17 Kernkompetenzen, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten • BUOM

Wenn Sie einen Lebenslauf erstellen, haben Sie nur wenig Spielraum, um einen großen Eindruck zu hinterlassen. Daher kann Ihnen ein Abschnitt über Kernkompetenzen dabei helfen, die Aufmerksamkeit potenzieller Arbeitgeber zu erregen und die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass sie sich die restlichen Bewerbungsunterlagen ansehen . In diesem Artikel erklären wir, was ein Kernkompetenzabschnitt ist, wie man ihn erstellt und stellen Beispiele bereit.

Was ist der Kernkompetenzabschnitt eines Lebenslaufs?

Kernkompetenzen, auch „Kernqualifikationen“ genannt, sind eine Liste Ihrer Qualifikationen für eine Stelle. Der Abschnitt „Kernkompetenzen“ umfasst Ihre Fähigkeiten, Zertifizierungen, Kenntnisse verschiedener Softwareprodukte oder persönliche Qualitäten, die Sie zu einem begehrten Kandidaten machen. Sie sollten direkt unter Ihrem Namen einen Abschnitt zu Ihren Kernkompetenzen mit Kontaktinformationen und hinzufügen Zusammenfassung Abschnitt in Ihrem Lebenslauf, damit Personalvermittler ihn sofort sehen können.

Das Hinzufügen dieses Abschnitts zu Ihrem Lebenslauf bietet zwei Hauptvorteile. Erstens kann es die Aufmerksamkeit jedes Arbeitgebers erregen, der sich Ihren Lebenslauf ansieht. Wenn sich Arbeitgeber Ihren Lebenslauf ansehen, sehen sie ihn möglicherweise nur ein paar Sekunden lang an, was bedeutet, dass Sie nur wenig Platz und Zeit haben, um ihr Interesse zu wecken. Indem Sie Ihre Kernkompetenzen und -kompetenzen in einem Abschnitt auflisten, geben Sie potenziellen Arbeitgebern einen Eindruck von Ihren Fähigkeiten.

Ein weiterer Grund für die Aufnahme eines Kernkompetenzabschnitts betrifft Bewerber-Tracking-Systeme (ATS). Ein ATS ist eine Art Software, die Lebensläufe lesen und deren Inhalt analysieren kann. Wenn das ATS Ihren Lebenslauf überprüft, identifiziert es bestimmte vom Arbeitgeber bereitgestellte Schlüsselwörter. Wenn er diese Wörter irgendwo auf Ihrer Seite findet, sendet er möglicherweise Ihren Lebenslauf an den Personalvermittler. Andernfalls wird Ihr Lebenslauf möglicherweise nicht weiter berücksichtigt.

Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise einen Marketingmanager einstellen möchte, möchte er möglicherweise, dass sein ATS nach Schlüsselwörtern wie „SEO“, „Posteingang“ oder „Social Media“ sucht. Wenn Sie in diesen Dingen gut sind, benötigen Sie diese Schlüsselwörter im Abschnitt „Kernkompetenzen“, damit das ATS sie identifizieren kann.

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So erstellen Sie einen Kernkompetenzabschnitt

Sie können diesen Richtlinien folgen, um einen Abschnitt über Kernkompetenzen in Ihrem Lebenslauf zu erstellen:

Erstellen Sie eine Liste Ihrer besten Eigenschaften

Der Abschnitt „Kernkompetenzen“ enthält in der Regel zwischen 10 und 30 Qualifikationen oder Fähigkeiten, abhängig von Ihrer Rolle und Ihrem Fähigkeitsniveau. Stellen Sie beim Erstellen dieses Abschnitts sicher, dass Sie die Eigenschaften verwenden, die Sie zum besten Kandidaten für die Stelle machen. Fügen Sie Ihre Fähigkeiten oder Zertifizierungen hinzu, die Ihr Engagement für den Beruf zeigen. Lesen Sie die Stellenbeschreibung auf etwaige Schlüsselwörter, die Sie verwenden könnten. Versuchen Sie, jede Fähigkeit einzigartig und anders zu gestalten, um Ihre vielfältigen Fähigkeiten zu demonstrieren. Die Verwendung von Qualifikationen, die mit der Stellenausschreibung in diesem ersten Abschnitt übereinstimmen, kann schnell das Interesse des Personalmanagers und des ATS wecken.

Halt dich kurz

Um Platz zu sparen, sollten Sie im Abschnitt „Kernkompetenzen“ jede Fähigkeit oder Qualifikation mit ein oder zwei Wörtern beschreiben. Sie können Aufzählungspunkte verwenden oder jede Fertigkeit durch eine vertikale Linie trennen. Es kann sinnvoll sein, sie in einer Zeile statt in einer Spalte hinzuzufügen, um so wenig Platz wie möglich zu beanspruchen. Zum Beispiel: Fertigkeit 1 | Fähigkeit 2 | Fähigkeit 3 ​​| Fähigkeit 4 |

Passen Sie es für jede Anwendung an

Sie möchten jeden Aspekt Ihres Lebenslaufs auf die jeweilige Stelle zuschneiden, anstatt für jede offene Stelle denselben Lebenslauf zu versenden. Wenn Sie bei jeder Bewerbung den Abschnitt Ihrer Kernkompetenzen ändern, zeigen Sie Ihr Interesse an der Stelle und können Ihre Chancen auf das Bestehen des ATS erhöhen.

Wählen Sie ein Layout aus

Während der beliebteste Ort zum Hinzufügen von Kernkompetenzen direkt unter Ihrem Namen und Ihren Kontaktinformationen ist, können Sie sie auch über oder unter dem Ziel oder der Zusammenfassung Ihres Lebenslaufs auflisten. Wählen Sie das Layout, das Ihrer Meinung nach Ihren Lebenslauf am attraktivsten macht. Sie können auch verwenden Vorlage Lebenslauf oder Generator als Leitfaden beim Erstellen dieses Abschnitts.

Sie können Ihre Fähigkeiten auch in Kategorien gruppieren, um sie leichter lesbar zu machen und Personalmanagern dabei zu helfen, die gesuchten Qualifikationen schneller zu finden. Zum Beispiel:

technische Fähigkeiten

  • Fähigkeit 1

  • Fähigkeit 2

  • Fähigkeit 3

  • Fähigkeit 4

Zwischenmenschliche Fähigkeiten

  • Fähigkeit 1

  • Fähigkeit 2

  • Fähigkeit 3

  • Fähigkeit 4

Zertifikate:

  • Zertifizierung 1

  • Zertifizierung 2

In Verbindung gebracht: Die 10 besten Fähigkeiten, die Sie in einen Lebenslauf aufnehmen sollten

Lebenslaufformat

Beschreibung des Bildes

Lebenslaufformat

  1. Name und Kontaktinformationen

  2. Zusammenfassung oder Zweck

  3. Beruflicher Werdegang
    A. Name des Unternehmens
    B. Amtszeitdaten
    V. Rollenbeschreibung und Erfolge

  4. Ausbildung

  5. Fähigkeiten

  6. Zusätzlich (Auszeichnungen und Erfolge, Hobbys und Interessen)

17 Kernkompetenzen

Hier sind 17 Beispiele für typische Fähigkeiten und Qualifikationen, die Sie im Bereich Kernkompetenzen finden:

  1. Führung: Zeigt Ihre Fähigkeit, ein Team zusammenzustellen und zu leiten.

  2. Flexibilität: Zeigt, dass Sie bereit und in der Lage sind, sich an jede Situation anzupassen.

  3. Kommunikation: Zeigt Ihre Fähigkeit, mit Kunden, Kollegen und Managern zusammenzuarbeiten.

  4. Zeitmanagement: Zeigt Ihre Fähigkeiten bei der Entwicklung von Zeitplänen und der Ausführung von Projekten.

  5. Problemlösung: Zeigt, wie Sie Situationen bewerten und effektive Lösungen finden.

  6. Teamarbeit: Zeigt an, dass Sie gut mit anderen zusammenarbeiten und in einer Teamumgebung erfolgreich sind.

  7. Verantwortung: Zeigt, dass Sie sich darauf verlassen können, dass Sie die Ihnen übertragenen Aufgaben erledigen.

  8. Anpassungsfähigkeit: Zeigt, dass Sie sich an neue Situationen anpassen und weiterhin hohe Leistungen erbringen können.

  9. Motivation: Beinhaltet Ihre Fähigkeit, mit Ihren Mitmenschen motiviert zu bleiben.

  10. Fokus: Zeigt den Grad Ihrer Aufmerksamkeit für Aufgaben an.

  11. Integrität: Zeigt an, dass Sie nur fertige Arbeiten einreichen, die Ihren eigenen hohen Standards entsprechen.

  12. Engagement für Exzellenz: Zeigt, dass Sie jemand sind, der danach strebt, sein Bestes zu geben

  13. Karrierefokus: Bestätigt, dass Sie sich darauf konzentrieren, Ihre Karriere voranzutreiben.

  14. Ehrgeizig: Zeigt, dass Ihre Arbeit die beste ist, die es gibt, und dass Sie keine Angst davor haben, Risiken einzugehen.

  15. Begeisterter Lerner: Zeigt Ihr Engagement für die Selbstverbesserung

  16. Ergebnisorientiert: bedeutet, dass Sie bei der Arbeit an einem Projekt stets danach streben, die besten Ergebnisse zu erzielen.

  17. Kooperativer Lerner: Bestätigt, dass es Ihnen Spaß macht, mit anderen zusammenzuarbeiten, um am Arbeitsplatz zu lernen.

Während es sich bei den oben aufgeführten Kompetenzen um Soft Skills handelt, ist es wichtig, auch branchenspezifische Fähigkeiten in den Abschnitt „Kernkompetenzen“ einzubeziehen.

Eine andere Möglichkeit, Ihre Kernkompetenzen hervorzuheben – oder wenn Sie viele Fähigkeiten auflisten müssen – besteht darin, ein anderes Lebenslaufformat zu wählen, beispielsweise ein funktionales Lebenslaufformat. Hier ist das funktionale Lebenslaufformat:

Funktionales Lebenslaufformat

Beschreibung des Bildes

Funktionales Lebenslaufformat

  1. Name und Kontaktinformationen

  2. Zusammenfassung

  3. Die Fertigkeiten sind nach Themen gruppiert

  4. Jegliche einschlägige Berufserfahrung

  5. Ausbildung

Lebenslaufbeispiele für Kernkompetenzen

Hier sind einige Beispiele für Kernkompetenzen in einem Lebenslauf:

Line-Cook

Effizient | Funktioniert gut unter Druck | Lebensmittelsicherheit | Sauber | Liebe zum Detail | Problemlösung | Pünktlich | Starke Arbeitsmoral

Marketing Manager

Führung | Flexibel | Projektmanagement | Schreiben von Inhalten | Soziale Netzwerke | SEO | Kontrollpunkt | Inbound-Marketing | Videomarketing

Lehrer

Attraktion | Innovativ | Öffentliches Reden | organisiert | Sonderpädagogik | ESL | Geduld | Lehrplanentwicklung

Mitarbeiter an der Rezeption

Mehrsprachig | Freundlich | Professionell | Pünktlich | Computerkenntnisse | organisiert | Flexibel | Probleme lösen

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