«Я ненавижу собеседования»: как преодолеть трудности на собеседовании

Когда ваше резюме и сопроводительное письмо произведут впечатление на работодателя, вы можете получить приглашение на собеседование. Перспектива встречи с рекрутером может заставить вас понервничать, но вы можете узнать подробности о должности, которые могут подтвердить ваше желание быть сотрудником. Изучение методов, которые заинтересуют вас, чтобы прийти на собеседование, может помочь вам добиться успеха в поиске работы. В этой статье мы перечислим распространенные проблемы в процессе найма и способы их преодоления.

Что мне делать, если я ненавижу собеседования?

Вот способы почувствовать себя лучше, пройдя этап собеседования при приеме на работу:

Назовите положительные стороны собеседования

Думая о собеседованиях с оптимистичной точки зрения, вы можете чувствовать себя более комфортно при назначении встречи с работодателем. Вы можете обдумать информацию, которую вы узнаете из интервью, и то, как она может помочь вам в поиске работы. Вот примеры преимуществ посещения собеседования:

• Узнать больше о позиции

• Встреча с потенциальными коллегами

• Экскурсия по офисному зданию

• Получение информации о культуре компании

Совершенствуйте свои методы интервью

Улучшение ваших методов интервью может повысить вашу уверенность, которую вы можете положительно связать с возможностью быть интервьюируемым. Подумайте о причинах, по которым вы не любите интервью, и постарайтесь укрепить свои навыки, чтобы иметь более позитивный взгляд на вещи. Вы можете ставить цели, чтобы дать себе что-то, чего можно ожидать по мере улучшения.

Подумайте о своих карьерных устремлениях

Используйте свои карьерные устремления, чтобы побудить вас поговорить с менеджером по найму. Визуализируйте чувство выполненного долга, которое вы можете испытать, когда успешно ответите на вопросы работодателей. Вы можете признать, что собеседование — это возможность установить личную связь с работодателем, что может повлиять на его окончательное решение о найме. Подумайте о шагах, которые вы можете предпринять, чтобы занять желанную должность, и признайте, что собеседование — один из таких шагов.

Каковы общие проблемы на собеседованиях при приеме на работу?

Вот примеры типичных проблем, с которыми вы можете столкнуться в качестве кандидата на работу в процессе собеседования:

Приходи на собеседование вовремя

Работодатель может начать оценивать вас с самого начала встречи, поэтому важно время вашего прибытия. Вызов – это непредвиденные обстоятельства, препятствующие вашему оперативному явлению. Возможно, у вас возникли технические трудности, из-за которых вы не можете войти в виртуальный конференц-зал, или вы неправильно определили маршрут к офисному зданию, где вы должны лично встретиться с менеджером по найму. Когда случаются ошибки, может быть полезно немедленно и прозрачно сообщить о ситуации, чтобы показать работодателю вашу честность и готовность по-прежнему говорить с ним.

Управление своей нервозностью

Как кандидат, вы часто нервничаете, когда встречаетесь лицом к лицу с менеджером по найму. Вы можете быть в восторге от перспективы работы в компании, но также опасаться произвести хорошее впечатление. Ваша нервозность может повлиять на язык тела и выразительность голоса на протяжении всего интервью. Визуализация того, как вы демонстрируете хорошие результаты на собеседовании, может снизить вашу тревогу и повысить уверенность в себе.

Эффективное обсуждение вашей квалификации

Когда вы посещаете собеседование, ваша цель может состоять в том, чтобы предоставить достаточно информации, которая убедит работодателя нанять вас. Обсудить все ваши качества в краткой и конкретной манере, которая удержит интервьюера, может быть сложно. Перед посещением встречи вы можете определить приоритеты наиболее важных деталей вашего профессионального опыта и включить их в разговор, чтобы сформировать впечатление.

Объяснение ваших знаний о компании

Работодатели часто спрашивают кандидатов, что они знают о компании и какие части должностной инструкции побуждают их претендовать на эту должность. Сообщить о своих знаниях о работодателе может быть сложно, если вы готовы отвечать только на вопросы о себе. Попробуйте сформулировать свои ответы с точки зрения работодателя, чтобы показать, что вы думали о том, как ваши навыки могут принести пользу компании.

Как преодолеть типичные трудности на собеседовании при приеме на работу

Рассмотрите возможность использования этих методов, чтобы улучшить свою работу во время интервью:

1. Заранее ознакомьтесь с требованиями к посещаемости

Получив приглашение на собеседование, подумайте, как обеспечить своевременный приход. Ваша подготовка часто зависит от обстановки, в которой хочет встретиться менеджер по найму. Если собеседование проводится лично, найдите адрес и оцените, сколько времени вам может понадобиться, чтобы добраться до здания. Рассмотрите смягчающие обстоятельства, такие как пробки и ненастная погода, в то время дня, когда состоится встреча, чтобы вы могли спланировать лучшее время, чтобы покинуть свой дом.

Может быть выгодно прибыть за пятнадцать минут до назначенного времени как минимум. Работодатель может проводить собеседование с другим кандидатом или выполнять какое-то задание, поэтому рассчитайте время вашего прибытия, чтобы дать ему дополнительное время для подготовки к встрече. Если ваша встреча виртуальная или по телефону, то заранее убедитесь, что ваши технологии работают должным образом. Например, вы можете проверить четкость и освещение веб-камеры и звук микрофона. Выберите тихое место, чтобы ответить на звонок, и убедитесь, что батарея вашего оборудования полностью заряжена на протяжении всего разговора.

2. Практикуйте активное слушание

Активное слушание поможет вам лучше понять вопросы интервьюера и дать более эффективные ответы. Вы также можете узнать больше о должности и корпоративной культуре, которые могут повлиять на ваше решение принять предложение о работе, если оно будет продлено. Обратите особое внимание на формулировку вопросов и перефразируйте вопросы в своем ответе. Например, если работодатель просит вас назвать лучший совет, который вы когда-либо получали, вы можете начать со слов «Лучший совет, который я когда-либо получал, был» и продолжить свой ответ. Активное слушание может показать менеджеру по найму, что вы внимательный участник встречи.

3. Сохраняйте позитивный настрой

Позитивный настрой может уменьшить стресс и нервозность по поводу собеседования. Повторяйте аффирмации, чтобы напомнить себе, что вы способны хорошо работать и подходите для должности, которую ищете. Вы можете повысить свою уверенность, когда входите в комнату или отвечаете на звонок, что может повысить эффективность ваших ответов на интервью. Работодатель может оценить ваше веселое поведение, что облегчит вам общение с ним. Вот примеры положительных утверждений:

• «Я компетентный специалист».

• «Я могу быть полезным для этой команды».

• «У меня есть опыт и навыки, чтобы выполнять обязанности на этой должности».

4. Сделайте паузу перед ответом

Услышав вопрос, потратьте несколько секунд на обдумывание своих мыслей, прежде чем ответить. Пауза дает дополнительное время, чтобы подумать о том, как лучше всего донести свое сообщение. Повторите вопрос в уме, чтобы убедиться, что вы понимаете, о чем вас просит работодатель. Если какая-то часть вопроса вызвала недоумение, подумайте о том, чтобы попросить интервьюера уточнить запрос. Даже если вы сразу знаете свой ответ, пауза может помочь вам справиться со своими опасениями и подготовиться к формулировке. Сделайте глубокий вдох, чтобы расслабить тело, поддерживайте прямой зрительный контакт с работодателем и четко выражайте свои мысли.

5. Посещайте пробные интервью

Пробное собеседование — это встреча, которая имитирует настоящее собеседование, на котором вы изображаете из себя кандидата на работу, а другой человек представляет работодателя. Это возможность для вас преодолеть общие проблемы интервью. Например, вы можете противостоять своей нервозности, излучая оптимизм и повторяя позитивные утверждения. Вы также можете обратить внимание на свои реакции на вопросы, которые вас удивляют или смущают. Мнимый интервьюер часто предоставляет обратную связь, которая может сообщить вам, как улучшить вашу работу на собеседовании. Рассмотрите возможность участия в нескольких фиктивных собеседованиях, чтобы повысить свою уверенность при встрече с реальным работодателем.

6. Изучите типичные вопросы интервью

Чтобы чувствовать себя более подготовленным к оценке, подумайте о том, чтобы изучить типичные вопросы интервью и прочитать образцы ответов. Ищите запросы, которые соответствуют вашей отрасли и должности, которую вы ищете. Например, если вы подали заявку на должность инженера-программиста, то можете ожидать, что вам будут задавать вопросы о ваших любимых языках программирования. Если вы хотите стать руководителем проекта, менеджер по найму может спросить вас о ваших навыках лидерства и принятия решений.

Используйте примеры в качестве руководства для создания собственных проницательных ответов. Что касается поведенческих вопросов, подумайте о случаях из вашей истории трудоустройства, которые положительно сказываются на вас как на кандидате на работу. Подумайте, что вы хотите, чтобы менеджер по найму помнил о вас, и как лучше всего проиллюстрировать, что вы лучше всего подходите для этой работы.

7. Заранее перечитайте свое резюме

Перед собеседованием просмотрите материалы, которые вы отправили вместе с заявлением о приеме на работу. Направляйте точку зрения работодателя, когда перечитываете свое резюме и сопроводительное письмо. Вы можете спросить себя, что бы вы хотели знать о себе, если бы вы были рекрутером. Затем вы можете разработать стратегию, как отвечать на возможные вопросы интервьюера. Например, если в вашем резюме есть пробел в трудоустройстве, вы можете подготовиться к его устранению. Если вы покидаете свою текущую работу после непродолжительного пребывания в должности, вы можете спланировать, как объяснить, что вы ищете лучшие возможности.

Посмотрите на свое резюме, чтобы спланировать, как ответить на вопрос интервью «Расскажите о себе». Подумайте, какую квалификацию вы хотите подчеркнуть, и дополнительные детали, которые вы можете добавить, чтобы выделиться среди конкурирующих кандидатов. Чем больше вы выработаете стратегию, рассказывая о себе заранее, тем увереннее вы сможете представить свою квалификацию во время фактического собеседования.

8. Заранее изучите описание работы и компанию

Соберите информацию о работодателе и желаемой должности, чтобы подготовиться к демонстрации своих знаний интервьюеру. Предыдущие исследования могут продемонстрировать ваш энтузиазм по поводу потенциальной работы в компании. Веб-сайт организации может быть одним из ресурсов, где вы можете узнать миссию работодателя и его иерархию сотрудников. Рассмотрите возможность поиска новостных статей, в которых подробно описывается недавняя деятельность и награды, полученные компанией, и используйте ее контент в социальных сетях.

Другой способ — перечитать исходное объявление о вакансии. Вы сможете лучше сформулировать причины подачи заявки на работу, когда поймете ожидания работодателя. Просмотрите список требований, чтобы определить характеристики, которые лучше всего описывают вас.

9. Учитесь на собственном опыте

Ваш опыт во время собеседований может послужить возможностью обучения при поиске работы. Применяйте любые отзывы к своим будущим встречам с работодателями. Вы также можете оценить успех ваших методов подготовки. Например, если положительные аффирмации позволили вам сохранять спокойствие на протяжении всей встречи, вы можете подумать о том, чтобы повторять их во время следующей встречи. Вспомните вопросы, требующие сложных ответов, и работайте над улучшением своих ответов, чтобы вы могли эффективно отвечать на те же или похожие вопросы при следующей встрече с рекрутером. Чем больше опыта интервью вы приобретаете, тем больше вы можете преодолеть предыдущие проблемы.