Вопросы и ответы: как долго остаются объявления о вакансиях?

Если вы подаете заявку на вакансию, важно учитывать, как давно ее опубликовал менеджер по найму. Это может помочь вам решить, следует ли подавать заявку на эту должность, поскольку старые вакансии могут быть уже заполнены. В этой статье мы ответим на несколько вопросов о том, как долго объявления о вакансиях остаются в силе, когда лучше всего подать заявку, а также советы о том, как опоздать с объявлением о вакансии.

Что такое вакансия?

Вакансия — это объявление о вакансии в компании. Работодатели могут размещать эти уведомления в Интернете или в печатных СМИ, таких как газеты или журналы. Объявления о вакансиях содержат важную информацию, такую ​​как:

• Общие должностные обязанности

• Полный или неполный рабочий день

• На месте или удаленно

• Льготы и зарплата

• Квалификационные требования, такие как опыт или образование

• Требования к заявке, такие как сопроводительные письма и резюме

• Контактная информация менеджера по подбору персонала

Как долго объявления о работе остаются активными?

Большинство объявлений о вакансиях остаются активными в течение 30 дней, однако время, в течение которого объявление о вакансии остается активным, зависит от компании, отрасли, уровня занятости в отрасли и должности. Управленческие и руководящие должности часто занимают больше времени. Обычно это так, потому что эти должности требуют более специализированного набора навыков.

Также фактором является то, использовала ли компания сайт поиска работы для размещения списка вакансий, и в этом случае компания может предпочесть, чтобы срок действия объявления о вакансии истек, а не удалять его. Сайт поиска работы также может потребовать от организации, чтобы объявления о вакансиях оставались активными в течение определенного времени.

Если работодатели не найдут сильного кандидата в течение этого 30-дневного окна, вполне возможно, что вакансия останется незаполненной в течение следующих нескольких месяцев. Важно отметить, что даже если объявление о вакансии кажется активным, возможно, менеджер по найму просто не заметил, что вакансия заполнена.

Почему объявления о вакансиях имеют дату закрытия?

Публикации о вакансиях имеют даты закрытия по нескольким причинам, в том числе:

• Ограниченный бюджет: у некоторых компаний может быть строгий бюджет, которого они должны придерживаться. Отделы кадров часто размещают объявления на нескольких сайтах по трудоустройству, что может дорого обойтись, если они слишком долго рекламируют вакансию. Компании также могут терять деньги, если позиция остается открытой.

• Принудительные даты закрытия на сайтах поиска работы: если компании используют сайты вакансий для рекламы открытых вакансий, сайты могут заставить их объявить дату закрытия. Например, они могут заставить компании закрывать заявки в течение 30 или 60 дней с даты публикации.

• Компаниям необходимо заполнить вакансию к определенной дате. Некоторым компаниям необходимо заполнить определенную вакансию к определенной дате. Например, компании часто необходимо заполнить вакансию учителя к началу учебного года.

• Компании хотят предотвратить избыточное количество заявок: если компании ожидают большое количество заявок на открытую позицию, они могут установить дату закрытия, которая будет контролировать их количество. Компании могут делать это, если у них отличные преимущества, они являются признанным работодателем или если это популярная должность.

  

Когда лучше подать заявку на вакансию?

Лучше подать заявление о приеме на работу в течение недели или двух после объявления о вакансии, чтобы увеличить ваши шансы на получение работы. Чем быстрее вы подадите заявку, тем легче менеджеру по найму увидеть вашу заявку и связаться с вами, если они заинтересуются. Хотя это лучшее время для подачи заявления, вы также можете подать заявку на работу позже этой даты, но имейте в виду, что через две недели шансы получить работу обычно уменьшаются.

Можно ли подать заявку на старую вакансию?

Хотя вы можете подать заявку на старую вакансию, возможно, менеджер по найму уже заполнил эту вакансию. Это связано с тем, что чем дольше объявление о вакансии активно, тем меньше вероятность того, что оно все еще доступно. Однако, если эта позиция вас очень интересует и вы достаточно квалифицированы для нее, возможно, стоит подать заявку в любом случае на тот случай, если она все еще активна или снова станет активной.

Если компания временно приостановила прием на работу на эту должность, задержка может позже обернуться вакансией. Вполне возможно, что менеджер по найму увидит вашу заявку и сочтет вас сильным кандидатом, несмотря на то, что вы подали заявку с небольшим опозданием. Кроме того, менеджер может испытывать трудности с поиском качественных кандидатов после рассмотрения первоначальных кандидатов, что может повысить ваши шансы.

Советы, как опоздать с откликом на вакансию

Вот несколько советов, которые следует учитывать при позднем подаче заявки на вакансию:

• Общайтесь через профессиональные сетевые сайты. Обращение к менеджеру по найму через профессиональные сайты может помочь вам быть замеченным. Чтобы найти имя менеджера по найму, проверьте объявление о вакансии или выполните поиск в Интернете. На сайте компании они также могут быть указаны.

• Найдите вакансию, размещенную в другом месте. Если объявление о вакансии больше не активно, поищите его на другой платформе или сайте вакансий. То, что он больше не активен на одном веб-сайте, не означает, что он не активен на другом.

• Учитывайте размер компании. Более крупным компаниям часто требуется больше времени для рассмотрения заявок. Если вы заинтересованы в должности в крупной корпорации, возможно, стоит подать заявление позже. Возможно, менеджер по найму получил много заявлений и не закончил их рассмотрение.

• Учитывайте популярность компании и должности. Компании и должности, пользующиеся спросом, могут иметь множество заявок, которые нужно отсортировать. Если вы подадите заявку на одну из этих вакансий с опозданием, вы можете столкнуться с усилением конкуренции, и вам может быть сложнее получить известие от менеджера по найму.

• Прочитайте рекомендации. В некоторых объявлениях о вакансиях может быть указано, что компания получает заявки на непрерывной основе или в порядке их поступления. Если вы опаздываете с заявлением о приеме на работу, а это так, ваши шансы попасть на собеседование ниже. В объявлении о вакансии также может быть указано, до какого числа следует подать заявку.

• Используйте свои связи. Если вы подаете заявление с опозданием, рассмотрите возможность упомянуть кого-то из ваших знакомых, который работает в компании. Это показывает вашу взаимную связь, придавая вашему приложению дополнительный авторитет. Вполне возможно, что менеджер по найму рассмотрит вас, даже если они уже в процессе собеседования.

• Стратегически обдумайте, когда подавать заявку. Если вы подаете заявку на несколько вакансий, сначала подайте заявку на работу с более короткими сроками. Это гарантирует, что вы не подадите заявку на них слишком поздно и соблюдаете все необходимые сроки подачи заявок.