienrichtung(en), Ihres Abschlussniveaus, Ihrer Konzentration, Ihrer Studienleistungen und manchmal auch Ihres Notendurchschnitts kann dabei helfen, den Wert zu bestimmen, den Sie einem Unternehmen bringen können.

Für die Ausbildung können Sie Folgendes einschließen:

• Studienleistungen, die für die Stelle(n) relevant sind, für die der Lebenslauf eingegangen ist.

• Akademische Leistungen

• Gesamt-GPA (wenn 3,5 oder höher)

• GPA (wenn über 3,5 und wenn Ihre Hochschule dies vorsieht)

Unternehmen recherchieren Die Informationen, die Sie sich bewerben, können Ihnen dabei helfen, auszuwählen, welche Informationen über Ihre Ausbildung Sie einschließen möchten. Während einige Unternehmen Wert auf einen ganzheitlichen Ansatz zur Darstellung Ihrer Fähigkeiten, Erfahrungen, Ausbildung und Zertifizierungen legen, bevorzugen andere möglicherweise, dass Bewerber nur das auflisten, was für die ausgeschriebene Stellenbeschreibung direkt relevant ist.

Beziehen Sie ehrenamtliche Arbeit und außerschulische Aktivitäten mit ein

Das Hervorheben außerschulischer Aktivitäten und ehrenamtlicher Erfahrungen kann dazu beitragen, den Wert, den Sie als Mitarbeiter einbringen, in einen Kontext zu bringen. Diese Veranstaltungen bieten eine Fülle praktischer Erfahrungen, die für Arbeitgeber wertvoll sind, und fördern sowohl die Soft- als auch die Hard-Skills der Kandidaten.

Kombinieren Sie alle in der Stellenbeschreibung aufgeführten Eigenschaften und Fähigkeiten mit ehrenamtlicher Arbeit und außerschulischen Aktivitäten, an denen Sie teilgenommen haben. Beispielsweise könnte Ihnen eine ehrenamtliche Tätigkeit bei einer Lebensmittelbank dabei helfen, die Fähigkeiten zur Problemlösung, Flexibilität und Zeitmanagement zu entwickeln, die Arbeitgeber suchen.

6. Erstellen Sie ein individuelles Anschreiben

Auch wenn ein Anschreiben nicht immer erforderlich ist, kann es Arbeitgebern bei der Bewerbung um Ihren ersten Job einen nützlichen Kontext bieten. Ein durchdachtes Anschreiben kann zeigen, dass Sie sich viel Mühe bei der Vorbereitung Ihrer Bewerbung geben und Ihnen zusätzlichen Raum geben, Ihre Qualifikationen für die Stelle zu beschreiben.

Ihr Anschreiben sollte Folgendes enthalten:

• Wer bist du

• Relevante Fähigkeiten und Erfahrungen

• Ihr Interesse an der Stelle

• Wissen, was der Job beinhaltet und wie Sie die Rolle effektiv ausüben

• Beweisen Sie, dass Sie sich über das Unternehmen informiert haben und seine Mission verstanden haben

Benutze Dein Motivationsschreiben Erläutern Sie, wie Ihre Erfahrungen (z. B. Freiwilligenarbeit oder außerschulische Aktivitäten) zu den vom Arbeitgeber gesuchten Soft- und Fachkompetenzen beigetragen haben. Ihr Anschreiben sollte sich weniger auf Eigenwerbung als vielmehr darauf konzentrieren, was Sie in eine Weise in das Unternehmen einbringen können, die mit seiner Mission und seinen Zielen übereinstimmt.

Ihr Anschreiben sollte auf eine Seite passen und etwa 300 Wörter enthalten.

Jeder Berufstätige hat irgendwann einmal einen Lebenslauf für seinen ersten Job geschrieben. Arbeitgeber erwarten und sind es gewohnt, diese Art von Lebensläufen zu prüfen. Wenn Sie die Aufmerksamkeit auf die Leistungen und wertvollen Eigenschaften lenken, die Sie zur besten Person für den Job machen, können Sie sich von Ihren Mitbewerbern abheben.