Bekommen Teilzeitbeschäftigte Urlaub? • BUOM

Einige Arbeitgeber bieten Teilzeitbeschäftigten bestimmte Leistungen an, beispielsweise bezahlten Urlaub und Krankenversicherung. Andere Arbeitgeber bieten Teilzeitbeschäftigten je nach Branche, in der sie tätig sind, unterschiedliche Leistungen an. Wenn Sie darüber nachdenken, einen Teilzeitjob anzunehmen, sollten Sie überlegen, ob Sie Urlaub und andere Leistungen erhalten. In diesem Artikel besprechen wir, ob Teilzeitbeschäftigte bezahlten Urlaub erhalten, und beantworten weitere häufig gestellte Fragen zu Teilzeitarbeit und Sozialleistungen.

Was ist Teilzeitarbeit?

Ein Teilzeitbeschäftigter ist eine Person, die weniger als die vom Arbeitgeber festgelegte Vollzeitarbeitszeit arbeitet. Viele Arbeitgeber gehen davon aus, dass eine Teilzeitarbeit weniger als 40 Stunden pro Woche beträgt. Einige Arbeitgeber betrachten jedoch 30 Stunden pro Woche als Vollzeit. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber Arbeitnehmer, die 36 Stunden oder weniger arbeiten, als Teilzeitbeschäftigte betrachten, während ein anderer Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer verlangen kann, dass er zwischen 20 und 32 Stunden Teilzeit arbeitet.

Auch staatliche Stellen haben unterschiedliche Definitionen für Teilzeit und Vollzeit. Diese Agenturen verwenden diese Daten, um Beschäftigungsstatistiken zu erstellen und den Anspruch auf bestimmte Leistungen zu bestimmen. Das IRS betrachtet jeden, der weniger als 30 Stunden arbeitet, als Teilzeitbeschäftigten. Als Teilzeitbeschäftigter gilt nach Ansicht des BLS, wer weniger als 34 Stunden pro Woche arbeitet.

Was sind die Vorteile?

Die Vergütung bietet dem Arbeitnehmer einen nicht vergüteten Wert. Hier ist eine Liste einiger Vorteile, die Teilzeitbeschäftigte erhalten können:

• Krankenversicherung

• Zahnversicherung

• Sehkraftversicherung

• Behinderung

• Lebensversicherung

• Rückerstattung der Studiengebühren

• Vergütung für Mobilfunk

• Benzin oder Reisekostenzuschuss

• Bezahlter Urlaub

• Pensionspläne

• Flexibler Arbeitsplan

• Hilfe bei der Kinderbetreuung

Arbeitgeber führen in der Regel in ihrem Angebotsschreiben die Arten von Leistungen auf, die Sie als Arbeitnehmer erhalten. Es empfiehlt sich daher, Ihr Angebot sorgfältig zu prüfen und sicherzustellen, dass es Ihren Anforderungen entspricht.

Haben Teilzeitbeschäftigte Urlaub?

Arbeitgeber können entscheiden, ob sie Teilzeitbeschäftigten bezahlte Urlaubstage gewähren. Wenn sie Teilzeitbeschäftigten bezahlten Urlaub anbieten, legen sie in der Regel die folgenden Richtlinien fest:

• Wie viel Urlaubsgeld erhalten Arbeitnehmer?

• Wann haben sie Anspruch auf Ausreise?

• Wie viel Zeit sollte ein Mitarbeiter im Voraus einplanen, bevor er in den Urlaub geht?

Einige Arbeitgeber bieten möglicherweise zusätzlichen bezahlten Urlaub aus gesundheitlichen Gründen wie Krankheit oder familiären Notfällen wie der Geburt eines Kindes an. Manchmal unterscheiden Unternehmen nicht zwischen den Arten des bezahlten Urlaubs und bieten ihn als einheitlichen Betrag an. Beispielsweise kann ein Teilzeitbeschäftigter 24 Stunden bezahlten Urlaub pro Jahr erhalten. Meldet sich ein Mitarbeiter für eine Vier-Stunden-Schicht krank, bleiben ihm noch 20 PTO-Stunden. Wenn ein Arbeitnehmer nach einer Krankheitsmeldung einen Urlaubstag für eine Vier-Stunden-Schicht einplant, stehen ihm noch 16 Stunden Ausgleichszeit zur Verfügung.

Einige Arbeitgeber bieten ansteigende bezahlte Urlaubstage an. Beispielsweise kann ein Arbeitnehmer pro 40 Arbeitsstunden drei Stunden bezahlten Urlaub erhalten. Eine andere Regelung für bezahlten Urlaub, die einige Arbeitgeber anwenden, sieht die Gewährung einer bestimmten Anzahl bezahlter Urlaubstage vor, die auf der Anzahl der geleisteten Arbeitsjahre basiert. Beispielsweise könnten fünf Dienstjahre 15 bezahlte freie Tage pro Jahr bedeuten.

Wenn ein Unternehmen den bezahlten Urlaub nicht auf Teilzeitbeschäftigte ausweiten möchte, kann es stattdessen unbezahlten Urlaub anbieten. Bei unbezahltem Urlaub können Arbeitnehmer unbezahlte Tage nehmen. Arbeitgeber könnten Teilzeitbeschäftigten auch bezahlten Urlaub anbieten und ihnen ermöglichen, unbezahlten Urlaub zu nehmen, wenn sie keinen Urlaub mehr haben. Normalerweise finden Sie die PTO/UTO-Richtlinie Ihres Arbeitgebers im Mitarbeiterhandbuch oder fragen Sie Ihren Vorgesetzten oder Personalvertreter, wenn Sie Ihren Urlaub aufgrund bestimmter Umstände verlängern müssen.

Erhalten Teilzeitbeschäftigte Leistungen?

Es gibt keine spezifischen Leitlinien dazu, ob Teilzeitbeschäftigte Leistungen erhalten sollten. Arbeitgeber können ihre eigenen Richtlinien festlegen und basierend auf dem Unternehmensbudget, der Anzahl der Mitarbeiter und sogar dem Standort entscheiden, was sie bereitstellen möchten. Einige Arbeitgeber verlangen von ihren Mitarbeitern, dass sie eine bestimmte Anzahl von Tagen arbeiten, bevor sie Leistungen erhalten. Einige Arbeitgeber erwarten beispielsweise, dass ihre Mitarbeiter 90 Tage arbeiten, bevor sie Leistungen anbieten.

Eine weitere Leistung, die ein Teilzeitbeschäftigter erhalten kann, ist Arbeitslosigkeit. Abhängig davon, wie der Arbeitnehmer die Stelle verlassen hat und wie lange die Beschäftigung dauerte, kann der Arbeitgeber Arbeitslosenhilfe anbieten. Die Arbeitslosenrichtlinien und -anforderungen variieren je nach Bundesstaat. Sie können die Richtlinien Ihres Bundesstaats daher auf der Website der Landesregierung ermitteln.

Welche Leistungen können Teilzeitbeschäftigte erhalten?

Die Vorteile variieren je nach Unternehmen. Viele Unternehmen bieten je nach den von ihnen angebotenen Produkten und Dienstleistungen unterschiedliche Arten von Vorteilen an. Beispielsweise kann ein Fitnesscenter Teilzeitbeschäftigten kostenlose oder ermäßigte Mitgliedschaften anbieten. Kellner in einem Restaurant könnten während ihrer Schicht kostenloses Essen erhalten, und ein Mitarbeiter im Einzelhandel könnte im Laden einen Rabatt erhalten. Teilzeitbeschäftigte können neben unternehmensspezifischen Leistungen auch Grundleistungen wie Urlaub und Krankenversicherung erhalten.

Haben Teilzeitbeschäftigte Anspruch auf eine Krankenversicherung?

Teilzeitbeschäftigte haben möglicherweise Anspruch auf eine Krankenversicherung, wenn ihr Arbeitgeber dies in seine Leistungsrichtlinien aufnimmt. In einigen Fällen bieten Arbeitgeber unterschiedliche Pläne für Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigte an. Wenn Teilzeitbeschäftigte eine Krankenversicherung benötigen, sollten sie sich beim Personalchef oder Personalfachmann nach den Leistungspaketen erkundigen.

Erhalten Teilzeitbeschäftigte Urlaubsgeld?

Teilzeitbeschäftigte können Urlaubsgeld erhalten, dies ist jedoch nicht durch staatliche Vorschriften vorgeschrieben. Arbeitgeber können entscheiden, welches Urlaubsgeld sie gegebenenfalls anbieten möchten. Sie können beschließen, Vollzeitbeschäftigten bezahlten Urlaub anzubieten und Teilzeitbeschäftigten einen anteiligen Betrag zu gewähren. Obwohl Arbeitgeber nicht verpflichtet sind, ihren Mitarbeitern Urlaubsgeld anzubieten, nutzen viele Unternehmen diesen Vorteil, um die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter zu erhöhen. Einige Unternehmen sind an bestimmten Feiertagen geschlossen. Sie können daher Ihren Arbeitgeber fragen, für welche Feiertage Sie mit einer Bezahlung rechnen müssen, oder Sie können im Firmenkalender nachsehen.