Вопрос на собеседовании: «Опишите свою трудовую этику».

22 февраля 2021 г.

Когда вы проходите собеседование при приеме на работу, менеджер по найму может задать вам вопросы о вашем отношении к рабочему месту.

Хотя вы, возможно, не сможете полностью предвидеть каждый вопрос интервью, один вопрос, который вам могут задать, является вариантом «Как бы вы описали свою трудовую этику?» То, как вы ответите на этот вопрос, может показать интервьюерам, какого сотрудника они могут ожидать от вас.

В этой статье мы объясним, почему работодатели спрашивают о трудовой этике, обсудим, как отвечать на вопросы о трудовой этике, и приведем примеры ответов на вопрос «Опишите свою трудовую этику».

Почему работодатели спрашивают о трудовой этике

Интервьюеры пытаются предсказать, каким сотрудником вы будете, если вас наймут, и как ваша работа может помочь компании достичь своих организационных целей. Спросить о вашей трудовой этике — это один из способов, которым они могут попытаться определить, в какой степени вы, вероятно, превысите минимальные требования к работе.

Вопросы о трудовой этике также могут помочь менеджеру по найму определить уровень вашей уверенности в должности, на которую вы претендуете. Этот вопрос может стать хорошей возможностью продемонстрировать ваше позитивное отношение к работе и готовность внести свой вклад в достижение целей компании.

Как отвечать на вопросы о вашей рабочей этике

Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы подготовить убедительный ответ на вопросы о вашей личной трудовой этике:

1. Мозговой штурм

Поскольку многие работодатели задают вопросы о трудовой этике, подготовьте некоторые возможные формулировки перед собеседованием, чтобы вам было легче отвечать эффективно и действенно, когда придет время отвечать. Вот несколько примеров слов, которые вы можете использовать, когда вас попросят описать вашу трудовую этику:

• Надежный

• Надежный

• Надежный

• Преданный

• Положительный

• Целенаправленный

• Мотивированный

• Преданный идее

• Лояльный

• Автостартер

2. Поделитесь ситуацией

Подумайте о конкретном случае, когда вы полагались на свою сильную трудовую этику, чтобы выполнить задачу на работе. Например, вы можете вспомнить время, когда вы вызвались работать сверхурочно, чтобы выполнить амбициозную производственную квоту. Вы также можете вспомнить случай, когда вы заметили проблему на работе и самостоятельно реализовали решение. Рассказ о конкретной ситуации, требующей особой трудовой этики, может показать вашему интервьюеру, что вы осознаете важность трудовой этики на рабочем месте.

3. Объясните свою задачу

После того, как вы поделились конкретной ситуацией с менеджером по найму, вы можете более подробно рассказать о своей роли в рабочей этике в этих обстоятельствах. Вы можете рассказать о своих конкретных должностных обязанностях, например, когда вы работали волонтером сверхурочно, и объяснить, как вы выполняли многие типы задач в это время.

Если вы поделились историей о самостоятельном решении проблемы, которую заметили на работе, упомяните, входило ли внедрение этого решения в ваши обычные обязанности или вы превзошли ожидания. Рассказ о вашей конкретной задаче может дать интервьюеру полезный контекст для вашего описания вашей трудовой этики.

4. Опишите действие

Расскажите о действиях, которые вы предприняли в ситуации, с которой вы поделились, и объясните, как эти действия являются примером вашей рабочей этики. Например, если вы поделились историей о том, что добровольно работаете сверхурочно, вы можете добавить дополнительные сведения о том, почему вы решили стать волонтером, сколько сверхурочно вы работали и какие задачи вы выполнили за это время. Если вы поделились анекдотом о проблеме, которую вы заметили, а затем решили без подсказки, вы можете объяснить шаги, которые вы предприняли для реализации своего решения, и как эти шаги показывают вашу инициативу в вашей карьере.

Описание ваших действий связывает вашу трудовую этику с конкретной ситуацией, что показывает вашему интервьюеру, какую непосредственную пользу вы можете принести его компании.

5. Расскажите о результатах

Если вы расскажете интервьюеру о результатах своих действий, вы сможете узнать подробности о своей рабочей этике. На интервьюера может произвести впечатление не только ваше осознание важности трудовой этики, но и ваша уверенность в положительном результате вашей самоотверженной работы.

Например, в случае сверхурочной работы волонтера вы можете указать конкретную производственную цель, которую вы достигли, работая сверхурочно. Если вы обсуждаете конкретную проблему, в решении которой вы проявили инициативу, вы можете объяснить, как ваше решение сэкономило деньги компании или обеспечило безопасность коллег на работе.

Примеры ответов на вопрос «Как бы вы описали свою трудовую этику?»

То, как вы представляете свою трудовую этику, может быть жизненно важным компонентом процесса принятия решений потенциальным работодателем. Вот несколько примеров, которые помогут вам подготовиться к вопросу «Как бы вы описали свою трудовую этику?»

Пример первый: «Я описываю свою рабочую этику как целеустремленную и целеустремленную. Например, я работал официантом в команде ресторана из 12 человек в местном кафе, и однажды трое из наших официантов заболели. смену и предоставив моим коллегам выполнять больше работы, чем обычно, я решил работать в две смены и помочь закрыть ресторан.

Хотя технически я был официантом, в ту ночь я работал официантом, хостесс и официантом. Я даже вскочил на очередь, чтобы приготовить. В результате мы не получили жалоб от клиентов, а наши продажи выросли выше, чем за весь сезон. Этот опыт характеризует мою самоотверженность, стремление и готовность превзойти ожидания, работая больше, когда это полезно».

Пример второй: «Мою трудовую этику лучше всего можно описать как целеустремленность и мотивацию. Например, когда я начинал свою последнюю работу в качестве воспитателя детей, у меня был только базовый уровень сертификатов, необходимых для работы. Я заметил, что местная организация предлагал сертификационные курсы для достижения следующего уровня в моей карьере по уходу за детьми, и хотя это не требовалось, я записался на курсы, которые мне были нужны для продвижения по карьерной лестнице.

Мой руководитель заметил, что я начал внедрять новые идеи и стратегии с детьми в классе, и пригласил меня стать ведущим инструктором. Самое главное, дети и семьи оценили мой новый опыт. Посещение дополнительных факультативных занятий показывает, что я сотрудник, мотивированный на достижение поставленных целей».

Пример третий: «Надежный и преданный — это слова, которые приходят на ум, когда меня просят описать мою трудовую этику. Например, на моей последней работе в загруженном офисе мы столкнулись с большим объемом счетов к оплате в конце каждого месяца. Я работал в сфере расчета заработной платы, но каждый месяц я предпочитал поддерживать отдел кредиторской задолженности, обрабатывая счета в дополнение к своим обычным задачам по расчету заработной платы.

Вскоре отдел кредиторской задолженности стал рассчитывать на мою помощь в процессе закрытия месяца. Они даже назвали меня почетным клерком AP! В результате моей надежной приверженности командной работе наши счета никогда не задерживались за все месяцы, что я работал в компании».