So berechnen Sie die Überstundenvergütung • BUOM

1. März 2021

Die Berechnung der Überstundenvergütung, um sicherzustellen, dass Sie für Ihre harte Arbeit angemessen entlohnt werden, kann verwirrend sein. Es ist wichtig, die Regeln zu kennen und sich weiterzubilden, damit Sie von Ihrer Arbeit und Zeit profitieren können. In diesem Artikel schauen wir uns anhand verschiedener Beispiele an, was Überstundenvergütung ist, wie sie funktioniert und wie man die Überstundenvergütung berechnet.

In Verbindung gebracht: Schichtarbeit: Definition, Arbeit, Vor- und Nachteile

Was ist Überstundenvergütung?

Überstundenvergütung ist eine finanzielle Entschädigung für Stunden, die ein berechtigter Arbeitnehmer über die geplanten Wochenstunden hinaus leistet. Dies ist normalerweise eine normale 40-Stunden-Woche. Obwohl einige Arbeitnehmer aufgrund ihres Status davon ausgenommen sind, wurde das Gesetz über faire Arbeitsnormen aktualisiert und enthält nun Regeln. Das FLSA ist ein Bundesgesetz, das Kinderarbeitsstandards, Mindestlöhne und Überstundenvergütungen für Voll- und Teilzeitbeschäftigte festlegt.

Das Gesetz sieht vor, dass anspruchsberechtigte Arbeitnehmer für jede über 40 Stunden in der Woche geleistete Arbeitsstunde eine Entschädigung in Höhe von eineinhalb Stunden bzw. dem 1,5-fachen des Grundlohns des Arbeitnehmers erhalten müssen. Die ersten 40 Stunden werden zum Regelsatz bzw. Grundgehalt vergütet, jede Überstundenstunde wird mit mindestens 50 % mehr pro Stunde vergütet.

In Verbindung gebracht: Grundgehalt und Ihr Leistungspaket

Wie funktioniert die Überstundenvergütung?

Die Überstundenregelung gilt für jeden nicht freigestellten Arbeitnehmer. Um ein klares Verständnis der bestimmenden Faktoren zu erhalten, konsultieren Sie entweder Ihren CPA oder den Fair Labor Standards Act. Die Überstundenvergütung wird wöchentlich oder sogar täglich berechnet, abhängig von Ihrem Status und davon, ob Sie mehr als 8 Stunden pro Tag gearbeitet haben. Hier sind die grundlegenden Schritte zur Berechnung des Überstundenlohns für einen Mitarbeiter, der mehr als 40 Stunden pro Woche arbeitet. (Wenn Sie weniger arbeiten und dennoch Anspruch auf Überstunden haben, wird die Gleichung einfach angepasst, um die von Ihnen geleisteten Arbeitsstunden widerzuspiegeln.)

1. Nehmen Sie Ihren regulären Lohnsatz multipliziert mit 40 (oder die Anzahl der Stunden, die Sie gearbeitet haben, bevor Sie Anspruch auf Überstunden hatten).

2. Verwenden Sie Ihren regulären Stundensatz multipliziert mit 1,5 (dies ist der Betrag pro Überstundenstunde, die Ihnen vergütet wird).

3. Multiplizieren Sie dies mit der Anzahl der geleisteten Überstunden. Wenn Sie vier Überstunden leisten, wird diese mit vier multipliziert.

4. Addieren Sie die Ergebnisse der Nummern eins und drei, um Ihren Tarif für die Woche zu berechnen, einschließlich Überstundenvergütung.

In Verbindung gebracht: Was ist Vollzeit?

Methoden zur Berechnung der Überstundenvergütung

Hier sind drei Beispiele für die Berechnung der Überstundenvergütung, wobei für jeden Mitarbeitertyp unterschiedliche Kriterien aufgeführt sind:

Stundenweiser Mitarbeiter

Sandra arbeitet auf Stundenbasis und arbeitet in einer typischen 40-Stunden-Woche 50 Stunden. Normalerweise erhält sie 20 US-Dollar pro Stunde und arbeitete 10 Stunden über ihre üblichen 40 Stunden hinaus. Die Schritte zur Berechnung der Überstundenvergütung sind wie folgt:

1. Multiplizieren Sie 20 $ (Sandras Stundenlohn) mit 40 (die Anzahl der Stunden, die sie zu ihrem regulären Tarif erhält), um ihren Wochenlohn von 800 $ zu berechnen.

2. Multiplizieren Sie 20 $ (ihren Stundensatz) mit 1,5. Das Ergebnis ist 30. Sandras Überstundenvergütung beträgt 30 $ pro Stunde.

3. Multiplizieren Sie 30 $ mit 10 (die Anzahl der Überstunden, die sie geleistet hat). Ergebnis: 300 Dollar.

4. Addieren Sie Sandras regulären Wochenlohn von 800 US-Dollar zu ihrem Überstundenlohn von 300 US-Dollar, um ihren Wochenlohn zu berechnen. 800 $ plus 300 $ entsprechen einer Vergütung von 1.100 $ für die gesamte Woche, einschließlich Überstunden.

Angestellter mit festem Zeitplan

Die Berechnung der Überstundenvergütung für Angestellte kann komplexer sein. Viele Arbeitnehmer haben jedoch Anspruch auf Überstundenvergütung und sollten wissen, wie sie diese gegebenenfalls berechnen können. Typischerweise besteht der erste Schritt darin, zu ermitteln, wie viel ein Arbeitnehmer pro Stunde verdient, indem man die wöchentlich geleisteten Arbeitsstunden durch den Wochenlohn dividiert. Nachfolgend finden Sie ein Beispiel für die Berechnung der Überstundenvergütung für einen Mitarbeiter, Jason, der einen festen Zeitplan hat. Normalerweise erhält er für 40 Stunden Arbeit 400 Dollar pro Woche. Insgesamt arbeitete er in dieser Arbeitswoche 50 Stunden.

1. Teilen Sie, um zu sehen, wie viel Jason pro Stunde verdient. 400 $ dividiert durch 40 ergibt 10. Jason erhält 10 $ pro Stunde.

2. 10 $ mal 50 (die Anzahl der Stunden, die Jason gearbeitet hat) ergeben 500 $. Dies ist sein direktes Gehalt oder reguläres Gehalt.

3. Multiplizieren Sie 10 $ (seinen berechneten Stundenlohn) mit 0,5 (Überstundensatz, der noch berücksichtigt werden muss) und multiplizieren Sie das mit 10 (geleistete Überstundenstunden), um seine Überstundenvergütung von 50 $ zu berechnen.

4. Addieren Sie 500 US-Dollar (Jasons regulärer Tarif) und 50 US-Dollar (seine berechnete Überstundenvergütung), um seine Vergütung für eine 50-Stunden-Woche auf 550 US-Dollar zu berechnen.

Mehrere Zahlungsraten

Einige Mitarbeiter üben innerhalb eines Unternehmens zwei verschiedene Rollen aus und haben je nach Stellenbeschreibung und Vertragsgehalt bzw. Gehalt Anspruch auf mehrere Gehaltssätze. Wenn ein Mitarbeiter zwei verschiedene Rollen mit unterschiedlicher Vergütung ausübt und Anspruch auf Überstunden hat, ist der reguläre Satz der gewichtete Median. Überstunden Tanya, die 50 Stunden zu 10 $/Stunde für 10 Stunden und 20 $/Stunde für 40 Stunden arbeitet, hat 10 Überstunden gemacht. Wir berechnen Tanyas Überstundenvergütung wie folgt:

1. Multiplizieren Sie 10 mit 10 $ (ihr erster Einsatz), um 100 $ zu erhalten. Dann multiplizieren Sie 40 mit 20 $ (den Betrag, den sie bei der zweiten Wette erhält), um 800 $ zu erhalten. Addieren Sie sie, um einen regulären Lohn von 900 US-Dollar zu erhalten.

2. Multiplizieren Sie 900 $ mit 50, um zu ermitteln, wie viel Tanya pro Stunde verdient. Tanya erhält durchschnittlich 18 US-Dollar pro Stunde.

3. Multiplizieren Sie 18 $ (ihren Stundenlohn) mit 0,5 (die Höhe der Überstundenvergütung). Tanyas Überstundenlohn liegt 9 $ pro Stunde über ihrem durchschnittlichen Stundenlohn. Multiplizieren Sie 9 $ mit 10 (die Anzahl der Überstunden, die sie geleistet hat), um ihren zusätzlichen Lohn von 90 $ für Überstunden zu berechnen.

4. Addieren Sie 900 $ (Tanyas Durchschnittslohn zu zwei verschiedenen Sätzen) und 90 $ (ihr geschätzter Überstundenlohn), um ihre Vergütung für eine 50-Stunden-Woche von 990 $ zu ermitteln.