Ein Leitfaden für Aufhebungsvereinbarungen (mit Vorlage und Beispiel) • BUOM

Unternehmen verlieren zwangsläufig Mitarbeiter, sei es durch Entlassungen oder aus anderen Gründen. Ein wichtiger Bestandteil bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist die Aufhebungsvereinbarung, in der die Leistungen aufgeführt sind, die der Arbeitnehmer bei Beendigung erhält, sowie alle Bedingungen und Richtlinien, die der Arbeitnehmer befolgen muss. Die bereitgestellten Informationen können variieren, Sie müssen jedoch Ihre Richtlinien und Verfahren festlegen, um einen positiven Abschluss der Beziehung sicherzustellen und gleichzeitig die gesetzlichen Anforderungen einzuhalten. In diesem Artikel erklären wir, was eine Aufhebungsvereinbarung ist und welche Art von Informationen sie enthält. Außerdem stellen wir eine Vorlage und ein Beispiel für eine Aufhebungsvereinbarung zur Verfügung.

Was ist eine Scheidungsvereinbarung?

Eine Aufhebungsvereinbarung ist ein rechtsgültiges Dokument, das von Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses unterzeichnet wird und in dem die Rechte und Pflichten jeder Partei aufgeführt sind. Der Vertrag enthält alle Leistungen, auf die der Arbeitnehmer Anspruch hat, wie etwa Abfindungen oder Versicherungspläne. Es stellt außerdem sicher, dass der Arbeitnehmer zustimmt, dass das Unternehmen sein Arbeitsverhältnis nicht unrechtmäßig gekündigt hat.

Warum ist ein Aufhebungsvertrag wichtig?

Einer der Zwecke einer Aufhebungsvereinbarung besteht darin, sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer den Bedingungen seiner Kündigung zustimmt. Sobald sie diesen Vertrag unterzeichnet haben, können sie keinen Anspruch auf unrechtmäßige Kündigung geltend machen. Eine Aufhebungsvereinbarung trägt auch dazu bei, das Arbeitsverhältnis positiv zu beenden und Spannungen abzubauen, indem sie die Abfindung oder andere Leistungen festlegt, die der Arbeitnehmer erhalten wird. Nach dem Studium dieses Dokuments verfügen sie außerdem über ein klares Verständnis der Bedingungen, die sie befolgen müssen, um Konflikte mit dem Arbeitgeber zu vermeiden.

Was beinhaltet eine Scheidungsvereinbarung?

Der Inhalt der Aufhebungsvereinbarung variiert je nach Unternehmen, einige Elemente umfassen jedoch:

  • Relevante Daten: Das Dokument muss die Beschäftigungsdaten (Einstellung und Entlassung) sowie den Zeitpunkt der erhaltenen Zahlungen oder anderer vereinbarter Bedingungen enthalten.

  • Abfindung: Betrag Abfindung kann je nach Beschäftigungsdauer variieren und kann als regelmäßige Zahlung über einen bestimmten Zeitraum oder als Pauschalzahlung erfolgen. Dieser Abschnitt kann auch Informationen darüber enthalten, wie das Unternehmen den Mitarbeiter für nicht in Anspruch genommenen bezahlten Urlaub oder Urlaubsgeld entschädigt.

  • Krankenversicherung: Entlassene Mitarbeiter haben gemäß dem Consolidated Omnibus Budget Act (COBRA) Anspruch auf die Fortsetzung ihres unternehmensweiten Krankenversicherungsschutzes für bis zu 18 Monate. Das Dokument muss diesen Zustand detailliert beschreiben und das Enddatum des Versicherungsschutzes angeben.

  • Rückgabe von Unternehmenseigentum: Die Vereinbarung enthält Einzelheiten zu unternehmenseigenen Geräten oder Materialinformationen, die der Mitarbeiter zurückgeben muss.

  • Haftungsausschluss: Arbeitgeber schließen häufig eine Klausel ein, die sie und andere interessierte Parteien von Haftung und Beschwerden entbindet, was bedeutet, dass der Arbeitnehmer keine Ansprüche gegen sie geltend machen kann. Der Arbeitnehmer muss diesen Bedingungen zustimmen, um seine Leistungen zu erhalten.

  • Nicht-Herabwürdigungsklausel: Arbeitgeber können eine Klausel einschließen, die es dem gekündigten Arbeitnehmer verbietet, negative Aussagen über das Unternehmen und seine Stakeholder zu machen.

  • Abwerbungsklausel: Diese Klausel ist in der Regel zeitlich begrenzt und Arbeitgeber fordern entlassene Arbeitnehmer auf, andere Arbeitnehmer nicht dazu aufzufordern, das Unternehmen zu verlassen und eine Stelle bei einem anderen Unternehmen anzunehmen.

  • Wettbewerbsverbot: Arbeitgeber können einschließen Wettbewerbsverbotsklausel einem Mitarbeiter verbieten, für einen bestimmten Zeitraum bei einem Konkurrenzunternehmen zu arbeiten. Allerdings sind Wettbewerbsverbote möglicherweise nicht in allen Staaten legal.

  • Vertraulichkeitsklausel: Einige Aufhebungsvereinbarungen enthalten einen Paragraphen, in dem der Arbeitnehmer zustimmen muss, die Vertragsbedingungen vertraulich zu behandeln. Der Mitarbeiter kann bestimmte Ausnahmen für die Offenlegung aushandeln, beispielsweise gegenüber Familienmitgliedern, Anwälten, Buchhaltern, Finanzberatern und Regierungs- oder Steuerbehörden.

  • Unterschriften: Beide Parteien müssen das Dokument unterzeichnen, um nachzuweisen, dass sie mit den Bedingungen der Abfindung einverstanden sind.

Muster-Rücktrittsvereinbarung

Hier ist ein Muster, das Sie für die Ausarbeitung einer Aufhebungsvereinbarung verwenden können:

Auflösungsvertrag

Diese Aufhebungsvereinbarung wird am (Tag) des (Monats) (Jahres) ungefähr zwischen (Name des Arbeitnehmers) („Mitarbeiter“) und (Name des Arbeitgebers) („Arbeitgeber“) abgeschlossen und ist wirksam.

Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer erkennen die folgenden Bedingungen an und stimmen ihnen zu:

1. Beschäftigungsstatus: Das Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers mit dem Arbeitgeber endet am Di, 10. Jan. 2023 12:12:27 +0000 („Entlassungsdatum“).

2. Abfindung: Sofern der Arbeitnehmer die in dieser Abfindungsvereinbarung festgelegten Bedingungen und Konditionen einhält, hat er Anspruch auf die folgende Abfindung:

  • Der Arbeitgeber verpflichtet sich, dem Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe von (Dollarbetrag) zu zahlen. Der Arbeitnehmer erhält diese Zahlung mit Abschluss der Aufhebungsvereinbarung.

  • Gemäß der Richtlinie des Arbeitgebers kann der Arbeitnehmer bis Dienstag, 10. Januar 2023, 12:12:27 Uhr +0000 weiterhin den Versicherungsschutz erhalten, für den er oder sie im Rahmen der Kranken-, Sehkraft- und Zahngruppentarife des Arbeitgebers angemeldet ist.

Der Arbeitgeber ist nicht zur Zahlung verpflichtet und der Arbeitnehmer ist sich darüber im Klaren, dass er keinen Anspruch auf eine Entschädigung hat, die über die oben ausdrücklich genannten hinausgeht.

3. Nichtverunglimpfung: Der Mitarbeiter verpflichtet sich, keine schriftlichen oder mündlichen Äußerungen zu verwenden, um den Arbeitgeber oder mit dem Arbeitgeber verbundene Personen, Produkte oder Dienstleistungen herabzusetzen.

4. Haftungsfreistellung: Der Arbeitnehmer stellt den Arbeitgeber und seine verbundenen Unternehmen freiwillig von allen Ansprüchen oder Verbindlichkeiten frei, die der Arbeitnehmer gegen ihn hat, unabhängig davon, ob diese zum Zeitpunkt des Abschlusses dieser Vereinbarung bekannt oder unbekannt sind.

5. Abwerbeverbot: Der Mitarbeiter erklärt sich damit einverstanden, dass er Mitarbeiter des Arbeitgebers für einen Zeitraum (Anzahl der Monate/Jahre) nach dem Austrittsdatum weder direkt noch indirekt dazu auffordert, zu überreden oder auf andere Weise dazu aufzufordern, aus dem Unternehmen zu kündigen oder woanders beschäftigt zu werden.

6. Rückgabe von Unternehmenseigentum: Der Mitarbeiter muss sämtliches materielles Unternehmenseigentum, einschließlich vertraulicher Informationen, an den Arbeitgeber zurückgeben. Diese Immobilie muss am oder vor dem Trennungsdatum zurückgegeben werden. Der Arbeitnehmer erkennt an, dass er keine vertraulichen oder geschützten Informationen, die er während seiner Beschäftigung beim Arbeitgeber erhalten hat, an Dritte weitergeben darf.

7. Vertraulichkeit: Der Mitarbeiter verpflichtet sich, die Inhalte, Bedingungen und Konditionen der Aufhebungsvereinbarung für einen Zeitraum von (Anzahl Monaten/Jahren) streng vertraulich zu behandeln. (Geben Sie Informationen zu möglichen Ausnahmen von dieser Klausel an, z. B. zu unmittelbaren Familienangehörigen oder Anwälten.)

8. Kein Eingeständnis einer Haftung: Der Arbeitnehmer erkennt an, dass nichts in der Aufhebungsvereinbarung ein Eingeständnis von Fehlverhalten oder Fehlverhalten seitens des Arbeitgebers darstellt.

9. Gesamte Vereinbarung. Diese Aufhebungsvereinbarung stellt die gesamte Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer dar und ersetzt alle vorherigen schriftlichen oder mündlichen Verhandlungen und Vereinbarungen in dieser Angelegenheit. Die Parteien werden keine weiteren Vereinbarungen oder Vereinbarungen treffen, die über die hierin ausdrücklich genannten hinausgehen.

10. Anwendbares Recht. Diese Aufhebungsvereinbarung unterliegt den Gesetzen des jeweiligen Staates. Alle Streitigkeiten bezüglich der Scheidungsvereinbarung müssen an den Staat (Name des regierenden Staates) verwiesen werden.

ZU URKUND DESSEN haben der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber diese Aufhebungsvereinbarung mit Wirkung zum Datum des Inkrafttretens unterzeichnet.

(Name des Arbeitgebers)

(Unterschrift des Arbeitgebers)

(Datum)

(Mitarbeitername)

(Angestelltenunterschrift)

(Datum)

Muster-Rücktrittsvereinbarung

Hier ist ein Beispiel für eine Scheidungsvereinbarung:

Auflösungsvertrag

Diese Aufhebungsvereinbarung wird zwischen Janet Murphy (der „Mitarbeiterin“) und Maria Rivera (der „Arbeitgeberin“) geschlossen und ist ab dem 10. November 2020 wirksam.

Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer erkennen die folgenden Bedingungen an und stimmen ihnen zu:

1. Beschäftigungsstatus: Das Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber endet am 7. November 2020 (das „Beendigungsdatum“).

2. Abfindung: Sofern der Arbeitnehmer die in dieser Abfindungsvereinbarung festgelegten Bedingungen und Konditionen einhält, hat er Anspruch auf die folgende Abfindung:

  • Der Arbeitgeber verpflichtet sich, dem Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe von 6.000 US-Dollar zu zahlen, was einem Vier-Wochen-Gehalt bei 40 Stunden pro Woche entspricht. Der Arbeitnehmer erhält diese Zahlung bei Abschluss der Aufhebungsvereinbarung.

  • Gemäß der Richtlinie des Arbeitgebers kann ein Arbeitnehmer bis zum 31. März 2021 weiterhin den Versicherungsschutz erhalten, für den er oder sie im Rahmen der Kranken-, Seh- und Zahngruppentarife des Arbeitgebers angemeldet ist.

Der Arbeitgeber ist nicht zur Zahlung verpflichtet und der Arbeitnehmer ist sich darüber im Klaren, dass er keinen Anspruch auf eine Entschädigung hat, die über die oben ausdrücklich genannten hinausgeht.

3. Nichtverunglimpfung: Der Mitarbeiter verpflichtet sich, keine schriftlichen oder mündlichen Äußerungen zu verwenden, um den Arbeitgeber oder mit dem Arbeitgeber verbundene Personen, Produkte oder Dienstleistungen herabzusetzen.

4. Haftungsfreistellung: Der Arbeitnehmer stellt den Arbeitgeber und seine verbundenen Unternehmen freiwillig von allen Ansprüchen oder Verbindlichkeiten frei, die der Arbeitnehmer gegen ihn hat, unabhängig davon, ob diese zum Zeitpunkt des Abschlusses dieser Vereinbarung bekannt oder unbekannt sind.

5. Abwerbeverbot: Der Mitarbeiter erklärt sich damit einverstanden, dass er die Mitarbeiter des Arbeitgebers für einen Zeitraum von zwei Jahren nach dem Kündigungsdatum weder direkt noch indirekt auffordern, überreden oder anderweitig dazu auffordern wird, zu kündigen oder anderswo beschäftigt zu werden.

6. Rückgabe von Unternehmenseigentum: Der Mitarbeiter muss sämtliches materielles Unternehmenseigentum, einschließlich vertraulicher Informationen, an den Arbeitgeber zurückgeben. Diese Immobilie muss am oder vor dem Trennungsdatum zurückgegeben werden. Der Arbeitnehmer erkennt an, dass er keine vertraulichen oder geschützten Informationen, die er während seiner Beschäftigung beim Arbeitgeber erhalten hat, an Dritte weitergeben darf.

7. Vertraulichkeit: Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, über den Inhalt, die Bedingungen und Konditionen der Aufhebungsvereinbarung für einen Zeitraum von zwei Jahren strenge Vertraulichkeit zu wahren.

  • Ausnahmen: Ein Mitarbeiter darf Informationen an ein unmittelbares Familienmitglied, einen Buchhalter oder Finanzberater, einen Anwalt oder als Reaktion auf eine Vorladung oder einen Gerichtsbeschluss weitergeben.

8. Kein Eingeständnis einer Haftung: Der Arbeitnehmer erkennt an, dass nichts in der Aufhebungsvereinbarung ein Eingeständnis von Fehlverhalten oder Fehlverhalten seitens des Arbeitgebers darstellt.

9. Gesamte Vereinbarung. Dieser Aufhebungsvertrag stellt die gesamte Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer dar und ersetzt alle vorherigen schriftlichen oder mündlichen Verhandlungen und Vereinbarungen in Bezug auf den Vertragsgegenstand. Die Parteien werden keine weiteren Vereinbarungen oder Vereinbarungen treffen, die über die hierin ausdrücklich genannten hinausgehen.

10. Anwendbares Recht. Diese Kündigungsvereinbarung unterliegt den Gesetzen des Bundesstaates Minnesota. Alle Streitigkeiten bezüglich der Eheauflösungsvereinbarung müssen an den Bundesstaat Minnesota verwiesen werden.

ZU URKUND DESSEN haben der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber diese Aufhebungsvereinbarung mit Wirkung zum Datum des Inkrafttretens unterzeichnet.

Maria Rivera

4. Januar 2022

Janet Murphy

4. Januar 2022

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